פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב, עבדתי במכון יופי בתור מטפלת בהסרת שיער בלייזר ובאינפרא אדום, למשך תקופה בת חודש וקצת... פוטרתי מהעבודה בסוף ינואר ולא קיבלתי את המשכורת של ינואר עד היום. מנהלת המכון שאיתה רבתי בצעקות לא מוכנה לדבר איתי ולא רוצה לענות לי לטלפון. אני יכולה לתבוע אותה בתביעות קטנות על המשכורת האחרונה?

המקום הנכון להגשת תביעה הוא בית הדין לעבודה.

אבא שלי התפטר מעבודתו בשנת 2009. כעת הוא מנסה למשוך כספי פיצויים מחברת ביטוח. לצורך כך, דורשים ממנו להמציא טופס 161 ממעסיקו ואישור על הפסקת עבודה ושחרור כספים. אולם מעסיק מסרב להמציא את האישורים הנדרשים. שמעתי שישנה הנחייה לפיה כספי הפיצויים שייכים לעובד ולצורך משיכתם הוא אינו צריך להמציא את אישורים ממעסיק. אודה אם תוכלו להפנות אותי להנחייה זו. או שאולי ניתן לפנות למס הכנסה אם המעסיק מסרב להמציא את אישורים?

הפניה לפסק דין שמדבר בדיוק בנושא זה: עשא (י-ם) 23659-05-12 הפניקס נ' מ"י

כנראה שלא תהיה ברירה אלא לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.

איגור שלום,

אכן לצורך משיכת כספים על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום

לתביעת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי מה צריך חוץ מאישור מחלה מהרופא, תעודה רפואית לנפגע בעבודה מבית חולים, מכתב שחרור, טופס 250 עם הסבר על התאונה וחתימת המעביד?

האם זו פרוצדורה שאמורה להרגיז את המעביד או שהוא כלל לא מעורב בנושא התביעה? התאונה קרתה לפני שמונה חודשים ולפי התקנון של ביטוח לאומי מאפשר לי עד 12 חודשים מיום הפגיעה להגיש את תביעה.

המעסיק הוא מישהו שאני מכיר מלפני שהתחלתי לעבוד אצלו, כך שלא נעים לי להתעמת אתו בנושא זה, כי בכל פעם שאני מבקש ממנו להגיש תביעה זו ולמלא לי טופס תביעה מספר לי תירוצים שלפי התקנונים של הביטוח לאומי אני לא זכאי לקבלה... האם אפשר להגיש את התביעה עם כל הטפסים שציינתי למעלה בעצמי? יש לי טופס 250 מהמעביד, בטופס מוסבר על האירוע עם חתימה וחותמת, האם זה יספיק לי?

תודה מראש

חוסיין שלום,

לכאורה מצויים ברשותך כל המסמכים הדרושים לצורך הגשת תבעיה לדמי פגיעה.

הנני עובד בחברת הסעות כגהג אוטובוס מזה 18 שנה, הנני מקבל סכום קבוע של שעות נוספות גלובליות, האם רכיב זה יחשב לי לפנסיה?


בתודה מראש

כעיקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.

תודה על תשובתך, יחד עם זאת האם קבלת סכום חדשי קבוע הינו מרכיב לפיצויים?

בכבוד רב

עם איזה מהסעדים הבאים אפשר לתבוע תביעה ייצוגית : אי תשלום מלא של נסיעות/ימי מחלה,הפרשי שכר כתוצאה מחוסר של שעות,חופשה כפויה,אי תשלום מלא על קורס מוס״ח,קנסות לא חוקיים,המעביד מחייב אותי לעשות יותר מ 15 שעות נוספות (כשסירבתי הוא איים עלי בפיטורים ובהפעלת קנס בגין הפרת חוזה). אי שיפוי עובד על תשלום אגרת רישיון נשק אירגוני. הרעת תנאי עבודה (הורדה משמעותית בשעות).

תביעתך הינה אישית ולא ייצוגית. פנה אל משרדי לייעוץ בנושא.

משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?

