פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובדת במקום ממשלתי משמרות 3 עובד שלנו הוציא פטור ע"י רופא תעסוקתי על מנת לא לעבוד ערב אלא בוקר בלבד זה פוגע בצוות האם זה חוקי?

שלום אפרת

עובדת אינה צריכה להסכים לכל הרעה משמעותית בתנאי העסקתה, מכל סיבה שהיא.

בהצלחה

שלום
רציתי בבקשה לדעת האם מגיע לי פיצויים מעבודתי באם אני מבקשת להתפטר עקב טיפול בילדה אוטיסטית בוגרת בת 20?
נמצאת ללא מסגרת וברגרסיה
תודה

שלום טלי

יכול בהחלט להיות מצב שתוכלי להתפטר מהעבודה בשל הרעה משמעותית במצבה הבריאותי של בתך הבוגרת, בתנאים מסויימים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את המקרה לעומק.

בהצלחה

שאלה בקשר לאיבוד זכויות בעקבות חל"ת.

מועסק כ10 שנים באותה חברה.
הייתי אמור לעבור לתפקיד אחר בחברה, התהליך כרגע נתקע למספר חודשים לא ידוע. שוקל לצאת לחל"ת עד שיהיה מובן אם המעבר יקרה או לא יקרה.
אם בסוף המעבר אינו יתאפשר אני שוקל להתפטר מהחברה.
האם העובדה שהייתי בחל"ת טרם ההתפטרות הסופית, תפגע בי בהקשר של פיצויים או זכאות לדמי אבטלה? או בחישוב של הדברים האלו עקב אי קבלת משכורת בחודשים האלו?

שלום לכולם,
עבדתי במקום עבודה באופן לא סדיר (4 שנים פלוס מינוס, אבל במהלכן היו הפסקות, כאשר הארוכה בהן הייתה חודש).
2 שאלות:
1. האם מותר למעסיק לאפס לי את הותק לאחר כל הפסקה ?
2. לטענתו לא מגיע לי דמי הבראה כי בכל הפסקה (היו 3 או 4) הוא ציין שיתכן ולא אוכל לחזור לעבוד שם (לא היה שום דבר כתוב). האם מגיע לי דמי הבראה על כל הזמן הזה במצטבר ?
יש לציין שלא קיבלתי דמי הבראה יחסיים בכל פעם שהפסקתי לעבוד לתקופה קצרה.
תודה לעונים.

אני מועסקת ברשות עירונית, בשכר לפי שעה, בהיקף של כ-רבע משרה. רוב העבודה בשעות היום, לעיתים בשעות הערב. באירוע חד פעמי התבקשתי לעבוד בשעות הלילה. הגעתי לעבודה בשעה 17:30, בשעה 01:00 לפנות בוקר נשלחתי למנוחה בביתי ובשעה 06:00 חזרתי למקום עד 09:00. האם בעד כל השעות הנ״ל אני מקבלת תשלום רגיל בשכר השעות הרגיל שלי או שיש שינוי בתעריף. תודה!

עו"ד לענייני עבודה:

האם כשמדובר על משרה מלאה לכתוב בחוזה 9 שעות ביום זה הגיוני? מדובר על משרד של 5 ימים בשבוע.

האם כאשר חלק מדרישות העבודה הן החזקת רכב, לגיטימי שהחברה תשלם בנסיעות ממנה ואליה עבור אוטובוסים ולא החזרי דלק?

אדגיש כי הנסיעות הנצרכות במהלך יום העבודה משולמות פר ק"מ, ומדובר רק נסיעות מהעבודה ואליה.
תודה רבה!

שלום, אני קופאית בחברה כלשהי שיש לה אפשרות של שמירת חפצים. לקוח בא להשאיר חפצים ואני הייתי אחרי משמרת, כבר הייתה קופאית אחרת אבל לקחתי את החפץ של הלקוח והתבלבלתי בתאים והחפץ שלו הוחזר לבן אדם אחר.
העסק יכול לדרוש ממני לשלם כסף של המוצר של של הלקוח שנאבד\לא הוחזר לו ?
הלקוח מבקש החזר והעסק דורש ממני לשלם על המוצר הזה
תודה מראש

שלום ליאת

על פניו המעסיק לא רשאי לקזז כספים משכרך אלא אם הסכמת לכך במפורש, במסגרת חוזה העבודה שעליו חתמת.

