פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם.
שאלה לגבי פציעה בזמן עבודה .
אמא שלי עובדת בנקיון בעיריה במשך 25 שנה .
בשנים האחרונות היא התחילה להרגיש כאבים חזקים הנובעים מדלקות כרוניות בקרסול ובכפות הידיים(אצבעות) וסדק ב2 האגודלים וגם נפילת רחם בשל מאמץ ממושך.
בשנה האחרונה הכאבים התגברו והחמירו מאוד כל שמצבה לא מאפשר לה להמשיך לעבוד. בלית ברירה היא ממשיכה לעבוד תוך כדי סבל עצום .
הייתי שמח אם יש עורך דין שיוכל לעזור בנושא?

שואלת עבור חבר - האם מעסיק יכול לאחר שימוע לשלוח עובד הביתה טרם קבלת מכתב פיטורין?(עבדתי שנתיים) כמו כן אם הוא שולח אותי הביתה ללא מכתב פיטורין ואומר לי שהוא ישלם לי על הימים, האם בגלל שאין לי מכתב פיטורין יכולים להיחשב ימים אלה שלא במסגרת הודעה מוקדמת ?"

לחברי הפורום שלום וברכה. רציתי לשאול האם מוכר בחנות פיצוחים נחשב עובד בעבודת כפיים, לעניין הפסקה בעבודה( 7 שעות יומיות) תודה מראש.

שלום יהונתן

התשובה חיובית.

בהצלחה

מעסיק מעוניין לפטר עובדת לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים מסיבה של אי התאמה לתפקיד. אין חוזה עבודה.
1. האם זה חוקי?
2. האם חובה לערוך שימוע?
3. מה הדרך הנכונה לעשות זאת?
תודה מראש

שלום דוד

אי מסירת הודעה לעובדת על תנאי העסקתה מהווה הפרה של הוראות חוקי העבודה.

יש לקיים שימוע - בהחלט.

תוכל לקרוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הליך פיטורים תקין - שם תמצא תשובות לכל השאלות שלך.

בהצלחה

עבדתי 4 שנים במקום עבודה בו הייתי רק באתר הלקוח, פתאום ביום אחד המנהל שלי מהחברה שאני מועסקת בה ישירות מודיע לי שהלקוח החליט על סיום עבודתי, עליי לא להגיע יותר למקום העבודה.
ישבתי בבית שבועיים וחצי עד שקבעו לי שימוע. בשימוע החברה שהעסיקה אותי טענה כל מיני טענות שוא שהלקוח אמר שאני לא ככה וכן ככה, ביקשתי לדעת למה עד אותה הודעת פתע קיבלתי רק פידבקים טובים ולא אמרו לי כלום ואמר שאמרו לו אז אמרתי בתור מנהל שלי אם יש לך בעיה למה אתה לא מדבר איתי, התחמק. בנוסף אמרתי לו אתם חברה גדולה אפשר להעביר אותי לאתר אחר אם לדבריך 'הלקוח לא מרוצה ממני'.
שבוע אחרי השימוע קיבלתי מכתב סיום העסקה.
אין זה פיטורין שלא כדין??
אודה לעונים

שלום מיכל

על פניו, ככל ונערך שימוע לפני הפיטורים ולאתר השימוע התקבלה החלטה לפטר אותך, אין המדובר על פיטורים שלא כדין.

בהצלחה

שלום,
בפנייתו של ארגון מסודר אלי לתאם ראיון עבודה שלחו לי מייל בו בקשו ממני ת.ז. פלוס ספח.
האם זה חוקי?

איך ניתן להתמודד? הרי בתשובה שלילית אני מייד פוגעת במועמדות שלי
תודה

שלום דנה

מה הבעיה לצרף ספח תעודת זהות? לעניות דעתי הדרישה להזדהות לפני ראיון עבודה או במסגרת תהליכי מיון לפני קבלה לעבודה הנה דרישה לגיטימית לחלוטין.

