פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מר שלו הנכבד. בתי העובדת מספר שנים בחברה גדולה במשרה מלאה עם דרישה להרבה שעות נוספות , פנתה למנהלת שלה בבקשה לחופשה ללא תשלום או לחלופין לאישור לעבודה בחצי משרה לתקופה של חודש ימים בלבד להשלמת לימודי תואר שני. בתי קיבלה סירוב לבקשתה הלגיטימית. מה זכויותיה של בתי לשינוי המינורי הזה ומה עליה לעשות? המצב די קריטי כי ללא חופשה או הקטנה זמנית של משרתה לא מתאפשר סיום תיקני של לימודיה לתואר. בתודה מראש ובברכה, מאיה

מאיה שלום,

אכן אישור ליציאה לחל"ת וניצול של ימי חופשה צבורים הוא בכפוף ובאישור של המעסיק.
הצעתי היא להגיע להבנות עם המעסיק בנושא.

התחלתי לעבוד בניקיון אצל משפחה ב-8 באפריל 2013, אני מתפטרת ואסיים לעבוד שם בסוף החודש הנוכחי. רציתי בבקשה לדעת האם למרות שחסרים מספר ימים עד ה-8 לאפריל אני עדיין זכאית לתשלום עבור הבראה, חופשה וקופת גמל?

הנך זכאית להפרשות פנסיוניות בהתאם לשכר הקובע עבור אותו חודש.
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה.

מאיזה שכר משלמים תנאים סוציאלים לעובד בשכר חודשי
משכר היסוד בכל מיקרה? או לםי השכר אותו מקבל העובד בפועל במידה והשכר לאותו חודש היה נמוך בגלל ימי מחלה שלא משולמים או ימי חופש מעבר למיכסה שלא משולמים עלהם שכר?

משה שלום,

יש להפריש לפי השכר הקובע, שהינו שכר יסוד + תוספות קבועות ולא מותנות במידה וישנם.

אדם פוטר ממקום עבודתו שעבד בו שנים רבות וקיבל דמי אבטלה במשך מספר חודשים. לאחר מכן, החל לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה מספר חודשים, ואחכ הוא עוזב את העבודה (מתפטר או מפוטר) האם זה אומר שהוא לא זכאי יותר בכלל לדמי אבטלה, או שהם פשוט מחושבים מחדש לפי המשכורות האחרונות.?

ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.

האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?

יבגני שלום,

אדם זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה של הביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אבקש הסבר לגבי שתי אפשרויות העסקה: זכיתי במכרז פנימי כעובד מדינה בסוף 2010. מאז ועד היום שהיתי בשליחות ממלכתית מטעם המשרד בו אני מועסק ולאחר חזרתי לפני מספר שבועות הוצע לי חוזה מיוחד עד סוף 2014.
שאלתי היא האם לחוזה מיוחד זה יש השפעה על קבלת הקביעות ? לאחר כמה שנים של עבודה כעובד מדינה בחוזה מיוחד אחשב כזכאי לקביעות ?

אי החוזה אישי אמור לגרוע מזכויות שהנך זכאי כעובד מדינה אלא להוסיף עליהם.

אני רואה בחשבון שלי בקרן פנסיה תמיד חסר 2 שקל
למשל נגיד קבלתי משכורת 6500 בתלוש מופיע שכר לקופ"ג 6500
באתר של חברה שם רואים 6498 תמיד מורידים 2 שקל או 3 האם זה קיזוז לשירות כמו עמלה לשירות של החברה?

מזל שלום,

יש לבדוק זאת מול הנהלת חשבונות, כי לא אמור להיות הפרש.

מתי אני אמורה לקבל את דמי ההבראה המגיעים לי יהתחלתי את עבודתי ב3/2/2013 האם אני היתי אמורה לקבל את זה במשכורת של פברואר

נחמה שלום,

דמי הבראה משולמים כעקרון בחודשי הקיץ יוני - אוגוסט.
את אמורה לקבל דמי הבראה בקיץ הקרוב באופן רטרואקטיבי.

שלום
קיבלתי מכתב פיטורים ביום חמישי האחרון 13.3.14
וכרגע אני נמצאת בחודש הודעה מראש שמשלמים לי ואני
יושבת בבית (עבדתי אצל המעסיק שנה וחצי )
רציתי לדעת האם אני זכאית גם לדמי אבטלה כרגע או רק לאחר החודש מראש שמשולם לי מהמעסיק
אשמח לתשובתכם

רק מסיום יחסי עובד מעביד, היינו, מתום חודש הודעה מוקדמת.

