פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב אני נהג משאית שעובד המון שעות והמשכורת לא מישתנה כשאני עושה ממוצע יוצא לי בסביבות 24 שח לשעה האם זה חוקי וני נהג וסבל ..וכמה שעות מקסימום ליום יכול לדרוש מימני המעסיק

אור שלום
אסור לעובד לעבוד יותר מ15 שעות נוספות בשבוע
בנוסף האם אתה מקבל שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה???
בהצלחה

יש כאן באתר סקירה מצויינת בנושא שכר מינימום לעובדים ושם מוסבר בדיוק מה המשכרות המינימאלית לשעה שכל מעסיק חייב לשלם לעובד שלו. אני מציע לך לקרוא את זה.

שלום רב,
אם אני נמצאת בתקופת מחלה למשך שבוע. הודעתי לבוס שלי שאני לא מגיעה.
הוא מתקשר אליי מלא (30 פעמים אליי ועוד 20 לבעלי) ולא עניתי לו. אני יודעת שאולי זה לא אתי אבל מדובר במעסיק שכל הזמן צועק ואני יודעת שמה שהוא ירצה להגיד לי זה שזה לא בסדר שאני לא מגיעה, ויצרח עליי שאני אגיע. (אני גם בהריון ומספיק פעמים נכנסתי למתח בגללו ובכיתי בזמן עבודה)
האם אני עושה משהו לא חוקי בזה שאני לא עונה לו?

רונית שלום
זה בוס שלך את לא חייבת לדבר 30 פעם , יכול להיות שהוא רוצה לשאול אותך משהו??
בכל מקרה אם הוא פוגע מילולית את יכולה להקליט אותו

בהצלחה

אני עובדת כשנתיים במוקד שירות לקוחות. השבוע התבשרתי שאני עוברת במוקד לתפקיד אחר ושיורידו לי שקל מהשכר לשעה. האם זאת עילה להתפטר ולבקש פיצויים? האם אני אמורה לתבוע את המעביד?
תודה

אתי שלום
כן זה הרעת תנאים, אך את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממעסיק לתקן את שכר במקרה וקיבלת תשובה שלילית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

חודשיים ליפני גיל 62 עברתי ניתוח ברגל,אני סובלת גם ממחלות כרוניות אחרות, לפי המלצת ע. סוציאלית היגשתי תביעה לקצבת נכות, אחרי שקיבלתי טפסים לקצבת זקנה היגשתי גם תביעה לזקנה.

לפני כמה ימים קיבלתי תשובות.בתביעה לנכות לא היה דיון כי היגעתי לגיל 62 ולקצבת זיקנה אינני זכאית, כי לא צברתי ותק עבודה שמזכה קצבת זקנה. אני נשואה, בעלי בן 65 עצמאי מרוויח פחות מאשר שכר מינימום.

מבקשת לברר מה עלי לעשות כדי לקבל אחד מהקצבאות או כל ייעוץ מקצועי בנושא ששאלתי. תודה ויום טוב!

לאה שלום רב
לצערי אני מקצועית בדיני עבודה ולא בבטוח לאומי
אנא פני לזכויות בטוח לאומי
המון בריאות

אני עובד שכיר בחברה בנתניה במשך 7 וחצי שנים. בשנים האחרונות לא הייתי חולה יותר מיום כאן יום שם. אף פעם לא נעדרתי מהעבודה למשך תקופות ארוכות בצורה מיוחדת. רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה ימי מחלה יכול עובד לצבור לאורך 7 וחצי שנות עבודה. איך אפשר לעשות חישוב כזה בבקשה?

ששון שלום
על חודש עבודה במשרה מלאה עובד זכאי 1.5 ימי מחלה
מקסימום תקרת ימי מחלה 90 יום
בהצלחה

הבנתי אותך.

מה שכן, תקרה של 90 ימי מחלה לאיזו תקופה? האם המדובר על 90 יום באופן כללי, ואז זה אומר שאחרי שהעובד צבר 90 ימי מחלה כבר לא מצטרפים עוד ימים לרשימה למרות שהשנים בעבודה והוותק ממשיכים להצטבר?

