אני עובדת במקום מסויים כמדריכת ריקודים. השנה נכנסתי להריון וישר הודעתי למנהל שלי שאני לא ממשיכה לעבוד שנה הבאה על מנת שיתחיל להתארגן על מחליפה.
היום מבקשים ממני מכתב פיטורים. אני רוצה לקבל את כל הזכויות המגיעות לי ( עכשיו אני חודש לפני לידה) כלומר פיצויים מלאים המגיעים לאישה שעוזבת עבודה בעקבות רצון לטפל בילדים וגם על פי החוזה מגיע לי משכורת 13.
האם אקבל זכויות אלו גם אם הביא את המכתב חודש לפני לידה?