פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

מקום העבודה שלי עובר הפרטה. המעסיק החדש נותן חוזה פחות משתלם כלומר לא ישלמו לנו על החגים שעד היום שילמו, על חודש אוגוסט ישלמו רק את הימים שאנחנו עובדים בפועל ולא כל החודש כמו בעבר ( מדובר במעון יום לגיל הרך).

ואני בהריון , האם הם יכולים לשנות לי את החוזה בזמן ההריון?

יש לציין שדמי הלידה ודמי האבטלה יפגעו כיוון שהתאריך המיועד שלי הוא אוקטובר, וחודש ספטמבר רווי בחגים.

שלום רב

יש לי 74%נכות רפואית + 60% אובדן כושר עבודה.

ב1/8תהיה לי וועדת ערר של ביטוח לאומי בנושא אובדן הכושר, להעלאת הקיצבה. התחלתי לעבוד, בעבודה מינורית, בהתאם למגבלותי, 4 ימים בשבוע, 4 שעות. התפקיד: הפעלת תיאטרון סיפור, לילדי בית ספר. אני פרילנסרית,(כי זה התנאי לקבלתי לעבודה) אך לא צריכה להגיש קבלות וכו". יש לי פטור שכר אומנים.

המשכורת היא לפי שעות, יוצא לי מתחת למינימום. ביטוח לאומי שלח לי מקדמות, לשלם בחודש כמעט 300 שקל. האם אינני פטורה מכך? זה קצת הזוי...הם משלמים לי- ואני מחזירה להם....ממש כמו מעגל סגור....למותר לציין, שכל שקל חשוב לי. אני מנסה לשרוד.יום יום. אין איזה הסדר מיוחד?

נפצעתי בגב בעבודה הקודמת שלי. עבודה פיזית מאוד (לפי האורטופד שבדק מדובר בהתכווצות שרירים ממאמץ יתר.) קיבלתי טיפול זריז וכבר באותו יום שוחררתי לבית ל9 ימים מנוחה. כשחזרתי לעבודה (הכאבים עברו בינתיים) חיכה לי מכתב פיטורין.

היום אחרי כחודשיים אני כבר בעבודה אחרת (לא פיזית) וכאבים מתחילים לחזור, ומפריעים לי מאוד לנהל יום עבודה. עורכי דין רלוונטיים מה הייתם ממליצים לעשות במצב הזה?

בכדי לקבל הנחה בארנונה (ולחסוך אלפי שקלים) אני מבקש מהמעסיק שלי לשעבר את התלושים הרלוונטים שהוציא (שילם והוציא בודאות, גם ע״פ ביטוח לאומי) והוא לא עושה את זה. אני שולח ומתקשר לאורך היום והוא מסנן או טוען שהוא מחפש את זה.. אני יודע שבאופן עקרוני הוא מחוייב לשמור את זה ולהביא לי (אם לא ב10 לחודש אז, אז לפחות עכשיו שאני מבקש).

בכל מקרה כבר שלוש שבועות אני בסיפור הזה איתו והמועד האחרון לתשלום ארנונה לפני עיקול החשבון מתקרב.. מה אפשר לעשות עם זה בכדי לקבל את זה בקרוב?

תודה מראש

שאלה למתמחים בזכויות עובדים זרים בסיעוד:

עובדת סיעוד - זרה אשר עבדה אצל מעסיק ותובעת אותו בגין זכויות שלא קיבלה כגון: פנסיה, דמי חופשה, תשלום חגים, הפרשי שכר וכ"ו.

העובדת טוענת כי קיבלה שכר הנמוך ממה שחייב המעסיק לשלם לה דהיינו: בחודש דצמבר 2017 עמד שכר המינימום על 5300 ₪ [ללא ניכויים בגין אוכל ,דיור וכ"ו] והיא קיבלה לאחר הניכויים 4100 שכר בסיס בתוספת 100 ₪ עבור כל שבוע עבודה. התשלום התבצע במזומן ללא רישום ביומן הן מצד העובד והן מצד המעסיק.

השאלה המתבקשת היא:

איך ניתן להוכיח כי קיבלה מתחת למינימום הרי קיבלה שכר במזומן, והמעסיק יטען כי קיבלה שכרה ע"פ חוק!! [אין שום הוכחה / ראיה להוכחת טענותיה של העובדת]

תודה לעונים

היי, הארכתי את חופשת הלידה מעבר לחצי בגלל שהקטנצ׳יק יכנס למסגרת רק בספטמבר.

