פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק שלי מלין לי שכר כבר שלושה וחצי חודשים, הוא שילם לי בצ'ק חצי ממה שהוא חייב לפני כשבועיים. לפני כמה ימים פוטרתי מהעבודה ונשאר עוד חוב מחודש יוני. אני לא עבדתי לפי שעות, אלה לפי עבודות שיפוצים שהייתי עושה לבד והמעסיק היה מפריש לי במזומן אחוזים מהשכר שנכנס לעסק בכל יום. כיוון שהייתי מקבל פר עבודה וכסף מזומן בכל יום לא עבדתי לפי שעה אבל רשמתי את כל הכסף שהוא חייב לי עד היום. חשוב לי לציין שהוא הוציא לי תלושים אבל לא לפי שעות העבודה אלא גלובאלי. אם אני ארצה לתבוע אותו על הלנת שכר איך אוכל להוכיח את הימים שעבדתי והכסף שמגיע לי? והאם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? כמו כן הוא לא היה מוכן להפריש לי פנסיה למרות שעברו שלושה חודשי עבודה ויש לי פנסיה פעילה. אשמח לתשובה בעניין

ג'וני

כמו שהשכלת להבין לבדך, התנהלותו של מעסיק לשעבר אינה חוקית בעליל. יש כמה וכמה בעיות מעבר לנושא של הלנת שכר ולכן אני ממליץ לך לפנות בהקדם אל עורך דין על מנת שייצג אותך בתביעה שתוגש כנגד המעסיק.

אם עשיתי התלמדות במסעדה והמעסיק אמר שהוא משלם על זה (כמובן שכר מינימום) וכעת כאשר אני רוצה להתפטר הוא אומר שהוא לא חייב לי שום דבר כלומר הוא לא מתכוון לשלם לי את הכסף על ההתלמדות (6 שעות)
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? האם הוא חייב לשלם על התלמדות?

שלום רעות

המעסיק מחוייב לשלם על פי חוק עבור כל רגע שעבדת עבורו, בין אם המדובר בהתלמדות ובין אם המדובר על עבודה קבועה, תקופת ניסיון או כל שם אחר... עבודה היא עבודה והתמורה עליה חייבת להיות תשלום שכר.

השארתי הודעה חזרה אליי נציגה אנטיפתית שלא הקשיבה בכלל לשאלה שלי ועוד באמצע המשפט אמרה לי "תפני לבית דין לעבודה" אמרתי לה שאני רק רוצה ייעוץ ולא לפנות לתביעה או משהו היא התעקשה שאני אפנה לבית דין לעבודה וכששאלתי אותה אם יש לה טלפון לתת לי היא אמרה "לא" וניתקה את הטלפון בפרצוף!

הטון והגישה שלה שלה היו מגעילים , אני לא מבינה למה אתם מחזיקים אצלכם במוקד נציגים ממורמרים?

שלום אזרחית

המוקד שלנו מטפל באלפי פניות של אזרחים, עובדים ומעסיקים, בכל שבוע ונדיר מאד שאנו שומעים תלונות, אך גם אלה חשובות על מנת שנוכל להתייעל ולספק שירות טוב יותר. האם תוכלי לפרט באיזה שעה פנית אל המוקד שלנו (אנא הסתכלי ברשימת השיחות היוצאות שלך) או לאיזה אזור מגורים בקשת להגיע?

אנו נעשה ככל שניתן על מנת לסייע לך ולשנות את חוויית השירות, הגם שאכן ישנםפ מקרים שבהם אין הרבה ברירה (מסיבות ברורות) אלא לפנות באופן עצמאי אל בית הדין לעבודה.

בכל מקרה - נשמח מאד לתקן את אשר ניתן.

פורטל זכויות העובדים

קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לחודש מחלה עקב בעיות גב.
אחרי שבועיים מנוחה אני חשה בטוב ורוצה לשוב לעבודה.
המעסיק שלי מתנגד וטוען שאינו יכול להעסיק אותי במהלך חודש זה בו קבע הרופא שעלי לנוח.
מאחר ואני פניתי מיוזמתי לרופא, האם המעסיק יכול לכפות עלי את חופשת המחלה שאישר הרופא התעסוקתי ?

