פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כרגע כמטפלת באמנות בפנימייה. החוזה שלי הוא חוזה קבלני- כלומר אני חתומה מול הפנימייה מספטמבר 2012 עד יוני 2013. (ללא ימי מחלה וללא ימי חופשה - התשלום הוא שעתי).

כרגע אני בשבוע 10 בהריון.

אינני ממשיכה לעבוד בפנימייה שנה הבאה (ספטמבר 2013), שכן בדצמבר אני אמורה ללדת, ב"ה. כיוון שהמשרה שלי היא טיפול רגשי בילדים - לא אוכל לטפל בהם מספטמבר עד דצמבר 2013, על אחת כמה וכמה שייתכן וארצה לחזור לעבוד רק לאחר 6 חודשים ולא 3.

השאלה שלי היא כזו:

אני אפסיק לעבוד ביוני 2013, וכאמור אמורה ללדת בדצמבר 2013. עד יוני יהיו לי 11 חודשי עבודה מלאים.

כלומר- מבחינת 10 חודשי עבודה מתוך 14 יש לי, אבל יהיו לי 5 חודשים ללא עבודה עד מועד הלידה.

- האם אוכל לקבל תשלום על חופשת הלידה?

- אם לא' האם כדאי לי לפצל את חופשת הלידה, למחצית ממנה טרם הלידה ומחצית אחריה?

הבנתי שניתן לקבל חל"ד רק אם עובדים עד 49 יום לפני הלידה, האם זה נכון? אני מאד מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי.

כל טוב,

הגר שלום
קודם כל את חייבת לקבל ימי מחלה+ ימי חופשה+ ימי חג +קופת גמל. (גם אם את עובדת אצל קבלן)
את זכאית לתשלום דמי לידה.
יש לך באתר ביטוח לאומי סימולציה לחישוב דמי לידה
בהצלחה ומזל טוב