פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

ילדתי במאי ואשמח לעזרה להבין מה הזכאות שלי לקבלת דמי אבטלה -

1. לפני הלידה עבדתי גם שכירה במספר מקומות וגם עצמאית

2. 6 שבועות לאחר הלידה בן זוגי יצא לחופשת לידה, ואני חזרתי לעבוד בעסק העצמאי

3. מבין מקומות העבודה בהן הייתי שכירה -
א. באחד אני חוזרת לעבוד באמצע נובמבר במשרה חלקית, כמו לפני הלידה

ב. בשני אני לוקחת חל״ת (ביוזמתי) עד מאי. שאר העובדים יחזרו מחל״ת (בעקבות הקורונה) בימים הקרובים.

ג. בשלישי אני לא חוזרת לעבוד כרגע כוון ששם הוצאו העובדים לחל"ת החל מ30.6.20 (בזמן שאני הייתי בחופשת לידה)

עד כה לא התעסקתי כלל עם עניין דמי האבטלה. אשמח להבין האם ולמה אני זכאית, בעקבות השינויים בהיקף העבודה ובעקבות המדיניות הקשורה בקורונה.

תודה רבה,
עדי

מקרה שקרה אחרי שעות העבודה (העובדת חתמה כרטיס יציאה) העובדת יצאה פיזית עם האוטו משער העבודה, כשלפתע ממול הגיע רכב שלא נתן לה לסיים את היציאה ונעמד לה באמצע הדרך (העברה מצולמת במצלמת דרך) העובדת הרימה אמברקס ולא הייתה מוכנה לנסוע אחורה.

הגיעה המנהלת של המקום, התחילה לצעוק על העובדת, שתזוז אחורה כל זה שהיא ממש מתרעמת על העובדת, העובדת נסעה אחורה הרגישה מושפלת שככה נהגו בה. בשום שלב לא נאמר לעובדת לא להגיע לעבודה יום למחרת, היא הגיע היום בבוקר לעבודה ולא נצנו לה להיכנס בשער, השומר אמר שיש הוראה מה מנהלת לא להכניס את העובדת.

העובדת נסעה הביתה ואחרי כ-40 דקות קיבלה הזמנה לשימוע. האם תקין ואיך להמשיך.

פוטרתי מעבודתי, וב13/11 זה יום העבודה האחרון שלי. כתבתי למנהל שלי שבוע שעבר שארצה לפדות את ימי החופשה שצברתי עם תום העסקתי, והוא ענה לי היום ש"את ימי החופש תוכלי לנצל באמצעות ניצולם בתקופת העבודה שנותרה לך", או במילים אחרות - שהוא לא מתכוון לאפשר לי לקבל עבורם כסף, אלא רק לבחור בין לנצל אותם לחופש לבין שילכו לאיבוד.

אני הבנתי מקריאה קצרה בנושא שהחוק מחייב אותו לאפשר לי שלא לנצלם לחופש וכן לקבל עבורם כסף. האם אני צודקת ותשובתו בעצם לא חוקית או שהוא צודק ויש לו את האפשרות להחליט עבורי?
תודה!

שלום.
אני בת 38, אם חד הורית לילדה בת 11, ובהריון מתרומת זרע, בחודש השלישי.
ביטוח לאומי מאפשרים לנכה יולדת חד הורית, לקבל קצבה של 3,100 ₪ כדמי לידה, למשך 3 חודשים.
בטופס הבקשה הם דורשים לצרף ״מסמך מהרופא המטפל בו כתוב כי נבצר ממך לטפל בילד בשל נכותך״.
מיותר לציין כי מסמך כזה עלול לפתוח מליון בעיות של הנכה מול רשויות הרווחה, שכן הוא מסמך רפואי שלמעשה מציג אי מסוגלות הורית.

האם תהיה לי דרך להגיש את הבקשה ללא מסמך כזה?
ואם לא, האם ביטוח לאומי באמת מכריח נשים נכות חד הוריות להביא מסמך שמוכיח כי הן אינן מסוגלות לטפל בילד, על מנת לקבל 9,000 ₪?

ניתן לראות את הבקשה באתר ביטוח לאומי תחת ״דמי לידה לנכה יולדת״.

שלום,

שאלה לגבי הפרשות לפנסיה מהמעסיקה.

עבדתי במשך 14 חודשים עד שיצאתי לחופשת לידה, בחודש ספטמבר האחרון התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילדה (סה"כ 19 חודשי עבודה).