RE: RE: תביעה ייצוגית עובד 01/01/1970 02:00
משיחות שניהלתי עם כמה מפקחים בחברה ועם מנהל הסניף, מסתמנת תמונה שרוב עובדי החברה ( המונה כ 1,000 עובדים) זכאים לפחות לחלק מהסעדים שציינתי. אני אישית עבדתי שם פחות משנה,אני מתכוון להגיש להם בקשת סעד כוללת של כ 5,000 ₪,זה עדיין כדאי (לי ולכם) לפנות אליכם?
המקום שאני עובדת בו כיום עושה חלק מהעבירות שהוזכרו,יש מצב לתביעה קבוצתית,כזו שתיישר את החברה ותכריח אותה לשלם לכל העובדים לפי חוק? בבקשה תעזרו לנו!!!

שלום רב , אשתי עובדת בחנות נעלים בקניון כ 4 חודשים .
ביקשה יום חופש שבועים מראש ואושר לה ע"י המנהל הישיר
לאחר מספר ימים פנה אליה מנהל האזור ואמר שלא יוכל לשחרר אותה מהמשמרת הנ"ל .
אשתי כמובן אמרה שלא תוכל להגיע באותו יום והסבירה את הסיבות . לאחר יומים באמצע מהלך המשמרת המנהל החליט שהמשמרת שלה קוצרה כי הגיע עובד מתלמד חדש .
האם ניתן לעשות משהו בנידון
תודה מראש .

מאיר שלום,

באם היא היתה זמינה לעבודה, אזי, הינה רשאית לדרוש שכר בגין יום עבודה מלא.

הי

עבדתי באולם אירועים בחולון במשך כשנתיים וחצי. אני בת 18 וכשהתפטרתי מהעבודה לא קיבלתי פיצויים, לא שולם לי שכר כראוי, זאת אומרת לאחר שנה שעבדתי באולם, קידמו אותי ונתנו לי לנהל אירועים בשכר של 150 שקל לאירוע שהייתי עובדת לפחות מ-4 אחר הצהריים עד 2 לפנות בוקר. רוצה לדעת אילו זכויות יש לי ומה מומלץ לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי.

תודה

חני שלום,

הנך מוזנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

היי

אני אב לילדה בת 4 חודשים. אישתי חלתה ונאלצה להפסיק לעבוד ולהקדיש את עיקר זמנה לטיפולים רפואיים. אני חייב להיות בבית ולטפל בילדה. אני עובד שכיר כבר 11 שנים באותו מקום עבודה. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, כאשר ההתפטרות הנה לשם טיפול בילדה שלי. אשמח מאד להבין מה החוק קובע בעניין זה.

שלום,

אכן באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

האם לעובדת משק בית פעם בשבועיים מגיע ימי חופש לפי אחוז משרה?

שלום.

כן.

שמי נועה,

כעת אני בת 18, אך התחלתי לעבוד במקום עבודתי מגיל 16 וחצי, אני עובדת בסופר בר כל שנמצא ברמת בית שמש, פעמים רבות הושארנו אני ועוד אנשים אחרים מהצוות לעבוד בסופר שעות נוספות, אולם, אף אחד לא קיבל תשלום נוסף על שעות נוספות.

בפעמים רבות אף נשארתי 11 ו-12 שעות, ולעיתים אף יותר, אך לא קיבלתי את הסכום שאני כביכול אמורה לקבל על השעות האלו... בנוסף אלי, ישנם עובדים רבים שגם הם לא מקבלים תשלום על שעות נוספות...לא די בכך שרק עכשיו נכנסתי לגיל 18 ואני לא מקבלת את הסכום שאני אמורה לקבל, אלא שאפילו לפני גיל 18, כשעוד הייתי נחשבת כ"תלמידה" היו נותנים לי שעות נוספות (גם אחרי השעה 22:00) ולא היו משלמים לי על כך....

מה דעתכם?

שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
עם החלטתי שאני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים בגלל שאני רוצה להישאר עם הילד שלי בבית אחרי חופשת לידה.
כמה זמן אחרי אני יוכל לעבוד שוב ? {לא באותה העבודה לאו דווקא}
איך מגישים מכתב התפטרות כזה למעסיק?
ואחרי כמה זמן אני מקבלת את הכסף של הפיצויים?

