פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לירון שלום
קודם כל אין דבר כזב שכר גלובלי, זה גם לא תקף בבית דין לעבודה.

אין לי תשובה מדויקת, חייבים לראות חוזה העסקה שלך.
בהצלחה

היי,
אני עובדת בגוף תקשורת במשרה מלאה ובשכר גלובלי. בחוזה שלי מצוין כי השכר כולל בתוכו שעות נוספות.

מכיוון שמדובר בגוף תקשורת אני לא עובדת מ 9 עד 5, לפעמים אני מתחילה לעבוד בצהריים ומסיימת ב 23:00 בלילה, לפעמים אני עובדת בערבי חג ולמשך תקופה קצרה עבדתי ברוטציה במוצאי שבת.

כעת מבקשים ממני המעסיקים לעבוד גם בימי שישי בערב. בחוזה שלי מצוין שהיקף המשרה שלי הוא לפחות 5 ימים, 9 שעות כל יום למעט ימי מחלה, חופשה, חופשת לידה, ימי חג ומנוחה.

על בסיס זה אמרתי למעסיקיי שאני לא מוכנה לעבוד בשישי בערב, הם טוענים שהסעיף הזה בחוזה לא אומר שאני לא עובדת בימי שישי-שבת.

הם גם לא מציעים לי שכר נוסף על הזמן הזה, רק טוענים שאני חייבת לעבוד מתי שיגידו לי וזה שאני במשרה מלאה ובשכר גלובלי (בניגוד ליתר העובדים ביום שישי שעובדים במשמרות ומקבלים שכר שעתי) לא משנה פה.

האם אני אכן חייבת להסכים לעבודה בשישי בערב? תודה מראש!