אם עבדתי בתור שליח ועשיתי תאונה המנהל יכול לקחת לי את המשכורת בגלל שזה כביכול השתתפות עצמית לביטוח?

דני שלום,

כעיקרון, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.

אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!

עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!

עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום. מעסיק לא הפריש לי 6 חודשים הפרשות לפנסיה. זו התקופה שעבדתי אצלו ועליה לא שילם פפנסיה למרות שהייתה לי קופת פנסיה ולמרות שידע זאת וסירב להפריש. האם יש טעם לתבוע אותו בגין זאת? הרי רק האגרה היא כמה מאות שקלים הבנתי

יוגב שלום,

יש לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין.
האגרה היא כ-1%, מסכום התביעה.

שלום רב!
יש לי חברה מגרמניה המעוניינת לבוא ולעבוד בארץ. כרגע היא מתנדבת בקיבוץ. היא איננה יהודיה, אך רוצה להשאר ולקבל ויזת עבודה בארץ ובעתיד אולי להתגייר ולבוא לגור כאן.
רציתי לשאול מה אפשר לעשות על מנת למצוא לה עבודה כאן?
האם יש מישהו שניתן לפנות אליו?
תודה!

נעם שלום,
יש לבדוק זאת מול רשות האוכלוסין במשרד הפנים.

המעסיק שלי פיטר אותי בחודש שעבר ושילם לי על החודש הזה כהודעה מראש החודש גיליתי שאני בהריון מהחודש שעבר האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה?? מה עליי לעשות כדי לחזור לאותו תפקיד?? תודה מראש!!

דיאנה שלום,

פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,
האם ניתן לתבוע מעביד לשעבר, שלא נתן חוק הודעה לעובד?

התשובה היא כן.
יחד עם זאת, באם התביעה מבוססת על עילה זו בלבד, אזי, סיכויי התביעה הם לא גבוהים במיוחד.

המעסיק נותן לי כל חודש משכורת בתאריך 15 לחודש ובתלוש כתוב 10 לחודש מלבד זאת הוא משלם לי חלק מהכסף שסוכם במזומן ולא בתלוש משכורת. החודש אמר שאקבל משכורת רק אחרי חג פורים כי ביום ראשון לא עובדים.... זה חוקי בכלל?

עמית שלום,
הדבר לא חוקי.
חובה על המעסיק לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב.

פיטרו אותי היום מהעבודה אחרי 11 חודש, והפיטורים נעשו באמצעות שיחת טלפון ללא כל אזהרה מראש, ללא שימוע וללא מכתב פיטורים... הייתי מעוניינת לדעת את הזכויות שלי בנושא זה והאם יש לי עילה לתביעה.

לירז שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין, היות ולא נערך לך שימוע טרם פיטורים נכנסו לתוקף.
לאור העובדה שפוטרת בסמוך לתום שנת העבודה, אזי, חזקה שפיטורים נעשו על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק אחרת.

היי

היום לא הלכתי לעבודה כי נשארתי עם הילדים שלי בבית בגלל המטחים של הטילים מעזה - אנחנו גרים באשקלון. הייתי חייבת להשאר בבית עם הילדים שלי שהם בגיל 4 וגיל 5 וחצי. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום מלא על ימים כאלה בעקבות המצב הבטחוני כאן בסביבה...

נעמי שלום,
אין המעסיק מחויב בתשלום בנסיבות המתוארות, אך הנך זכאית לבקש לנצל ימי חופשה שצבורים לרשותך.

שלום, אני עובדת שכירה במרפאה, העבודה היא במשמרות ב3-4 חודשים האחרונים אני עובדת ב-5 משמרות כעת המעביד שינה את חלוקת המשמרות כמו מידי חודש והפעם הפחית ממני משמרת (כלומר יש לי 4 משמרות) אשמח לדעת האם יש עליו חובה להמשיך לתת לי את כמות המשמרות שהיתה לי או שיש לו אפשרות להוריד לי את המשמרת (הדבר פוגע לי בהכנסה) כאשר פניתי אילו הוא רשם לי במילים אחרות זה המצב הנתון. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש, לי

לי שלום,
פגיעה בתנאי העסקה ובהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

עבדתי 5 יום והמעסיק פיטר אותי,לא רק שהוא התחמק ושילם את המשכורת באיחור של חודש אלא הוא גם לא שילם את השכר המגיע לי בטענה שלא עבדתי מספיק טוב,יש לי הקלטה של המעסיק אומר שלדעתו השכר שקיבלתי זה מה שמגיע לי ושרוב הזמן לא עבדתי רק "הסתכלתי".
מה עושים הלאה ?

