פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באוגוסט של שנה שעברה הגשתי מכתב פיטורין בדין מפוטר למעסיק שלי עקב הרעת תנאים.
הוא קיבל את המכתב, ניהלנו שיחה (בע״פ) שבה ניסה לשכנע אותי לא לעזוב אבל בסופו של דבר הסכמנו שדרכנו נפרדות.
גם לביטוח לאומי הוא דיווח שהגשתי מכתב פיטורין בדין מפוטר ולכן קיבלתי דמי אבטלה מהיום הראשון שבו הפסקתי לעבוד.
כמובן שחיכיתי לפיצויים שמגיעים לי בהסתמך על המשכורת האחרונה שקיבלתי מהעסק.
דמי הפיצויים שקיבלתי היו בערך כשליש נמוכים יותר ממה שחישבתי וגיליתי שהפיצויים שנקלטו היו פיצויים שאני הפרשתי בעצמי כל חודש מהכסף שלי (כלומר זה ירד מהשכר החודשי שלי, מדובר בתחום המסעדנות) והמעסיק עצמו לא הוציא שקל אחד כדי שאקבל את הפיצויים המגיעים לי כחוק. כשהבנתי שלא קיבלתי את הסכום המלא פניתי למעסיק שמרח אותי במשך חודש נוסף, עד שבסוף פשוט אמר לי ״לא אישרתי שום מכתב פיטורין בדין מפוטר שהגשת״ (הכחיש) ולכן כביכול לא אמור לשלם לי את מלוא הפיצויים.
מדובר באלפי שקלים בודדים ואני לא יודעת האם כדאי לפנות לבית הדין לענייני עבודה כי בסופו של דבר זו מילה מול מילה. אשמח לדעת איך זה עובד, האם המעסיק יכול להכחיש את סיבת ההתפטרות שלי? מה עלי לעשות?
תודה!

שלום רב,
הוגשה לא מזמן לאמא שלי תביעה נגד ביטוח חובה בגין תאונה דרכים/עבודה מ2015
מ2017 היא מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של העבודה(50%) + קצבת נכות עבודה( 42% הכוללת פגיעה ביד+נפשי+תקנה 15).
כעת ביטוח לאומי הציע לה לעבור לנכות כללית (היה לה בעבר עקב מחלות אחרות 49%, וכעת מעלים לה ל66%+100% אי כושר+תוספת שירותים מיוחדים)
השאלה שלי האם משנה איזו קצבה היא מקבלת לעניין התביעה שלה נגד ביטוח החובה?

שלום ...
שאלה בדיני עבודה...
לפני כשבועיים הילד שלי שיחק עם ילד ומשפחתו שמאומתים לאחר מכן הרגיש לא טוב כולל חום ותסמינים הגיע מדא לבדיקת קורונה ויצא שלילי .. כמובן שהמשכנו את הבידוד בבית ..
אני דיווחתי את הבידוד אך הטלפון שלי נהרס והכל נמחק כולל מייל שלא הצלחתי לשחזר.
יומיים לפני סוף הבידוד הגשתי שוב את הטופס לשלוח למעסיק ... אך רשום שם תאריך דיווח של הבידוד 23 ויצאתי מהבידוד ב25 אך בתוכן עצמו מופיע שאני בבידוד מה 11.3.. האם הם זכאים לא לשלם לי את הימים שישבתי בבית?

הי לכולם!
היה לי שימוע ב10/03 ועד עכשיו לא קיבלתי החלטה של השימוע , אני לא מעוניינת להמשיך לעסוק בעבודה שאני מועסקת בה כרגע אך חתמתי על חוזה התחייבות לשנה ואני מועסקת רק 9 חודשים, איך אני יכולה לעזוב מבלי לשלם קנס והאם זה חוקי שכלכך הרבה זמן לא קיבלתי החלטה על השימוע? תודה לעונים ומועדים לשמחה!