כן, אלא אם כן תביאי אישור כי את כשירה לעבודה.

שאלתי טרם נענתה על ידיד עורך דין ולכן שולחת שוב: בבניין משותף יש מנקה חדר מדרגות שעבד 4 שנים, קיבל שכר של 360 ש"ח שכלל נסיעות וקיבל חופשה כל השנים. החליט להתפטר מסיבות אישיות, מה אנחנו צריכים לשלם לו? פיצוים מישהו ענה לי שאין צורך, האם נכון? האם יש תשלומים נוספים מגיעים לו? אם כן איך מחשבת? תודה.

למיטב זכרוני כבר עניתי לך.

לא צריך לשלם פיצויים לעובד שהחלי טלהתפטר על דעת עצמו. יש לשלם לו פדיון ימי חופשה ודמי הבראה לפי חוק.

שלום,
שאלה בקשר לחבר קיבוץ שעובד בחברה שעד לפני קצת יותר משנה הייתה ברובה שייכת לקיבוץ, ולפני כשנה רוב החברה נמכרה וכרבע מהחברה נשארה בבעלות הקיבוץ וכשלושת רבעי שייכים לקיבוץ אחר, בשנים האחרונות יצאו תלושי שכר לעובדים,
שאלתי האם בתור חבר קיבוץ שעוזב את הקיבוץ ואת המפעל אני זכאי לתשלום פיצויים מהמפעל, ולשאלה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד , והאם זה שלפני כחצי שנה, החברה פיטרה עובדת שהינה חברת קיבוץ, לא מראה על יחסי עובד מעביד?

שלום חיים

לאור מספר פסיקות של בית הדין לעבודה בנושא יחסי עבודה של חברי קיבוץ, אוכל להגיד לך כי הנושא מורכב וכל מקרה נבחן לגופו. בהחלט יתכן מצב של הכרה ביחסי עובד מעביד ולכן חשוב כי תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי בעניינך, וללא דיחוי - בטרם תבצע מהלכים כלשהם.

שנה טובה ושבוע מוצלח!

התחלתי לעבוד במקום עבודה ב-1 לאוגוסט 2010.
שאלתי לגבי ימי חופשה. מתי מתווסף יום. בתום השנה הרביעית (48 חודשים) או בתום השנה החמישית?? איך סופרים.

היי מירב

החל מתחילת השנה החמישית להעסקתך את זכאית ל-16 ימי חופשה שנתית בשנה, כך לפי החוק.

המעביד מנכה יום עבודה מלא בחופש אבל משלם רק 8.1 שעות(יום עבודה 8.5 שעות)
המעביד אומר שהוא משלם לפי תקן יומי 8.1 שעות ומשלים ל-8.5 שעות בימים בהם נכחתי.

כתבתי ב24.9 שאלה,ואתמול זה שכתב עורך דין בלי שמו,וגם היה כתוב בצבע אפור ענה לי על השאלה,תודה ושלום.

שלום רב.אחרי שפוטרתי מעבודתי קיבלתי מכתב פיטורין וטופס 106 והועבר סכום לחשבון שלי אני לא יודעת אם זה הפיצויים.מחברה הביטוח ביקשו ממני טופס 161 וגם מכתב שחרור כספים שעוד לא קיבלתי.רציתי לדעת האם מגיע לי גם כספי תגמולים שהופרשו מהמעסיק או רק תגמולי מעביד.תודה

