פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביוני אני עתידה לצאת לחופשת לידה. הבנתי שאת גובה דמי הלידה מחשבים לפי שלושת החודשים המלאים לפני תאריך היציאה. באחד מחודשים אלא הרופא נתן לי חופש מחלה של 12 יום. על ימים אלו קיבלתי שכר מהמעסיק תשלום אך הוא לא כולל את המכירות שאני מקבלת עליהם בונוסים. בקיצור שכר פחות ממה שהייתי מקבלת אם הייתי בעבודה.
שאלתי האם בחישוב של ביטוח לאומי זה יכול לשנות אם אראה להם שהייתי במחלה ? האם יחשבו לי חודש אחר במקום החודש שבו הייתי במחלה?
תודה

טל שלום
אם את מקבלת פרמיית מכירות, אז מעסיק חייב לחשב פרמיה ממוצע של 3 חודשים ולשלם לך תשלום מחלה(זה כולל גם לחישוב חופשה)

בהצלחה

אני עובד שעתי והמשכורת היא פלוס בונוסים של מכירות שמשתנים כל חודש. אני שוקל להתפטר( יש לי ותק של שנה). איך המעסיק אמור לחשב לי את הפיצויים? תודה רבה

מור שלום
מעסיק לא חייב לתת לך פיצויים במקרה של התפטרות
חישוב פיצויים מחושבים
שכר יסוד + פרמיית מכירות ממוצע של 12 חודשים
כפול ותק

בהצלחה

צהריים טובים לכולם,

מקווה שתוכלו לענות לשאלתי: רציתי לבדוק האם זה נכון שבמקרה ואני מבקשת להתפטר אחרי 8 וחצי שנות עבודה אחרי שעברתי תקיפה על ידי אחד מלקוחות החברה שמעסיקה אותי, אהיה זכאית לקבל פיצויים כאילו פוטרתי? מה דעתכם בנושא הזה ומה קובע החוק?

איילת שלום
כעקרון כן,
רק אם תוכלי לדבר איתי כדי לקבל יותר פרטים

050-7177155
בהצלחה

שלום
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה

מירה שלום
כן עובדת זכאית ל 14 שבועות לתנאים סוציאלים אחרי לידה

בהצלחה רבה

יש לי קרן פנסיה במקום העבודה שאליה מופרשים תגמולי עובד מעביד ופיצויים. אם במידה והחלטתי להתפטר ממקום העבודה האם הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה הם שלי למרות שהתפטרתי או שהמעסיק יכול למשוך אותם בחזרה אליו? כלומר כשהוא נותן לי מכתב על שחרור הפוליסה על שמי זה כולל גם את הפיצויים?

אודה לתשובתך והסבר הנקודה.

טלי שלום
אם את עובדת במגזר פרטי ויש לך ק.גמל ולא פנסיה חובה ,אז מעסיק יכול לבקש החזר תשלום פיצויים להחזיר אליו
בתנאי שהתפטרת

בהצלחה

האם מעביד מחוייב לשלם קרן השתלמות בתום השנה הראשונה?

חגית שלום
במגזר פרטי אין חובה לקרן השתלמות
לאיזה ענף חברה שלך נמצאת??

בהצלחה

שלום. אני עובד בחנות אוכל. כאשר למעסיק יש כמה חנויות. בחנות שאני עובד נמכרה השבוע לזכיין. והמעסיק דורש להעביר אותי לחנות אחרת. אני עובד בחנות זו כשנתיים בתור אחמ״ש.
האם יש אפשרות לקבל פיצויים עקב כך. כי איני רוצה לעבור לחנות אחרת. תודה רבה

יניב שלום
מותר למעסיק להעביר אותך בתנאי שזאת אותה עבודה וגם פחות או יותר אותו מרחק מהבית
בהצלחה

שלום,
אני בן 66 ולא יכול להמשיך לעבוד.אני עובד בביה"ס מנקה המון כיתות מרים כיסאות עולה המון מדרגות אני מרגיש שאני לא יכול להמשיך לעבוד.ביקשתי שיפטרו אותי אך הם לא מעוניינים לפטר אותי.האם אני זכאי לדמי אבטלה גם אם אני עוזב?

שלום רב,
כן בתנאי שיהיה לך מכתב מרופא תעסוקתי
המון בריאות

שלום רב,
במסגרת עבודה שהוצעה לי, עליי לעבוד עם רכבי הפרטי כדי להגיע ממקום למקום.האם יש חוק מפורש לגבי החזר הוצאות רכב פרטי בעבודה?פר קילומטר וכו'?