1. אני רוצה לדעת אם אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול ילד, עד מתי יש לי?

האם אני צריכה לחזור לעבודה פיזית ואז להתפטר? בעקרון חצי שנה עברה בתחילת יולי...

כשאצטרך לחזור יעברו 8 חודשים.

2. אם המעסיק לא יהיה מוכן לתת לי מכתב פיטורים אוכל לחתום בכל מקרה בעקבות העובדה שמקום העבודה עבר למקום מרוחק מהבית שלי? (כיום המרחק הוא 39,40 קילומטר מהבית לאחר המעבר, לא ממקום העבודה הקודם.. ומקום העבודה הקודם היה מרוחק מביתי כ-15 קילומטר... הוא סידר הסעה ולכן כיסה על עצמו מפני התפטרות של עובדים בגין מרחק...)

תודה

שואלת בשביל חברה:

היא גוייסה למקום עבודה לתפקיד מסויים שהיה אמור להיות מתאים ליכולות שלה (מאוד מוכשרת), אבל בפועל נתנו לה תפקיד ועבודה הרבה יותר נחות ליכולות שלה.

היא ממש שוכנעה על ידי המנכל לעזוב את מקום העבודה הקודם לטובת התפקיד הנ"ל (במקום הקודם עבדה 5 שנים).

היום בסיום העבודה היא קיבלה הזמנה לשימוע, וזאת לאחר ארבע חודשי עבודה בחברה. במהלך החודשים היא פנתה למנכל החברה שגייס אותה לגבי התפקיד אליו גוייסה וכל פעם היא התבקשה להמתין כי החברה עוברת שינויים ארגוניים.

קבלת מכתב לשימוע ניתן לה בסיום העבודה (חמישי) והשימוע הוא ליום ראשון - שימוע זה בא בהפתעה.

במכתב שימוע כתוב שהפיטורין הם בעקבות צמצום כוח אדם.

1. האם היא יכולה לבקש תשלום על חודש עהודה נובף בגלל פיטורים פתאומיים למרות שעבדה רק 4 חודשים?

2. האם היא יכולה לבקש שהשימוע יהיה בנוכחות המנכל שגייס אותה ומנהלת כח אדם ולא רק המנהל הישיא? ומה התהליך הנכון לעשות זאת?

3. האם היא יכולה לדחות את השימוע במקום יום ראשון ליום שני בטענה שהיא לא מספיקה להערך ולהביא איתה עורך דין? מה הפרוצדורה?

4. האם בבוקר השימוע היא צריכה לבוא כרגיל לעבודה או יכולה לבוא רק לשימוע?

עורכי דין שלום,

המלון שבו אני עובד מנקה את שכר ההפסקה (חצי שעה) אך הכריח (עד 1/3/18) לקחת מירס ולענות לקריאות תוך כדי ההפסקה.

אחת העובדות תבעה את המלון וזכתה אך לא על הלנת שכר. פסק הדין ניתן באוטובר 2016 ומאז לא אמרו להפסיק לקחת מירס רק לאחר חצי שנה.

השאלה שלי היא: האם ולאחר שקיבלו את פסק הדין ועדיין המשיכו לבצע את אותה העבירה זה נחשב הלנת שכר?

תודה לעונים.

ביום ראשון האחרון עברתי תאונת עבודה (במהלך היום עבודה) ורציתי לדעת מספר שאלות:

1. טופס 250 הוא הטופס שאותו אני מעבירה לביטוח לאומי?

2. בעקבות התאונת עבודה אני לא עובדת, אז איך בעצם אני מקבלת משכורת? בעבור הימי מחלה?

3. אני עובדת בנוסף בתחנת דלק, שמה אני לא מסוגלת לעבוד בגלל התאונה, יש דרך לקבל פיצוי על הימים והמשמרות שאני לא עובדת בהם גם בתחנת דלק?

4. נקבע לי פיזיותרפיה ל22.8 זה אומר עד התאריך הנל אני לא חוזרת לעבודה?

5. ישנו חוק כלשהו שאומר שבתוך העיר מותר להיות ללא חגורה במושב האחורי?

6. מהו האחוז הנהוג שעורך הדין לוקח בד"כ על תביעה מסוג זה?

ואם מישהו חושב שיש דגשים שאני צריכה לדעת אשמח לשמוע אותם.