המעסיק שלי מלין לי שכר כבר שלושה וחצי חודשים, הוא שילם לי בצ'ק חצי ממה שהוא חייב לפני כשבועיים. לפני כמה ימים פוטרתי מהעבודה ונשאר עוד חוב מחודש יוני. אני לא עבדתי לפי שעות, אלה לפי עבודות שיפוצים שהייתי עושה לבד והמעסיק היה מפריש לי במזומן אחוזים מהשכר שנכנס לעסק בכל יום. כיוון שהייתי מקבל פר עבודה וכסף מזומן בכל יום לא עבדתי לפי שעה אבל רשמתי את כל הכסף שהוא חייב לי עד היום. חשוב לי לציין שהוא הוציא לי תלושים אבל לא לפי שעות העבודה אלא גלובאלי. אם אני ארצה לתבוע אותו על הלנת שכר איך אוכל להוכיח את הימים שעבדתי והכסף שמגיע לי? והאם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? כמו כן הוא לא היה מוכן להפריש לי פנסיה למרות שעברו שלושה חודשי עבודה ויש לי פנסיה פעילה. אשמח לתשובה בעניין

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה עם הראיות.

האם מותר לבעל עסק/ חברה שמעסיקה סטודנט לתת לו החזרי נסיעות לפי ההנחה שהוא מקבל 33% או שמא על המעסיק לשלם לפי מחיר רגיל

ניתן לשלם דמי נסיעות לפי עלות ההוצאה בפועל.

אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.
1. כמה שעות לפי החוק צריך לעבוד בערב חג ?
2. והאם צריך להחשיב את היום הזה כיום של משרה מלאה ?

תודה.

לפי חוק מדובר בעבודה של שעה פחות מיום עבודה רגיל שייחשב כיום עבודה מלא.

שלום ,
אני בת 17,אם אני נמצאת במקום עבודה שבו כל משמרת היא 6 שעות, אני עובדת כחמש פעמיים בשבוע בממוצע, ואני עובדת לפחות פעם בשבוע 12 שעות ביום,האם אני צריכה לקבל שעות נוספות על 4 שעות ביום זה?
תודה

אכן את זכאית לגמול שעות נוספות כדין.

שלום רב,

קיבלתי חוזה לחתימה ובו מצויין כי הודעה מוקדמת על פיטורים תהיה בהתאם לחוק, אך למרות זאת אני מחוייב להודיע על התפטרות בהתראה של 45 יום.
האם החוזה תקף וחוקי? אם אחתום עליו ואתפטר בהתראה של פחות מזה האם זכותו של המעביד תהיה לקזז ממשכורתי את התקופה של 45 יום?

התנאי אינו חוקי.
לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת מעבר לחוק.

שלום רב,
לפני כשלוש שנים פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי כ 7 חודשים. מאז עבדתי כעצמאי ובמקום עבודה נוסף ואני מתראיין כעת למקום עבודה אחר.
בקורות החיים לא ציינתי את העבודה שפוטרתי ממנה, ובראיון העבודה אמרתי שהייתי עצמאי באותו זמן.
כעת אני בתהליך של בדיקת מהימנות לקראת תחילת עבודה. האם השמטת מקום העבודה יכולה להיות עילה לביטול החוזה מצד המעסיק לאחר שנחתם ?

תודה

שלום עפר

אכן, לא בריא לשקר במסגרת ראיון עבודה שכן המעסיק יוכל לבטל הסכם עבודה בטענה כי הטעת אותו ויצרת בפניו מצג שווא. אמנם הסיכויים לכך לא גבוהים, אבל האמת תמיד טובה יותר מהשקר.

אוקי תודה. אני מתראיין הרבה ואין לי כוח לדבר על התקופה היחסית קצרה הזאת שמבחינתי אינה אינדיקציה לכלום. מה גם שפוטרתי ממקום העבודה האחרון שלי עקב נסיבות פוליטיות וחושש להציג מצג בו פוטרתי משני מקומות עבודה כמעט רצופים.
אך האם מדובר כאן בשקר ? איך תקופה של כחצי שנה יכולה להפוך את המצג למצג שווא כאשר כרונולוגית היא בין מקום עבודה של כחמש שנים לבין מקום עבודה של שנתיים? אציין גם כי היא אינה באותו תחום בדיוק אליו אני מנסה להתקבל.

