x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/11/2020 08:42
אני התחלתי לעבוד באפריל 2018. ממרץ 2019 עד ספטמבר 2019 אני יצאתי לחופשת לידה הראשונה שלי. אני חזרתי לעבודה מספטמבר 2019 עד נובמבר 2020. מאמצע נובמבר 2020 אני יצאתי לחופשת לידה השניה שלי.
אני ראיתי שאפשר ללכת לחל"ת אחרי תקופה של 15 שבועות של תשלום, כך שכל תקופת יציאה מעבודה תהיה עד לרבע של התקופה שאני עובדת אצל המעביד.
איזה תקופות למעלה אפשר לשקול כדי לחשב כמה שבועות אפשר לקחת מקסימלי? האם זה:
א) כל הזמן מאפריל 2018 עד נובמבר 2020
ב) כמו ב-א), אבל בלי חופשת הלידה והחל"ת הקודמות
ג) רק התקופה מספטמבר 2019 עד נובמבר 2020
?
תודה רבה מראש!
אני ראיתי שאפשר ללכת לחל"ת אחרי תקופה של 15 שבועות של תשלום, כך שכל תקופת יציאה מעבודה תהיה עד לרבע של התקופה שאני עובדת אצל המעביד.
איזה תקופות למעלה אפשר לשקול כדי לחשב כמה שבועות אפשר לקחת מקסימלי? האם זה:
א) כל הזמן מאפריל 2018 עד נובמבר 2020
ב) כמו ב-א), אבל בלי חופשת הלידה והחל"ת הקודמות
ג) רק התקופה מספטמבר 2019 עד נובמבר 2020
?
תודה רבה מראש!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכויות עובדת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