ניתן לחזור לעבוד אחרי 2-3 חודשים.
נוסח מכתב התפטרות מצוי בתקנות פיצויי פיטורים.
הפיצויים אמורים להיות משולמים 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

אימי חלתה בסרטן והוכרה ע"י ועדה של עובדי מדינה כלא כשירה לעבוד, בפועל היא מחזיקה מעל 100 ימי מחלה שלא נוצלו. האם ניתן לפטר אותה במצב כזה ? שהיא מחזיקה ימי מחלה ? אילו זכויות יש לעובדת מדינה בעת גילוי מחלה קשה כמו במקרה הזה?

שלום,
לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא שרוי בחופשת מחלה ולזכותו צבורים ימי מחלה.

שלום רב,

לפני כחודשיים במהלך נסיעת עבודה עם רכב החברה (אשר היה בו בעיית תמסורת עליה יידעתי את מעסיקי כמה וכמה פעמים) הייתי מעורב בתאונה קלה. המעסיק שלי פיטר אותי כחודש לאחר מכן וכמו כן החליט להוריד ממשכורתי האחרונה 3000 ש"ח (השתתפות עצמית). במסגרת עבודתי בוצעו כלפיי עוד מספר חריגות שכר ותנאים ואני רוצה לבדוק האם ניתן לעשות משהו בנדון!

שלום,

אנא פנה למשרדנו במספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

היי, אני בחודש שני להריונה. לפני כמה חודשיים אמי חלתה והייתי צריכה לסעוד אותה בבית חולים, ותוך כדי התקופה גם הגיע יום חתונתי. לאחר כמה ימים מחתונתי אמי נפטרה.וחזרתי לעבודה. המנהל שלי בתקופה שבה סעדתי את אימי החליט להביא לי מחליפה. ואף איים עלי פתאום לאחר שנה וחצי שאינו מרוצה ממני. מה שבחיים לא עלה לפני מחלת אימי. מיותר לציין שבגלל שסעדתי אותה לא הגעתי לעבודה כמעט בכלל כמובן אם תיאום איתם וליקחת כול ימי המחלה שלי והחופשה. בכל אופן אחרי שחזרתי לעבוד בצורה סדירה. ביקשתי לדעת מה קורה איתי מה פשר המחליפה. הוא אמר שהוא בוחן את העניין. וגם ההנהלה נתנה לי הרגשה רע עם כול יום שני שם. חשוב לי לציין שכול תקופת עבודתי שזה כמעט שנתיים שם. הוא מתיחס לא יפה אל העובדים צועק עלינו וצורח וזה גורם משפיל. נכנסתי לשיחה איתו כי שוב רציתי לדעת לאחר כמה ימים מה איתי איפה אני עומדת. האם יפטרו אותי. באותו זמן גיליתי שאני בשבועות הראשונים להריון. ולפי החוק איני חייבת להודיע עד חודש 5. בכל אופן הוא צעק והשתולל שהעזוב אותו ושאם אני רוצה תשובה עכשיו אז אני יפוטר.מתוך כעס סיפרתי לו שאני בהריון. ותגובתו הראשונה שגם אם רצה לפטר הוא לא יכול. אני מרגישה כול כך מושפלת הדיבורים שלו כול כל לא במקום. בכל אופן אני חולה בתדירות גבוה בזמן האחרון עקב ההריון. וגם היתי בביהח פעמיים. לצערי נגמרו לי ימי המחלה. האם מותר לו לפטר אותי. או להפציר בי להגיע לעבודה למרות שאני באמת לא מרגישה טוב. תודה על תשובתכם ליזי :)

שלום,

המעסיק כמובן אינו יכול לפהפציר בך לבוא לעבודה ברגע שיש לך אישור מחלה. כמו כן המעסיק אינו יכול לפטר אותך שאת נמצאת בהריון

שלום רב,

הנני עובדת במוקד שירות לקוחות 8 שנים. רציתי לברר מה קורה במצב שבו אני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הסיבה שאני רוצה לעזוב היא יחס קר, אפטי ונוראי ממנהלת המוקד. חוסר הערכה, בלי קידום. היא פשוט מתנהגת כמו ילדה קטנה. לפעמים עוברת לידי כאילו אני לא קיימת ומפלה קשות בין נציגים!!

