x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/05/2013 00:22
המעסיק פיטר אותי בתום 10 חודשי עבודה,ושילם לי עבור 14 ימים נוספים על הודעה מוקדמת .
1.האם ימים אלו נחשבים לצבירה לקבלת פיצויים מעל 10 חודשים?או שלא מגיע בכלל וכמה?
2.האם מגיע לי ימי הבראה?כמה?
אני רוצה להגיש תביעה לבית דין? יש עניין?
1.האם ימים אלו נחשבים לצבירה לקבלת פיצויים מעל 10 חודשים?או שלא מגיע בכלל וכמה?
2.האם מגיע לי ימי הבראה?כמה?
אני רוצה להגיש תביעה לבית דין? יש עניין?
24/05/2013 17:53
25/05/2013 16:52
הי
לא עבדתי בימי ההודעה מוקדמת
הוא כן עשה לי שימוע
הסיבה לפיטורים בשיחה איתו שראה במצלמה שיצאתי
לקנות משהו בזמן העבודה....זה ממש שטות כי אפילו לשירותים לא הייתי יוצאת(במכתב רשם שינויים בחברה)
ובכלל כל זה קרה בגלל ששמעתי שיש בסניף אחר מנהלת שבאה במקומי ואז זה יתפוצץ....והגיע אליי שיחה והביתה ובצי'ק הקפיץ את המנהלת החדשה
תודה לך:-)
לא עבדתי בימי ההודעה מוקדמת
הוא כן עשה לי שימוע
הסיבה לפיטורים בשיחה איתו שראה במצלמה שיצאתי
לקנות משהו בזמן העבודה....זה ממש שטות כי אפילו לשירותים לא הייתי יוצאת(במכתב רשם שינויים בחברה)
ובכלל כל זה קרה בגלל ששמעתי שיש בסניף אחר מנהלת שבאה במקומי ואז זה יתפוצץ....והגיע אליי שיחה והביתה ובצי'ק הקפיץ את המנהלת החדשה
תודה לך:-)
25/05/2013 20:49
מעיין שלום
כשעשו לך שימוע כתבו פרוטוקול?
אם כן, קיבלת עתק?? אני מחפשת סיבה לפיטורים
כי את קרובה לוותק של שנה ואז זכאית להבראה ופיצויים
עדכני אותי
כשעשו לך שימוע כתבו פרוטוקול?
אם כן, קיבלת עתק?? אני מחפשת סיבה לפיטורים
כי את קרובה לוותק של שנה ואז זכאית להבראה ופיצויים
עדכני אותי
28/05/2013 09:11
הי
לא נכתב פרוטוקול הכל נעשה בשיחה בלבד בצ'יק צאק
לא נכתב פרוטוקול הכל נעשה בשיחה בלבד בצ'יק צאק
28/05/2013 09:31
26/05/2013 20:55
מקווה שפניתי לפורום הנכון. נניח נערה בת 16 חותמת על חוזה ארוך טווח עם סוכנות דוגמנות ומשחק, אך בגיל 18, עקב הגיוס לצה״ל, היא לא מצליחה לעמוד בהתחייבויות שלה לסוכנות.
האם לאותה חיילת יש הגנה משפטית כלשהי? היא חתמה על חוזה כקטינה, וחוייבה ע״י חוק מדינה לשרת בצבא. סוכנויות דוגמנות בכלל רשאיות להחתים נערים ונערות על חוזה ארוך טווח שנמשכים לתוך תקופת השירות הצבאי?
האם לאותה חיילת יש הגנה משפטית כלשהי? היא חתמה על חוזה כקטינה, וחוייבה ע״י חוק מדינה לשרת בצבא. סוכנויות דוגמנות בכלל רשאיות להחתים נערים ונערות על חוזה ארוך טווח שנמשכים לתוך תקופת השירות הצבאי?
27/05/2013 21:51
27/05/2013 09:27
27/05/2013 21:47
אסף שלום
כן
בהצלחה
כן
בהצלחה
27/05/2013 09:32
שלום רב,
בעקבות צו ההרחבה האם יש חובה להפריש לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה גם כשאין לעובד קרן פנסיה קודמת ויש צורך לפתוח לו קרן פנסיה בפעם הראשונה? מתי ניתן יהיה למשוך את הכספים? האם ניתן לבחור באפיק אחר במקום קרן הפנסיה כדי שהסכומים שיצטברו שם לא ילכו לאיבוד לאחר דמי הניהול וניכוי המס?
