פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אבי קיבל פיצויים באופן חלקי לפני 4 שנים ואז החברה פשטה את הרגל. מכל מיני סיבות לא תבענו לקבלת היתרה. האם גם כאן חוק ההתיישנות של 7 שנים או ר ק שנה?

שלום נועה

יש לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבחון את הנושא לעומק. סביר שיהיה צורך להגיש תביעת חוב בשל פשיטת הרגל כאמור.

בהצלחה

אני אומנם 3 וקצת שנים אחרי לידה, אבל אולי כאן אשמע עצה מועילה בשבילי. בסוף מרץ בני בן ה3 עבר ניתוח והיינו שבוע בבית, עדיין פחות ממה שהיתי צריכה בפועל, וחזרתי לעבודה. בסוף חודש מאי, נתקענו שבוע בבית בעקבות וירוס שתקף את כל ילדי הגן, עד עכשיו (בגלל שיש בעיות בגן, לא בגלל מחלה). המעסיק רוצה לפטר אותי בטענה כי "אני תופסת תקן", וזה למרות שיש לי קולגות שהן אמהות כמוני, שרשאיות לעבוד מהבית עם לפטופ, אבל לי אין, אז לא מאשרים לי את הפרווילגיה הזאת .יש לי כיצד להתנגח נגדם או שכרגיל החוק הוא על צד המעסיק..?

על מחלת ילד אסור לו.
האם עכשיו את בחופשה שאושרה עי המנהל או על דעת עצמך?

האם הלפטופ זה חלק מהחוזה העסקה או לא? האם את היחידה בתחום התפקיד שלך ללא לפטופ?

התחלתי מקום עבודה חדש בתור מלצר, וביום השלישי קרתה לי תאונת עבודה ( סיימתי התלמדויות) נשפכו עליי 2 כוסות מים רותחים על הזרועות, והמשכתי לעבוד וגם יום אחכ, אבל אז העור כבר לא היה נראה טוב והלכתי למיון , חבשו אותי הביאו לי משחות ואמרו לי ששבועיים אני צריך להיות עם התחבושות ולא חשוף לשמש והעבודה היא בים.

מה בדיוק אני יכול לעשות בקשר לתאונת עבודה? מה מגיע לי? והאם אני עכשיו יכול להגיד להם שאני לא בא עכשיו שבועיים? או קודם אישורים? זה ימי מחלה?
תודה

המעסיק שלך צריך למלא טופס בל 250- הודעה על פגיעה בעבודה, עם הטופס הזה את הולך לקופת החולים ומקבל אישורי מחלה הנקראים תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.

לאחר מכן, אתה צריך להוריד טופס בל 211 מהאתר של המוסד לביטוח לאומי (הכרה בתאונה כתאונת עבודה ותשלום דמי פגיעה) למלא בו את כל הפרטים. עמ' 7-8 לתת למעסיק למלא. לצרף את כל החומר הרפואי שיש לך, תעודות ראשוניות על פגיעה בעבודה (ימי מחלה) ככל שיש. ולהגיש את כל המסמכים לסניף הביטוח הלאומי שבעירך.

תשומת ליבך כי ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה עד 91 ימים בהתאם לאישורי מחלה רצופים.

רצוי ומומלץ להעזר בעו"ד המתמחה בתחום.

אחותי הועסקה כמלצרית במסעדה.

התשלום בוצע מהטיפים ויצא תלוש פיקטיבי (אנחנו בודקים כעת האם הסכומים ששולמו בפועל זהים לסיכומים בתלוש). בתלוש לא הופרשו תנאים סוציאלים.

בתום עבודתה התברר לאחותי שהיה צורך להפריש לה לקופה שקיימת ברשותה מזה כמה שנים.

המעסיק עשה חישוב וביקש ממנה לשלם לו עבור החלק שלה ובנוסף קיזז לה את כל השכר האחרון לטובת ה"חוב". כמו כן הוא מתנה את תשלום החלק שלו בתשלום מלא ה"חוב".

מדובר בחיילת שהשתחררה לא מזמן מהצבא כך שדיני עבודה לא ידועים לה ולכן רק בסוף תקופת העסקה הכל צף.

אני תוהה כיצד נכון להתנהל? הבנתי שאסור לקזז כסף משכר עובד, האם זה נכון?