היי במידה ומקום עבודה שהתפטרתי ממנו היה אמור לשלם משכורת ב10/3 ובפועל שלח לי צ׳ק בדואר רשום שהגיע רק ב18/3, הצ׳ק חזר מהסיבה שעבר זמנו כי היה מגובל ל14 יום והם חתמו עליו לתאריך 9/2 ולא ה9/3, שוחחתי עם החברה ואמרו שיבטלו את ההגבלה של הצ׳ק ולהפקיד שוב מול הבנק שלי את הצ׳ק וכך עשיתי ב30/3 והצ׳ק חזר שוב היום.

כבר כמעט חודש מהעשירי והכסף לא הגיע אליי ומיותר לציין שזו תקופה כלכלית קשוחה במיוחד שיש שכר דירה בחשבון,איך יש אפשרות לפעול מולם בהליך משפטי? והאם זה באמת יעזור? אשמח להתייעצות.

היי, אצלנו בעבודה לא משלמים על הימים הראשונים של המחלה (יום ראשון לא משלמים, שני 50 אחוז וכו'....)
במידה ואני ממציא אישור מחלה מיום שישי
האם היומיים ללא תשלום נספרים מיום שישי או מכיוון ששישי זה לא יום עבודה זה לא נספר?
היי, אצלנו בעבודה לא משלמים על הימים הראשונים של המחלה (יום ראשון לא משלמים, שני 50 אחוז וכו'....)
במידה ואני ממציא אישור מחלה מיום שישי
האם היומיים ללא תשלום נספרים מיום שישי או מכיוון ששישי זה לא יום עבודה זה לא נספר?

היי, קוראים לי מיכל עבדתי 3 שנים בחנות והתפטרתי?
כמובן שרשמתי הודעת התפטרות וויתרו לי על ימי הודעה מוקדמת (החודש שאני צריכה לתת לו) במעמד ההתפטרות שאלתי את המזכירה האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ואמרה לי שכן משהו כמו 50 אחוז.
עבר כבר חודש וקיבלתי בנוסף למשכורת שלי הדמי הבראה מחושבים והימי חופש שהצטברו שלא ניצלתי
1. האם אני זכאית לפיצויים?
2.אם זכאית, דרך מי אמורה לקבל את הכסף?

חברה בתחום המסחרי (ביגוד) מבקשת מעובדת ששהתה בחלת לחזור לעבודה ביום 1.4 (חג) והעובדת מסרבת לחזור בטענה שזה חג והיא מעוניינת לחזור אחרי החג ב 6.4, החברה מצידה חייבת את העובדת לסופ״ש שאם לא כן הם צריכים להביא מישהי אחרת במקומה, האם ניתן במקרה זה לפטרה בגלל אי התייצבות לעבודה / נטישת עבודה?

שלום, אני עובדת בחברה כשכירה החל מה 3.20 כרכזת גבייה ושכר. כעת עוברת טיפולים לשימור פוריות ומגיעה כרגיל לעבודה. ביקשתי יומיים חופש בחול המועד לטיול משפחתי. אני גרושה ואם ל 2. הפעם הסתדר שהילדים נמצאים איתי בימים של הטיול המשפחתי. לפני כחודש ההנהלה הוציאה הודעה שאין לקחת חופש בימי חול המועד, אך אני ביקשתי בכ"ז שיאפשרו לי לנסוע יומיים או אפילו יום אחד כדי לא לאכזב את הילדים. לא אישרו לי והודעתי שלא ניתן להזיז את התאריך ושאני נוסעת. כעת רוצים לפטר אותי על זניחת עבודה. אשמח לדעת מה הם זכויותי. האם מותר לפטר בזמן הליך פוריות? האם מגיע לי פיצויים? על מה כדאי להתעקש? תודה רבה מראש וחג שמח!

