פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשביל חברה:

היא גוייסה למקום עבודה לתפקיד מסויים שהיה אמור להיות מתאים ליכולות שלה (מאוד מוכשרת), אבל בפועל נתנו לה תפקיד ועבודה הרבה יותר נחות ליכולות שלה.

היא ממש שוכנעה על ידי המנכל לעזוב את מקום העבודה הקודם לטובת התפקיד הנ"ל (במקום הקודם עבדה 5 שנים).

היום בסיום העבודה היא קיבלה הזמנה לשימוע, וזאת לאחר ארבע חודשי עבודה בחברה. במהלך החודשים היא פנתה למנכל החברה שגייס אותה לגבי התפקיד אליו גוייסה וכל פעם היא התבקשה להמתין כי החברה עוברת שינויים ארגוניים.

קבלת מכתב לשימוע ניתן לה בסיום העבודה (חמישי) והשימוע הוא ליום ראשון - שימוע זה בא בהפתעה.

במכתב שימוע כתוב שהפיטורין הם בעקבות צמצום כוח אדם.

1. האם היא יכולה לבקש תשלום על חודש עהודה נובף בגלל פיטורים פתאומיים למרות שעבדה רק 4 חודשים?

2. האם היא יכולה לבקש שהשימוע יהיה בנוכחות המנכל שגייס אותה ומנהלת כח אדם ולא רק המנהל הישיא? ומה התהליך הנכון לעשות זאת?

3. האם היא יכולה לדחות את השימוע במקום יום ראשון ליום שני בטענה שהיא לא מספיקה להערך ולהביא איתה עורך דין? מה הפרוצדורה?

4. האם בבוקר השימוע היא צריכה לבוא כרגיל לעבודה או יכולה לבוא רק לשימוע?