תודה מראש על תשובתכם,
טלי
בעקבות צו ההרחבה האם יש חובה להפריש לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה גם כשאין לעובד קרן פנסיה קודמת ויש צורך לפתוח לו קרן פנסיה בפעם הראשונה? מתי ניתן יהיה למשוך את הכספים? האם ניתן לבחור באפיק אחר במקום קרן הפנסיה כדי שהסכומים שיצטברו שם לא ילכו לאיבוד לאחר דמי הניהול וניכוי המס?
תודה מראש על תשובתכם,
טלי
27/05/2013 21:46
27/05/2013 09:46
בתי עובדת לפי שעות כמוכרת בחנות של רשת בגדים גדולה. החודש לא שילמו את שכרה בזמן, וכשפנתה אליהם נענתה באדישות ובזלזול.
שאלותי הן:
האם הלנת שכר נוגעת גם לעובדים שעתיים?
האם ניתן לדרוש - ולצפות לקבל - מהמעסיק לשלם פיצויי הלנת שכר לפי החוק גם ללא תביעה משפטית, פשוט עפ"י התחשיב הקבוע בחוק?
האם תחשיב הפיצויים נוגע לסכום הברוטו או הנטו?
שאלותי הן:
האם הלנת שכר נוגעת גם לעובדים שעתיים?
האם ניתן לדרוש - ולצפות לקבל - מהמעסיק לשלם פיצויי הלנת שכר לפי החוק גם ללא תביעה משפטית, פשוט עפ"י התחשיב הקבוע בחוק?
האם תחשיב הפיצויים נוגע לסכום הברוטו או הנטו?
27/05/2013 10:07
27/05/2013 10:54
27/05/2013 21:43
עינת שלום
ברוטו
ברוטו
27/05/2013 10:05
שלום רב,
אני עובדת מזה 4 שנים במשרד עו"ד, לרוב ע"פ משכורת שעתית. היום שמתי לב שהחופשה שנזקפת לטובתי במהלך חודש היא 0.833 = 10 ימים בשנה.
לפי בדיקה אמורים להיות 11 ימים בשנה החל כבר מהשנה השלישית. האם הם טועים לי בחישוב הימי חופשה?
איך אוכל לבדוק שהימי חופשה תקינים? הימי מחלה? דמי ההבראה? ואפילו ההפרשות לקרן פנסיה?
חשוב לי לציין שמדובר בעבודה בה אנו סובלים מטעויות בשכר עצמו כמעט כל חודש, ועל כן אני חוששת שיש טעויות גם בזכויות הללו.
האם יש דרך שמסבירה איך לחשב את כל הפרטים הללו שבה אני אוכל לבדוק את כל תלושי השכר עד היום?
תודה מראש
אביטל
אני עובדת מזה 4 שנים במשרד עו"ד, לרוב ע"פ משכורת שעתית. היום שמתי לב שהחופשה שנזקפת לטובתי במהלך חודש היא 0.833 = 10 ימים בשנה.
לפי בדיקה אמורים להיות 11 ימים בשנה החל כבר מהשנה השלישית. האם הם טועים לי בחישוב הימי חופשה?
איך אוכל לבדוק שהימי חופשה תקינים? הימי מחלה? דמי ההבראה? ואפילו ההפרשות לקרן פנסיה?
חשוב לי לציין שמדובר בעבודה בה אנו סובלים מטעויות בשכר עצמו כמעט כל חודש, ועל כן אני חוששת שיש טעויות גם בזכויות הללו.
האם יש דרך שמסבירה איך לחשב את כל הפרטים הללו שבה אני אוכל לבדוק את כל תלושי השכר עד היום?
תודה מראש
אביטל
27/05/2013 10:11
27/05/2013 10:13
תודה על התגובה המהירה.
בדקתי בגוגל - רשום בשנה הראשונה והשנייה 10 ימי חופשה. ובשנה השלישית הרביעית 11 ימי חופשה.