בהצלחה

הי,
רציתי לשאול מה החשיבות או אילו השלכות עשויות להיות אם מס' ימי ושעות העבודה לחודש אינם מצויינים נכונה בתלוש (למשל עבדתי 24 ימים, כ-220 שעות אך בתלוש מצויין 22 ימים ו-182 שעות).
בנוסף, עד למשכורת האחרונה, בתלוש הופיע כל הסכום כמשכורת בסיס בלי חלוקה לבסיס ושעות נוספות. לאחרונה קיבלתי העלאה ובתלוש האחרון חילקו לסכום מסוים כמשכורת בסיס ויתרת הסכום כתגמול שעות נוספות - כאילו משכורת הבסיס שלי בעצם ירדה משמעותי. כמובן זה מצמצם את ההפרשות לגמל ופיצוייים. האם זה חוקי או נחשב כהרעת תנאים?
תודה מראש על המענה!

שלום רותי

על פניו המדובר על פעולות לא תקינות שעשויות לפגוע בזכויות שלך. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לתקן את תלוש השכר.

בהצלחה

היי,
התחלתי עבודה חדשה , משרה חלקית 4 פעמים בשבוע.
במהלך 3 הראיונות שעברתי לא צוין דבר על זמינות ללקוחות ולעובדי החברה מהבית ובסופי שבוע אך לאחר 3 שבועות הדבר עלה ומצפים ממני לתת מענה ולקבוע פגישות (מה שגורש נגישות גם למחשב).
אני סטודנטית ואמרה להם שזה לא סוכם איתי בראיונות וכי אין באפשרותי עד אוגוסט להיות בזמינות מלאה ולעבוד מהבית למעט מקרים ממש חריגים בהם תמיד אשתדל לעזור.
למרות זאת נאמר לי לקחת עוד יום לבחון אם זה מתאים לי.

אשמח לעזרתכם בסוגיה
תודה מראש

שלום מירי

אינך מחוייבת חוקית לעשות כל מטלה שלא סוכמה איתך מראש במסגרת תנאי העסקתך. אם המעסיק משאיר את הנושא לשיקולך, זאת כמובן החלטה שלך.

בהצלחה

שלום רב
אני עבדתי במקום עבודה כשכיר מ2010 וסיימתי ב5/2018
לאחר הודעה מוקדמת ועם הכסמת המעסיק
עכשיו קיים בחברת הביטוח כספים שהם פיצויים שהיה המעסיק מפריש לי כל חודש
ופנסיה
אני מעוניין למשוך אותם
אבל חברת הביטוח מסברת בלי אישור מהמעסיק
נמסר לי מהמעסיק מכתב סיום עבודה
בלי הפנייה לחברת הביטוח ,לקבלת הכספים שמגיעות לי
החברת ביטוח אומרים לי שהם לא יכולים לשחרר בלי אישור
המעסיק כל פעם דוחה אותם ומסרב לענות

יש לי שתי נקודת שאני צריך להבין
1-האם עובד שהתפטר עם הוקעה מוקדמת לפי החוק זכרי לפיצויים שנצברו בחברת ביטוח
2- שמעתי שיש תיקון לחוק ,שעובד שהתפטר או פוטר ,תוך תקופה של 4חודשים לאחר סיום עבודתו ,אם המעסיק לא הביא אישור מבית משפט שהעובד לא זכאי
העובד יכול למשוך הכספים שעל שמו אוטומטית בלי אישור המעסיק
האם זה רלוונטי ,והחוק הזה יצא לשטח או לא ?
תודה לעונים

בוקר טוב

המעסיק צריך לתת לך אישור לשחרור קרן הפנסיה וההחלטה אם לשחרר משם את הכספים שנצברו ברכיב הפיצויים היא שלך לחלוטין.