הי שלום, דודתי פנסיונרית בת 73 עובדת בחנות גדולה של בגדים. המנהלת טוענת שלא מגיע לה הפסקה של 10 דקות כי עובדת רק 4 שעות ביום. האם זה נכון? לא מצאתי איזכור כל שהוא לגבי שעות מעטות של עבודה אצל פנסיונרים. תודה

היי יש לי שאלה ראיינו אותי למשרה שבאחת אמרו אני אעביר את זה למנהלת להמשך מיון ואפילו לא חזרו ועברו שבועיים ...

לאחר מכן ניסיתי ללכת לעוד ראיון עבודה ששתיהם באותו תחום רק חברות שונות .. ששמה נאמר אנחנו מראיינים עוד מועמדים ונודיעה לך מחר תשובה .. ובינתיים עברו שבוע וחצי ..
אפשר לעשות עם דבר כזה משהו ?
לתבוע על עוגמת נפש על ההמתנה וחוסר תשובה .. זה די פגע בי כל עניין הזה עדיף לשמוע לא .. מאשר לחכות ולהרגיש שמזלזלים בך

שאלה למחשבה...

סירבתי להתחסן והגשתי תביעה נגד מקום העבודה כאשר איימו שלא אגיע לעבודה מיום מסויים.

לאחר מכן, החלו סנקציות של קיצוץ שעות עבודה, רכב שהיה לרשותי בעבודה - חולק בין אנשים נוספים יחד איתי, והקידום שהובטח לי במכרז הבא כבר מוטל בספק.

נחשפתי ל-2 מודעות דרושים בעיר עבודתי, שמתייחסות לתפקיד שלי אך כמובן ללא שם המפרסם.

ולבסוף, הדובדבן שבקצת... הרמת כוסית מחלקתית - כל העובדים מוזמנים להרמת כוסית מחלקתית לרגל חג הפסח מלבדי.

האם אני יכול לטעון להפליה מבחינה משפטית בלבד?

התחלתי עבודה חדשה חתמתי על הסכם עבודה שבו העסק אינו עובד בחול המועד פסח ובחול המועד סוכות. המעסיק אדם דתי.
זהו אילוץ ! אין לי ברירה כי חייב לעבוד...
מה דינם של ימי החג הללו שבהם אנני עובד ? יש תשלום בעבורם ? נחשבים כימי חופש?
תודה רבה

האם מגיע פיצוי לעובד שנדרש לעבוד בחול המועד כשהמוסד סגור?

הגשתי תביעה על פגיעה בעבודה וביטוח לאומי דחה אותה בתענה שהאורטופד לא כתב תאונת עבודה אלה אנזק בכתף נגרם ממאמץ פיזי .יש לציין שבזמן ביקור אצל הרופא היה סגר ושננו הינו עם מסכה ושמרנו מרחק . בגלל זה הוא לא שמע מה אמרתי ,למרות שבאתי אליו עם טופס תאונת עבודה מביטוח לאומי .

שלום רב
עבדתי לפני שנה ברשת אורט. בבגיקת התלוש שלי בחודש 12.15 מצאתי כי תעריף נסיעה הינו 40 שח ליום. בתלוש 02.16 תעריף נסיעה הינו 30 שח. פנייתי לגזברות באורט לבירור. תשובתם הייתה לדחות את בקשתי לתשלום רטאוקטיבי. כבור של 4 השנים שחלפו.

מבקשת עזרה

שלום
הבת שלי חלתה בקורונה ונאלצתי לעשות בדיקת קורונה
אני מחוסן פעמיים ולפי הבנתי לא נדרשתי לבידוד
עד שקיבלתי תשובה חלפו יומיים העדרות מהעבודה
המעסיק שלי טוען שמדובר בימי חופשה ולא י מי מחלה
מה אומ ר החוק בעניין??
תודה

אני אמורה ללדת בע״ה ביולי, העבודה שלי בשעות לא הגיוניות 10:00-20:30.
אני לא רוצה להמשיך לעבוד אחרי הלידה כי אני רוצה להישאר עם הילד אבל אני לא יכולה לחכות 3 חודשים כדי לקבל אבטלה אחרי חופשת הלידה.