ניתן לפנות למעסיק בדרישת השכר ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

כבר דיברתי איתו מספיק,האם אני צריך עזרה של עורך דין בהגשת התלונה או שיעזרו לי במקום ?

לאור תקופת העבודה הקצרה תוכל לפנות לבית הדין באופן עצמאי.

שלום,
האם מותר למעסיק לפטר אותי משום שאני לא מוכן לעבוד בימי שבת? יש לציין שאני עובד במקום 3 שנים וחתום על חוזה עבודה שבו יש סעיף "יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת"

גיא שלום,

אין המעסיק רשאי לחייב אותך לעבוד בימי שבת בנסיבות אלו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך סיוע במידת הצורך.

תודה רבה,
אצור קשר

אני מזכירה בחברה כלשהי של הבעלים של החברה והוא כל הזמן צורח ומדבר לא יפה אליי ואל שאר העובדים...יש עליו תלונות וגם לפני כחודש אחת מהעובדות תבעה אותו בהסתדרות העובדים ויש להם משפט על ההתנהגות שלו. האם מותר לו לדבר בצורה כל כך מכוערת ולהעליב את העובדים שלו ליד פורום של אנשים ולקוחות? מה קובעים חוקי העבודה לצורך הגנה על עובדים במקרה כזה?

ייתכן ומדובר בנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו.
במקרה כזה זכאי העובד להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
צרי קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

היי,
עבדתי בחברה כמנהלת וקיבלתי דמי ניהול ןאיזקת רכב.
העבירו אותי תפקיד, וכעת הודיעו לי ששנה הבאה הולכים לבטל לי את אחזקת ברכב ודמי הניהול מאחר ומדובר בתנאים למנהלים.
האם זה אפשרי?

שירז שלום,

על פניו מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום
אני יודעת שמגיע לאישה בהריון במשרה מלאה 40 שעות על חשבון העבודה. השאלה אם יש למעסיק אפשרות להגביל לי את זמני השעות. כלומר האם המעסיק יכול לומר לי ללכת לבדיקה רק בבוקר ורק אז להגיע לעבודה או לחילופין לצאת בצהריים ולא לחזור.
האם אין לי אפשרות להגיע לעבודהבבוקר ורק אז לצאת לבדיקה ולחזור כיוון שהבדיקה באמצע יום?? האם זה נתון לשיקול המעסיק?? או שלפי חוק מותר לי לצאת ולחזור לצורך בדיקה בהריון, כל בדיקה בהריון?

נופר שלום,

הנך זכאית לנצל 40 שעות, בהתאם לצורך ואין המעסיק יכול לסרב .

היי
אני חתום על סעיף 14.

הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב התפטרות.

בהמשך יחד עם המנהל סוכם שאתן פחות מ30 יום (החלטה שלי).

התבקשו ממני למלא טופס נוסף :

". אבקש כי תוותרו לי על מתן ההודעה המוקדמת המגיעה לחברה וכי תאשרו לי את הפסקת עבודתי בחברה החל מתאריך _________.

למען הסר ספק, אני משחררת את החברה מכל חובה, ככל שהיתה לחברה, לרבות לתשלום הודעה מוקדמת."

האם זה יכול לשלול ממני את הסעיף 14 או יכול לפגוע בי באיזושהי דרך ?

תודה
נועם

אין הקיצור במתן הודעה מוקדמת יכול לגרוע מזכותך לקבל את הכספים שהנך זכאית להם בהתאם לסעיף 14.

האם יש מגבלת זמן (תקופת צינון) לעובד שהפך עצמאי, לפני שהוא חוזר שוב להיות עובד שכיר - הכל באותו מקום עבודה?

האם במצב כזה יש סיכון לעובד או לחברה מול רשויות המס?

לא מדובר בפיקציה. הייתה הצדקה עניינית למעבר העובד למעמד עצמאי, אך בסופו של דבר לאחר כחצי שנה זה לא עבד מספיק טוב והחברה רוצה לחזור למתכונת הישנה.

