x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/03/2014 15:34
היי
אני חתום על סעיף 14.
הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב התפטרות.
בהמשך יחד עם המנהל סוכם שאתן פחות מ30 יום (החלטה שלי).
התבקשו ממני למלא טופס נוסף :
". אבקש כי תוותרו לי על מתן ההודעה המוקדמת המגיעה לחברה וכי תאשרו לי את הפסקת עבודתי בחברה החל מתאריך _________.
למען הסר ספק, אני משחררת את החברה מכל חובה, ככל שהיתה לחברה, לרבות לתשלום הודעה מוקדמת."
האם זה יכול לשלול ממני את הסעיף 14 או יכול לפגוע בי באיזושהי דרך ?
תודה
נועם
אני חתום על סעיף 14.
הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב התפטרות.
בהמשך יחד עם המנהל סוכם שאתן פחות מ30 יום (החלטה שלי).
התבקשו ממני למלא טופס נוסף :
". אבקש כי תוותרו לי על מתן ההודעה המוקדמת המגיעה לחברה וכי תאשרו לי את הפסקת עבודתי בחברה החל מתאריך _________.
למען הסר ספק, אני משחררת את החברה מכל חובה, ככל שהיתה לחברה, לרבות לתשלום הודעה מוקדמת."
האם זה יכול לשלול ממני את הסעיף 14 או יכול לפגוע בי באיזושהי דרך ?
תודה
נועם
13/03/2014 16:02
אין הקיצור במתן הודעה מוקדמת יכול לגרוע מזכותך לקבל את הכספים שהנך זכאית להם בהתאם לסעיף 14.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הגשתי טופס התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
