למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובד/ת בכל שלב של העסקתו, ובלבד שהפיטורים יתבצעו בדרך מכובדת ולפי החוק. במקרה של פיטורים לאחר 10.5 חודשים + חשוב לבדוק את המקרה לגופו עלמנת להבין האם העובד המפוטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, לאור פסיקתו של בית הדין לעבודה בדבר פיטורים בסמיכות לשנת עבודה מלאה.