בהצלחה

היום הודיעו לי בעבודה שמוציאים אותי מסידור החל מה 4.3 (המשוער 26.3) מה שאומר שאם מישהו יחלה אחליף אותו ואם לא אז אשאר בבית.(בתשלום)
זה עדיין פוגע בי, כי מגיע לי כל מיני תנאים כמו אש"ל וזמן ביטול שזה יוצא 170 שח ליום שלא אקבל אם אשאר בבית. ישלמו רק את הבסיס. מה אני עושה ???? מתסכל אותי שמחליטים בשבילי מה לעשות למרות שלא ביקשתי את זה
אני עובדת בעבודה שהסידור בה נקבע כחודש וחצי מראש. משבצים אותי כל יום עם כ 12 אנשים שלהם אני נותנת שירות. אני אמורה ללדת בסוף מרץ. ואתמול המנהל שלי שאל אותי מתי נראה לו שאני אלד, כדי לא לדפוק את העבודה ושידעו מראש מתי לא אהיה. עניתי לו שיש תאריך משוער אבל אני מתכננת לעבוד עד הלידה.

את ילדתי הבכורה ילדתי כשבוע וחצי אחרי התאריך המשוער עבדתי באותה עבודה אך במסגרת עם הנהלה אחרת. ומה שהם עשו זה שהם שיבצו אותי כל יום מחדש עם אנשים. כיום המתכונת של זה השתנתה ולא ניתן לספק עבודה עד שבועיים לפני.

מותר להם לא לספק לי עבודה וכך גם לא לשלם לי אם אני עדיין רוצה לעבוד?

אני עובדת כלבורנטית בבית ספר (כ- 4 שנים) והגדרת התפקיד שלי הוא לתת מענה במעבדות ולמורות למדעים (אני בעלת תואר ראשון בכימיה). לפני כמה חודשים המנהלת הישירה שלי פוטרה ומאותו הרגע מנסים להפיל עליי תפקידים הקשורים למזכירות. כרגע אני נמצאת בהריון והיום יש לי שיחה על כמה דברים שסירבתי לעשות כעבודת מזכירות.
השאלה שלי האם זה חוקי לשנות הגדרת תפקיד במקום עבודה במיוחד לאישה בהריון?

צהריים טובים ותודה מראש לכל עורך דין שיוכל לענות...

במהלך השירות הצבאי עבדתי בעבודה וכשהשתחררתי המשכתי לעבוד בה ומסתבר שמאז השחרור ועד היום לא שילמו עבורי ביטוח בריאות. עכשיו המעסיק דורש ממני לשלם רטרואקטיבית. השאלה האם הוא יכול לדרוש כזה דבר?

היי. עובדת חדשה (שבועיים) אצל המעסיקה , מאחרת כמעט כל יום ועל רקע האיחורים מזמין המעסיק את העובדת לשימוע שבו מספרת העובדת על כך שהיא בטיפולי פוריות.
על פי ס 9 לחוק עבודת נשים ניתן לפטר כי אין לה ותק של 6 חודשים והפיטורים לא על רקע היעדרות מהעבודה לצורך הטיפולים . האם ישנה פסיקה שמשנה את הוראות החוק?

עובדת פוטרה, בעקבות הסכם פשרה לפני הגשת תביעה הוצע לעובדת פיצוי בסך 7500 ש"ח. כעת העובדת צפויה לקבל את הסכום, המעסיק (חברה בעמ) מעביר את הסכום נטו. האם על העובדת לגשת למס הכנסה ולביטוח לאומי להתחשבנות?
כאמור לא מדובר בהכנסת עבודה כי אם בפיצוי עקב סיום יחסי עובד מעביד.

שלום רציתי לשאול בעלי נעצר לפני כארבעה חודשים ונשפט כבר הגשתי בקשה להבטחת הכנסה כי אינני עובדת ויש לי שתי בנות מתחת לגיל שנתיים ביקשו ממני 3 חודשים עובר ושב חוץ מריכוז יתרות בחודשיים הראשונים ניתן לראות שהמצב של החשבון שלי ממש לא טוב מופיע התראות על דואר רשום והלוואת הסדר אך בחודש האחרון אחרי שהחשבון של בעלי שוחרר מעיקול משטרתי משכתי את החיסכון שלו והעברתי אליי על מנת לשלם חובות שנצברו מדובר על עשרים אלף שהעברתי כל פעם חמש אך בסוף הכל הוחזר לחשבונו של בעלי כי הבנק שלי סירב לקבל את ההעברה האם ישללו לי את הבטחת הכנסה בגלל זה ?