לא הייתה ברשותי פנסיה פעילה ולכן ההפרשות לפנסיה החלו רק לאחר 6 חודשים.

בתלוש המשכורת נראה כי ירד החלק שלי של ההפרשה לפנסיה במשך כל אותם חודשים, אך בחשבון הפנסיה הופרשו רק על 3 חודשים וזהו.

כשפניתי למעסיקה היא טענה שבגלל הקורונה לא יכלה להפריש את הפנסיה, אך נשמע כי זה תירוץ במיוחד כאשר ההפרשות לא בוצעו עוד מלפני שהתחילה הקורונה.

מה עלי לעשות?

היי
כותבת בשביל חברה, שחזרה לעבודה אחרי חל"ד בחודש מרץ 2020,ורוצה לבחון את האפשרות ליציאה לחופשת לידה מוקדמת בחודש ינואר-דצמבר

1.ממתי יכולה לצאת לחל"ד מוקדם ועדיין להיות זכאית לתשלום עבור חופשת לידה מלאה, 15 שבועות? בהנחה ומוגדר שנדרשים 10 חודשי עבודה בשנה האחרונה וחזרה לעבוד ב1.3

2. האם למעסיק יש אפשרות למנוע יציאה לחופשה מוקדמת החל משבוע 32? או שזו החלטה של האישה בלבד?

3. במידה ומתפטרים במהלך חופשת לידה, כאשר גרים מרחק של מעל 40 קילומטר ממקום העבודה- מדובר בהתפטרות כדין פיטוריו? זכאות לאבטלה מהיום הראשון?

אני עובד בכפר נוער, כידוע כפרי הנוער הוחרגו במסגרת הקורונה והם המשיכו לעבוד גם בזמן הסגר.

ע"מ למנוע קורונה בכפר הנוער, הוחלט לעבוד ברציפות שבועיים וחצי ולאחר מכן חופשה של 4 ימים, עד להודעה חדשה.

המצב שנוצר הוא למעשה עבודה יומיומית כל פעם במשך שבועיים וחצי וללא מנוחה שבועית.

השאלה היא: האם זה חוקי? ומה אני יכול לעשות במצב כזה (מבלי לסכן את מקום העבודה שלי)

שלום רב!
שכנה שלי עבדה במפעל לפני חמש שנים והמפעל הזה נסגר אז והיום היא רוצה למשוך כסף מקרן ההשתלמות שלה והם מבקשים ממנה מכתב פטורים או סיום עבודה ואת זה אין לה אני מבקש מכבודכם לשלוח אליי למייל איך אפשר להשיג מכתב כזה תודה רבה מראש

היי . אני כותב בשם אישיתי
אישתי התחילה לפני למעלה משנתיים במקום עבודה. כמו בכל העבודה שמגיעים לראיון נבחנים על סמך התארים+ידע+ניסיון שיש לך ועל בסיס זה מקבלים אותך לרוב למקומות עבודה.
קיבלו אותה לעבודה בתחום שהיא למדה והיה לה ניסיון .
שנה שעברה בורכנו ונולדה לנו ילדה ראשונה. אישתי יצאה לחופשת לידה של חצי שנה+ חודש שנשארה בבית בגלל הקורונה .
שחזרה למקום העבודה ישבה במשך שבועיים בלי המחשב שלה בלי התפקיד שלה , בלי לדעת מה צופן לה העתיד למרות שדרשה לדעת. אחרי שבועיים זימנו אותה לשיחת חתך ושם אמרו לה שנותנים לה תפקיד אחר בעל תחומי אחריות אחרים דברים שלא קשורים לניסיון שלה וללימודים אותם למדה. אישתי אחת שלא מתפנקת אז לקחה את התפקיד והתחילה לעבוד.
עברו 3 חודשים ופתאום היא מקבל מכתב לשימוע שבו רשום שהם לא מרוצים ממנה בתפקיד ושוקלים לפטר אותה.
דבר שגורם לנו לשאול האם יש פה הליך תקין .
א. חזרה מחופשת לידה ולא קיבלה את התפקיד שלה בחזרה
ב. קיבלה תפקיד אחר שלא תואם את הקישורים שלה ואף אחד לא לימד אותה איך לעשות בצורה שתספק את המנהלים שלה.
ג. גם אם עבדה בצורה לא מספקת היה אפשר לעשות שיחה בה מסבירים לה שהעבודה שלה לא מספקת וללמד אותה איך כן לעבוד בצורה נכונה.
דברים אלו לא קרו ופשוט משום מקום מכתב לשימוע ובסוף היום קיבלה מכתב פיטורין.
אומנם אני פחות אובייקטיבי אבל אני גם מנהל לא מעט שנים למחייתי ותהליך הזה לא נראה תקין השאלה האם יש מה לעשות עם זה?