בהצלחה

אני עובדת במשרה של כ100 שעות בחודש, 5 ימים בשבוע. החודש הייתי חולה והבאתי למעסיק אישור מחלה עבור 4 ימים. במקום בו אני עובדת מקבלים מחלה על פי חוק - יום הראשון ללא תמורה, ימים שני ושלישי - 50% והחל מהיום הרביעי שכר מלא.

המעסיק מחשב לי כאלו הייתי במחלה 3 ימים. ללא תמורה עבור היום הרביעי (ה100% שכר). בטענה שהנני לא עובדת במשרה מלאה.

יש לי מספיק ימי מחלה זמינים ואני עובדת 19-20 ימים בחודש.

האם זה חוקי?

שלום אליה

לא חוקי בעליל.

פני אל המעסיק בכתב בלבד ודרשי לקבל תשלום עבור ימי המחלה בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

בוקר טוב,
ספר שעובד פעם בשבוע חצי יום האם זה אמור להתקזז לו מחופשים שנתיים או שאין קשר? האם בעסקים כמו מספרות יש תשלום על חופשה בתשלום לחתן ביום חתונתו ויום אחרי או שזה לשיקולו של בעל העסק? אם אכן מגיע חופשה בתשלום אז על כמה ימים והאם זה מתקזז מחופש שנתי או בנוסף?
תודה לעונים

שלום ויולטה

לכל עובד שכיר יש זכות לצבור ימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה שלו ואין זה משנה מה תפקידו.

בהצלחה

חמותי עברה לפני כמעט שנתיים תאונת עבודה.

ביטוח לאומי לא אישר לה אותה והיא כרגע תובעת אותם.
עכשיו היא הולכת לעבור ניתוח עקב התאונת עבודה.
מה הזכויות שלה? השיקום המלא תהיה 3 חודשים, האם היא זכאית לגמלת הכנסה או השלמת הכנסה או ימי מחלה רגילים מהעבודה?
תודה

שלום אליק

לאחר פגיעה בשל תאונת עבודה ובשל העובדה שנגרמו לאמך נזק מצטבר ופגיעה משמעותית, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מומחה לתאונות עבודה, מה שיאפשר לאמך למצות את הזכויות המגיעות לה מביטוח לאומי, מהמעסיק ומביטוחים פרטיים שברשותה.

בהצלחה והחלמה מהירה

רציתי לדעת האם ביטוח לאומי משלם על ביגוד והבראה שאמורים לקבל מחודשים יולי אוגוסט
שמעתי שישי טופס מיוחד להטבה כזו
ומה עם דמי לידה שאמורים לקבל אחרי שבוע

שלום לך

להלן ציטוט מתוך אתר המוסד לביטוח לאומי:

עובדת שכירה או עובד שכיר שקיבלו דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ או דמי אומנה מהביטוח הלאומי, עשויים להיות זכאים לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלו, במקרים האלה:

לאחר תשלום הקצבה מהביטוח הלאומי, שילם להם המעסיק במהלך 11 החודשים מיום הזכאות הראשון לתשלום הקצבה, תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, ביגוד, בונוס), המתייחס גם לתקופה שלפיה חושבה הקצבה, וסכום התשלום הנוסף עולה על רבע משכר המינימום.

המעסיק שילם להם הפרשי שכר, עבור תקופת עבודה שקדמה לתשלום הקצבה מהביטוח הלאומי.

שלום.

האם מותר לבוס לפטר אותי בגלל שלקחתי יום חופש שמגיע לי ואף התאמתי איתו שבועיים מראש על לקיחת החופש?

ביום חמישי האחרון הגיש לי מכתב פיטורים בכתב.

האם יש כאן אפשרות להתנגד?

כמה שעות מגיע לי כל יום כדי לחפש עבודה?

על 5 שנים עבודה האם מגיע לי פיצויים? כמה אחוזים מהמשכורת?

בוקר טוב

לא ברור האם נערך שימוע לפני שקיבלת מכתב פיטורים - אם התשובה שלילית, המדובר על הליך פיטורים לא תקין ולא חוקי.

כמובן שמגיעים לך פיצויים בעת פיטורים לאחר 5 שנות עבודה...

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת מה הם תנאי חופשת הלידה שאוכל לקבל במידה ואעזוב את מקום העבודה שלי בו אני מועסקת במשך 4 חודשים בחודש חמישי להריון.