תודה מראש

אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה והיא צפויה לחזור בקרוב. יצא שאני אעבוד 8 וחצי חודשים, בדקתי שמקום העבודה מפריש לי לקרן הפנסיה לסעיף פיצויים 6%.
האם אני אהיה זכאית ל2.33% הנוספים בעת סיום העסקתי?

עד הלידה עבדתי בתור עוזרת מחקר, מועסקת על פי שעות, במעבדה באוניברסיטה. מחלקת שכר וכח אדם היו אמורים להגיש בשבילי את הטפסים כיוון שישי להם הסדר עם ביטוח לאומי.

אחרי חודשיים אני רואה בחשבון שלי 500 ש"ח, וזה ממש מוזר כי בחודשים לפני לידה עבדתי המון שעות והמשכורת שלי הגיעה בין 1000 ל2000 כל חודש.

זה הגיוני? כדאי לנסות קודם להתקשר לביטוח לאומי או ישר ללכת לסניף? אני בלימודים והתורים שיש להם הם בשעות שהכי לא נוחות לי...

היי, אשמח לתובנות בעניין.

ילדתי בתאריך 24/05. בפועל נעדרתי מהעבודה מה19/05: לקחתי חופש ואז מה-20/05 הייתי למעשה מאושפזת לצורך זירוז לידה.

המעסיק רוצה לרשום לי את חופשת הלידה מה-19/05 כדי לא להתעסק עם ימי מחלה וכו'. אמרו לי משהו שזה יהיה תשלום חלקי וחבל.

אשמח להבין מה ההשלכות לכאן או לכאן? אם להצהיר שיצאתי לחופשת לידה מה-19/05 או מתאריך הלידה עצמו, 24/05?

תודה

אני עובדת מאוגוסט בצהרון כרגע נמצאת בשבוע 7 הרופא נתן לי אישור מחלה + שמירת הריון רק לאחר אישור של הנאורולוגי ( אני מתעלפת המון עד לסכנה לי ולתינוק עם סימנים וכחולים בכל הגוף ממש ) הבעיה שאני עובדת בשתי מקומות אחד בבית והשני בצהרון בבית זה הוצאת שיחות בישיבה אפילו במיטה אני יכולה ברגע שהוא נתן השמירה אני לא יכולה בכלל לעבוד? או שאפשר להוציא שמירה רק לצהרון ולהמשיך לעבוד בבוקר בבית? בעבודה של הבוקר אני עובדת רק 3 חודשים האם הם מחושבים לשמירת הריון ??

תודה מראש

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
תודה מראש!

היי

אני עובד במפעל עובד שעתי במשך 12 שנים צברתי 150 ימי חופש
ו 90 ימי מחלה

הבנתי שאם מפטרים אותי את הימי מחלה אני לא מקבל בכסף
מה לגבי ימי החופש איך ישלמו לי את ה 150 ימים?

בתודה אלי

המעסיק משלם לי לנסיעות בשבתות וחגים לפי 1.4 שח לקמ. זה תקין

האם עלי לקחת בחשבון את הסכום ששילמתי לעוזרת בית כולל הוצאות הנסיעה לצורך תחשיב פיצויים? העובדת השתכרה 250 שח ל4 שעות שבועיות, כאשר 50 שח נחשבו כהוצאות נסיעה. האם התחשיב לצורך פיצויים (היא התפטרה) הוא לפי 250 שח או 200 שח?

שלום אשמח לעזרתכם. אני עובדת בחצי משרה ומקבלת תשלום חודשי קבוע. התחלתי את עבודתי בתאריך 26.3.19 אך לא קיבלתי שכר או תלוש על חודש מרץ.. אני חושבת שמגיע לי לפחות שכר חלקי על חודש זה, ובטח שהיו אמורים להוציא לי תלוש שכר על חודש בו עבדתי אפילו יום אחד.. האם אני טועה?