המצב בלתי נסבל ואין לי כבר כוחות נפשיים להתמודד איתה. היא רק מחפשת איפה להוריד בונוסים שהיו הדבר היחיד שהחזיק אותי שם!!! מתי שמתחשק לה אני קיימת והיא צריכה את עזרתי ומתי שלא אני אויר בשבילה!! עליי לציין שבמשך כל השנים הייתי נציגה טובה ואף מצטיינת.

מאז שהיא בתפקיד היא ממררת את החיים לכל אחד כמעט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? בתודה מראש, דקלה.

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

רציתי לשאול לגבי חוקי העבודה - אני מבצעת ניתוח עיניים קוסמטי - ומקבלת חופשת מחלה עקב הניתוח מרופא עיניים מוסמך - נאמר לי שאין אני זכאית לקבל תשלום דמי מחלה עקב ניתוח קוסמטי - השאלה האם יש חוק שאומר שאנני זכאית לתשלום דמי מחלה בניתוח קוסמטי שמונע ממני לצאת לעבודה עפ"י הסכם עבודה קיבוצי? תודה מריה

שלום,

אישור מרופא על אף שניהו קוסמטי מזכה אותך בדמי מחלה.

פוטרתי מעבודתי, המעסיק החזיר לי ימי חופשה , לא שילם חודשיים אחרונים לקרן השתלמות ויש לי חוסר בתגמולים עקב הגדלת שכר מאז שנת 2012. האם השלמת דמי פיצויים כוללת רווחים כאשר אני לא חתומה על סעיף 14?

תודה מראש על העזרה האדיבה והאתר הנפלא שלכם!

שלום,

את זכאית לתשלום עבור 100% פיצויים וכן תשלום עבור כל ההפרשים של הרכיבים שציינת.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת ברכבת ישראל מתאריך 9/8/2011. החוזה עליו אני חתומה הוא בתפקיד כבודקת בטחונית. והשכר שלי הוא 27 ש"ח. לפני מעל שנה קודמתי בתפקיד והיום אני אחמשית. עם שכר של 36 לשעה - השכר שלי לפי שעה. לא הוחתמתי על חוזה חדש.

כיום מציינים בפנינו כי בעקבות אילוצים חלק מהאחמשים יעבדו כסלקטורים. והשכר שיקבלו יהא בהתאם. קרי 27 ש"ח לשעה במקום 36 לשעה . בחוזה שלי היחיד בגינו אני חתומה קיים סעיף המציין " מוסכם כי החברה תהא רשאית להציב את העובד בתפקיד אחר ובמקום אחר על פי צרכי העבודה והשכר אשר ישולם לו במקרה כזה יהיה השר הנהוג באותו התפקיד אצל החברה". האם סעיף זה מקובל? האם מותר להם לעשות כן??

המעסיק יכול להפחית את תשלום שכר העבודה, אך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והנך יכולה להתפטר ולקבל את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים. או לחילופין פנו כקבוצה לייעוץ בנושא.

יש לכם וועד עובדים ברכבת? נראה לי שאמורה להיות לכם לא?
זה בדיוק המקום לפנות אליו עם שאלות כאלו. העניין הוא שאם הוועד לא דואג לעובדים יש פה קצת בעיה

היי

אני מועסק 3 וקצת שנים כעובד שכיר עם חוזה אישי בחברה X שהיתה בבעלות 2 שותפים שנפרדו. השותף שנשאר פתח חברה חדשה עם ח.פ חדש והכל, ולמעשה הוא המעסיק החדש שלי. תלוש המשכורת כמובן מציין שם חברה חדש. ראוי לציין כי ותק, ימי חופשה וכו לא השתנו. מאידךף יש לי חוזה העסקה מול החברה הישנה. האם לפי החוק עלי לדרוש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנוכחית או שאין לכך משמעות?