10/12 = 0.833
11/12 = 0.916
מדוע זה לא כך? אינני מבינה
בדקתי בגוגל - רשום בשנה הראשונה והשנייה 10 ימי חופשה. ובשנה השלישית הרביעית 11 ימי חופשה.
10/12 = 0.833
11/12 = 0.916
מדוע זה לא כך? אינני מבינה
27/05/2013 21:43
26/05/2013 15:40
27/05/2013 10:05
27/05/2013 19:22
יש פנסיה מעבודה קודמת..ואני עובד אצלו 5 חודשים וכמובן שהוא לא מפריש לי פנסיה..
אז חודש הבא הוא צריך לתת לי פנסיה של שישה חודשים?
אז חודש הבא הוא צריך לתת לי פנסיה של שישה חודשים?
27/05/2013 21:40
27/05/2013 11:21
פוטרתי מעבודה בשכר חודשי והמעסיק מסרב לשלם לי דמי חגים בעבור אותו החודש. כמו כן, פוטרתי לאחר שחזרתי מחופשת מחלה ובגינה, וגם עבור המחלה מסרב המעסיק לשלם (את החלק היחסי שמגיע). מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? האם רק דרך בית הדין לעבודה אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי או שיש שבאמצעות עורך דין בלבד?
27/05/2013 21:39
מוניק שלום
את יכולה לכתוב מכתב רשום עם דרישה לתשלום
אם לא תקבלי תשובה או תשובה שלילית
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בהצלחה
את יכולה לכתוב מכתב רשום עם דרישה לתשלום
אם לא תקבלי תשובה או תשובה שלילית
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בהצלחה
27/05/2013 12:07
27/05/2013 21:37
שלום
מעבר דירה עקב נשואים מעל 40 ק"מ מזכה אותך בפיצוי פיטורים
מזל טוב
מעבר דירה עקב נשואים מעל 40 ק"מ מזכה אותך בפיצוי פיטורים
מזל טוב
27/05/2013 12:12
שלום
שאלתי: אני עובד בחברה כבר שנתיים רוב הזמן כולל שבתות וחגים, שאלתי לכמה זמן ימי החופשה בתשלום מצטברים,
זאת אומרת האם למשל בשנה השלישית לעבודה שלי אני יכול לממש ימי חופשה בתשלום שמגיע לי מהשנה הראשונה? גם אם מכל סיבה היתפטרתי או שפיטרו אותי האם חייבים לשלם לי את כל ימי החופשה בתשלום שהיצטברו?
תודה רבה
שאלתי: אני עובד בחברה כבר שנתיים רוב הזמן כולל שבתות וחגים, שאלתי לכמה זמן ימי החופשה בתשלום מצטברים,
זאת אומרת האם למשל בשנה השלישית לעבודה שלי אני יכול לממש ימי חופשה בתשלום שמגיע לי מהשנה הראשונה? גם אם מכל סיבה היתפטרתי או שפיטרו אותי האם חייבים לשלם לי את כל ימי החופשה בתשלום שהיצטברו?
תודה רבה
27/05/2013 21:36
27/05/2013 14:14
שלום, אני רוצה לדעת אם מגיעים לי דמי אבטלה אחרי שפיטרו אותי לאחר 8 חודשים אבל עבדתי לפני זה רציף בעבודה אחרת כשנה וחצי.
27/05/2013 21:35
ענת שלום
בטח
באתר של המוסד לביטוח לאומי יש סימולטור. תוכלי לבדוק את הסכום שאת זכאית לו.
בהצלחה
בטח
באתר של המוסד לביטוח לאומי יש סימולטור. תוכלי לבדוק את הסכום שאת זכאית לו.
בהצלחה
27/05/2013 14:50
שלום,
אני תושבת באר שבע. בתקופת המבצע "עמוד ענן" נעדרתי יומיים מעבודתי עקב המצב הבלתי נסבל של מתקפות הטילים.
באותו החודש החליטה החברה לשלם לעובדיה על ימי ההיעדרות (ללא בדיקת זכאות). לאחר כ- 5 חודשים, לטענתם, על פי חוקי מדינת ישראל, זכאים לתשלום על ימים אלו רק עובדים עם ילדים אשר הגנים שלהם נסגרו בשל המצב.