שלום רב

שמי שלומית והייתי רוצה לבדוק האם תנאי ההעסקה שלי תקינים אני עובדת במקום עבודתי למעלה משנה וחצי במשכורת חודשית גלובלית שעות העבודה הן 07:30-16:30 ימים א-ה.

כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי בעל פה שאלו תנאי העסקתי, ולא נחתם איתי חוזה עבודה. במקום העבודה אין הפסקות מסודרות, כלומר, גם בזמן ארוחת הצהריים, עדיין אני עונה לטלפונים ומטפלת בעבודה השוטפת.

משמע, אני עובדת ביום 9 שעות רצופות, ללא הפסקה מסודרת, ובכל 9 השעות אני לרשות העבודה. ע"פ התיקון שיצא לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות, וכמובן שעובד זכאי לקבל הפסקה של עד 3/4 שעה- שבה הוא רשאי לא להיות לרשות העבודה.

בחודש עבודה יש 186 שעות, ויש 22 ימי עבודה, אם נחלק 186 שעות ל 22 ימי עבודה, נקבל 8.45 שעות ביום, שכמובן ה 0.45 מתוך זה - אמורה להיות ההפסקה של העובד.

שאלתי היא: עקב העובדה שאני עובדת 9 שעות מלאות, האם השעה התשיעית, או חלק ממנה, אמורה להיות משולמת כשעה נוספת של 125%? במידה ומגיע לי החזר, יש מקום לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל תקופת עבודתי?

תודה מראש וחג פורים שמח!

מכיוון שאת עובדת 45 שעות בשבוע אז את זכאית לגמול עבור 2 שעות נוספות בשבוע.
הנך זכאית לתבוע תשלום עד 7 שנים אחורה.

שלום,
אני רוצה להעסיק בביתי מטפלת לתינוקות.
אנחנו לא מוציאים לה תלוש משכורת אך נשלם ביטוח לאומי ופנסיה לפי חוק.
מה לגבי מס הכנסה?
איך מדווחים את השכר למס הכנסה ללא תלוש משכורת?
מי צריך לדווח למס הכנסה, המעביד או המטפלת?
תודה!

המטפלת צריכה לדאוג להצהרה על הכנסה לרשויות.

תודה!
והאם היא יכולה לעשות זאת ללא תלוש משכורת?
איך בפועל היא מצהירה? באתר של מס הכנסה?
איזה מסמכים היא צריכה להראות להם אם אין לה תלוש?

יש לפנות בנושא לרו"ח ו/או ליועץ מס

אני מאוים בכניסת עובד שפוטר על ידי בגלל חתרנות והפצת שקרים עלי בזמן שניהלתי עסק.
כיום אני מנהל עבודה באותו העסק, הוא אמור להיות כפוף לי אך אין לי שום אינטרקציה עימו ואין אמון.למרות זאת ההנהלה שוקלת להכניסו לעבודה
אינני מתכוון להמשיך לעבוד אם תממש התכנית.
האם יש לי עילה לתביעה או הפעלת צו מניעה כל שהוא.
יש לי וותק של 13 שנה במקום העבודה ואנני מתכוון לעזוב.

באם המעסיק יחליט לקבלו לעבודה אזי, איני רואה אפשרות חוקית למנוע זאת.

אם אני מתפטר עקב מהלך זה של ההנהלה בגין חוסר יכולת לנהל תקשורת ומינהל תקין עם אדם זה.האם החוק לא מגן עלי ועל מקום עבודתי?
ראוי לציין שאני חבר קיבוץ וכל המהלכים נעשים מאחורי גבי בחוסר שקיפות משווע.

אני נמצאת בבית , חולה מזה ארבעה ימים ...לצערי הרב אני אמורה לעבוד ביום שישי (תורנות אחת לחודשיים ) אף אחד לא יכול להחליף אותי בתורנות ..המעביד שלי התקשר להודיע לי שאני יצטרך להיות כוננית בעבודה , כוננית : אם יהיה מקרה דחוף אני יצטרך להגיע ! יש לי אישור מחלה כולל יום שישי ...האם מותר לו ע"פ חוק להגיד לי דבר כזה?

שלום,

אם יש לך אישור מחלה מרופא אזי המעסיק אינו יכול להכריח אותך להגיע לעבודה

אז מה עליי לעשות ? לא ללכת ?