לאחר שהייתי מובטלת 4 חודשיים,קיבלתי חוזה עבודה חתום ע"י מעסיק בו הוגדר מתי אני מתחילה לעבוד.
לאחר 4 ימים מקבלת החוזה אמרו לי שהבינו שלא עשיתי מבחנים וזה חלק מהתהליך ודורשים שאבוא לעשות מבחנים.
אמרתי להם שיש לנו חוזה מוסכם וזה לא תקין ש מבקשים כעת לעשות מבחן, מה גם שהם יודעים שהסרתי מעומדות ממקום אחר(קיבלתי חוזה לחתימה ממקום נוסף) ברגע שסגרנו ונחתם החוזה בנינו(זאת הסיבה שהתהליך היה מהיר בחברה שהפרה לי חוזה והם מגדירים אותו חיפזון מהשטן...),הסכמתי להגיע להיבחן רק לצורך הפורמליות, אמרתי שאני לא מצפה מהם שזה יפתח לדיון מחדש נןשא מעומדתי
יומיים אחרי המבחן חזרו אליי וטענו שציונים שלי היו טובים, אולם יש מעומד עם ציונים טובים יןתר ורוצים להמשיך איתו.
כלומר ביטלו את החוזה עבודה בנינו וטוענים כעת שלא היו מדובר בחוזה על הזכם טיוטא....
הזכרתי להם שהם יודעים שהסרתי מעמודות ממקום עבודה אחר שאני בסוף לא חותמת איתם,וטענו שזאת בעיה שלי שהסרתי מעומדות ....
בשיא חוצפתם אמרו לי לפנות אליהם לראות האם עוד רלוונטי.
כמובן שפניתי אל החברה השנייה,אולם המשרה כבר לא הייתה רלוונטית,ברגע שהסרתי מעומדת המשיכו עם מעומדות אחרת.
שורה תחתונה אני כבר חודשיים נוספים ללא עבודה .
אשמח להמלצה כיצד לגשת לתביעה?
האם לגשת עצמאית? האם ע"י עורך דין?
איזה טופס עליי למלא במידה ואני ניגשת עצמאית?

הייתי רוצה לגשת עם ע"וד אולם בתקופה שאני מובטלת חוששת לאבד כספים ,במידה ולא אזכה בתיק.

יש לי סעיף בחוזה העבודה ש " כל רבעון ראשון של השנה העובד יקבל בונוס של 5000 ש"ח בהמלצת המנהל הישיר שלו "…
מעבר לכך שהרבעון הראשון של השנה הסתיים לפני כחודשיים ונאלצתי להזכיר למנהלים שלי על כך, היום הייתה פגישה עם מנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלי שלא הפסיקו לשבח אותי ואת המקצועיות והאחריות שלי,
אולם כשהגיעו לנושא הבונוס הם היו מוכנים לשלם רק 3000 ש"ח…
רוצה לציין שבחוזה רשום הסכום שאני אמור לקבל במדויק ולא "עד 5000 ש"ח "… דבר שנלחמתי עליו מספר חודשים ולא חתמתי על החוזה עד שהורידו את המילה "עד"…
סירבתי בכל תוקף לקבל את הסכום שהוצע מחשש שהדבר יהווה פרצה לשנים הבאות…
האם יש פה הפרה של החוזה מבחינת המעסיק…?
מדובר בחברה גדולה ומצליחה.

היי,
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?

שלום לכולם,

רציתי לשאול לגבי דעות ששמעתי מאנשים לגבי דברים שמגיעים לי עקב עזיבת עבודה.

אני עובד ברשת צהרונים בבית ספר בתור מדריך על כיתה במשך שנתיים ושמונה חודשים.

אני מתחיל לימודים באוניברסיטה בארצות הברית בתחילת חודש אוגוסט, ולכן איאלץ לעזוב את העבודה (ואת הארץ) בחודש יולי כשהוותק שלי בעבודה יהיה שנתיים ועשרה חודשים.

נאמר לי שאני זכאי לדברים נוספים יותר לעומת מקרה שבו הייתי פשוט מתפטר בלי שום סיבה מיוחדת (תשלום רב יותר לדוגמא וכו').

האם זה נכון?

כמובן שאם יש צורך בכך יש לי את כל הטפסים של הלימודים וכדומה.

תודה רבה לעוזרים

היי

האם יש פה מישהו שמבין בדיני פנסיה ועבודה?

עוזרת בית שעבדה אצלי מאוקטובר 2018 ועד תחילת מאי 2019 (עזבה ביוזמתה), ויש לה קרן פנסיה, האם אני חייבת להפקיד לה פנסיה או רק אם עבדה שנה?

אם כן, כמה עלי להפריש באחוזים? האם ניתן להוריד את רכיב הפיצויים (אם קיים)?

אני אומר שהיא אמרה לי שיש לה קרן פנסיה, אבל לא הביאה לי שום טפסים רלוונטיים.. אמרה לי שזה כנראה במיטב דש ושלחה אותי לברר לבד מה צריך... האם באמת עלי לעשות את כל הבירור בשבילה? היא לא אמורה לתת לי טופס מהם?