אם אני אתפטר כמה ימים אחרי שאני אלד אני עדיין אקבל דמי לידה למשך 3.5 חודשים? ואז אוכל לקבל אבטלה? או שאני צריכה להישאר בחברה שאני עובדת בה עד תום חופשת הלידה כדי להמשיך לקבל דמי לידה?

מה אני עושה לאחר 3חודשיים חופשת לידה לא יכולה לחזרר לעהודה

"שווי שימוש ברכב הנו הסכום המנוכה משכר עבודתו ברוטו של העובד אשר מחזיק ברכב צמוד מטעם העבודה. באופן זה משיב העובד למדינה את הכנסתה לו לעובד היה רכב בבעלותו."

מעסיק שלי מוריד סכום של שווי רכב משכר ברוטו וגם מס הכנסה עבור שווי רכב.
כך אני משלם על רכב משכר? כיילו השכרת רכב ממעסיק על חשבוני?

שלום,
ביקשו שאצא לחל"ת מהעבודה כי נגמרו לי ימי המחלה, אני סירבתי, והמעסיק אמר שאני אהיה בסטטוס היעדרות ללא תשלום. האם יש הבדל בין חל"ת לבין היעדרות ללא תשלום?
תודה.

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ב-14.2.21 בתנאים הבאים:שכר 7,500 ברוטו +נסיעות, א'-ה' ,7 וחצי ש"ע ביום. הנ"ל נסגר מול המעסיק. אין חוזה עבודה כתוב.
עבדתי בפברואר מ-14.2.21-28.2.21, 11 ימי עבודה בפועל, סה"כ 83 שעות.
איך מחשבים עפ"י נתונים אלה את השכר המגיע לי בחודש פברואר(חודש קצר והתחלתי באמצע)? ואיך החישוב מתבצע בחודשים ארוכים יותר ?מה אמור להיות התעריף היומי והשעתי לפי נתונים אלה ?
תודה

שלום
הנני עובדת ברשות מקומית (שלטון מקומי) מזה כ-5 שנים.
אני נמצאת בחלד ואינני רוצה לחזור לעבודה.
האם כספי הפיצויים או הזכויות שמגיעות לי ישתנו/יתבטלו ?
האם אני צריכה לטעון כי סיבת פיטוריי הינה טיפול בילד בהנחה שהוא עד גיל 9 חודשים?
האם התנאים בשלטון המקומי שונים?

אני עובדת במקום עבודתי שנה ושלושה חודשים. כל העובדים הנוספים עובדים כבר מספר שנים למעט מישהי נוספת שעובדת שנה וחמישה חודשים. לחג קיבלנו תוי קנייה, כל העובדים קיבלו 500 שח ורק אני, היחידה שקיבלתי כפי שקיבלתי גם בשנה שעברה רק 300 שח
האם זה תקין?

ואילו אני קיבלתי כרטיס מתנה לחג 100 שח. לא מביך?

איך מתייחס ביד האזורי לעבודה לבקשת פיצויים ללא הוכחת נזק כאשר מדובר באי הפרשת תנאים סוציאליים
לעובד שעבד 7 חודשים במקום העבודה
בתלוש צויינו ההפרשות אולם הן מעולם לא הופרשו ליעדם
אותו עובד בחר בסופו של דבר לסיים את עבודתו לאחר שפניות חוזרות ונישנות שלו לחברה נפלו על אוזניים ערלות