בשל כך (שוב לטענתם, על פי החלטות המדינה) הוחלט לא לגבות כסף מעובדים אשר שולם להם שכר על ימים אלו ואינם זכאים לתשלום - אלא להוריד משעות / ימי חופשה.
שאלתי היא, האם זה חוקי? האם מותר להם לשלם לי ולאחר מכן להוריד לי ימי חופשה?
אשמח לתשובה בהקדם :)
אני תושבת באר שבע. בתקופת המבצע "עמוד ענן" נעדרתי יומיים מעבודתי עקב המצב הבלתי נסבל של מתקפות הטילים.
באותו החודש החליטה החברה לשלם לעובדיה על ימי ההיעדרות (ללא בדיקת זכאות). לאחר כ- 5 חודשים, לטענתם, על פי חוקי מדינת ישראל, זכאים לתשלום על ימים אלו רק עובדים עם ילדים אשר הגנים שלהם נסגרו בשל המצב.
בשל כך (שוב לטענתם, על פי החלטות המדינה) הוחלט לא לגבות כסף מעובדים אשר שולם להם שכר על ימים אלו ואינם זכאים לתשלום - אלא להוריד משעות / ימי חופשה.
שאלתי היא, האם זה חוקי? האם מותר להם לשלם לי ולאחר מכן להוריד לי ימי חופשה?
אשמח לתשובה בהקדם :)
27/05/2013 21:34
27/05/2013 16:18
שלום רב לכולם,
אני פוטרתי לאחר עבודה של 8 חודשים, המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה , למרות שייש לי קופת פנסיה קודמת. הודעתי למעסיק כי עליו להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון אך הוא סירב. אילו זכויות יש לי במסגרת דיני העבודה ומה אני יכולה לעשות על מנת לגרום למעסיק להפריש את הכספים שמגיעים לי לפי החוק בכל תקופת העסקתי?
תודה מראש על הפורום הנפלא והתרומה שלכם לרווחת העובדים בישראל! ישר כוח
אני פוטרתי לאחר עבודה של 8 חודשים, המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה , למרות שייש לי קופת פנסיה קודמת. הודעתי למעסיק כי עליו להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון אך הוא סירב. אילו זכויות יש לי במסגרת דיני העבודה ומה אני יכולה לעשות על מנת לגרום למעסיק להפריש את הכספים שמגיעים לי לפי החוק בכל תקופת העסקתי?
תודה מראש על הפורום הנפלא והתרומה שלכם לרווחת העובדים בישראל! ישר כוח
27/05/2013 21:32
27/05/2013 19:23
27/05/2013 21:26
יהודית שלום
יש לי בפייסבוק כל זכויות לעובדת ניקיון
אלמירה חן -יעוץ וביקורות שכר
כתבי לי אם זה נותן לך כל תשובות
בהצלחה
יש לי בפייסבוק כל זכויות לעובדת ניקיון
אלמירה חן -יעוץ וביקורות שכר
כתבי לי אם זה נותן לך כל תשובות
בהצלחה
27/05/2013 19:50
רשמתי בטעות שנה וחצי זה צריך להיות שנה בלבד
27/05/2013 21:28
יהודית
הבראה לשנה ראשונה 5 ימים
חופשה 10 ימים
פנסיה חובה 5% עובד+ 5 מעביד+5 פיצויים
פיצויים = שכר חודשי כפול וותק
ה למשרה מלאה = 186 שעות
הבראה לשנה ראשונה 5 ימים
חופשה 10 ימים
פנסיה חובה 5% עובד+ 5 מעביד+5 פיצויים
פיצויים = שכר חודשי כפול וותק
ה למשרה מלאה = 186 שעות
27/05/2013 19:59
היי,
אני עובדת בגוף תקשורת במשרה מלאה ובשכר גלובלי. בחוזה שלי מצוין כי השכר כולל בתוכו שעות נוספות.
מכיוון שמדובר בגוף תקשורת אני לא עובדת מ 9 עד 5, לפעמים אני מתחילה לעבוד בצהריים ומסיימת ב 23:00 בלילה, לפעמים אני עובדת בערבי חג ולמשך תקופה קצרה עבדתי ברוטציה במוצאי שבת.