בחודש מרץ הוצאתי לחל"ת. חזרתי לקראת סוף חודש יוני ולפני שבוע הודיעו לי שהחוזה שלי (הייתי מחליפה לחל"ד) הסתיים ולא יחודש.
מה הזכויות שלי והאם אני זכאית שוב לדמי אבטלה?

היי,

גיליתי שלא הפרישו לי פנסיה בשכר בחצי שנה הראשונה לעבודה, הטענה הייתה שהקרן פנסיה שלי לא הייתה פעילה זאת אומרת לטענתם לא הופקד פנסיה בחצי שנה שלפני העבודה שלי ולפי החוק מפרישים רק אחרי חצי שנה (למרות שבמעמד החתימה דיברו על 3 חודשים ויודעת שעל מועסקים בחברה שקיבלו לאחר 3 חודשים על אף שלא עבדו לפני זה). אך הבעיה שזו טעות, כי עבדתי בערך 3 שנים עד ממש לפני העבודה וכמובן יש לי הפקדות לפנסיה מתועדות עד החודש שהתחלתי לעבוד בעבודה זו!

כתוצאה מזה שלא הפקדתי פנסיה בחצי שנה האחרונה איבדתי את "זכויותי הפנסיוניים" , הדמי ניהול עלו למקסימאליים וכמובן לא צברתי ריבית בתקופה הזו על הכסף שלא נכנס לי.

מה ניתן לעשות עם זה מלבד לדרוש כמובן שיפרישו לי בדיעבד את הפנסיה, עדיין נפגעתי עם נושא הריבית והזכויות הפנסיוניים - לפי מכתב שנשלח לי מקרן פנסיה שלי כאשר הפך ללא פעיל.
תודה רבה!

פוטרתי מהעבודה ובגלל חוק קורונה (המקנה זכאות אבטלה עד 2020) יוצא שאקבל דמי אבטלה גבוהים יותר מדמי הלידה המגיעים לי בחלק מתקופת האבטלה (בזמן שילדתי).
בהתחלה, כשאמרתי לביטוח לאומי שברצוני לוותר על דמי הלידה לטובת קבלת אבטלה, הם אישרו ולאחר מכן הם ביטלו זאת בטענה שלאחר שאלה עם היועץ המשפטי שלהם אין לי זכות לבחור בין 2 הקצבאות הנ"ל וקבעו לי שאקבל את דמי הלידה במקום האבטלה.

האם קיים חוק כזה והאם אפשר לתבוע אותם על כך?

תודה

הבחור קיבל זימון למילואים לפני כחודשיים ומיד עדכן את המעסיק.

לחבר נערך שימוע ובו הודיעו לו על הפיטורים שלו שנכנסים לתוקף כשלושה ימים אחרי החזרה מהמילואים.
סיבת הפיטורים היא לא בגלל המילואים שאמור לצאת אליהם במהלך ה30 ימים של ההתראה המוקדמת.
לפי מה שהחבר קרא באתר כל זכות - אסור לפטר עובד מסיבה כלשהי במהלך 30 ימים לאחר המילואים.
ולגבי ההודעה המוקדמת - אין למנות את 30 הימים שלאחר השירות ורק אז אפשר להמשיך.

מה זה אומר מבחינת חובת המעסיק? האם עליו להמשיך לשלם משכורת גם על ה30 יום שלאחר המילואים + יתרת ה30 יום התראה?

בנוסף האם ניתן לפגוע בזכויותיו הסוציאליות בזמן הזה?
יש לציין שמסיבותיו שלו לא מעוניין להמשיך ולעבוד תחת אותו מעסיק.

תודה לעונים.

השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.

המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.

האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?

תודה.

עובדת במילואי מקום באופן רציף זכאית לחופשת לידה?

אני עובד 3 ימים בשבוע בין 5-6 שעות בעבודה פיזית ברמה בינונית.

מגיע לי הפסקה בתשלום בזמן הזה?

ואם כן כמה זמן?