שלום
מעסיק חייב לשמור מקסימום 90 ימי מחלה
וגם לשלם מקסימום 90 ימי מחלה ואחרי זה להעביר עובד לבטוח לאומי

האם עובד שעבד 3 שנים וחצי ומתפטר לאחר שמצא עבודה משתלמת יותר זכאי לפיצויים כלשהם?
מהם התנאים לכך?
תודה.

שרה שלום
לא
רק במקרה הרעת תנאים שתוכלי לראות אצלנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאים

בהצלחה

שלום רב אני מועסקת בחברה תקשורת כשנה וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי בתפקיד לתפקיד בכיר יותר בשכר של 24 ₪ לשעה. אחרי חצי שעה לטענת המעביד אני לא מספיק מקצועית לכן החליטו להחזיר אותי לתפקיד ולהוריד את השכר ל23 ₪ לשעה.
האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם זה חוקי להוריד לי את השכר לשעה? האם זאת עילה לבקשת פיטורים?
תודה מראש.

מיכל שלום
כן
אבל למה נזכרת אחרי חצי שנה ??
בהצלחה

תודה על התשובה לא נזכרתי אחרי חצי שנה. חצי שנה הייתי בתפקיד ורק אתמול נודע לי שמעבירים אותי לתפקיד הראשוני ולכן יורידו לי בשכר. השאלה שלי אם זה חוקי להוריד לי את השכר עכשיו ולא לפני חצי שנה? תודה

שלום מיכל
מעסיק לא יכול לקזז שכר ללא הסכמתך
בהצלחה

שלום אני עובד שכיר בחברה שלא שילמה לנו כבר 2 משכורות, אנחנו (אני ועוד עובדים במצב שלי) פונים להנהלת החברה והם אומרים לנו שאין להם תזרים מזומנים אז מתי שיהיה להם הם ישלמו לכולם משכורות + ריבית.

עוד לא קיבלנו משכורת של מרץ ולא של אפריל. הנהלת החברה לא באמת עושים כלום. יש עובדים שפשוט עזבו כבר. נראה שהחברה אולי לפני פשיטת רגל, למרות שלא באמת ניתן להגיע לדבר עם המנכ"ל. מה אפשר לעשות בשביל לקבל משכורות בכל מקרה ומהר ככל שניתן?

אושרי שלום
להגיש תביעה בבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

שלום וברכה.
רציתי בבקשה לדעת מה הם כל הזכויות המגיעות לי לאחר פיטורים של כ 5 שנות עבודה.
תודה רבה

רפי שלום
הודעה מוקדמת 30 יום+ הפרשי הבראה + פדיון חופשה + תשלום פיצויים
בהצלחה

יש לי עוזרת שבאה פעם בשבוע ביום רביעי ל4 שעות
שבוע הבא היא לא תגיעה מכיוון שיום עבודת בביתי נופל על חג השבועות
האם אני אצטרך לשלם לה על יום זה ?
היא עובדת אצלי שנה

זהבית שלום
כן עובד זכאי לימי חג אחרי 3 חודשי עבודה

בהצלחה

הוזמנתי ליום הדרכה (כ- 5 שעות) שכללה גם הדרכה מעשית.
בדיעבד הסבר לי שההדרכה המעשית שימשה גם כמבחן. לא עברתי את המבחן ולכן לא התקבלתי לעבודה.
האם מגיע לי תשלום על ההכשרה?
(מי שהתקבל לעבודה יקבל תשלום.)

שרית שלום
כן את זכאית לתשלום

בהצלחה

שלום רב,

אני נמצאת כחודש בחל״ת לאחר חופשת לידה וגיליתי שאני שוב בהריון.

ראשית, אני עובדת שם מה-31/08/2010 וילדתי ב-02/01/2013, עד מתי החוק מותר לי להיות בחל״ת?

שנית, כשאחזור לעבודה, עד מתי לפי החוק מותר לי להודיע למעסיקי על ההריון השני?

ווהאם חלה עליי אותה ההגנה והזכויות של נשים בהריון ולאחר לידה ואינו יכול לפגוע בי כתוצאה מהריון נוסף...?