לפני שהתחלתי לעבוד במקום זה עבדתי במשך שנים במקום עבודה אחר ללא הפסקת עבודה בין המקומות.
כמו כן ארצה לדעת מה דמי חופשת הלידה שישולמו לי במידה ואשאר במקום עבודה זה עד הלידה ואהיה מועסקת שם 10 חודשים בסך הכל עד הלידה.

אשמח לקבל תשובה מפורטת.

בדקתי באתר של ביטוח לאומי ולא הצלחתי להבין לגמרי מה זכויותיי.

תודה מראש על המענה

בוקר טוב אורה

בפורום עולות שאלות רבות מאד בנושא חופשת לידה והזכויות הכרוכות בה. באתר זה מופיע מדריך מפורט, ארוך ומקיף המסביר את כל הזכויות של נשים לפני, במהלך ולאחר חופשת הלידה ואני תמיד ממליץ לקרוא אותו.

בהצלחה

שבוע טוב,

התקבלתי למקום עבודה בתפקיד מסויים. לאחר שהעבירו לי חוזה לחתימה עם הבשורה המשמחת שהתקבלתי שוחחו איתי לאחר זמן מה וטלפונית הודיעו לי כי היו שינויים וכרגע התפקיד אליו התראיינתי לא רלוונטי אך אם אני רוצה אוכל להיות בתפקיד אחר במקום (תפקיד בעל עבןדה פיזית קשה יותר ותפקיד שונה מהתפקיד אליו התראיינתי ושאותו הייתי אמרה לעשות) אך אותם התנאים נשארים (שכר ושעות).

האם מותר משפטית לעשות לי דבר כזה?

שלום נעה

המדובר לכאורה על הפרת הסכם ואינך חייבת לקבל את השינוי.

בהצלחה

בוקר טוב, אשמח למענה.

בני זוג מתגוררים במרכז. הבעל קיבל הצעת עבודה באילת בעוד האישה עובדת קבועה בבנק. האישה ביקשה העברה לסניף אילת וקיבלה מכתב כי אין אפשרות לשבצה בסניף אילת מאחר ואין תפקיד עבורה.

האם ע״פ חוק הם מחוייבים להעבירה לסניף באילת?

בוקר טוב עדי

אין כל חוק המחייב את המעסיק לאפשר לעובדת לעבור לעבוד בסניף אחר של הבנק, מעבר לסניף בו היא מועסקת. מה שכן, תמיד אפשר לפנות ולשוחח עם מחלקת כח האדם בבנק בניסיון להבין האם ניתן לשבץ אותך בסניף הבנק באילת. כאמור - המעסיק בהחלט אינו מחוייב לכך.

בהצלחה

טרם שולמה לי משכורת של חודש שעבר המסתכמת ב-1500 שח ברוטו!

הבנתי שעליי לגשת לבית דין לעבודה ולהגיש בקשה לפיצויי הלנת שכר מהמעסיק!

א. איך עושים את החישוב כמה פיצויים מגיעים לי בנוסף למשכורת?

הבנתי שזה הולך לפי אחוזים ככל שהשבועות חולפים מיום שאמור המעסיק לשלם משכורת כחוק!

אציין שגם לא נתנו לי תלוש, רק אמרו לי כמה שעות עבדתי.

ב. האם המעסיק יכול/רשאי לפטר אותי בגלל התהליך הנ"ל?

ג. כמה זמן כל זה לוקח?

ד. האם פתיחת תיק בבית דין תעלה לי כסף?

תודה מראש

בוקר טוב בתאל

באתר זה תמצאי מדריך מפורט המסביר על אופן הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה - מומלץ בהחלט לקרוא את המדריך, שיתן לך הסבר מלא ותשובות לגבי רוב שאלותיך. לגבי משך הזמן שתביעה כזאת עורכת, הרי שזה תלוי בעומס התיקים בבית הדין האזורי לעבודה.

