x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
רציתי לדעת האם במקרה ואני עובד כבר שנתיים במסעדה כלשהי בתור אחראי משמרת, כל שישי שבת ובנוסף עוד שלושה משמרות בשבוע, ופתאום יש לי אילוץ בשבוע מסויים ואני לא יכול לעבוד שישי שבת, ועל סמך זה הבעלים של המסעדה אומר לי שאם אני לא עובד שישי שבת אז אני לא משובץ בכלל ואכן השבוע לא קיבלתי אף משמרת. האם זה נחשב הרעת תנאים?
(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - האם זה נחשב להרעת תנאים?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2014 14:32
רציתי לדעת האם במקרה ואני עובד כבר שנתיים במסעדה כלשהי בתור אחראי משמרת, כל שישי שבת ובנוסף עוד שלושה משמרות בשבוע, ופתאום יש לי אילוץ בשבוע מסויים ואני לא יכול לעבוד שישי שבת, ועל סמך זה הבעלים של המסעדה אומר לי שאם אני לא עובד שישי שבת אז אני לא משובץ בכלל ואכן השבוע לא קיבלתי אף משמרת. האם זה נחשב הרעת תנאים?
(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