הילה שלום
יש לך אותן זכויות.

אני מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת למחלקה מיוחדת לנשים בהריון, השומרת על כל הזכויות של העובדות בזמן ההריון.

בהצלחה ומזל טוב

עד לא מזמן הייתם עונים תשובות ספציפיות לכל שאלה ועוזרים הרבה יותר מאשר לשלוח אותנו למשרד התמת ואפילו החמאתי לכם מאוד על העזרה, אבל לצערי לא קיבלתי תשובה ישירה לשתי השאלות שלי וכבר קראתי בעבר את מה שכתוב באתר שלכם בנוגע לזכויות נשים בהריון אל זה מאוד כללי ולא עונה על שאלותיי הספציפיות בכלל.

היי הילה

צוות הניהול של האתר עושה ככל שביכולתו על מנת לסייע לכל הפונים בפורום. אנו מטפלים בכל יום במאות הודעות ופניות המגיעות מהאתר.

בצד ימין של העמוד ישנם מספרי טלפון של עורכי דין, אליהם תוכלי להתקשר על מנת לקבל מענה אישי וספציפי, מעבר לזה הניתן בפורום.

הלוואי והיה לנו יותר זמן לענות בפירוט רב לכל שאלה של גולש בפורום, אבל ישנם מקרים שבהם רצוי לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי.

בהצלחה!

אני עובד במוקד מכירות, לפני כמה ימים היה שריפה של עמוד חשמל שגרם להפסקת חשמל בכל האיזור, כתוצאה מכך לא היה לנו חשמל במוקד ונאלצנו ללכת הביתה שעה אחרי שהגענו לעבודה.

המעסיק לא מוכן לשלם לנו את השכר היומי בטענה שזה מוקד מכירות ולא נתנו תפוקה ולכן הוא לא משלם.

מה החוק אומר במקרה כזה?
האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם?
במידה והוא צריך לשלם ולא מוכן מה אפשר לעשות?

תודה מראש!!:)

דני שלום
מעסיק חייב לשלם יום העבודה שלך
אפשר לפנות לבית דין לעבודה
בהצלחה

תודה רבה!!

עד ליפני כשנה וחצי עבדתי בחברת כוח אדם במשרד הבטחון כארבע וחצי שנים. בזמן העבודה נכנסתי להריון ילדתי בניתוח קיסרי ועקב שפחדתי שיפטרו אותי כי הייתי עובדת קבלן לא הגשתי חופשת לידה בביטוח לאומי ולאחר כשבועיים חזרתי לעבוד אחרי ניתוח קיסרי.

לא קיבלתי דמי לידה אך בכול זאת לאחר מספר חודשים לאחר הלידה הם פיטרו אותי עקב שהמטופל שטיפלתי בו לקח את אישתו שתהייה המלווה שלו והיא מקבלת את המשכורת לכן הוא העדיף אותה ולחברה לא היה בשבילי מטופל אחר אני עבדתי במשרה מלאה ובמשך כול השנים האלה לא לקחתי אפילו יום אחד חופשת מחלה האם ניתן לעשות משהו עכשיו? תודה

מיטל שלום
מעסיק לא יכול לפטר אותך אחרי חופשת לידה
דברי איתי
050-7177155

לאחר 19 חודשי עבודה, ולאחר שבדקתי עם עמיתים לעבודה המתגוררים באזור מגורי, מה התעריף שהם מקבלים, הסתבר שחלה טעות משמעותית בתעריף הנסיעות ששולם לי. (שולם לי כמחצית מהסכום הנכון)
ביקשתי עדכון רטרואקטיבי, אך המעסיק טען כי האחריות על דיווח שינוי כתובת ו/או תעריף נסיעות חלה על העובד ולכן לא ניתן לשלם לי רטרואקטיבית את ההפרשים.
התעריף השגוי נקבע ע"י מח' השכר.
מאז תחילת עבודתי לא נעשה שינוי בתעריף הנסיעה וכן לא במקום מגורי.
האם זכותי לתבוע את ההפרשים רטרואקטיבית?