תודה לכל העונים וגם לאלה שלא

בוקר טוב, שאלות בנושא דיני עבודה:
חופשה - ב 1 אוג יהיה לי וותק של 5 שנים ( 1/8/13 ) במקום עבודה (מגזר פרטי ) בו אני עובדת 5 ימים בשבוע.
ימי חופש- אני מבינה שמהשנה ה 6 מגיע לי לפי 14 ימי חופש

האם זה אומר שמהתשלוש של שכר אוג ,אני אמורה לראות בתלוש צבירה של 1.17 כל חודש (14/12) או מהתלוש של ספטמבר ?

הבראה- אני מבינה שהתעריף צריך להיות לפי 378 שח לפי 7 ימים?

ימי מחלה - אין משמעות לוותק מבחינת צבירה ?

בוקר טוב, שאלה בנושא דיני עבודה - עזיבת מקום עבודה עקב הרעת תנאים.
אני עובדת כמאבטחת בחברת אבטחה מעל שנה וחצי, עבדתי כמאבטחת בקניון ובגלל שהתנאים לא כל כך התאימו המשכורת היתה מינימום החלטתי לעזוב.
המעסיק שיכנע אותי להישאר והעביר אותי למקום שאני מאבטחת/ פקידה , מקום שהשכר יותר גבוהה והתאפשר לי ללמוד במקום העבודה ובכללי תנאים מעולים.
המעסיק היה מאוד מרוצה מימני.מלפני חודש האחראי אזור החליט שהוא מחזיר אותי לקניון ומוריד לי את השכר.
למרות שאמרתי לו שמאוד לא נוח לי להגיע לשם מבחינת שעות , מבחינת העבודה וכמובן מבחינת המשכורת.
ברגע שהחזירו אותי לעבוד בקניון הגשתי מכתב ואמרתי שאני עוזבת לאחר שאסיים להחזיר את מספר הימים שאני חייבת לחברה.

הבנתי מהעובדים פה שאני יכלה לקבל פיצויים על סמך הרעת תנאי עבודה.

האם זה אפשרי במקרה הזה? ועם כן איך אפשר לעשות זאת.

תודה רבה לעונים.

לאחר 3 חודשי עבודה (שהתפטרה בסופם בחודש יוני), בהינתן קרן פנסיה פעילה, נדרש המעסיק להעביר את הכפים המופרשים לקרן הפנסיה. גם בתלוש השכר מופיע כי הכספים הופרשו לקרן הפנסיה הנבחרת בצירוף הטפסים שמולאו ע"י העובדה השכירה והושלמו ע"י המעסיק.
לאחר מספר ימים, מתגלה כי לא רק שלגוף הפנסיוני אין שום מושג על הטפסים שהועברו, גם לא ניתן לאתר את ההעברה.
כעבור כמה ימים, מתגלה כי סכום כסף מסוים הועבר לחשבון הבנק של השכירה, ובוצעה פניה לגורם הנהלת החשבונות אצל המעסיק כדי לברר מה פשר הסכום שהועבר לחשבון הבנק.
האישה שאחראית על הנושא ב"הנהלת חשבונות" טסה לחו"ל לשבוע.
אחרי עוד כמה ימים, כבר ב20 לחודש, השכירה מגיעה להבנה כי הסכום שהועבר לחשבון הבנק האישי שלה, הוא בדיוק הסכום שהמעסיק נדרש היה להעביר לגוף הפנסיוני.
פרק זמן של 5 חודשים מההפרשה האחרונה יחלוף ב01.08.18.
האם ניתן לפנות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה בתלונה על הנושא ?
הרי שלא רק שהאחריות המעוגנת בחוק נזרקה על השכירה, אלא גם הותק שלה בקרן הפנסיה ייפגע (נחשב כנזקים שנגרמו ?)
האם ניתן לדאוג לכך שהותק בקרן הפנסיה לא ייפגע בגלל שהמעסיק לא ביצע את מה שמוטל עליו על פי החוק ?

שלום לכולם,

אני אשמח לעזרתכם בהקדם האפשרי.

