x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2014 22:46
צחי,
קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
18/08/2014 14:32
רציתי לדעת האם במקרה ואני עובד כבר שנתיים במסעדה כלשהי בתור אחראי משמרת, כל שישי שבת ובנוסף עוד שלושה משמרות בשבוע, ופתאום יש לי אילוץ בשבוע מסויים ואני לא יכול לעבוד שישי שבת, ועל סמך זה הבעלים של המסעדה אומר לי שאם אני לא עובד שישי שבת אז אני לא משובץ בכלל ואכן השבוע לא קיבלתי אף משמרת. האם זה נחשב הרעת תנאים?
(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)
(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)
18/08/2014 22:46
צחי,
קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: האם זה נחשב להרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