רויטל שלום
בדרך כלל במגזר פרטי מקבלים תשלום לפי חופשי / חודשי של אוטובוס
או לפי תשלום יומי מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה

איך מחשבים את גובה דמי ימי המחלה לעובד שעתי במשמרות? כוונתי איך אדע כמה המעסיק ישלם לי עבור ימי המחלה שצברתי?
תודה

אור שלום
1 יום ללא תשלום
2-3 יום = 50%
מיום 4 = 100%
לעובד שעתי מחשבים משרה ממוצע של 3 חודשים אחורה (משרה מלאה = 186 שעות)
בהצלחה

אם שולחים אותי לקורס מלגזנים האם אני מחויב לעשות את הקורס?

טל שלום
לא חייב
בהצלחה

אני עובד קפטריה של מוסד אקדמאי ויש חופשות סמסטר שבהם היקף העבודה יורד וחופשת קיץ שלפעמים אין בה עבודה או שהעבודה יורדת משמעותית
אני עובד במשמרות כ3 פעמים בשבוע
בחופשות זה יורד לאחד שנים משמרות או לא בכלל
ואני לא מקבל כסף על החופשה ויש עדין יחסי עובד מעביד
אני עובד כשנתיים וחצי והתפטרתי כי אין עבודה בקיץ זה נאמר לי ע"י המנהל
האם מגיע לי פיצויי פיטורין

מוטי שלום
כן
רק אתה צריך לפנות בכתב למעסיק ולהסביר סיבה ,אם לא תקבל פטרון תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

היי,
באתי באיחור של חצי שעה כמעט והבוס שלח אותי הבייתה
רציתי לדעת האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי על אותו היום שאיחרתי ?

שלום רב
אין לי תשובה חד משמעית לגבי שאלתך
אם זה חד פעמי
כן הוא חייב לשלם לך שכר
בהצלחה

אני עובדת בחברת קייטרינג כטבחית כשנתיים .
בתחילת עבודתי הוסבר לי כי התחנה בה אני עובדת מקבלת 100% אוכל מוכן.
היום אנו מקבלים רק 30% אוכל מצב שגורם לי לעבוד כפול פיזית.
כשביקשתי העלאה נענתי בסירוב,ואם העבודה לא מוצאת חן בעניי שאתפטר .
האם מצב זה נחשב כהרעת תנאי עבודה ומה אני יכולה לעשות בנידון.
תודה כוכי

כוכי שלום
כן, זאת הרעת התנאי עסקה
תוכלי לבקש תוספת שכר או להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

במסגרת תפקידי יש לי רכב חברה צמוד וכרטיס תידלוק של המעביד.
לפני כשבועיים הוא החליט לבטל את הכרטיס תדלוק שברשותי מבלי ליידע אותי כששאלתי אותו לפשר הדברים אמר תתדלקי ואני אחזיר לך כנגד חשבוניות האם זה חוקי פתאום שנות את הדברים שדרך אגב כתובים בחוזה העסקה שלי?

תודה מראש

חן שלום
ממש לא
בהצלחה

אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים בחברת הייטק. בפועל אני מועסקת על ידי קבלן כח אדם שמשלם את משכורתי ואם הבנתי נכון, ביני לבין קבלן כח האדם יש יחסי עובד מעביד. לאחר שהתברר בחברה שמעסיקה אותי כי יצאתי לשמירת הריון, הם ביטלו את התקן שלי ולמעשה, התפקיד שלי כבר לא קיים יותר בחברה. במצב כזה בפועל, אין לי לאן לחזור וזה כמו פיטורים לפי מה שאני מבינה. ברור לי שזה לא תקין, והשאלה היחידה מי אחראי לפצות אותי במצב הזה? הרי הקבלן שמשלם לי משכורת יכול לבוא ולהגיד כי ימצא לי עבודה אחרת אחרי חופשת הלידה, אבל בפועל, התפקיד שלי כבר איננו ואליו איני יכולה לחזור עוד.

מהן הזכויות שלי במצב כזה?

שרי שלום
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת
יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון
ומאוד שומרת על זכויות שלהן
בהצלחה ומזל טוב

על פי חוק מה מגיע לעובד שעובד ביום הבחירות?
האם מגיע 200% על פי השכר השעתי שהוא מקבל?
מאיזה שעה עד איזה שעה זה תקף? נאמר לי שזה עד 20:00 בערב..
ובמידה והמעסיק החליט לחלק את התשלום על יום זה לשתי משכורות, שילם חלק מהסכום במשכורת של אותו חודש (אפילו לא כמחצית מהסכום) ועדיין לא שילם את ההפרש, האם יש למי לפנות לסיוע משפטי חינם? האם ניתן לפתוח הליכים משפטיים כנגד המעסיק, לאחר שכבר הגענו לגורמים הבחירים ביותר בחברה בנושא זה, אך לא זכינו למענה?