אני עובדת כסייעת ברשות מקומית מיזה כחצי שנה ,מקום העבודה מרוחק מבית ב 25 קילומטר,מהם החזרי נסיעות שאני זכאית לקבל לפי חוק כל חודש.נכון להיום מקבלת כ 300 שח בערך.תודה

בתאריך 3.8.2020 התפטרתי מעבודה שהייתי בה כמעט שנה. בתאריך 7.8.2020 הייתה המשמרת האחרונה שלי וההתפטרות נכנסה לתוקף ב8.8.2020

את המשכורת האחרונה משבוע העבודה באוגוסט קיבלתי כרגיל ב10.09.2020 וברגע שקיבלתי את המשכורת שאלתי את סגן המנהל מתי אקבל את גמר החשבון בעד ימי החופש שנשארו לי ולא נוצלו (בתמימות חשבתי שגם אפשר לקבל שכר בעד ימי המחלה והבנתי שלא) הוא ענה שאקבל את גמר החשבון בתאריך 10.10.2020 ושאם לא ייכנס השכר תוך כמה ימים לפנות אליו.

ב17.10.2020 פניתי אליו כי עוד לא קיבלתי את השכר והוא ענה שיברר לי אך עד היום לא קיבלתי תשובה עניינית מתי אקבל.

היום פניתי אליו שוב - 22.10.2020 והוא ענה שאם עד יום שני ה26.10.2020 לא אקבל את הכסף לפנות אליו שוב.
מקריאה ושיטוט באינטרנט הבנתי שהחל מפיגור של 9 ימים בתשלום גמר החשבון הם מחויבים לשלם לי פיצוי מסויים.

אשמח לעזרה דחופה.

אני באמת הייתי זקוקה לכספים האלה והם גורמים לי לעוגמת נפש גדולה.

שלום : אני עובד כעובד קבלן , ותפקיד שלי זה מלגזן ... לפני כשנתיים נפצעתי בבית ופרקתי כתף , וישבתי בבית חודש ואז חזרתי לעבודה , ומאז אני עושה פיזוטרפיה לחיזוק הכתף .. אבל עדיין היו לי כאבים וחולשה , במיוחד במאמץ , לפני כמה ימים במהלך העבודה , הכתף יצאה מהמקום וחזרה לבד ... אני יכול לחזור לעבודה ועדיין יכול להיות בכל רגע , שהכתף תצא המקום שוב .. אז אני רוצה לנסות את הפיתרון השני וזה ניתוח ואשב בבית לפחות 3 חודשים ....
השאלה : איך תהיה לי הכנסה עד שאני חוזר לכשירות מלאה וחזרה לעבודה ?? למי לפנות , המעסיק או ביטוח לאומי ??? והאם אקבל תאונת עבודה או שהביטוח יגיד שזה תוצאה של הפריקת כתף בבית לפני שנתיים ? תודה

היי

שאלה בנוגע לאירוע של אובדן כושר עבודה.

הגיע אדם למקום עבודה חדש ביקש לצרף אותו לקרן פנסיה שיש ברשותו ותיקה אך עם הפסקות בין עבודות.

אותו אדם נפגע בזמן עבודתו , מסתבר לאותו אדם אין כיסוי ביטוחי במקום העבודה , מכיוון שלאותו אדם לא הופקדו כספים בקרן( קרן משנת 2010) מעל 5 חודשים חברת הביטוח טוענת שהיה צריך לבצע הצהרת בריאות, מקום העבודה של אותו אדם לא אמר לו כלום אותו אדם כלל לא ידע שאינו מבוטח הכספים בתחושה המשכורת המשיכו לרדת ( עובד בעבודה עם סיכון גבוה) , קרה המקרה נפגע האדם ואינו יכול לתבוע אובדן כושר עבודה כי העבירו אותו ללא ידיעתו לקרן כללית ללא נכות ללא שאירים וללא אובדן כושר עבודה,. מה האחריות של המעסיק ומה האחריות של העובד ? והאם בכלל אותו עובד יכול להגיש תביעה לקבלת הכספים הללו ?

חברה שלי חירשת -הגישה בקשה למשרה (ככל הנראה משרה שדורשת מענה טלפוני, כמובן שבמצב הזה אין אפשרות להעסיק) - החברה החירשת שלי לא ידעה שמדובר במשרה טלפונית וכתבה למעסיקה "ראיתי שהקפאתם את המשרה, אשמח שתעדכנו אותי במידה והיא תחזור להיות רלוונטית" - בתגובה המעסיקה כתבה לה במילים האלו "את גם ככה לא מתאימה למשרה. כתבתי לך במסנג'ר. תעש מה שאת אוהבת, את לא יכולה לדבר בטלפון. זה מה שצריך למשרה".