אין חובה בחוק לחתימה על חוזה עבודה אך אתה זכאי לדרוש מאת החברה החדשה הודעה לעובד כחוק.

בעלי עבד במפעל במשמרות. 12 שעות כל יום. 3,5 שנים. ב4 לפברואר קיבל מכתב פיטורים וחודש הודעה מראש . השאלה שלי איך צריכים לשלם לו חודש אחרון? ופיצויים מחשבים לפי מה? משמרות היו קבועות. תודה.

יש לשלם לו שכר עבודה מלא בגין הודעה מוקדמת, לא כולל שעות נוספות.
פיצויים גם יש לחשב את שכר הבסיס במכפלת שנות העבודה.

היי
אני עבדתי בחנות תחת עוסק מורשה שנה וחצי והחנות עברה לידי חברה ונשארתי בה ברציפות ועבדתי באותה מסגרת והחברה נסגרה ולקחה אותה חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה חנות ובאותו תפקיד.
ממי עלי לקבל פיצויי פיטורין?

אם אתה עובד ברצף באותו מקום עבודה אז הזכויות שלך נשמרות אצל המעסיק החדש ואתה לא צריך לקבל כרגע פיצויי פיטורים.

שלום, שמי גל ואני עובד כאח מוסמך כבר 10 שנים הייתי חילוני והיום אני שומר תורה ומצוות וכך כל משפחתי האם אני רשאי להשתמש בסעיף 9ג לפקודת דיני עבודה ולבקש לא לעבוד ביום שבת‏?‏ כי אמרו לי שאם לא חתמתי איתם במהלך החוזה בעת קבלתי לעבודה שאני שומר תורה ומצוות אז אני כבר לא יכול ואני צריך לסבול בשקט... אני מודה לכם !

אם אתה מצהיר כי אתה אוכל כשר ולא נוסע בשבת אתה אכן רשאי לבקש שלא לעבוד בשבת.

שלום,רציתי לברר האם הליך הפיטורין שלי חוקי: הועסקתי במקום עבודה. 3 חודשים במשרה חלקית דרך קבלן ולאחר מכן חתמתי חוזה העסקה ישירה מול מקום העבודה לשנה פחות שבוע. במהלך השנה נכנסתי להריון וחופשת הלישה הסתיימה למעשה כמה ימים לאחר תום החוזהשלי מול מקום העבודה. את המכתב אודות סיום העסקתי קיבלתי לקראת תום חופשת הלידה. האם הליך הפיטורין חוקי? חשוב לי לציין שמדובר במקום בו עבדתי מספר שנים לפני כן. עזבתי לשנתיים וחזרתי כעובדת חדשה. דבר נוסף לאחר שהתלוננתי על פיטוריי הוצא לי לחזור במשרה חלקית. המשרה החלקית תאמה את שהתרחש בפועל טרם הלידה, אבל לא מה שהוגדר בחוזה. לכן רציתי לחזור לעבוד יותר שעות ממה שהוצע לי . אמרו שיחזרו אליי עם תשובה-ולא חזרו. לאור כל זאת-האם יש עילה לתביעה?תודה.

על פניו יש לך עילה לתביעה לאור כך שעבדת ברצף באותו מקום עבודה מעל לשנה של עבודה.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

לא משלמים לי ימי מחלה למרות שהגשתי אישורים רפואיים מה צריך לעשות ?והאם ניתן לתבוע את החברה ?

באם יש לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגינם.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

תודה על התשובה אך עדין לא הבנתי המדוייק , יש לי 12 ימי מחלה צבורים, קיבלתי חודש ימי מחלה
עם אישור מרופא (גבס) האם אקבל רק על ה12 יום הצבורים
למרות שיש לי חופשת מחלה עם אישור רפואי?

התשובה היא כן.
הזכאות היא רק עבור 12 ימי מחלה צבורים.