נועה שלום
תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
את זכאית לתשלום של 150% לתשלום עבודה ביום בחירות ובנוסף תשלום חג
בהצלחה

החמצתי את יום ההתייצבות בלשכת התעסוקה עקב ראיון עבודה אליו הגעתי באופן עצמאי, בסופו של דבר לא הייתי מעוניין במשרה. באישור המעסיק המאשר את דבר הראיון שמנע ממני להתייצב בלשכה, מצויינת העובדה שאני לא הייתי במשרה. השאלה היא , האם אני חייב לקבל כל משרה , גם כאלה שהגעתי אליהן באופן עצמאי , ולא דרך הלשכה, והאם אם אגיש את האישור בלשכה, הדבר עלול לפגוע בי?

נתן שלום
לא,
לדוגמה אם שכר שהציאו לך נמוך בהרבה ,אז מותר לך לא לקבל משרה
בהצלחה

שלום רב,
האם בזמן חל״ת לאחר חופשת לידה על המעסיק לשמור לי את מקום עבודתי ואת אותם תנאי העבודה והמשכורת?
הוא יכול לפטר אותי פתאום ולהחליפי באחרת?

כמו כן, האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים שאני צריכה למלא?

ומהו הזמן המקסימלי לחל״ת לאחר תום חופשת הלידה?

המון תודה ואתם מקסימים ;)
הילה.

שלום רב,
עובדת יכולה להתפטר כדין פיטורים שנה מים לידה
ולקבל כל זכויות כולל פיצויים
באתר שלנו יתוכלי לקבל פרטים נוספים
נשים -אחרי חופשת לידה
מזל טוב

היי אלמירה, קראתי את הכתוב ב״נשים-לאחר חופשת לידה״ אך אין שם מענה לכל שאלותיי:

האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים למלא או מכתב למעסיק שהם חובה עפי חוק והיעדרם יכול לפגוע בזכויותיי ובתנאי העסקתי כשאחזור...?

והאם לאחר חל״ת המעסיק עדיין מחוייב לאותם תנאי עבודה , שעות עבודה ומשכורת שהיו לפני הלידה?

שוב תודה,
הילה ;)

הילה שלום
צריכה להגיש בכתב (אין טופס מיוחד)
מעסיק לא רשאי לשנות תנאי שכר שלך
בהצלחה רבה

הבוס פיטר אותי עקב חוסר קבלת תפקיד עקב דרישה להעלת במשכורת בקבלת תפקיד האם זאת עילה לפיטורים 0507740779 פיברק שימוע שנכתב על ידי העד השני

חן שלום
האם היה לך שימוע
ובהזמנה לשימוע כתבו לך סיבה ???
למה התכוונת שפיברקו פרוטוקול של השימוע???
כעקרון אם לא הסתדרתם מבחינת שכר ,מותר לסיים יחסי עובד מעביד
בהצלחה

עבדתי במשק בית 4 שנים אצל אותו מעביד במהלך העבודה נפגעתי בתאונת עבודה נפלתי על הגב, כתוצאה מכך לא יכולתי להמשיך לעבוד. החלטתי לעזוב.
ביטוח לאומי קבע לי 5% נכות קבוע וכן 15% נכות זמנית עד סוף שנת 2013. האם אני זכאית לפיצויים. ובסוף השנה ידונו שוב בתביעה שלי. האם מגיעה לי פיצויים למרות שעזבתי. אני כמעט בת 50 ולא הייתי מסגולת להמשיך במשק בית בעיות הגב הלכו וגברו.

בריזיט שלום
הט
תפטרות שלך עקב מחלה
מזכה אותך בפיצוי פיטורים וכל תנאים הסוציאלים
המון בריאות

עפ"י הסכם העבודה שלי , עלי לעבוד 6.5 שעות ביום במשך שישה ימי העבודה בשבוע.
כאשר אני מתבקש לעבוד שעות נוספות, משלמים לי על השעה הראשונה את אותו השכר שאני מקבל כרגיל ורק החל מ 7.5 שעות ומעלה מתחיל התשלום של 125% כפי שקבוע בחוק.
האם זה תקין ?
תודה.
יוסי.

יוסי שלום
מעסיק צודק
בהצלחה

האם כמזכירה במגזר הפרטי אני זכאית לתשלום עבור דמי ביגוד ? אם כן , מה הסכום ולפי מה נקבע ?

חן שלום
אין תשלום במגזר פרטי למזכירות
בהצלחה

שלום,
ברצוני לדעת האם ישנה זכות שאומרת כאשר המעסיק מפטר אותי אני יכולה לצאת באמצע היום לראיונות עבודה ע״ח המעביד בתקופת ההודעה מוקדמת?

אלה שלום
לא ע" ח מעביד
בהצלחה רבה

אני ועוד מספר סטודנטים לרפואה הועסקנו על ע"י האוניברסיטה העברית בתור מתרגלים/מדריכים בחוג לאנטומיה.

