פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בבנק והוזמנתי לשימוע עקב "סיום זמניות לאחר 4 שנים" ואי מתן הארכת חוזה או קביעות. כמו כן לפני כחצי שנה היו מספר שיחות (לא מיניות) עם עובדת בארגון שאינה כפופה לי ונשלחה הודעה אחת ויחידה עם פירוט מיני, ומייד לאחרי ההודעה ניתקתי מייד את הקשר ולא היו כל הודעות חוזרות או הצעות.

לאחר המקרה קיבלתי מכתב שמציין כי במידה ומקרה זה יחזור בשנית ישקלו צעדים משמעתיים נוספים. כמו כן אני מצטיין בעבודה וכל טפסי הערכה שלי הם ברמה גבוהה מאוד. האם למעסיק יש זכות לפטר אותי לאחר חצי שנה על אותו מקרה עם הבחורה? והאם הוא רשאי לפטר אותי כדי למנוע מתן קביעות למרות היותי עובד טוב לאורך זמן?

ש.א שלום
עו"ד רונן בן צבי שלח לך תשובה
מעסיק יכול לפטר השאלה רק אם הוא עושה זאת כדין או לא, אם נערך שימוע כדין או לא , זה שאתה חושב שאתה מצטיין עדין לא עושה אותך מצטיין

בעיני הבוסים שלך
תבקש את הטענות נגדך לפני השימוע ותראה
אגב הטרדה מינית אינה הטרדה בטרם המוטרד מעביר מסר לפיו ההתנהגות מטרידה אותו
לשלוח הצעה מינית לבחור/ה עדין לגיטימי במדינה (למרות קמפיין עמנואל רוזן) ברגע שמקבל המסר המיני מקבל אותו ומבקש ממך לחדול אזי הפניה הבאה תחשב להטרדה
מהסיפור שלך עולה כי לאחר שהוזהרת חדלת כך שלא נראה לי שמדובר כלל בעבירה
אוי ליום בו לא נוכל להציע הצעות מיניות אחד לשני