לא קיבלנו בחברה שכר החודש, אנחנו כבר אחרי יום העבודה של ה-10 לחודש ולא נראה שהולך לקרות משהו בימים הקרובים גם לפי דברי המנהל. בדרך כלל מקבלים שכר ב-9 לחודש. המצב הכלכלי של החברה קשה והעובדים קיבלו מכתב שעליהם להיאזר בסבלנות אבל זאת בעיה כשיש משפחות בבית. השאלה מה ניתן לעשות על מנת לדאוג למשכורות כמה שיותר מהר?

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום,

בשנה האחרונה עבדתי במשרה מלאה וסיכמתי עם המעסיקים שלי שהמשכורת תהיה נטו 6,000 ש"ח. אין שום חוזה ולא קיבלתי פירוט על תנאי ההעסקה, פשוט סוכם משרה מלאה ועל המשכורת נטו.

מההתחלה היו הרבה אי הבנות עם המשכורת שכל כמה זמן היה צורך להסדיר זאת מול המעסיקים. לאחרונה התברר שלאורך השנה במקום ימי מחלה נרשמו לי ימי חופש ונאמר לי לא לדאוג לגביהם.

כעת המעסיקים אומרים שאני חייבת להם 17 ימי חופש. כשניסיתי להסדיר את הנושא המעסיק אמר לי שהוא יוריד את ההפרש מדמי ההבראה שלי. התקשרתי לרו"ח ונאמר לי שדמי ההבראה כלולים לי במשכורת אך מעולם זה לא הוסכם מולי וזה לא רשום בתלוש המשכורת שלי.

האם יש לי אפשרות לתבוע אותם על דמי הבראה? תודה, קליה

באם לא נתת הסכמתך כי דמי הבראה כלולים בשכר אז קמה לך עילת תביעה.

קיבלתי הצעת עבודה ממשרד החוץ לעבודה בשגרירות בירדן. עבדתי בחברת שמירה ואבטחה כמזכירה שכירה במשך 12 שנים רצופות. הודעתי מראש על עזיבתי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים לאור העובדה שאני עוברת לעבוד בשירות המדינה?

לצערי אין זכאות במקרה זה אך לבן זוגך מגיעים פיצויים במקרה של הצטרפות לחצי שנה לפחות ואם המעסיק סירב לאשר לו חל"ת.

הייתי חולה בחודש האחרון פעמיים(פעם ראשונה 2 ימי מחלה ובפעם השנייה 3 ימי מחלה, לא רצוף) איך המעסיק אמור להוריד לי בחישוב של הימי מחלה , האם פעמיים לפי יום ראשון של המחלה ושאר הימים 50% או יום ראשון של המחלה והשאר 50 % ?

התכונתי לימי מחלה חודשית

מדובר בשתי תקופות שונות.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.

היי

אני עובדת משק בית אצל משפחה ביישוב להבים מזה 4 שנים רצוף. לא מכירה את הזכויות והבת שלי שאלה אותי בנושא ואז התברר לי שכל התקופה שאני עובדת אצל המשפחה הזאת הם לא משלמים לי פנסיה ולא זכויות אחרות של עובדי משק בית. מה אני אמורה לעשות?

בת שבע שלום,

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה לכל הזכויות אשר לא שולמו לאורך כל התקופה ובאם אין מנוס לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והערכת פרטי המקרה וגובה זכויותייך.

אני עובדת כשנה וחודש. כרגע אני חייה עם בין סוגי ויחסנו לא צלחו ואני מעוניינת לעזוב את ביתו הנמצא בחיפה ולחזור לאיזור המרכז שבו חייתי כל חיי.
שאלתי כמה סמן מראש עלי להודיע על התפטרות והאם מגיע לי פיצויים בגלל המרחק של מעל 40 ק״מ?
בתודה;
ספיר

באם הנך עובדת בשכר שעתי עלייך ליתן 14 ימי הודעה מוקדמת, ובאם הנך עובדת במשכורת חודשית אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

האם אזור הנחשבת איזור פיתוח אקולוגי ב נכללת באיסורי פיתוח שבגינם מגיע פיצויים? יש מעל 40 ק״מ.
תודה על התשובה המהירה

. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.