היי, אני עובד בבית מלון ובזמן העבודה, אם המשמרת מעל 6 שעות (כל המשמרות שלי), אז מורידים לי שעה הפסקה מהמשכורת, כלומר אני עובד 8 ומקבל תשלום על 7 שעות, עכשיו באופן עקרוני, קראתי שאם המעסיק שלי מחייב אותי להישאר בתחומי מקום העבודה או להיות זמין הוא מחוייב לשלם לי על זה, אבל בהסכם המלונאי קיבוצי רשום שאם עובד בהפסקה וצריך אותו עקב מקרה חירום או סיוע לאורח ואין עובד שיכול לעזור, אני אמור להגיע ולהשלים את ההפסקה בזמן אחר במשמרת, אבל לפי החוק שקראתי אז כן אמורין לשלם לי על ההפסקה, בגלל שמחייבים אותי להישאר במלון ולהיות זמין טלפונית.

בעלי יוצא לפנסיה אחרי 40 שנה.
מקום העבודה ביקש ממנו יום יומים בשבוע להמשיך לעבוד כפריילאנסר. יעבוד בעוד מסגרות כפרילאנסר. מקום העבודה מעסיקים רבים כפרי לאנסרים.
כאשר ביקשו ממנו להתחיל לעבוד כפרי לנסר אחרי 3 חודשים.
מנהלת משאבי אנוש טוענת שלא תוכל לתת לו פיצויים כי לא הסתימו יחסי עובד מעביד ל6 חודשים.
הוא לא יהיה ביחסי עובד מעביד. יגיש חשבוניות לפי מספר ימי עבודה שיוזמן.
לכן אינני מבינה למה אי אפשר לשלם לו פיצויים.

היי אני עובדת במקום עבודה חמש שנים ומקבלת בונוס שנתי . שנת 2018 4 חודשים הייתי בחופשת לידה וארבעה חודשים עבדתי.
תחילת שנת 2019 פוטרו מהעבודה כמאה אנשים, צמצומים וגם אני.
ואז הגיע החודש הבונוס בסכום מבייש.
השאלה אם יכולב לערער ? לפנות למעסיק ? למי שמעליו?
לא הגיונישדווקא בשנה שפוטרתי קיבלתי רבע בונוס

שלום רב, אני עובדת בעסק פרטי כבר 9 חודשים
הביאו לתפקיד ספציפי ויש לי הסכם מסודר עם המעסיק
המעסיק שלי הוא איש מאוד לא נעים וכבר בתחילת עבודתי לאחר שבועיים הגשתי מכתב התפטרות בעקבות יחס מזלזל של המעסיק .
הוא שכנע אותי להישאר ובמשך 7 חודשים הוא היה בסדר גמור.
יש לי 2 בוסים שותפים
אחד השותפים יום בהיר אחד החליט שהוא מפסיק לדבר איתי באופן אישי ומסיר אחריות מהמחלקה שאני מטפלת בה והטיל על השותף שלו לטפל במחלקה שלי
המעסיק שלי לא עונה לי לטלפונים הוא לא מתייחס לבעיות שקשורות לעבודה ומסרב להיפגש איתי לשיחה
במשך חודש אני לא יודעת אם הולכים לפטר אותי או לא
אני קמה כל בוקר לעבודה בתחושה של פחד
בנוסף הוא לוקח לאט לאט דברים שהיו בתחום האחריות שלי עד שאני מגיעה למצב שאני לא מצליחה לעבוד ולהכניס כסף
כדי שתהיה לו סיבה לפטר אותי .
אני פניתי אליו מספר פעמים גם בכתב וגם דרך השותף שלו והוא מסרב לדבר איתי או לתת לי מענה
מעבר לעובדה שהיחס שלו מזלזל פוגעני ולא נעים לי
הוא גם עדיין לא שילם לי פנסיה למרות שאני נמצאת במקום 8 חודשים .
אני מגיעה למצב של חרדות על מקום העבודה שלי וחוסר וודאות
כיצד אני יכולה להוכיח את היחס של הבוס שלי והאם מלבד העובדה שהוא מלין שכר מהפנסיה שלי
ניתן לקבל פיצויים על זה שהוא פוגע לי בעבודה ובתנאי העבודה ?
שכן לאור העובדה שהוא מוריד דברים מתחום האחריות שלי זה פוגע באופן ישיר ביכולת שלי לעבוד מול הלקוחות
ואני לא מצליחה להכניס כסף ולהגיע לידעים.