אני מדריכת רכיבה טיפולית (שכירה), ובחוזה שלי כתוב שמקום העבודה שלי מתחייב להודיע לי מראש על טיפולים שהתבטלו עד סוף יום העבודה שלפני, ובמידה ולא, ישולם שכר הטיפול במלואו. מקום העבודה שלי ניסה מספר פעמים להתחמק מתשלום על הסעיף הזה, עד שבמרץ האחרון זומנתי לשיחה עם שני המנהלים. בשיחה הם ניסו במגוון טקטיקות (כולל איומים) לשכנע אותי לוותר, אך לא ויתרתי, והם הסכימו לשלם. ביום שישי האחרון אחה"צ קיבלתי הודעה מהבוסית שלי שעורכת הדין של החווה רוצה לדבר איתי "על הדברים שאני טוענת שמגיעים לי" עוד השבוע ובפרט על הסעיף הזה. לא נקבע תאריך, אך הבוסית שלי לוחצת.

מה אני צריכה לעשות? אני כרגע לא מיוצגת ע"י אף אחד, ואני חוששת להגיע לשיחה הזו לבדי.

היי יש לי שאלה
הבת שלי מתחת לגיל 18 עבדה בתור שליחה על אופנוע של מקום העבודה .
האופנוע נגנב לה מהבית עי בן משפחה כולל הקסדה .
היא אמרה לבעל הבית שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד כי אין לה קסדה ולא היה באפשרותה לקנות חדשה באותו זמן. בעסק יש קסדות שחא במידה שלה ולא תקינות . יש לציין שעבדה לפי שעות כמה שעות בשבוע לא מלא.
החודש קיבלה תלוש משכורת עם םדיון חופשה ודמי הבראה וכמה שהיא עבדה המעביד ניקה לה סכום של 5000 על גניבת האופנוע ו1550 עבור הודעה מוקדמת ובנוסף בכום הנסיעות לאותו יום לא תקין היה משלם לה 4 שח עבור נסיעה שרק להגיע לעבודה היא צריכה 2 אוטבוסים שהמחיר שלהם הוא לא 4 שח .
האם יש מה לעשות הנידון ?
והאם סה חטקי שהיא צריכה לשלם על האופנוע .?

בוקר טוב אסנת

נשמע שהתנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. הפני את בתך לשיחה עם עורך דין לצורך בחינת המקרה לעומק וקבלת החלטות לגבי דרך הפעולה הרצויה מבחינתה.

בהצלחה

היי
אני עובדת במגזר הציבורי, המנהלת שלי יצאה לחופשת לידה ואני בנוסף לתפקיד שלי מבצעת גם את תפקידה. ביקשתי שישוו בשכר לתקופה עד שהיא תחזור וסורבתי. מה הן הזכויות שלי? הם זאת אפליה? מרגישה מופלית...

שלום לימור

אינך צריכה להסכים לבצע כל משימה או תפקיד המרע את תנאי העסקתך, כל עוד הדבר אינו כתוב במפורש בחוז העבודה שלך.

בהצלחה

שלום וברכה!
עבדתי על תקן של גננת ממלאת מקום (לגננות שיצאו לחופשת לידה) יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך המבטא את תנאי העסקתי כזכור לי.
החל מה22.12.17 עד סוף שנת הלימודים ברצף כעת אני הרה ואמורה ללדת בסביבות סוף אוקטובר
המפקחת שלי לא מוצאת לי שום שיבוץ לתחילת שנה...ובנוסף אמרה ששאלה את כח אדם והיא אינה מחוייבת לי..
האם יש לי זכויות בעיניין? אשה הרה חודש 7 ואין לי עבודה...
זה הורס לי את דמי הלידה ,את הרצף בעבודה ...ושאין לי משכורת והחגים בפתח.
ומה עליי לעשות לחתום אבטלה??
אשמח להסבר מופרט

שלום רז

סביר מאד שיש לך הגנה חוקית במקרה כזה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. יש לבדוק את חוזה העבודה שלך לעומק ולקבל החלטות פעולה בהתאם.

בהצלחה

שלום רב, אודה להתייעצות בנוגע לדיני עבודה בהריון. אני בהריון חודש שמיני ולא בקיאה בזכויות שמגיעות לי.
אני יודעת שחופשת לידה המגיעה לי היא 3 חודשים. אם אני בוחרת להאריך, האם המעסיק חייב לשמור את התפקיד שלי גם לאחר 3 חודשים? האם יהיה מותר לו לפטר אותי? האם אחרי תקופה מסויימת שכבר חזרתי לעבודה, יהיה מותר לו לפטר אותי כמו כל עובד? שוקלת לחפש עבודה אחרת. מתלבטת אם לחזור לשם ישר לאחר חופשת הלידה שתהיה לי נחיתה רכה למקום שהוא כבר מוכר ורק אז לחפש. דבר נוסף שחשוב לציין, הבת של המעסיק מחליפה אותי כאשר אהיה בחופשת לידה בטח ירצו להשאיר אותה לאותו תפקיד כי היא יוצאת ללמוד את אותו המקצוע שאני מועסקת בו שם.
תודה רבה לעונים.