שיר שלום
האם בטופס 101 עדכנת כתובת ??
אם כן מעסיק חייב לשלם לך
מקסימום ליום עבודה 25.2 ₪
בהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים והמעסיק עדיין לא מפריש לי פנסיה, האם זה חוקי??
רצוי לציין שיש לי כבר קרן השתלמות ממקום העבודה הקודם.

ועוד שאלה האם המעביד יכול להתקין מצלמות נסתרות במקום העבודה ללא ידיעתי??

תודה רבה

שלום
לגבי מצלמה
מעסיק חייב להודיע בכתב לעובד שיש מצלמה

שני שלום
אם הייתה לך פוליסה ממקום עבודה קודם , אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשים רטרו מתחילת עבודה
אם לא הייתה פוליסה אז אחרי 6 חודשים (זה חוק)
קרן השתלמות מעסיק לא מחויב
בהצלחה

האם יש לי הזכות להחזיר רכב חברה בזמן שהותי בחופשה ארוכה של כמעט חודש על מנת לא לשלם את המס על הרכב?

רחלי שלום
כן

בהצלחה

שלום,
הנני עובדת בשכר (מקבלת שכר שעתי), אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מה 17/8/12, בתלוש של חודש מרץ 2013 לא קיבלתי תשלום עבור יום חג פסח, וכאשר בדקתי זאת עם הנהלת החשבונות נאמר לי כי המעסיק שלי לא נתן הוראה לשלם לי עבור יום זה (מדובר בעסק קטן וחדש, המעסיק לא ידע), הטעות תוקנה וקיבלתי תשלום עבור יום החג, כאשר בדקתי בתלושים הקודמים ראיתי כי לא קיבלתי תשלום גם עבור ראש השנה, יום כיפור וסוכות (2012) ורציתי לדעת האם גם כאן נעשתה טעות או שאינני זכאית לקבלת תשלום עבור חגים אלה מאחר והייתי מועסקת פחות משלושה חודשים???
בתודה מראש.

אירה שלום
עובד זכאי לתשלום ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
בהצלחה

שלום רב,
אם אני נמצאת בתקופת מחלה למשך שבוע. הודעתי לבוס שלי שאני לא מגיעה.
הוא מתקשר אליי מלא (30 פעמים אליי ועוד 20 לבעלי) ולא עניתי לו. אני יודעת שאולי זה לא אתי אבל מדובר במעסיק שכל הזמן צועק ואני יודעת שמה שהוא ירצה להגיד לי זה שזה לא בסדר שאני לא מגיעה, ויצרח עליי שאני אגיע. (אני גם בהריון ומספיק פעמים נכנסתי למתח בגללו ובכיתי בזמן עבודה)
האם אני עושה משהו לא חוקי בזה שאני לא עונה לו?

תודה

היי. במידה ועבדתי במקום שנתן לי קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם המעסיק הבא שלי חייב לתת לי את אותם תנאים, כלומר חייב להפריש לי קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות?
תודה!!

שירן שלום
לא
קופת גמל מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשים רטרו
מכוון שיש לך פוליסה ממקום עבודה קודם

בהצלחה

שלום,
אני עובדת מהבית ורציתי לדעת מה מותר לי ומה אסור.
האם על הפסקות שרותים ואוכל אני צריכה להשלים את הזמן.
האם מגיעה לי הפסקה בתשלום.
יש לציין שאני עובדת 6-8 שעות ביום.
תודה.

שלום
עובד שעובד מעל 6 שעות זכאי 0.45 דקות הפסקה על חשבון העובד
הפסקות לשירותים לא מקזזים
בהצלחה

תודה.
ההפסקה על חשבון העובד??
המעביד אינו צריך לשלם על הפסקות אוכל?

שלום
לא

שלום
אני נמצאת ביום מחלה אך המנהל שלי ביקש ממני לשקול להגיע בכל זאת .
יש לו בכלל זכות כזו????

טליה שלום
לא

בהצלחה

שלום רציתי לברר אם ברצוני להתפטר באיזה סיבות אהיה זכאית לפיצויים לאחר שנתיים וחצי באותו מקום עבודה? ברצוני לדעת אם מעבר מגורים לאריאל ומקום העבודה בחולון מזכה אותי בפיצויים?