תודה מראש

שלום
אשמח מאוד שתעזרו לי,
החברה בה אני עובדת, עקב קשיים כלכליים מוכרת את הפעילות שלה לחברה אחרת, החברה החדשה קולטת את העובדים רק מרצונם, עם חוזה עבודה חדש לכל עובד, התנאים אותם תנאים פחות או יותר. והם מבקשים להתחייב על 12 חודשי עבודה מלאים, בתמורה לכך הם ישלמו את כל חובות המעביד, קרנות הבראה וכו.
אם אני יעזוב לפני תום ההתחייבות, אאלץ לשלם להם את הכסף של החובות שהם שילמו עלי!
הגיוני כזה דבר?
בנוסף לזה:
כעת החברה מבקשת מהעובדים להתפטר (או לפטר?)
אני עובדת במקום 10 חודשים,
מה עדיף להתפטר או להיות מפוטרת?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? למרות שאני עובדת פחות משנה? בגלל שהחברה נסגרת?

עובדת אצל מעסיק שהעסיק אותי בחברת קבלן
עבדתי 7 וחצי חודשים ויצאתי לחופשת לידה
הארכתי על חשבוני בעוד שלושה וחצי חודשים
ביקשתי לחזור וזימנו אותי ישר לשימוע.

בשימוע טענו שאפשר לפטר אותי כי לפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי שנה אצל המעסיק והוא לא חייב להגן עלי ב60 יום לעומת זאת אם הייתי עובדת אצלו שנה הוא היה מחויב לקבל אותי ל60 יום והייתי מוגנת.

האם הטענה של המעסיק נכונה? זה חוקי?

היי,
שאלה לגבי שעות הריון, אני עובדת גלובלית אבל בחוזה שלי מתאפשר לי להשאר שעתיים נוספות ביום ועד 8 שעות חודשיות, שאלתי היא אם עבדתי מעבר ל8 שעות יומיות או מעבר ל176 שעות חודשיות כיוון שהייתי בבדיקות, צריך לשלם לי על הזמן הזה? חשבת השכר טוענת שמותר לה להוסיף לי עד 176 שעות. האם יש זכויות נוספות בנוגע לשעות הריון להריון תאומים?

תודה רבה.

במידה ואני נאלצת לעזוב מקום עבודה שעבדתי בו שנה וחודש כשכירה טרם היציאה לחופשת הלידה בעקבות מעבר לעיר אחרת, מה החוק אומר מבחינת דמי אבטלה? כמה זמן אחרי אני יכולה לחתום ואיך אני יכולה לדעת כמה ימים וכסף ישולמו לי? האם הגיל מהווה משמעות? בנוסף, יש לי עסק, האם זה מהווה איזשהו פקטור מבחינת התשלום של דמי האבטלה?

היי!
הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה , כלומר חודשיים וחצי של חופשה ללא תשלום.
אני מעוניינת לבקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה על החודש האחרון של החופשה ללא תשלום על מנת לקבל שכר. כלומר, תאריך החזרה הרשמי שלי יהיה לצורך העניין ב 1.4 אך בפועל אחזור ב 1.5 כי אחתום על ימי חופש.
האם יש מניעה חוקית לעשות דבר כזה? האם המעסיק יכול לסרב לי?