בהצלחה

בוצעו נסיעות על חשבוני ברכב הפרטי שלי מהדלק שלי לטובת משמרות בעמישב בזמן שאין תחבורה ציבורית. מנהל הסניף ביקש שהגיע עם הרכב שלי והרשום לו כמה יצא ובסוף החודש להגיש לו. הגשתי והוא לא רוצה לשלם.
מדובר ב 520₪
אשמח לעזרה

שלום ארז

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך החזר נסיעות לפי עלות הנסיעה מהבית לעבודה ובחזרה בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך. אם היה לך סיכום אחר מול המעסיק והמעסיק לא עמד בסיכום, באפשרותך לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל את התשלומים שהובטחו לך. אם לא ישלם, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הועסקתי- ע"י- גברת מיכל עובדיה ממכללת אדווה כמדריך למיחשוב ב2 מתנסי"ם ברמת גן- רמת שקמה ופ"ת- רמת וורבר בעבודה עפ"י- שעות אפקטיביות כ3 פעמים בשבוע בין ה31 למאי- עד כמעט סוף יוני- 2018 וטרם זכיתי- לשכר עבודה לאחר שמילאתי- עפ"י- דרישתה של הגבר עובדיה טפסים באתר תחשוב עצמאי- תהיה שכיר.

שלום יגאל

אם עבדת ולא קיבלת שכר באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. באתר זה מדריך מפורט המסביר איך לעשות זאת, גם ללא עורך דין.

בהצלחה

בשנת 2017 עבדתי כ 8 חודשים ו5 חודשים הייתי בחופשת מחלה. במשך ה 5 חודשים קיבלתי השלמת הכנסה ללא שכר נוסף ממקום עבודתי (הייתי חדשה בעבודה ולא היו לי ימי מחלה). האם מחשיבים את השכר של השלמת הכנסה כמשכורת רגילה לפי חישוב של תנאי הזכאות למענק עבודה? (אני אם חד הורית). אודה לתשובה.

בוקר טוב נועה

מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לצורך בדיקת זכאותך לקבלת מענק עבודה. כמו כן, תוכלי למצוא מידע מפורט בנושא באתר רשות המסים.

בהצלחה

אני עובד עם קבלן שמירה בתחומי גנים ובתי ספר

כידוע מה 20 ליולי עד 2 לספטמבר אין עבודה כלל זמן חופשה של הגנים ובתיס.. האם חובת המעסיק לשלם לי חודשיים אלה ובאיזה אופן ויחס מלא אם חלקי? בהנחה שאין למעסיק ואין לו אתרי עבודה נוספים? מבקש תשובה מפורטת למייל...יש לי ותק של שנה עבודה איתו

שלום יוסף

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי תקופת החופש הגדול? התשובה לשאלתך צריכה להיות ברורה ומפורשת במסגרת החוזה שלך.

בהצלחה

האם ואיך ניתן למצוא את הדרך להקמת ועד עובדים בסופר פארם?

בוקר טוב יוסף

אתה מוזמן ליצור קשר עם עורכי הדין שלנו באמצעות השארת פרטייך בקישור המופיע בראש עמוד זה "ייעוץ לעובדים"

או לפנות טלפונית ולקבל סיוע אישי והסברים מלאים מאחד מעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברה מסוימת כמעט שנתיים( בספטמבר יהיה שנתיים) ובחודש וחצי האחרונים אני בחופש מחלה בגלל כאבי ראש קשים מאוד שעדיין לא אובחנה סיבה חד משמעית, רק השערות רפואיות.
הלכתי לבדיקות, ניסיתי טיפולים אלטרנטיביים, לוקחת כדורים שהנוירולוג נתן לפני 3 שבועות וכלום לא עוזר. זה השתפר קצת אבל מכאן אין עליה. בדיקת סיטי תהיה רק עוד שבועיים ואם לא ימצאו כלום אני אשלח לMRI שגם התור לשם הוא לא קצר. בקיצור נקלעתי למצב שאני בבית ובלי משכורת כי נגמרו ימי המחלה, ובלי אבחנה רפואית ככה שאי אפשר לטפל בי כ"כ... מקום העבודה שלי נמצא במרחק של 50 ק"מ מהבית אבל בתחבורה ציבורית זה כמעט 3 שעות נסיעה לכל כיוון( גרה בנהריה ועובדת בטירת הכרמל, מה שמאלץ אותי לקחת 2 אוטובוסים, רכבת והליכה ברגל) במצב הזה אני לא מסוגלת לעבוד אפילו חצי משרה בעיקר כי הנסיעות מקשות משמעותית ולנהוג אני לא מסוגלת כי הכדור היחיד שעוזר לי זה פרקוסט, ואי אפשר לנהוג כשלוקחים אותו קבוע ובטח לא מרחק כזה. אני לא יודעת מה לעשות, פניתי לביטוח לאומי והם אמרו שהם לא משלמים ימי מחלה או מכסים אותי באיזושהי צורה במצב הזה.