כעת מבקשים ממני המעסיקים לעבוד גם בימי שישי בערב. בחוזה שלי מצוין שהיקף המשרה שלי הוא לפחות 5 ימים, 9 שעות כל יום למעט ימי מחלה, חופשה, חופשת לידה, ימי חג ומנוחה.
על בסיס זה אמרתי למעסיקיי שאני לא מוכנה לעבוד בשישי בערב, הם טוענים שהסעיף הזה בחוזה לא אומר שאני לא עובדת בימי שישי-שבת.
הם גם לא מציעים לי שכר נוסף על הזמן הזה, רק טוענים שאני חייבת לעבוד מתי שיגידו לי וזה שאני במשרה מלאה ובשכר גלובלי (בניגוד ליתר העובדים ביום שישי שעובדים במשמרות ומקבלים שכר שעתי) לא משנה פה.
האם אני אכן חייבת להסכים לעבודה בשישי בערב? תודה מראש!
אני עובדת בגוף תקשורת במשרה מלאה ובשכר גלובלי. בחוזה שלי מצוין כי השכר כולל בתוכו שעות נוספות.
מכיוון שמדובר בגוף תקשורת אני לא עובדת מ 9 עד 5, לפעמים אני מתחילה לעבוד בצהריים ומסיימת ב 23:00 בלילה, לפעמים אני עובדת בערבי חג ולמשך תקופה קצרה עבדתי ברוטציה במוצאי שבת.
כעת מבקשים ממני המעסיקים לעבוד גם בימי שישי בערב. בחוזה שלי מצוין שהיקף המשרה שלי הוא לפחות 5 ימים, 9 שעות כל יום למעט ימי מחלה, חופשה, חופשת לידה, ימי חג ומנוחה.
על בסיס זה אמרתי למעסיקיי שאני לא מוכנה לעבוד בשישי בערב, הם טוענים שהסעיף הזה בחוזה לא אומר שאני לא עובדת בימי שישי-שבת.
הם גם לא מציעים לי שכר נוסף על הזמן הזה, רק טוענים שאני חייבת לעבוד מתי שיגידו לי וזה שאני במשרה מלאה ובשכר גלובלי (בניגוד ליתר העובדים ביום שישי שעובדים במשמרות ומקבלים שכר שעתי) לא משנה פה.
האם אני אכן חייבת להסכים לעבודה בשישי בערב? תודה מראש!
27/05/2013 21:21
לירון שלום
קודם כל אין דבר כזב שכר גלובלי, זה גם לא תקף בבית דין לעבודה.
אין לי תשובה מדויקת, חייבים לראות חוזה העסקה שלך.
בהצלחה
קודם כל אין דבר כזב שכר גלובלי, זה גם לא תקף בבית דין לעבודה.
אין לי תשובה מדויקת, חייבים לראות חוזה העסקה שלך.
בהצלחה
27/05/2013 20:02
שלום,
הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה
ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות
2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע
3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו
4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה
5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה
תודה
הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה
ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות
2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע
3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו
4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה
5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה
תודה
27/05/2013 21:18
27/05/2013 10:43
שלום, העסקתי עוזרת במשך 7 שנים. לפני שבועיים אושפזה, בגלל גילה המתקדם (69) ומצב בריאותה אינני מעונינת להעסיקה יותר. היא היתה עובדת מסורה.השאלה - אם בגלל מצבה הבריאותי נאסר עליה לעבוד במשק בית האם גם אז עלי לשלם לה את מלוא הפיצויים כפי שהייתי משלמת אם אני זו שהייתי מפטרת אותה ?
27/05/2013 10:56
27/05/2013 10:51
27/05/2013 10:54
שלום
בטח.....יש חוק
לא כתבת מה לא קיבלת?
עדכני אותי
בהצלחה
בטח.....יש חוק
לא כתבת מה לא קיבלת?
עדכני אותי
בהצלחה
27/05/2013 10:18
1)היי רציתי לדעת מה מגיע לי לפי חוק.