האם מדובר בדבר תקין? כמובן שמבחינה מוסרית זה לא תקין ולא הומני, אבל האם מבחינה חוקית היא מוגנת?

שלום
רציתי לדעת אם אני מחויב לתת למעסיק חודש עבודה אם ברצוני להתפטר כשאני בתקופת חל"ת ואמור לחזור לעבודה בעוד כמה ימים ?

שלום רב
רציתי לדעת אם יש למישהו מידע בנושא הנ"ל,
אישתי רוצה להאריך את חופשת הלידה ובעצם לנכות את ההארכה מימי המחלה או החופשה שצברה במהלך השנים
המעיקה שלה אומרת זה לא אפשרי, האמנם?

עבדתי בעבר לפני כמעט 6 שנים בחנות חצי שנה, המנהל הוחלף באחד אחר והוא תכנן להעביר את החנות למקום אחר ועבדתי עד הרגע האחרון שבו הודיע לי שאני לא צריכה יותר להגיע לעבודה. לא קיבלתי מכתב פיטורים גם לא ביקשתי ועבר הזמן..מה אני יכולה לעשות במצב כזה, האם יש מה לעשות במקרה הזה? ואיזה מסמכים הוכחות אני צריכה כי גם זה לא בטוח שיש, תודה!

עבדתי המחתרות במשך השלושה חודשים והתפטרתי בעקבות הסגר. במהלך תקופת העבודה החתימו אותי על חוזה שאומר שאת הטיפים שאני מקבל המעסיק רשאי לנכות מהשכר שלי במידה ואני לא נשאר שם לפחות 6 חודשים. יש לציין שעל החוזה חתמתי רק חודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד שם.
בכל מקרה - הודעתי על התפטרותי ב10/10 וזה היום שבו הועברה אליי המשכורת (כי מצאתי עבודה אחרת) ועכשיו המעסיקה הקודמת שלי טוענת שאני צריך לשלם לה 4000 ש"ח - כל הטיפים שהרווחתי שם מאז שהתחלתי לעבוד. האם זה חוקי בכלל?

שלום, אני חתומה על חוזה עבודה אישי, עם שכר רגיל ואף נמוך מהמקובל בארגון.
גיליתי שבארגון קיים הסכם עבודה קיבוצי המקנה זכויות והטבות משמעותיות לעובדים בהסכם הקיבוצי, שלא קיבלתי בחוזה האישי.
האם יש עילה לתביעה על פי סעיף 22 לחוק?
תודה

שלום,

עובדת קיבלה ימי מחלה רצוף מראשון עד חמישי (11-15.10), הזינה אותם למערכת (חילנט) עד יום *רביעי* ושכחה להעלות עבור יום חמישי.

בשבוע שלאחר מכן קיבלה שוב ימי מחלה רצוף מראשון עד חמישי (18-22.10) והזינה אותם במערכת רק ביום שלישי.

ממש בסמוך לזמן ההזנה במערכת, נשלח לעובדת מייל מטעם העבודה בו רשום ש- "החל מיום 16.10 (שישי) דינך כדין עובדת בחל"ת".

האם חוקי לעשות דבר כזה?
תודה רבה!

היי לכולם.. רציתי לדעת אם יש תביעה ייצוגית/ או אפשר לתבוע את הגוף ביטוח לאומי על רשלנות והטעייה ותשובות שיקריות של פקידות (כל השיחות מוקלטות) על התשלום של החל"ת? אני ובן וזוגי עובדים באותו עסק מסודר ומעל 30 עובדים כולם קיבלו חל"ת ורק אני לא.. נכנסת לאתר שלהם וכתוב במפורש שאיני צריכה להשלים מסמכים וכשאני מדברת עם נציג אז נאמר לי חסר תלוש. השלמתי ועכשיו צריך להמתין. כשאני שואלת איפה זה נפל בין הכיסאות מקבלת תשובות שקריות כמו שהמעסיק לא העביר טופס 100 ויש הוכחה שכן הועבר...
תודה לעוזרים.

היי
שואלת עבור מעסיק..
עובד לקח ימי חופשה יותר מהמגיע לו בחוק. לעיתים הודיע על כך מראש ולעיתים בדיעבד. האם כאשר העובד מסיים את עבודתו רשאי המעסיק לקזז לו את היתרה השלילית ממשכורתו?
תודה רבה!

דרושים עובדים לעבודה קלה מהבית בכתיבה והזנת תוכן, לפניות אפשר לשלוח לי הודעת וואצפ 058-7338281 ראובן