בוקר טוב לירון

ניכר כי יש לך הרבה "חורים" וחשוב שתכירי את הזכויות שלך בתקופה משמעותית זאת. יש באתר זה, תחת הלשונית "נשים" בתפריט מספר כתבות שמסבירות אודות:

- זכויות נשים בהריון
- זכויות נשים בעת חופשת לידה
- חופשת הלידה עצמה
- הארכת חופשת לידה
- חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה

ועוד...

אני ממליץ לך לקרוא שכן תמצאי שם את כל התשובות לשאלות שלך וכן מידע רב נוסף שעשוי לעניין אותך.

בהצלחה

היי!
אני עוזר הוראה במוסד אקדמי ויש שאלה שמטרידה אותי.

בשנתיים האחרונות מאז תחילת עבודתי, אני מקבל כל הזמן תלושי משכורת מודפסים (או בדואר או מהמזכירה של הדיקן).
התלושי משכורת הללו מודפסים על שני עמודים ומגיעים במעטפה.

יש אינספור עובדים, חברי סגל אקדמי ומנהלי וכו'.

זו שאלתי:
אני רוצה להציע למוסד הצעה: להפסיק להדפיס על נייר תלושי משכורת ולהתחיל לשלוח את התלושים במייל (למי שניתן) - לדעתי, בגלל שגם ככה כולם משתמשים במיילים, זה נוח יותר, חוסך כסף ומשאבים ובעיקר ירוק יותר.

האם ישנה חובה חוקית להדפיס על דף נייר את התלוש? האם מקום עבודה יכול פשוט לשלוח את התלוש שכר במייל? מי עובד עם דפים בימנו..

תודה!

שלום שלו

יש מקומות עבודה רבים שעברו לעבוד עם תלושי שכר דיגיטליים ואין עם כך כל בעיה חוקית, כל עוד לעובד אין התנגדות. זה הרבה יותר ידידותי לסביבה - אין ספק.

בהצלחה

עבדתי במקום מסויים שבועיים ולאחר מכן פוטרתי. ב9 לחודש הועברה אליי משכורת של עובד אחר . לאחר מספר ימים הם משכו את הכסף הזה חזרה אליהם. בשיחה שלי מול המנהלת חשבונות של החברה היא ציינה בפניי כי הם ימשכו חלק מהסכום כוון שהמשכורת שלי נמוכה יותר ממה שהופקד.

אתמול ראיתי שכל הסכום נמשך ואני בחריגה בחשבון וכבר קיבלתי התראה מהבנק.

מיד לאחר שראיתי שנמשך כל הסכום פניתי שוב למנהלת חשבונות וביקשתי שתסדיר את זה בהקדם. היום שלחתי לה שוב הודעה לשאול האם טופל אך היא לא עונה לי.
בגלל הטעות הזו אני בבעיה עם הבנק.

מה עליי לעשות כרגע?

אני מתכוונת לתבוע אותם בלי קשר על פיטורין לא חוקיים.

בוקר טוב חן

לא ברור איך אפשר למשוך כספים מחשבון הבנק שלך. האם למעסיק יש הרשאה לחיוב חשבון הבנק שלך?!

בכל מקרה, במקרה של טעות צריך להחזיר את הכספים ששולמו בטעות למעסיק, אבל ברור שאת צריכה לקבל את שכר העבודה שלך במלואו ובמועד הקבוע בחוק, שאחרת המדובר על הלנת שכר.

בהצלחה

היי אחרי 7 חודשים התפטרתי לצורך גידול הילד ,אני הבנתי שאם התפטרתי מגיע לי את כל ההטבות כאילו פוטרתי. מהעבודה שלי הכניסו לי רק הבראה וימי חופש ואמרה לי שחודש מראש לא מגיע לי לקבל כי אני התפטרתי
מישהו יודע אם זה נכון או לא??