קיבלנו עבור התירגול שכר של כ- 10000 ש"ח ללא זכויות נוספות (קופת גמל, הנחה בשכר לימוד, פיצויים וכו'), מסתבר שנחתם הסכם בין האוניברסיטה לארגון הסגל הזוטר (ארגון מו"ח) הסכם שבו נרשם גם שלא יועסקו מתרגלים מחוץ לתנאים של ההסכם. מסתבר שעל פי ההסכם האוניברסיטה חייבת לנו סכום של עוד כ- 10000ש"ח לפי חישוב שמרני.

לפני כשנה לאחר משא ומתן בין מו"ח לבין האוניברסיטה נחתם הסכם פשרה שבו האוניברסיטה תשלם שליש מהסכום הזה וכי אם אנחנו רוצים לקבל את הכסף עלינו לחתום שנתסתיימו תביעותינו כלפי האוניברסיטה וכו'. טרם חתמנו ולא קיבלנו שום כסף. השאלה היא האם אנחנו יכולים לתבוע את האוניברסיטה באופן פרטי למרות שארגון מו"ח הגיע איתם לפשרה? יש לומר שאיננו מיוצגים ע"י ארגון מו"ח באופן רשמי, אך אם איננו מיוצגים האם ההסכם המקורי תופס עבורנו?

אשמח לקבל עצה לגבי איך להתקדם, למי עלינו לפנות במידה ונרצה לתבוע?

תודה רבה על העזרה

גדי שלום רב
האם תוכל לפקסס הסכם קיבוצי??
לפקס 072-2615559
ואחזור אליך בהקדם

אני עובד שכיר בחברה מסויימת בדיוק 9 חודשים ושבוע. החלטתי שביום ראשון הקרוב אני מתפטר. כמה ימים הודעה מראש אני צירך לתת לחברה לפני שאני עוזב באופן סופי? איך מחשבים את זה בדיוק?

זמיר שלום
6 חודשים ראשונים יום 1 לכל חודש
ו3 חודשים נוספים 2.5 יום לכל חודש
סה"כ 13.5 יום ברוטו
בהצלחה

האם מעסיק רשאי לפטר עובד מפני שראה אתו לוקח מוצר כלשהו ממקום העבודה

ברור! לקחת מצר? מה ההבדל בין לקחת מוצר לבין גניבה ? מותר לפטר ואפשר גם להגיש תלונה במשטרה.

עבדתי בתחנת דלק, הבוס שלי היה מנכה ממשכורתי ניכויים לא חוקיים על "חוסרים בקופה" ככה הוא טען. בהתחלה לא עשיתי כלום בנושא כי לא רציתי לאבד את מקום עבודתי, בסוף נמאס לי, התפטרתי והגשתי לחברה מכתב התראה לפני תביעה - שבו דרשתי את הסכום כסף שנלקח ממני בניגוד לחוק הגנת השכר. אחרי שלושה שבועות קיבלתי תשובה בטלפון מהבוס לשעבר שאמר שהסכום ייכנס אליי לחשבון בעשירי לחודש (450 ₪).
למרות שקיבלתי את הסכום בסופו של דבר בחזרה (לא הספיק שביקשתי בעפ"י והיתי צריך לאיים בתביעה) האם אפשר להגיש תביעה ייצוגית נגד החברה?
הרי הדבר קורה וממשיך לקרות, מנצלים חיילים משוחררים שרק רוצים לסיים את העבודה המועדפת שלהם ולא מכירים לגמרי את זכויותיהם, בתחנת דלק הספציפית הזאת מנכים לכל העובדים סכומים שונים מהמשכורת (ומי שמתנגד מוצא את עצמו מפוטר מסיבות שונות). אני יכול להגיש תביעה יצוגית למרות שאני קיבלתי את הכסף שלי בחזרה?
בטענה שלמה בכלל עובד צריך להילחם ככה, רובם הרי לא עושים זאת, וצריך לטפל בבעיה מהשורש ולמנוע את המצב הזה. יש פה עילה? ואיך מגישים תביעה יצוגית? הדבר מצריך שאני אלך לשכור את שירותיו של עו"ד? הרי אני לא מחפש להרוויח פה ולכן גם לא יכול לממן עו"ד בנושא, אלא נטו למנוע מהביזיון והניצול הזה להימשך.

יש לי עבודה באזרחות להגיש וזמן רב שאני מחפש פסקי דין בנושא של "העסקת בני נוער בשעות הלילה" אשמח לקצת עזרה.

נועם שלום
אסור נוער עד גיל 18 לעבוד בשעות הלילה

יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה בחודשיים ללא תשלום, בתקופה זו גיליתי שאני שוב בהריון, האם יכולים לפטר אותי בתקופה של ההריון החדש?

ריקי שלום
לא , אסור לפטר עובדת בהריון
מזל טוב