פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
אשמח להתייעצות,
אני עובדת כחמש שנים במקום עבודה וכאשר התחלתי שם היתה לי התניה ללא ימי שישי ולעבוד במקום עד 16:30 עד 15:30.
זה מה שנסגר ומה שהיה עד היום,לא עבדתי ימי שישי,חצי מהזמן סיימתי ב15:30 וכשאני יכולה אני נשארת גם יותר.
התחלפו המון מנהלים בתקופת עבודתי שם.
אני לא זוכרת אם התנאים האלו רשומים בחוזה הראשון שחתמתי בחברה,אבל לאחר שנה וחצי שיפרו לנו את תנאי ההעסקה,אמרתי למנהל הצוות שלי בזמנו שבחוזה אין את השעות שלי,אמר לי שזה בסדר כי כולם יודעים וככה זה נהוג. כך היה. מאז חתימת החוזה עדיין נשארתי עם "תנאים מיוחדים". לאחרונה מנהל שלא היה בזמנו פתח את החוזה שלי וראה שהשעות שלי שהן עד 15:30 וללא ימי שישי לא רשומים שם.
שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי? או שהכל ימשיך להתנהל כפי שנהוג.
בתודה רבה מראש