שלום רב,

אני נמצא כעת בחופש מחלה, בשל שיתוק בחצי פנים (עין לא נסגרת, חצי פני משותקות. אבחנה רפואית -פציאליס פריפירי (Bell's palsy). מקבל טיפול בפרידניזון (תרופה מפחתיה את התגובה של מערכת החיסונית כדרך לטפל במחלה, נחשבת כתרופה מדכא חיסון)
אני עובד בתור אח בבית חולים, עם חולים במצב קשה וחולים עם הקאות,דימומים, שיעול והפרשות...)
בשל המצב שאני צריך לחבוש מסכיה בעידן נגיף הקורונה ובשל קבלת הטיפול בפרידניזון שמדכא חיסון, והסיכון לבריאות הכרוך בעבודה זו, אין מומלץ ואפילו מסוכן לעבוד בעבודה הזו, בנוסף לכך שבעת עטית המסיכה כל האוויר ננשף לעין מה שיכול לגרום לדלקות ובעיות בעין שלא נסגרת עם רפלקס ספונטאני בשל המחלה. ועוד כמה וכמה שאין להוריד מסיכה למשך 8 שעות ויש צורך בטיפות עיניים 4 פעמים ביום.

השאלה: האם מותר לעבוד (בעסק פרטי משלי) בעבודה עם תנאי עבודה נוחים, כמו לדבר עם אנשים בריאים ןלהעריך את תפקודם היום יומי, תוך שיחה שתמשך בערך כ 45 דקות עם שמירת מרחק ועטית מסיכה לתקופה קצרה?
האם זה נחשב כעבירה על החוק או הפרה בתנאי ההעסקה בשל היותי נמצא בחופש מחלה מהעבודה הבסיסית שאני עובד בה?
האם מותר למעסיק להעיר לי על עבודתי בעבודה השניה? כדבר והתנהגות לא איתית\לא חוקית?

שלום רב
רציתי לשאול ,
התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי) .
ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה9 שעות היומית והבוס לא איפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום .
ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים .
הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4 . אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה .
השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?

היי לכולם. הייתי מעוניין לדעת האם ישנו סעיף בחוק/דיני עבודה המתייחס לנושא מתן התראה על הוספת משמרת? האם מעסיק יכול להחליט להוסיף משמרות ולעדכן עובד בזמן קצר? במידה וכן, האם יש מינימום של זמן להתראה (נגיד 24 שעות)? תודה ????

דרושים לעבודה מהבית! לפרטים שלחו לנו הודעה בוואטספ 050-2322173 אנחנו זמינים למענה מיידי

אני עובד עירייה ויש לי פנסיה תקציבית בתלוש השכר ישנם קופות שמפרש כל חודש במשך 26 שנה קופות אלו לא נמצאות בשום חברת פנסיה אלה ופרש הכסף בעירייה נאמר לי כי זה נמצא בקופת העירייה האם בפנסיה תקציבית כך זה אמור להיות בתודה דוד

היי, אני עובדת אצל מעסיק כ8 חודשים. שמתי לב שהוא חילק לכול העובדים שי לחג ולי לא. דיברתי איתו והוא מתעלם ולא מחזיר לי תשובה, אציין שיש עובד שהתחיל לעבוד לפני כחודשים וקיבל שי לחג . מה עלי לעשות?

שלום,אנחנו שכירים בחברה גדולה ועובדים כ 12 ש ביום כאשר, ההנהלה אומרת תעבדו 7.5 ש קחו שעה הפסקה ותמשיכו וכל זה כדי לא לשלם ש נוספות.
אני מניחה שזה חוקי אבל סוג של הונאה חוקית כזאת מה כן ניתן אם בכלל לעשות בעניין? תודה

שלום,אני שכירה בחברה גדולה שמבקשת ובצדק שנמלא טופס 101,רק שהטופס הזה נשלח לנו לעובדים באופן דיגיטלי מה שמסבך לנו את העניין.
לא כל העובדים מבינים ביישומים דיגיטליים במיוחד כשצריך לצרף כל מיני מסמכים. ביקשנו טופס ידני למלא וסורבנו.
אציין כי הציעו לנו עזרה אבל עדיין זה מלא סיסמאות וקודים והרבה סבלנות לדבר הזה.האם זה חוקי לחייב עובד למלא דיגיטלי ולא לשלוח טופס רגיל ידידותי? תודה