אילנית שלום
לא בדיוק ,
אני ממליצה לך לראות באתר שלנו
עובד מעביד- הרעת תנאי עבודה
תראי את כל בסעיפים שמזכים אותך בפיצוי פיטורים
בהצלחה

אני עובד בבנק והוזמנתי לשימוע עקב "סיום זמניות לאחר 4 שנים" ואי מתן הארכת חוזה או קביעות. כמו כן לפני כחצי שנה היו מספר שיחות (לא מיניות) עם עובדת בארגון שאינה כפופה לי ונשלחה הודעה אחת ויחידה עם פירוט מיני, ומייד לאחרי ההודעה ניתקתי מייד את הקשר ולא היו כל הודעות חוזרות או הצעות.

לאחר המקרה קיבלתי מכתב שמציין כי במידה ומקרה זה יחזור בשנית ישקלו צעדים משמעתיים נוספים. כמו כן אני מצטיין בעבודה וכל טפסי הערכה שלי הם ברמה גבוהה מאוד. האם למעסיק יש זכות לפטר אותי לאחר חצי שנה על אותו מקרה עם הבחורה? והאם הוא רשאי לפטר אותי כדי למנוע מתן קביעות למרות היותי עובד טוב לאורך זמן?

ש.א שלום
עו"ד רונן בן צבי שלח לך תשובה
מעסיק יכול לפטר השאלה רק אם הוא עושה זאת כדין או לא, אם נערך שימוע כדין או לא , זה שאתה חושב שאתה מצטיין עדין לא עושה אותך מצטיין

בעיני הבוסים שלך
תבקש את הטענות נגדך לפני השימוע ותראה
אגב הטרדה מינית אינה הטרדה בטרם המוטרד מעביר מסר לפיו ההתנהגות מטרידה אותו
לשלוח הצעה מינית לבחור/ה עדין לגיטימי במדינה (למרות קמפיין עמנואל רוזן) ברגע שמקבל המסר המיני מקבל אותו ומבקש ממך לחדול אזי הפניה הבאה תחשב להטרדה
מהסיפור שלך עולה כי לאחר שהוזהרת חדלת כך שלא נראה לי שמדובר כלל בעבירה
אוי ליום בו לא נוכל להציע הצעות מיניות אחד לשני

שלום רב,

אני מנסה למצוא איזושהי תשובה חד משמעית ברשת בנוגע לשאלה שלי אך ללא הצלחה. אודה לכם אם תוכלו לעזור.

אני עובדת ברשת הלבשה תחתונה מאפריל 2012, על בסיס של משמרות. אני גם סטודנטית וכשקיבלו אותי לעבודה סוכם שבימי הלימודים שלי איני עובדת כך שנותרו לי שלושה ימי עבודה בשבוע.

לאחרונה, אחרי שינויים שחלו בחברה שונו גם הנהלים כך שלדוגמא, במשמרת של 6.5 שעות, אסור לעובדות לאכול.

היום היה מקרה שבו ירדתי לסופר (בתחומי הקניון) על מנת לקנות בקבוק מים כי שכחתי להביא מהבית. כשחזרתי לחנות, מנהל האזור היה במקום ואמר שזה נראה לו לא ראוי ללכת ל"קניות" במהלך המשמרת ועל כן אני יכולה לקחת את הדברים שלי וללכת הביתה. כלומר, היום ומחר איבדתי 25 שעות עבודה שזה כמעט שליש מסך שעות העבודה החודשיות שלי. כמו כן הוא אמר לי להתעדכן לגבי שבוע הבא.

אני בשבוע ה-15 להיריון ובעבודה יודעים על כך כבר די מזמן כי הודעתי בשלב מוקדם יחסית.

אז שאלתי היא כזו - האם לאלץ אותי ללכת הביתה נחשב הרעה בתנאים? במידה וכן, האם אני יכולה להתמודד עם זה בצורה כלשהי? במידה ולא, האם מותר לו לעשות דבר כזה?

