פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פניו יש לך עילה לתביעה לאור כך שעבדת ברצף באותו מקום עבודה מעל לשנה של עבודה.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

שלום,רציתי לברר האם הליך הפיטורין שלי חוקי: הועסקתי במקום עבודה. 3 חודשים במשרה חלקית דרך קבלן ולאחר מכן חתמתי חוזה העסקה ישירה מול מקום העבודה לשנה פחות שבוע. במהלך השנה נכנסתי להריון וחופשת הלישה הסתיימה למעשה כמה ימים לאחר תום החוזהשלי מול מקום העבודה. את המכתב אודות סיום העסקתי קיבלתי לקראת תום חופשת הלידה. האם הליך הפיטורין חוקי? חשוב לי לציין שמדובר במקום בו עבדתי מספר שנים לפני כן. עזבתי לשנתיים וחזרתי כעובדת חדשה. דבר נוסף לאחר שהתלוננתי על פיטוריי הוצא לי לחזור במשרה חלקית. המשרה החלקית תאמה את שהתרחש בפועל טרם הלידה, אבל לא מה שהוגדר בחוזה. לכן רציתי לחזור לעבוד יותר שעות ממה שהוצע לי . אמרו שיחזרו אליי עם תשובה-ולא חזרו. לאור כל זאת-האם יש עילה לתביעה?תודה.