2) הבוס שלי עשה לי שימוע ואחרי 10 ימים+- קרה לי לשיחה בא הודיעה ונתן לי מכתב פיטורים, הוא אמר שהוא יתן לי את מה שעבדתי בחודש אפריל+חודש קדימה+ פצויים.
3) עכשיו בפועל הוא נתן לי את חודש אפריל + דמי הבראה + ימי חופשה עכשיו יש בתלוש סעיף "הודעה מוקדמת" אבל אין סכום.
4) עכשיו מה באמת הוא צריך לתת לי?
נ.ב
עבדתי שם שנה וחודש, עבדתי לפי שעה משרה מלאה חמש ימים בשבוע.
תודה רבה מאוד על העזרה,
איתי .ש
2) הבוס שלי עשה לי שימוע ואחרי 10 ימים+- קרה לי לשיחה בא הודיעה ונתן לי מכתב פיטורים, הוא אמר שהוא יתן לי את מה שעבדתי בחודש אפריל+חודש קדימה+ פצויים.
3) עכשיו בפועל הוא נתן לי את חודש אפריל + דמי הבראה + ימי חופשה עכשיו יש בתלוש סעיף "הודעה מוקדמת" אבל אין סכום.
4) עכשיו מה באמת הוא צריך לתת לי?
נ.ב
עבדתי שם שנה וחודש, עבדתי לפי שעה משרה מלאה חמש ימים בשבוע.
תודה רבה מאוד על העזרה,
איתי .ש
27/05/2013 10:33
27/05/2013 09:50
שלום רב,
אנו משרד קטן של 12 עובדים בלבד אנחנו רוצים להקים ועד ולהצטרף להסתדרות החדשה אנו יכולים?
אנו משרד קטן של 12 עובדים בלבד אנחנו רוצים להקים ועד ולהצטרף להסתדרות החדשה אנו יכולים?
27/05/2013 10:03
אורטל שלום
כן, תפנו להסתדרות
בהצלחה
כן, תפנו להסתדרות
בהצלחה
26/05/2013 15:58
אני רוצה לדעת מה עושים במקרה הבא: לפני חצי חודש, המעסיק שלי הודיע לנו שהחברה פושטת רגל ונסגרת בעוד כחודש.
התחלתי לחפש עבודה חדשה על מנת להתחיל ב 01.07 היום גיליתי שנכנסתי להריון. מה עלי לעשות? איך אוכל להתקבל לעבודה אחרת כשאני בהריון? האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי? מה עושים במקרה כזה? תודה.
התחלתי לחפש עבודה חדשה על מנת להתחיל ב 01.07 היום גיליתי שנכנסתי להריון. מה עלי לעשות? איך אוכל להתקבל לעבודה אחרת כשאני בהריון? האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי? מה עושים במקרה כזה? תודה.
27/05/2013 09:46
אלה שלום
את זכאית לדמי הבטלה עקב סגירת חברה
מזל טוב ובהצלחה
את זכאית לדמי הבטלה עקב סגירת חברה
מזל טוב ובהצלחה
26/05/2013 16:13
ב- 14.5.2013 הודיעה לי החברה בה עבדתי שהיא נסגרת (וכך גם הודיעה לבית המשפט) ולכן מפטרת את כל עובדיה, כולל כמובן אותי. עבדתי בחברה זו כשנה ו- 11 חודשים.
יש לי שתי שאלות לעניין זה:
1) האם למרות סיבת הפיטורין (סגירת החברה) מגיעים לי פיצויי פיטורין?
2) מה עליי לעשות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין (במידה ואכן מגיעים לי) מחברה שהפסיקה את פעולתה?
אשמח לתשובה ברורה ומהירה
תודה
יש לי שתי שאלות לעניין זה:
1) האם למרות סיבת הפיטורין (סגירת החברה) מגיעים לי פיצויי פיטורין?
2) מה עליי לעשות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין (במידה ואכן מגיעים לי) מחברה שהפסיקה את פעולתה?