לאחרונה נודע לי שאפשר להתפטר ועדיין לקבל זכויות של מפוטר במידה ויש מחלה, הבעיה היא שאני רק סובלת ועוד לא אבחנו משהו חד משמעי( יש תיעוד מזה שהיה לי את אותו הדבר לפני 4 שנים, הייתי מאושפזת ב רמב"ם מעל שבוע ועשו לי מלא בדיקות, חוץ מדלקת סינוסים קלה לא מצאו כלום וכאבים עברו לבד אחרי 4 חודשים בערך, אף אחד לא ידע למה ואין לי מושג למה זה חזר).

אם יש מישהו שמבין בזה או עבר מקרה דומה אני אשמח לעצות, כל עצה.. אני באמת מיואשת ואין לי אפילו הסבר הגיוני לתת למקום העבודה שלי, יש לי הרגשה שהם לא ממש מאמינים ומתעניינים וזה די מפריע לי כי שנתיים של וותק במקום הזה גרמו לי להרגיש גם מחויבות למקום העבודה.

תודה לכולם והמשך שבוע נפלא.

רציתי לשאול עבדתי במקום עבודתי 11 חודשים באמצע נכנסתי להריון והודעתי למעסיק.
המעסיק עוזב את העבודה ולכן פיטר אותי שלא כדין ללא היתר..
הביא לי מכתב שאני מפוטרת מה15.7.18
ב18.7.18 המעסיק שלח לי מייל שהוא מבקש אישור הריון בשביל לקבל היתר לפיטורים שלי.

בנתיים דברתי עם עורך דין ועשה להם מכתב התראה לפני הליך משפטי ובו דרש פיצויים על ההתפטרות שלא כדין ושלחנו להם את המכתב היום.

השאלה שלי אם הם יקבלו עכשיו היתר לפיטורים שלי האם כל הפיצויים שאני מבקשת בטלים? האם אין לי סיבה כבר לתבוע אותם?

השאלה בצורה כללית- האם מחויבים לומר לי את האמת בשימוע פיטורים? השאלה בהרחבה- לפני מספר חודשים פוטרנו כ-30 עובדים. הטיעון היחידי בשימוע שלי היה, שהמקום עובר שינוי מבני ולכן התפקיד שלי מתייתר. כמו כן, אמרו לנו שלכשיחפשו עובדים חדשים, תינתן עדיפות לעובדים שפוטרו. כעבור חודש פורסמו משרות מאותם תחומים בהם פוטרו עובדים, אך כמובן שעדיפות לא ניתנה לאף אחד מאיתנו. כמו כן, במהלך השימוע אמרתי שהבנתי שאני יחסית חדשה, ובתגובה לכך אמר המנהל הבכיר שנכח בשימוע "זה לא רק בגלל זה" וסירב להרחיב. אציין שהייתי עובדת טובה, ללא בעיות משמעת ומוסר עבודה גבוה, הייתי מאוד טובה במה שעשיתי וקיבלתי פידבקים חיוביים על בסיס קבוע מהממונים הישירים שלי. עם אותו מנהל בכיר בקושי הייתה אינטראקציה. האם מותר או לכל הפחות אפשרי להסתיר מידע ממפוטר בזמן השימוע? כי בדיעבד זה נשמע כאילו רצו להיפטר מהרבה עובדים בבת אחת מבלי לספק להם את הסיבה האמיתית לכך...

בתאריך 2.7.2017 התחלתי לעבוד במקום עבודה וב22.6.18 (לאחר שהסתיימה ההודעה המוקדמת) סיימתי לעבוד שם - שבוע וחצי לפני תום שנת עבודה שם. העבודה הייתה במכירות ובשימוע העלו בפני טענות כי הם אינם מרוצים מההישגים המכירתיים שלי, לאחר מכן המשכתי לעבוד ולנסות לשפר את ההישגים ואכן הצלחתי קצת להעלות אותם. למרות זאת החליטו לפטר אותי ושיום העבודה האחרון שלי יהיה שבוע וחצי לפני שמלאה לי שנה. כעת לאחר שיחה מול חשבת השכר (אף אחד אחר בחברה לא מוכן או יודע לענות לי) נאמר לי כי לא מגיעים לי פיצויים דרכם או דמי הבראה. רציתי לדעת האם זה תקין ובמידה ולא האם ניתן לעשות עם זה משהו?