שלום לך

אם התפטרת עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לפי חוק, בכל מקרה, גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. אם לא נתת הודעה מוקדמת, המעסיק לא צריך לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה

שלום!
יש לי שאלה לגבי נקודות זכות להורים נשואים, אני הבעל ואשתי לא עובדת כרגע.
יש לי ילד שנולד במהלך שנת 2016 ועוד ילד שנולד בשנת 2017.
התחלתי לעבוד בשנת 2018.
1. כמה נקודות זכות יש לי כרגע בגללם, ולמשך כמה זמן.
2. האם אשתי יכולה להעביר לי את נקודות הזכות שלה או חלקם, ואם כן למשך כמה זמן זה יכול להיות תקף.

תודה רבה!

בוקר טוב

בשנת המס שבה נולד הילד ההורה זכאי ל- 1.5 נקודות זיכוי. חשוב לדעת גם כי ההורה רשאי לבחור אם נקודת זיכוי אחת מתוך 1.5 נקודות אלה תובא בחשבון בשנת המס שבה נולד הילד או בשנת המס שלאחריה.
ב-17 השנים הבאות ניתנת נקודת זיכוי אחת. בשנה ה-19 (השנה שבה יחגוג הילד את יום הולדתו ה-18) ניתנת חצי נקודת זיכוי.

נכון לשנת 2018, שווי הנקודה 216 ש"ח לחודש ו-2,592 ש"ח לשנה.

מידע נוסף ומקיף בנושא ניתן למצוא באתר מס ההכנסה.

בהצלחה

התחלתי לעבוד בתאריך 16.5.18 ויש לי קופת פנסיה פעילה. מתי אמורים להפריש לי לפנסיה מהמקום החדש? האם כבר במשכורת יולי שתתקבל באוגוסט בגין מאי יוני יולי? או שעדיין לא חלפו 3 חודשי עבודה, תודה

בוקר טוב

המעסיק אמור להפריש לך כספים לפנסיה החל מחודש העבודה השלישי ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

בקשת עזרה!

תאריך:
2018, יולי 17, 15:48
מאת:
Zvika Berkovich
[הצג כל ההודעות]
אל:
moked-siyua




צביקה ברקוביץ רחובות 17/7/18
הנני בן 66 עבדתי 38 בתור אזרח עובד צהל, ניצעתי ב2 תאונות עבודה בשנת 2011 הן בכתף שמאל וכן בעיין שמאל, עברתי ארטוסקופיה (ניתוח בכתף) בב"ח קפלן ניתוח שכשל ופגעו לי בעצב האולינרי והמדיאני" לקחתי עו"ד מת"א ובמקום לעזור הוא הרייע לי, היגענו לבית הדין לעבודה והיגיע גם עו"ד מטעם ביטוח לאומי,והעו"ד של ביטוח לאומי שכנע את השופט וגם את העו"ד שלי החלשלוש שהניתוח של העצב האולינרי והמדיאני לו שייכים לתאונה. וככה התיק ניסגר הרמטית בשנת 2015, בנתיים החלפתי עו"ד שביקשתי גם לייצג אותי בעיניין העצבים והוא לא היסכים בטענה שתיק שניסגר לו ניתן לפתיחה גם אחרי 20 שנה בניינתיים נישארתי בדילמה ואני לא מוכר בביטוח לאומי כנכה.
יש לי 2שאלות 1} לפני הניתוחים לא סבלתי מכלום?
2)כרגע ישלי זרמים בלתי פוקים ביד ונימולים 24/7 וכמו לבה רותחת ביד.
3)אם הניתוחים בעצבים (והיו לישלשה בב"ח איכילוב) לא היו כתוצאה מהניתוחים אז למה שלחו אותי לעשות E/M/Gמעל 10 פעמים?
4)את הניתוחיים הללו לא עברתי בשוק ולא ברחוב?


הנני מבקש לפתוח את חיקי מחדש בכדי שאוכל לערער.
מחכה לתגובתכם צביקה.

שלום צביקה

אנא חייג: 050-8086484 להתייעצות עם עורך דין בעניינך.

בהצלחה

האם כשאני מאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 15 חודשים הוותק שלי נפגע/ נעצר?

שלום לך

באתר זה מופיעה כתבה ארוכה ומפורטת (מאד) אודות הארכת חופשת לידה - מתוך הכתבה, החלק הרלוונטי עבורך:

תקופת הארכת חופשת הלידה ללא תשלום לא תבוא בחשבון לגבי צבירת זכויות סוציאליות, ללא יוצא מהכלל, וזאת לאור סעיף 7(ד)(2) לחוק עבודת נשים, אשר קובע במפורש כי דין הארכת חופשה זו "כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בוותק".