שלום רב, זומנתי למכון אבחון לצורך התמודדות למשרה בנקאי. בסוף התהליך מכון האיבחון ביקש ממני להמציא דו"ח מביטוח לאומי "אישור תקופות ביטוח ומעסיקים". האם הדבר חוקי? מותר על הדין?
תודה

אני עובדת כשכירה במסעדה, טבחית, כ שנתיים וחצי, המקום נשרף לחלוטין, מהן האפשרויות והזכויות שלי? מה עליי לעשות?

עזבתי מקום עבודה לאחר 25.5 שנים, במקום העבודה הפרישו לי כחוק קרן הפנסיה+פיצויים, לאחר עזיבתי המשכתי באופן עצמאי לשלם לקרן הפנסיה, לאחר מס' חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר, המעסיק ישלם לי רטרואקטיבית, אך יהיו חודשיים\שלושה עם הפקדות כפולות...איך אני מקבלת החזר על חודשים אלה מקופת הפנסיה? או לחילופין ההפקדות שלי ושל המעסיק באותם חודשים כפולים יכנסו לקרן שלי.? תודה

אני עובדת בחברה כמעט 8 שנים, במהלך העבודה נוצרה לי "כתף קפואה" וב-3 חודשים הראשונים שהייתי בבית השתמשתי בדמי מחלה שצברתי לאורך השנים ובהתאם לזה קיבלתי משכורות, בינתיים הגשתי תביעה לביטוח לאומי והכירו כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור 91 ימים (שחופפים לימי המחלה ששולמו) , הדמי פגיעה הועברו אלי ישירות. פניתי למקום העבודה וביקשתי להמיר את הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי לימי פגיעה המשכיים כי קיבלתי אי כושר עבודה ל- 3 חודשים נוספים. נמסר לי מחשבת השכר כי כנראה שאצטרך להחזיר את הדמי פגיעה שקיבלתי ושלא אזדכה בימי המחלה שלי כי זה נקרא מחלת מקצוע, התעקשתי שזה הוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה וזה רשום ב-2 מכתבים ולא אף תיזכור למחלת מקצוע. השאלה: איך עלי להיתנהל מול המעסיק?

שלום, אני עובדת שכירה על בסיס משכורת חודשית, ידוע לי שמי שלא עובד ביום הבחירות זכאי לשכרו ומי שכן עובד זכאי למתאיים אחוז. ביום הבחירות עבדתי. האם אני אמורה לקבל את השכר היומי בתוספת מתאיים אחוז או רק מתאיים אחוז ? כלומר, אם השכר היומי הוא 400 האם אמורה לקבל משכורת פלוס 400 או משכורת פלוס 800?

מישהו יודע מה הזכויות הסוציאליות שבגינן ניתן לבקש הארכה? לא אושפזנו.

שלום
יש לי דירת גן.
האם אני יכולה לעשות שיעור ספור שעה ביום בשעה 200 בחצר הבית ללא מערכת הגברה או משהו כזה?
כמובן שעם ביטוח ותיק בביטוח לאומי.
תודה

היי, לפני כמה ימים באתי לצאת מהחנות שבא אני עובדת וקצין הביטחון עצר אותי לפני שיצאתי, בגלל שהתיק שלי היה נראה מלא (חזרתי מחופשה ישר לעבודה) הוא ביקש ממני להוציא את כל הפריטים בתיקי בשביל לראות ששום דבר לא נגנב, למרות שהסברתי לו מה פשר התיק המלא זה לא עניין אותו והוא לחץ עליי להוציא את כל הפריטים בתיק (דבריים אישיים, תחתונים וכו)
והאם עפי מותר לעשות זאת?

היי

אני עובד במפעל עובד שעתי במשך 12 שנים צברתי 150 ימי חופש
ו 90 ימי מחלה

הבנתי שאם מפטרים אותי את הימי מחלה אני לא מקבל בכסף
מה לגבי ימי החופש איך ישלמו לי את ה 150 ימים?

בתודה אלי

הי דורון, אני עובד ב2 עבודות במשרה חלקית ובנוסף בעל תיק עוסק פטור. מעבודה אחת אני מרוויח בערך 3800 בחודש ומהשניה בערך 4500. אני מתחיל עכשיו לעבוד בעבודה שלישית שבה השכר שלי יהיה גם בערך 4000 ש"ח בחודש. מה כדאי יותר? לקבל תלוש מסודר גם על העבודה השלישית או להוציא להם חשבונית? ההפרש בין חשבונית לתלוש הוא בערך 20-25% בתקבולים. נכון לעכשיו ב2019 הרווחתי בערך כ15,000 ש"ח כעצמאי. שלושת העבודות זמניות נכון לעכשיו
תודה

כותבת את זה מתוך קושי רב.

