אני מאוים בכניסת עובד שפוטר על ידי בגלל חתרנות והפצת שקרים עלי בזמן שניהלתי עסק.
כיום אני מנהל עבודה באותו העסק, הוא אמור להיות כפוף לי אך אין לי שום אינטרקציה עימו ואין אמון.למרות זאת ההנהלה שוקלת להכניסו לעבודה
אינני מתכוון להמשיך לעבוד אם תממש התכנית.
האם יש לי עילה לתביעה או הפעלת צו מניעה כל שהוא.
יש לי וותק של 13 שנה במקום העבודה ואנני מתכוון לעזוב.