x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2021 16:01
שלום, אם אני מתפטרת בחודש בו מסתיימים 15 השבועות של חופשת הלידה שלי אני אמורה לחזור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או שזה לא כך.
אני רוצה להתפטר בסוף אוגוסט שזה יהיה סיום 15 השבועות שלי ולא לחזור יותר-כך זה עובד בחוק נכון? אני לא צריכה לחזור פתאום לתת תקופה של הודעה מוקדמת או משהו. הרי שאינני יכולה לעזוב את התינוקת לחודש ימים.
בנוסף האם בתקופת ההתפטרות שלי שכבר לא אעבוד אני יכולה ללמוד ? האם לימודים יפגעו לי בדמי ההאבטלה?
אני רוצה להתפטר בסוף אוגוסט שזה יהיה סיום 15 השבועות שלי ולא לחזור יותר-כך זה עובד בחוק נכון? אני לא צריכה לחזור פתאום לתת תקופה של הודעה מוקדמת או משהו. הרי שאינני יכולה לעזוב את התינוקת לחודש ימים.
בנוסף האם בתקופת ההתפטרות שלי שכבר לא אעבוד אני יכולה ללמוד ? האם לימודים יפגעו לי בדמי ההאבטלה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לצורך טיפול בתינוקת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