אודה לתשובתכם.

אביטל

יש לך אפשרות להתקשר ולדבר עם עורך דין באזור מגורייך, שמספר הטלפון של עורכי הדין שמנהלים את האתר מצד מופיע מצד ימין. אני התייעצתי אישית עם אחד מעורכי הדין וקיבלתי תשובות וסיוע מעולה. חבל לך לחכות לתשובות בפורום, כי בכל מקרה ברור שמפרים את הזכויות שלך במקום העבודה...

אל תוותרי!

פני כשבועיים הוזמני לשיחה, שבה נתבקשתי להרחיב את המשרה שלי בשעה נוספת כל יום, ובנוסף לתת שעות נוספות ככל הנדרש, ללא תמורה, סרבתי במקום,
למחורת שקלתי שוב את הנושא, ונכנסתי למנהלת שלי, ואמרתי שאתן שעות נוספות ככול שנדרש, ללא תשלום, אבל אני מבקשת שלא ישנו את מסגרת השעות שלי, והיא אמרה, שהיא שמעה, והכל בסדר,
היום היא הזמינה אותי לשימוע,
הנושא, שינוי דרישות התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
מחר בבוקר השיחה שלנו, ואני לא יודעת מה לעשות?

האם יש עילה לתביעה ?

דנה שלום
מה כתבו לך בזימון לשימוע???
שעות נוספות לפי חוק - המעסיק מחויב לשלם לך.
את זכאית לבוא לשימוע עם עורך דין.
בהצלחה

בהזמנה לשימוע היא כתבה, שינוי בהגדרת תפקיד,
ברגעים אלה חזרתי מהשמוע שהיה לא במשרדי החברה אלה בבית קפה, רק אני והיא,
בתחילת השיחה היא אמרה שהיא החליטה לפטר אותי, ניסיתי לשכנע אותה שאשאר וכו, היא לא הסכימה, בסוף השיחה היא אמרה לי לא ללכת לעבודה, אלה הביתה, אמרתי שאני לא מוכנה להפסיד יום חופש, היא אמרה שלא אפסיד, והיא תודיע לי בערב מה היא החליטה

דנה שלום
האם הקלטת שיחה??
בשימוע גם חייב להיות משהו נוסף לכתיבת פרוטוקול
וגם חייבים לשלם לך שכר באותם ימים שתמתיני לתשובה
עדכני אותי בבקשה

בהצלחה

לצערי לא הקלטתי את השיחה,
השיחה היתה רק עם המנהלת הישירה שלי,
היא התחילה את השיחה בזה שהיא החילטה להפרד מימני, ואז אמרתי לה שבמכתב ההזמנה לשימוע, הנושא היה שינוי תנאי העסקתי, והיא ענתה, לא זה סתם, אגב הסכמתי שתעלה את היקף המשרה שלי בשעה נוספת, ללא תמורה,
לא הצלחתי לשכנע אותה להשאיר אותי, היא באה עם החלטה, כך היא אמרה,
בסוף השיחה, היא אמרה שתתקשר אלי בערב,
ב 10 בלילה, היא סימסה שתדבר איתי מחר אחרי שעה 3,
סימסתי בחזרה, בשאלה אם לבוא למשרד, עד רגע זה 12 בלילה היא לא ענתה.
אני ממש לא מבינה, מה הזכויות שלי, ומה לעשות, כל כך משפיל.

דנה שלום
כל עוד לא נתנו לך תשובה , מעסיק חייב לשלם לך תשלום בימים שאת בבית
תכתבי לי אם תזדקקי לתשובות נוספות
בהצלחה

הוזמנתי לאחר הצהריים, המנהלת באה עם מכתב פיטורין מוכן, ופיטרה אותי,
היא אמרה שאם אני רוצה היא תיתן לי מכתב המלצה על עבודתי המקצועית ונאמנותי לעבודה.
אני מרגישה שעשו לי עוול, לא מוצדק,
האם יש מקום לתבוע אותה?
תודה מראש על היעוץ,

מזעזעע זה מעסיקההה הייתי שולח את זה לביבי שיראה איזה עבדים אנחנו

אני נהג משאית לפעמים יש בעיה במשאית והיא נכנסת למוסך ועקב כך אני בבית האם אני זכאי לתשלום עבור הימים שאני בבית?

