x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - תקין? חוקי? צריכה עורך דין
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2018 19:31
צריכה עזרה של עו'ד לדיני עבודה.
סיכמו עם אדם מסוים בתחילת עבודתו שימי ראשון ושישי הוא בחופש, שיעבוד בימי שני-חמישי שעה נוספת קבועה (במקום 9 שעות עובד 10)
במידה וישנן שעות נוספות לא יתוגמל עליהן ויקבל בשנה 14 ימי חופשה.
כרגע המעסיק טוען שבגלל שהעובדים לא עובדים בימי ראשון הוא מפחית להם את ימי החופשה בשנה ל8.
לפי מיטב הבנתי הוא דאג להחתים את אותם עובדים על חוזה בכתב שונה ממה שסוכם בע"פ(מדובר באדם בן 60+ שאינו מבין את לומרת החוזה)
טרם ידוע לי על מה בדיוק חתם בתחילת עבודתו.
האם זה תקין ? ומה ניתן לעשות במידה ולא ?
סיכמו עם אדם מסוים בתחילת עבודתו שימי ראשון ושישי הוא בחופש, שיעבוד בימי שני-חמישי שעה נוספת קבועה (במקום 9 שעות עובד 10)
במידה וישנן שעות נוספות לא יתוגמל עליהן ויקבל בשנה 14 ימי חופשה.
כרגע המעסיק טוען שבגלל שהעובדים לא עובדים בימי ראשון הוא מפחית להם את ימי החופשה בשנה ל8.
לפי מיטב הבנתי הוא דאג להחתים את אותם עובדים על חוזה בכתב שונה ממה שסוכם בע"פ(מדובר באדם בן 60+ שאינו מבין את לומרת החוזה)
טרם ידוע לי על מה בדיוק חתם בתחילת עבודתו.
האם זה תקין ? ומה ניתן לעשות במידה ולא ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