אשמח לתשובה ברורה ומהירה
תודה
27/05/2013 09:43
הדס שלום
אם חברה בפשיטת רגל, אז בטוח לאומי ישלם לך
הודעה מוקדמת של 30 יום ופיצויים
ואם לא , אז מעסיק חייב לשלם לך
בהצלחה
אם חברה בפשיטת רגל, אז בטוח לאומי ישלם לך
הודעה מוקדמת של 30 יום ופיצויים
ואם לא , אז מעסיק חייב לשלם לך
בהצלחה
26/05/2013 14:24
שלום,
ילדתי לפני כחודש וחצי, ועד לפני הלידה עבדתי משרה מלאה כשנתיים ורבע במקום עבודה במרחק של שעה-שעה וחצי נסיעה לכל כוון.
כעת, ברצוני לחפש עבודה במקום קרוב יותר, כ-20 דקות נסיעה.
שאלותיי הן:
1. לגבי פיצויי פיטורין מהמעביד- האם אני זכאית להתפטר , ולקבל פיצויים למרות שאני עוברת למקום עבודה חדש? (בשל העובדה שהוא קרוב יותר)
(יש לציין שלמעסיק הנוכחי יש סניף נוסף במרחק של כ-45 דק' נסיעה, האם הוא יכול להעביר לי לעבור לשם? ולא לתת לי פיצויי פיטורין?)
2. לגבי דמי לידה- אם אעבור לעבודה החדשה לפני תום החופשת לידה. האם אצטרך להחזיר לביטוח לאומי חלק מדמי הלידה?
תודה רבה מראש
אור
ילדתי לפני כחודש וחצי, ועד לפני הלידה עבדתי משרה מלאה כשנתיים ורבע במקום עבודה במרחק של שעה-שעה וחצי נסיעה לכל כוון.
כעת, ברצוני לחפש עבודה במקום קרוב יותר, כ-20 דקות נסיעה.
שאלותיי הן:
1. לגבי פיצויי פיטורין מהמעביד- האם אני זכאית להתפטר , ולקבל פיצויים למרות שאני עוברת למקום עבודה חדש? (בשל העובדה שהוא קרוב יותר)
(יש לציין שלמעסיק הנוכחי יש סניף נוסף במרחק של כ-45 דק' נסיעה, האם הוא יכול להעביר לי לעבור לשם? ולא לתת לי פיצויי פיטורין?)
2. לגבי דמי לידה- אם אעבור לעבודה החדשה לפני תום החופשת לידה. האם אצטרך להחזיר לביטוח לאומי חלק מדמי הלידה?
תודה רבה מראש
אור
26/05/2013 15:14
26/05/2013 17:18
תודה על התגובה,
האם מעבר לעבודה קרובה יותר נחשב "לצורך טיפול בילד".? כלומר האם חד משמעית המעסיק ישלם פיצויים?
כמו"כ, האם עלי להודיע לו שאני עוברת לעבודה אחרת או פשוט לתת מכתב פיטורין "עקב טיפול בילד..."?
תודה על האיחולים..
האם מעבר לעבודה קרובה יותר נחשב "לצורך טיפול בילד".? כלומר האם חד משמעית המעסיק ישלם פיצויים?
כמו"כ, האם עלי להודיע לו שאני עוברת לעבודה אחרת או פשוט לתת מכתב פיטורין "עקב טיפול בילד..."?
תודה על האיחולים..
27/05/2013 09:41
אור שלום
רק עקב טיפול בילד
בהצלחה
רק עקב טיפול בילד
בהצלחה
26/05/2013 18:03
קיבלתי היום מכתב הזמנה לשימוע , ודורשים ממני לחתום שקיבלתי את המכתב, האם עלי לחתום, דורשים ממני עד מחר לא יאוחר!