צריכה עזרה של עו'ד לדיני עבודה.
סיכמו עם אדם מסוים בתחילת עבודתו שימי ראשון ושישי הוא בחופש, שיעבוד בימי שני-חמישי שעה נוספת קבועה (במקום 9 שעות עובד 10)
במידה וישנן שעות נוספות לא יתוגמל עליהן ויקבל בשנה 14 ימי חופשה.
כרגע המעסיק טוען שבגלל שהעובדים לא עובדים בימי ראשון הוא מפחית להם את ימי החופשה בשנה ל8.
לפי מיטב הבנתי הוא דאג להחתים את אותם עובדים על חוזה בכתב שונה ממה שסוכם בע"פ(מדובר באדם בן 60+ שאינו מבין את לומרת החוזה)
טרם ידוע לי על מה בדיוק חתם בתחילת עבודתו.
האם זה תקין ? ומה ניתן לעשות במידה ולא ?

שלום. יש לי שאלה לעו"ד לדיני עבודה

פיטרו אותי מעבודה ב25.6 לאחר שימוע. עכשיו אמרו לי שב1.8 אני אקבל את המשכורת כולל הפיצויים.

בתלוש הזה אני מקבלת את המשכורת של חודש יוני וכמה ימים של יולי (הימי של ההתראה המוקדמת- שלא רצו שאגיע ומשלמים לי , ימי חופש וימי בחירה) והפיצויים.
כל זה במשכורת אחת!!

השאלה שלי היא כזאת- האם אני אמורה לקבל את הפיצויים שלי לחוד או שזה בסדר שהם מצטרפים את זה לאותו תלוש משכורת?

מדובר במשרה חלקית. משרת סטודנט של 120 שעות. בבוםם אני אקבל סכום כזה בתלוש אחד. מה יקרה לכל ההורדות שיש לי (מס בריאות וכ"ו)? האם לא יקחו הרבה?
זה תקין כל הסיפור הזה?

תודה רבה

שלום אני כרגע בחופשת לידה שנגמרת ב 1.8 זה חופשה של 3.5 חודשים בתשלום . ברצוני להיתפטר בגין טיפול בילד. ותק בעבודה 6 שנים. העם אני צריכה בכול זאות לחזור לעבודה כדי לתת את חודש כהודעה מוקדמת? לאחר כמה זמן מהודע על התפטרות אני אמורה לקבל את הפיצויים שנמצעים חלק ממעסיק וחלק במגדל? ולאחר כמה זמן מהתפטרות אני יכולה לחזור לעבוד במקום עבודה אחר?

עבדתי בין חודש מאי ליוני כמות שעות של שתי משרות, 12 שעות ביום, 7 ימים בשבוע. המעסיק שלם לי רק שעות נוספות יומיות (מהשעה התשיעית עד השתיים עשר) ולא שלם את השעות נוספות השבועיות- מעל 42 שעות בשבוע. לא מצאתי שום התייחסות באינטרנט למצב העסקה שכזה, אילו שעות כן לחשב בתוך ה42, איך מחשבים את אי קבלת היום מנוחה השבועי ואת העובדה שהתגמול על שבת לוקה- משמרת שמטבעה היא 150% אבל עד שבת גם ככה כל שעה כבר אמורה להיות נוספת עקב 60-70 שעות קודמות באותו השבוע.

המעסיק מצידו אמר שישלם הכל לפי החוק ורק לשלוח לו פירוט. אשמח אם מישהו יוכל להאיר לי קצת מהן הזכויות בחוק בסיטואציה שכזו..

שלום,
אני עובדת בחברה פרטית.
בחודשים האחרונים המזגן אצלנו לא עובד ויש פגיעה ישירה של השמש על המשרד. כתוצאה מזה אחת הבנות התעלפה. אין אפשרות לעבוד תחת תנאים אלו כלל. דיברנו ישירות מול ההנהלה אך התשובות חוזרות על עצמן שזה בטיפול ושום דבר לא נעשה.

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי דבר כזה?
האם זו הרעת תנאים? אילו אפשרויות יש לנו בתור עובדים להתמודד עם הדבר?

אנו רוצות לשבות אך חוששות שמא הדבר יפגע בנו ויבוא לרעתנו. אודה לעזרה.