שלום,
התחלתי מקום עבודה חדש לפני 4 חודשים. בחודש וחצי האחרונים אני נמצאת בחופשת מחלה לאחר ששברתי את הרגל ועברתי ניתוח. אני צפויה לחזור שבוע הבא. בעקבות התאונה אני לא יכולה לנהוג בתקופה הקרובה ואין תחבורה ישירה.יש הסעות מטעם העבודה, אך לא ממקום מגורי. האם יש התייחסות בחוק לנושא? האם אני יכולה במסגרת החוק לבקש שיוסיפו עוד מיקום איסוף לאור הנסיבות? דבר נוסף, האם יש עילה לפיטורין עקב ההיעדרות? (אני יודעת שלפני התאונה היו מרוצים מאופן תפקודי בעבודה)

שלום רעות

לצערך הרב, במצב המתואר אין למעסיק כל מחוייבות חוקית כלפיך. נסי לנהל עמו משו ומתן על מנת למצוא פתרון שיוכל לסייע לך להגיע למקום העבודה.

בהצלחה ורפואה שלמה

היום פורסם כי קהילת ההומואים והלסביות בישראל הכריזה על שביתה - האם קהילת הלהט"ב שאינם ארגון עובדים ואינם משתייכים למעסיק מסוים, רשאים להכריז על שביתת עבודה? האם הם זכאים להגנה מפיטורין כשם שזכאים עובדים רגילים מכוח חוקי העבודה?

שלום עמרי

על פניו אין הגנה חוקית במסגרת דיני העבודה לשביתה כאמור.

בהצלחה

חזרתי לעבוד אחריי חצי שנה בחופשת לידה. עבדתי חודשיים
והודעתי על התפטרות מעבודתי עקב טיפול בילד. גיליתי שאני בהריון אחרי שהיתפטרתי, בזמן שאני נותנת להם ימים.
רציתי לדעת אם אתם יודעים אם יש לי עוד מה לעשות?
מה מגיע לי?
מה אני יכולה לעשות?
תודה.

היי

אשמח לעצה חוקית בנושא דיני עבודה.

לפני שלוש שנים העברתי כעצמאית סדנה בעמותה כלשהי.

לא שילמו לי באותו זמן כי היה חסר לי אישור ניכוי מס.
כיום התיק שלי הוסדר במס הכנסה ויש לי אישור.

פניתי אליהם לאחר שלוש שנים נכון בבקשה שישלמו לי עבור עמלי.

שלוש סדנאות שלא שולמו.

מותר להם להגיד לי שעבר יותר מדי זמן כבר ושהם לא משלמים לי?

ממש אשמח לייעוץ חוקי ומקצועי. תודה רבה.

כי כבר אמרה לי שם מישהי שאני חוצפנית שאני דורשת את התשלום עכשיו...

שלום, אני נמצאת בבית בחופשת לידה. החוזה עם המעסיק שלי נגמר בחודש יוני ושלחתי אליו הודעה שלא אאריך את החוזה. קיבלתי מכתב סיום עבודה בו כתוב שאני התפטרתי. האם זו נחשתת התפטרות? הרי אין לי חוזה להמשך הדרך, אלא פשוט הודעתי שאני לא מעוניינת לחדש חוזה. במידה והייתי חוזרת הייתי חותמת על חוזה חדש.

התשובה לכך חשובה לי כיוון שאני מעוניינת לפנות למשרד העבודה וחשבתי שאולי יהיה הבדל בהתייחסות שלהם לשני המצבים- התפטרות בזמן חוזה או הודעה שלא אאריך חוזה שכבר הסתיים.

תודה למשיבים!

היי לכולם, צריכה ייעוץ.

אני עובדת במקום מסויים כמדריכת ריקודים. השנה נכנסתי להריון וישר הודעתי למנהל שלי שאני לא ממשיכה לעבוד שנה הבאה על מנת שיתחיל להתארגן על מחליפה.

היום מבקשים ממני מכתב פיטורים. אני רוצה לקבל את כל הזכויות המגיעות לי ( עכשיו אני חודש לפני לידה) כלומר פיצויים מלאים המגיעים לאישה שעוזבת עבודה בעקבות רצון לטפל בילדים וגם על פי החוזה מגיע לי משכורת 13.

האם אקבל זכויות אלו גם אם הביא את המכתב חודש לפני לידה?