27/05/2013 09:40
סמדי שלום
כן את יכולה לחתום
אבל בזימון לשימוע חייבים לרשום סיבה לזימון וגן לתת לך 72 שעות עד שימוע
בנוסף ממליצה לך לקרוא על שימוע בפייסבוק שלי
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה רבה
כן את יכולה לחתום
אבל בזימון לשימוע חייבים לרשום סיבה לזימון וגן לתת לך 72 שעות עד שימוע
בנוסף ממליצה לך לקרוא על שימוע בפייסבוק שלי
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה רבה
26/05/2013 20:47
27/05/2013 09:19
רוני שלום
לא בטוח
אלה אם כן חברה חתומה על סעיף 14
ואת זה אפשר לבדוק במדור שכר
בהצלחה
לא בטוח
אלה אם כן חברה חתומה על סעיף 14
ואת זה אפשר לבדוק במדור שכר
בהצלחה
26/05/2013 21:38
שלום וברכה
בעלי עובד מזה כ-5 שנים כמנקה בבית ספר בשעות אחר הצהריים בהיקף של חצי מישרה, 6 ימים בשבוע. הוא מעולם לא קיבל דמי הבראה אלא רק ימי חופשה בסוף שנת עבודה משום שאינו ניצל את ימי החופשה שלו במהלך השנה (בכלל אינו מחסיר מעבודתו כלל). מעסיקו מעולם לא שילם לו בנוסף דמי הבראה וכנראה אינו "מודע" לענין. האם בעלי זכאי לדמי הבראה?
האם ניתן לדרוש אותם רטרו? תודה
בעלי עובד מזה כ-5 שנים כמנקה בבית ספר בשעות אחר הצהריים בהיקף של חצי מישרה, 6 ימים בשבוע. הוא מעולם לא קיבל דמי הבראה אלא רק ימי חופשה בסוף שנת עבודה משום שאינו ניצל את ימי החופשה שלו במהלך השנה (בכלל אינו מחסיר מעבודתו כלל). מעסיקו מעולם לא שילם לו בנוסף דמי הבראה וכנראה אינו "מודע" לענין. האם בעלי זכאי לדמי הבראה?
האם ניתן לדרוש אותם רטרו? תודה
27/05/2013 09:16
26/05/2013 22:59
27/05/2013 09:15
לילך שלום
כן
בהצלחה
כן
בהצלחה
25/05/2013 18:41
אני עובדת בחנות כ4 שנים. אחד התנאים לעבוד בחנות הוא שצריך לעבוד שבתות. לא מוצ״ש. אז יצא שעבדתי בהסכמה כל שבת. עכשיו אני מתכוונים לפטר אותי. האם אני יכולה לתבוע אותם על העסקתי בשבת?
25/05/2013 20:28
אוסנת שלום
יכול להיות שיש להם אישור לעבוד בשבת
שאלה, האם קיבלת תשלום לפי 150%?
בהצלחה
יכול להיות שיש להם אישור לעבוד בשבת
שאלה, האם קיבלת תשלום לפי 150%?
בהצלחה
26/05/2013 23:18
כן שילמו לי לפי 150%. איך אפשר לדעת אם יש להם אישור?
27/05/2013 09:15
אוסנת שלום
לבקש ממעסיק לראות אישור
אחרת תוכלי לבדוק במשרד ת.מ.ת
בהצלחה
לבקש ממעסיק לראות אישור
אחרת תוכלי לבדוק במשרד ת.מ.ת
בהצלחה
27/05/2013 00:32
עבדתי במשרה מלאה עד לפני כשנה וחצי, (אני עובדת במקום 6 שנים) ועברתי למשרה חלקית כיוון שהתחלתי לימודי תואר. לפי רישומי ימי מחלה בתלוש משכורת שלי, היו לי כ-60 ימי מחלה שהצטברו. אבל שלקחתי לאחרונה ימי מחלה שולם לי רק על חצי מהם? מה עם כל הימים שצברתי עד כה? האם המעסיק לא היה צריך לשלם לי בהתאם לימים שצברתי? כלומר על כל שש ימי מחלה שלקחתי. ודבר נוסף מרגע שעברתי למשרה חלקית, המעסיק מחק לי את כל ימי מחלה שצברתי? האם זה חוקי? דבר נוסף, כל תלוש משכורת שאני מקבלת אני רשומה כמשרה מלאה 100%, ובחודש שקיבלנו דמי הבראה, המעסיק החליט לעדכן שאני עובדת במשרה חלקית וקיבלתי 500 ש"ח בלבד דמי הבראה על חצי שנה שעבדתי במשרה חלקית... חודש אחרי , הרישום שוב היה כעובדת משרה מלאה, האם זה אמור להיות בצורה כזו?? אשמח אם יהיו לכם תשובות לשאלותיי! תודה מקרב לב
27/05/2013 09:10
26/05/2013 22:56
27/05/2013 09:06
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