ואם הוא מציע לי תפקיד אחר בינתיים?
תודה מראש

אורי שלום
כן

בהצלחה

שלום,
ברצוני לברר -
אישור מחלה של ילד ממשיך את אישור המחלה של ההורה?
או שמדובר ב2 תקופות מחלה שונות?
דוגמא: אישור מחלה שלי מה20/04 עד 25/04 ושל הבן שלי מה26/04 עד ה30/04
איך אמור להתבצע התשלום עבור ימי המחלה?
תודה

טל שלום
כ2 מסמכים נפרדים

בהצלחה

אני אקבל על ה20/04/13 0% 21-22/04 50% ומה23-25/04 100% ; ואז שוב 0 50 50 100 ?

נכון

שלום רב,

אני מעסיקה עובדת נקיון חמש שעות כל שבועיים (שבוע כן שבוע לא) בשכר של 250 ש"ח כולל נסיעות.
עברה שנה והעובדת רוצה דמי הבראה וחופשה.

האם העובדת זכאית להבראה וחופשה ?
איך מתבצע החישוב?
אם אני אפטר אותה אצטרך לשלם לה פיצויים והודעה מוקדמת ?

תודה.

הי, יש לי אותה שאלה. האם מצאת תשובה? איך מחשבים דמי חופשה ודמי הבראה?
האם אני צריכה לשלם לה לאותם ימים שהיא לא עבדה לדוגמא: כי הינו בחו"ל שבועיים או אם יום עבודה שלה יוצא על ימי חג?

העובדת שלי גם המון לא הגיע לעבודה , כך שיש תקופות שהיא פספסה שבועים או שלוש, הוא לא הביאה אישור מחלה.

אירנה שלום
לא בדיוק הבנתי את שאלתך
אבל חישוב זיכוי חופשה והבראה מחושב לפי % משרה ממוצע באותו חודש
בהצלחה

היא זכאית להבראה, חופשה, וכן לפיצויי פיטורים במידה ופוטרה. שיעור התשלומים בהתאם לחלקיות המשרה.

.

אני עובדת כרגע כמטפלת באמנות בפנימייה. החוזה שלי הוא חוזה קבלני- כלומר אני חתומה מול הפנימייה מספטמבר 2012 עד יוני 2013. (ללא ימי מחלה וללא ימי חופשה - התשלום הוא שעתי).

כרגע אני בשבוע 10 בהריון.

אינני ממשיכה לעבוד בפנימייה שנה הבאה (ספטמבר 2013), שכן בדצמבר אני אמורה ללדת, ב"ה. כיוון שהמשרה שלי היא טיפול רגשי בילדים - לא אוכל לטפל בהם מספטמבר עד דצמבר 2013, על אחת כמה וכמה שייתכן וארצה לחזור לעבוד רק לאחר 6 חודשים ולא 3.

השאלה שלי היא כזו:

אני אפסיק לעבוד ביוני 2013, וכאמור אמורה ללדת בדצמבר 2013. עד יוני יהיו לי 11 חודשי עבודה מלאים.

כלומר- מבחינת 10 חודשי עבודה מתוך 14 יש לי, אבל יהיו לי 5 חודשים ללא עבודה עד מועד הלידה.

- האם אוכל לקבל תשלום על חופשת הלידה?

- אם לא' האם כדאי לי לפצל את חופשת הלידה, למחצית ממנה טרם הלידה ומחצית אחריה?

הבנתי שניתן לקבל חל"ד רק אם עובדים עד 49 יום לפני הלידה, האם זה נכון? אני מאד מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי.

כל טוב,

הגר שלום
קודם כל את חייבת לקבל ימי מחלה+ ימי חופשה+ ימי חג +קופת גמל. (גם אם את עובדת אצל קבלן)
את זכאית לתשלום דמי לידה.
יש לך באתר ביטוח לאומי סימולציה לחישוב דמי לידה
בהצלחה ומזל טוב