שלום, אני עובדת במפעל כעובדת זמנית ויש ימים שהעבודה נמשכת בין 12-16 שעות ביום. רציתי לדעת מבחינת החוק לאחר 12 שעות מה השכר שמגיע לי?

שלום שלומית

אחרי השעה ה-9 מגיע לך תשלום על שעות נוספות לפי הקבוע בחוק.

שבוע מוצלח

מקום העבודה שלי סוגר עקב שיפוץ המשרד ומאלצים אותנו לצאת לחופשה ובעקבות כך אנחנו מפסידים 9 ימי עבודה.
האם הם צריכים לשלם לנו על הימים האלה מבחינת חוק?

שלום טל

למעסיק יש זכות להוציא את העובדים לחופשה יזומה אם הודיע על כך מספיק זמן מראש ובתנאי לשעובדים יש ימי חופשה צבורים. היה ואין חופשה צבורה המעסיק צריך לשלם על ימים אלה.

שלום, אני עובדת שעתית: א. אם אני מתפטרת האם יכולה לקום וללכת או שצריכה לתת ימי הודעה? ב. רציתי לדעת עם זה נכון שאם אני מגישה תביעה בבית דין לעבודה ומגיעה איתה לב"ל אז יכולה לקבל דמי אבטלה בתנאים הרגילים

שלום יעל

אכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות - כמו כל עובד אחר. ולא, אין קשר בין הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לבין זכאות לקבלת דמי אבטלה.

שלום, אני עובדת בגן ילדים ונודע לי שאני (ועוד עובדות) גם בפסח וגם בחג הנוכחי קיבלתי סכום מתנה שונה מיתר העובדות האם זו אפליה ובמסגרת תביעה שתהיה בקרוב אני יכולה לתבוע את מנהלת הגן?

שלום יעל

אכן נהוג לתת לעובדים באותו הדרג את אותה המתנה לחגים.

שלום,
אני מורה בבית ספר כבר 5 שנים.
רק לאחרונה סיימתי את לימודי התואר BEd..
האם אני זכאית לקבל תשלום על הקורסים שלמדתי במסגרת התואר הראשון כגמולי השתלמות? עד שאקבל אישור על סיום לימודים?
תודה

המנקה של חדר המדרגות עוזב מיוזמתו אחרי 4 שנים. עבד פעמיים בשבוע וקיבל תשלום של 360 ש"ח מידי חודש. קיבל נסיעות וחופשה כל השנים. מה וכמה אנחנו מחוייבים לשלם לו כעת? האם העובדה שהוא התפטר פוטרת אותנו מפיצויי פיטורין? תודה

וחוץ מפיצויים, יש תשלום אחר שמגיע לו? תודה

רק עובד שמפוטר מהעבודה זכאי לקבל פיצויים. עובד שבוחר לעזוב את מקום העבודה לא אמור לקבל פיצויים לפי החוק.

פוטרתי מעבודתי לאחר 5 חודשים כאשר אני חתומה על סעיף 14. היות ולא היתה לי קופת גמל פעילה לא הופרשו לי תגמולים.
האם אני זכאית לפיצויים? אם כן לפי איזה תחשיב?

אשתי חסכה לפנסיה דרך מגדל, לאחר שהתפטרה לטובת לימודים המדיכה עוד שנה להפקיד סכום מינימאלי לטובת שמירת הוותק אך לאחר שנה הסוכן אמר שלא ניתן להמשיך להפקיד - מה דינה של קרן הפנסיה? האם אפשר להמשיך הפקדות? איך משמרים את הוותק?
תודה

אני עובדת בחנות בגדים
השבוע המנהל החליט שאין יותר הנחה של 15% לעובדים על קניה מהחנות עד להודעה חדשה
וכן אין יותר שתייה חמה וקרה בחנות עד להודעה חדשה
מי שרוצה לשתות שילך לקנות
האם זה בסדר ?

שלום ,

עבדתי במשך חצי שנה דרך חברת כוח אדם , במהלך החצי השנה הזו לא היו הפרשות של פנסיה לקופה שלי ( יש ל קופה פעילה ) . עזבתי את מקום העבודה .