במסגרת תפקידי, אני נדרש לעשות מגוון תפקידים, כשאחד מהם הוא נהיגה על רכב מהעבודה.
את הרכב אני מקבל מסייר אחר ומעביר אותו לסייר הבא (מבוצעת בדיקה ע"י הסייר בכל העברה).

לאחר תאונה שהתרחשה השבוע, הוצג לנו מסמך, עליו נדרשנו לחתום, שבו יש סעיף שמטיל עלינו כל השתתפות עצמית לביטוח (גבוהה ככל שתהיה), במידה ונמצאנו אשמים. רק פרופורציות: שווי הרכב והציוד עליו - חצי מיליון ש"ח.

האם זה מקובל? האם זה חוקי בכלל?
מה ניתן לעשות אם עבדנו עד כה, מבלי שהוצג לנו המסמך ומבלי שידענו כלל שאנו נדרשים לשלם, וכעת אנחנו לא מוכנים לחתום על זה?

זה לא חוקי.
על פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר אסור למעביד לנכות משכרו של העובד סכומים - למעט אלה המנויים בסעיף והשתתפות עצמית היא לא אחד מהם.
אם המעביד רוצה לתבוע אתכם על הנזקים שיגרמו לו - שיעשה את זה.

הי לכולם יש לי שאלה , אם העבודה שולחת אותי להשתלמות שבמרחק של שעתיים נסיעה ממקום מגורי האם הם צריכים לשלם על הזמן נסיעה גם ? או רק על הזמן של ההשתלמות .
אם כן אשמח לקובץ או אישור על כך שזה החוק על מנת להראות למעסיקים...

אם מעביד לא מפריש הפקדות לפנסיה בחצי שנה הראשונה לעבודה, מעבר לסכום הכסף שהפסדתי האם ישנם הפסדים נוספים בקרן הפנסיה על העדר הפקדות בקופה?

(בהנחה שכבר קיימת קופת פנסיה שהייתה פעילה עד לתחילת עבודתי אצל המעסיק הנ״ל)

ובמילים אחרות, כשאני דורשת ממנו את התשלום על החצי שנה שבה לא הופקד דבר, האם יש מקום לדרוש פיצויים על הפסד בשל העדר הפקדות לקופה?

תודה מראש

שלום, אני עובד בעבודה דרך חברת כח אדם,אני מקבל משכורת ב10 לחודש.
החודש קיבלתי משכורת כרגיל, אבל ב14 קיבלתי עוד 333 שקל, אני רוצה לישאול אותם לגבי זה, מאיפה זה הגיע, אבל השאלה שלי היא, אם הם ימצאו שזאת טעות הם יכולים לחייב אותי לשלם להם בחזרה? או שאין להם זכות?
תודה רבה

הי יש לי 2 בנות המסוכסכות ביניהן על רקע אישי
אחת הבנות לפני שנה התלוננה וביקשה שאתערב כמנהלת
בוצעו במעמד משאבי אנוש שיחות עם הבנות.
מאז המצב נרגע וכל עובדת, עובדת באזור אחר.
לצערי שוב אותה עובדת פנתה אליי שהיא מקבלת מחברתה שוב עלבונות ושהיא מתסיסה עובדים אחרים כלפיה.
מה היית ממליץ לי לעשות כמעסיק ?
2 הבנות מאוד טובות למערכת
ניסינו גישור לא עזר

לצערי סיפור של שנים שעד עכשיו הצלחנו להשתיק את הצדדים בכך שכל אחת בפינה משלה.

שלום רב
רציתי לדעת האם המוסד לביטוח לאומי יכול לבקש פרוט על שימוש בכספי הפיצויים מבן אדם המגיש תביעה להבטחת הכנסה? כלומר האם זה חוקי?
בתודה מראש
ריטה ליפובסקי

שלום ריטה

על אילו פיצויי מדובר? בכל מקרה, אם לאדם יש זכות חוקית לקבל הבטחת הכנסה המוסד לביטוח לאומי צריך לשלם את התשלומים המגיעים לאותו אזרח לפי חוק.

בהצלחה

מדובר בפיצויי פיטורין