פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת ברכבת ישראל מתאריך 9/8/2011. החוזה עליו אני חתומה הוא בתפקיד כבודקת בטחונית. והשכר שלי הוא 27 ש"ח. לפני מעל שנה קודמתי בתפקיד והיום אני אחמשית. עם שכר של 36 לשעה - השכר שלי לפי שעה. לא הוחתמתי על חוזה חדש.

כיום מציינים בפנינו כי בעקבות אילוצים חלק מהאחמשים יעבדו כסלקטורים. והשכר שיקבלו יהא בהתאם. קרי 27 ש"ח לשעה במקום 36 לשעה . בחוזה שלי היחיד בגינו אני חתומה קיים סעיף המציין " מוסכם כי החברה תהא רשאית להציב את העובד בתפקיד אחר ובמקום אחר על פי צרכי העבודה והשכר אשר ישולם לו במקרה כזה יהיה השר הנהוג באותו התפקיד אצל החברה". האם סעיף זה מקובל? האם מותר להם לעשות כן??

יש לכם וועד עובדים ברכבת? נראה לי שאמורה להיות לכם לא?
זה בדיוק המקום לפנות אליו עם שאלות כאלו. העניין הוא שאם הוועד לא דואג לעובדים יש פה קצת בעיה

המעסיק יכול להפחית את תשלום שכר העבודה, אך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והנך יכולה להתפטר ולקבל את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים. או לחילופין פנו כקבוצה לייעוץ בנושא.