מרגישה במילכוד. האמת היא שאני לא כ"כ יודעת מה אני רוצה.

אני עובדת במקום העבודה ממרץ 2018.

היום אני בשבוע 24.

בתחילת העבודה החסרתי לא מעט, יש לי שלושה ילדים, אין עזרה, הייתי בין דירות. הבית שלנו התעכב במסירה ולכן הילדים היו במסגרות ביישוב החדש, בזמן שאנחנו גרנו בישוב אחר.

בת יחידה להורים מבוגרים מאוד וסיעודיים שדי צריכים עזרה.

מחלות ילדים, שלי, של בעלי ושל הורי כמו גם חופשים של מערכת החינוך... מעבר דירה לאחרונה.

אני עובדת במקום מאוד אינטנסיבי. מצופה לעבוד 9 שעות ומעלה. וגם כמות שעות כזו לא מספיקה.

עבודה מול לקוחות גדולים עסקיים. שדורשים תשובות.
הצוות שלי מורכב מרווקים והורים למתבגרים.

היות ואני לא באמת מצליחה לעמוד באינטנסיביות, יש תלונות.

היום חזרתי הביתה עם הילדים, אחרי יום עבודה של 9 שעות ללא הפסקה ועבודה יום לפני זה של 12 שעות.
המנהל שלי, שנחשב לאדם אמפטי, התקשר אלי בעצבים על ההתנהלות שלי. ושאי אפשר כך יותר.

אני קורסת. אין לי זמן למשפחה, חברים, פנאי, לניקיון, טיפוח, וכל מה שמשתמע. עצבנית ועייפה.

ואחרי שאני נותנת מעצמי אני מקבלת על הראש.

מצד אחד זה מובן כי המנהל מתמודד עם הלקוחות. מצד שני יש מחסור חמור בכא במקום וזה בא לידי ביטוי בכך, לכל עובד יש יותר לקוחות.

בקיצור, מכריחה את עצמי להגיע כל יום ולסחוב.

רוצה להתפטר בממוצע פעם ביום.

המקום הזה עושה לי רע.

אבל, חושבת על פרנסה, על זה שעברנו בית לפני שבועיים ויש עלויות . מבלי להחסיר יום אחד של עבודה. והבית נראה בהתאם.

על זה שחבל....

אבל כמה אפשר? לא יודעת מה לעשות ברור לי שבמצבי יש אלטרנטיבה אבל לא מוצאת פיתרון שיניח את דעתי.

עובדת כשכירה בעירייה.

ילדתי ב6.3.18 לאחר שהייתי בשמירת היריון (בעקבות פטירתה של אימי במהלת שהותי בהיריון)
יצאתי לחל"ד ולאחר מכן עקב דיכאון לידה הערכתי לחל"ת עד 6.3.19 ז"א שנה.

בסוף דצמבר גיליתי שאני בהיריון ואני בחל"ת .

כאשר הייתי צריכה לחזור לעבודה הגשתי טפסים לביטוח לאומי להוצאת שמירת היריון ואכן אישרו לי ממתי שאמורה לחזור לאחר החל"ת מרץ עד סוף מאי 31.5.19 ונתנו לי אפשרות להציג מסמכים רפואיים ולהמשיך את השמירה.
אך פה מתחילה הבעיה.

ביטוח לאומי שילם לי 5.70 שח ליום!
זאת אומרת על 50 ימים קיבלתי 283 שח בלבד!
אני לא מבינה בכלל בכל נושא החוקיות של חל"ת ושמירת היריון.

אשמח לדעת האם זה בסדר? כי זה לא נראה לי הגיוני ואפילו לא מינימום.. האם זה נורמאלי 5.70 ליום ..? אולי בגלל שהייתי בחל"ת ולא הייתה הכנסה?

אשמח מאוד שתסבירו לי ואם יש דרך כח לקבל שכר אפילו של מינמום לפחות.

אין לי תלושים מהמזן הקרוב כי הייתי בחל"ת ובשמירת היריון לפני.

יש לציין שגם את התלושים הישנים שלחתי להם.

תודה רבה