צלצלתי במקרה לכלל על מנת לבדוק הפקדות ונודע לי שהם לא הפרישו .

כשאר דיברתי עם אחת העובדות היא ענתה שעל מנת שהם יוכלו להפריש אני צריכה להפריש סכום זהה. האם זה נכון ? האם ישנה אפשרות שהם יפרישו את הכסף בלי שאני אצטרך להפריש ?

האם ישנו חוק שמחייב את המעסיקים לשאול האם ישנה קופה פעילה ? ולבצע הפרשות לשם אוטומטית? וגם אם אין קופה פעילה אחרי כמה זמן הם צריכים להפריש אוטומטית ??
תודה

לינה

המעסיק היה צריך להפריש לך כספים לקרן הפנסיה, וכן, ההפרשות לפנסיה לפי החוק מתחלקות בין העובד והמעסיק.

שלום
עבדתי בחברת אבטחה G4S תקופה באתר שמירה ,החברה הוחלפה בחברת אבטחה חדשה (בלי מכרז), משום שכל התהליך התבצע תוך 48 שעות בהפתעה.

החלטתי להמשיך עם החברה החדשה באותו אתר שמירה מחוסר ודעות מה הולך לקרוא איתי עם החברה הקודמת שלי (G4S), לכן החלטתי באתר עם החברה החדשה, שאלתי היא האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים?

תמיר שלום

בגדול, אילו היית מפסיק לעבוד היית זכאי לפיצויים. אם המשכת לעבוד באותהמשרה בדיוק ורק המעסיק התחלף, אתה צריך לדאוג לכך שהוותק ורצף הזכויות שלך ישמרו גם עם המעסיק החדש.

שנה טובה ובהצלחה!

שלום, אני עובדת כמדריכה בהוסטל של אנשים עם צרכים מיוחדים. חלק מהמשמרות שלי הן משמרות לילה. משמרת לילה היא בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר. בשעות אלה אני רשאית לעשות כל דבר, לרבות שינה- שעות אלה נקראות בחוזה "שעות השהייה" ואינן נחשבות שעות עבודה בפועל. עבור שעות שהייה אני מקבלת 14.4 ש"ח. רציתי לשאול האם הדבר חוקי?

שלום רב ,

מזה כחודש בקשתי מהמעסיק להוביל לפיטורין לפי חוק לאחר שהמעסיק שינה את התחייביותו כלפי בכך ששינה את נוהל החתמת הכרטיס , מלהחתים כניסה עם כרטיס , לנחתמה במערכת בנוסף מהות התפקיד השתנתה בכפייה על כלל העובדים, מדובר בחברת הוט שהעבירה את עובדיה כבר בשנה הקודמת לידי חברת קבלן חיצונית שמפרה כל זכות לעובדת ופוגעת במשכורות בכל דרך אפשרית על מנת לקצץ בהוצאות על חשבון עובדיה.

מקום העבודה מסרב לפטר כדין כי לטענתו לא עושה דבר שהוא פסול והכול מגובה מבחינה חוקית , בנוסף בשבועיים האחרונים לא משבצים אותי כלל לעבודה אני נמצא במחלה ואך אחד לא טורח לעדכן אותי.

אודה לעזרה, דוד

שלום,
הסתימה חופשת הלידה שלי אך נסגר התקן בו הייתי כך שאין לי עבודה לשוב אליה.

חברת כח האדם מנסה להציע לי פרויקטים שונים ממה שעסקתי עד היום.

האם אני חייבת להסכים להצעות החלופיות למרות שאין לי כל רצון בהם כיון שזה לא התחום בו עסקתי עד כה? ובכל מקרה, מהם זכויותיי בנושא זה?

שלום רחל

החוק קובע כי אסור לפגוע בהיקף משרתך ואסור להזיזך ממנה לאחר חופשת הלידה. אני מציע לך לפנות לעורך דין.

חג שמח שונה טובה