פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ,אני עובד במקום אבטחה מסודר, במתקן אסטרטגי, שבו המאבטחים והשומרים מרגישים מקופחים ומרומים.אבקש לדעת מה הזכויות שלנו, ובמידה ואנחנו זכאים לתביעה.אז ככה, הנקודות הבעייתיות:

1) ההגעה לתחנה היא בהסעה, כאשר עובדים שלא מהעיר יכולים לקבל החזר נסיעות של 25 שקל למשמרת במידה ויגיעו עצמאית. לאחרונה, הוחלט בטענה ש'החברה משלמת יותר מידי על הנסיעות- לבטל לגמרי את התשלום של הנסיעות. מזה כחודשיים, לאנשים שמגיעים עצמאית לא משולם נסיעות - לדעתי זו הרעת תנאים. מה ניתן לעשות בנושא?

2) בעקבות ההסעה, אנו נדרשים לצאת מהבית 50 דק לפני המשמרת (בעקבות איסוף של כל העובדים בעיר) זמן שלא משולם לנו, ולפני כל משמרת יש תדריך, מה שגורם למשמרת בפועל לצאת באיחור מהעבודה של 20 דק עד 40 דק' במקרים חריגים. כל הזמן הזה כאמור- לא משולם לנו. יוצא מצב, שכל יום אנחנו נשארים במקום העבודה עד הקיפול שלנו, 20-30 דק קבוע ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך שכר?

3) יחסי מעסיק עובד. חברת האבטחה, הינה חברת קבלן בתוך המתקן האסטרטגי- בו אנחנו מקבלים הוראות ממנהלי המתקן.כמעט ולא ניתן ליצור דרך עם המעסיק הישיר שלנו מטעם חברת האבטחה. תמיד הוא תפוס. מנתק שיחות ולעולם לא חוזר. האם זה תקין שלא ניתן לתפוס את המעסיק שלך? יש איזה חוק שמחייב את המעסיק לתת מענה לעובדים במידת הצורך תוך זמן מסויים?

4) לא משולמות לנו שעות נוספות. במידה ואנחנו עובדים 8 8. זאת אומרת בוקר לילה, (מ6 בבוקר עד 2 ומ10 עד 6 בבוקר) אנחנו מקבלים שכר רגיל למשמרת. האם זה תקין?בנוסף.. כמו שהזכרתי, 50 דק לפני כל משמרת אנחנו כבר
מחכים להסעה. 8 שעות מנוחה אין כאן, האם זה תקין?

5) קורים מצבים שאחד מהמאבטחים שיש לו רישיון לא מגיע למשמרת, ונוצר מצב שיש נהג אחד שאמור לנהוג 8 שעות רצופות על ההגה. גם בלילה, ללא הפסקות מוגדרות. האם זה תקין?

6) מתוקף העבודה. אנו עובדים במתקן שבו מתנהלות עבודות כל יום. במהלך הנהיגה ברכב, לפעמים לצערנו קורות תאונות (מכות פח וכדומה) שהם כחלק מהעבודה ולא מזדוןץ
הוחתמנו על טופס בו על כל פגיעה יקנסו אותנו 1500 שח מהמשכורת על כך. האם זה חוקי?

7) בתחילת העבודה הוכשרנו בקורס אבטחה והתחייבנו למקום העבודה לשנה. במידה ואנחנו עוזבים לפני, קונסים אותנו. האם זה חוקי?

בשל שאלות הרבות הנכם מוזמנים לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.

לרוב חברות השמירה, כמו מודיעין אזרחי לדוגמא, יש הסכם קיבוצי מיוחד שממנו נגזרות זכויות העובד.

על מנת שאוכל לענות לשאלותיך יש צורך בקבלת פרטים נוספים.

באופן כללי, כל מצב של הרעת תנאים מאפשר התפטרות בדין מפוטר.
לפרטים נוספים אשמח לסייע צור קשר טלפונית.

שלום,
אני עובדת כמספר חודשים כמהנדסת תוכנה בחברת קבלן, חברה שמספקת שירותי תוכנה לחברות תוכנה. התקבלתי לעבודה בידיעה שזו משרה זמנית, לפרוייקט מסויים. המנהלים שלי מרוצים מאוד מעבודתי, אך לאחר שהסתיים הפרוייקט, יצאתי לחל"ת של חודש, ולאחריו חזרתי לעבודה לפרוייקט אחר.

כפי שהדברים ניראים, כשיש פרוייקטים הם ימשיכו להעסיק אותי, ובמידה ואין פרוייקט הם מוציאים אותי לחל"ת. האם התנהלות כזו מול העובד חוקית? מה קורה במידה ואכנס להריון? מותר להוציא עובדת בהריון לחל"ת ללא רצונה?

תודה מראש,
ירדנה

התנהלות זו אינה חוקית ופוגעת ברציפות הזכויות לפנסיה, לחישוב פיצויים ועוד..

לפרטים נוספים אשמח לסייע צרי קשר טלפונית.

ירדנה שלום,
בכדי להוציא את העובד לחל"ת על המעסיק לקבל את הסכמתו.
בכל אופן אין המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה כפויה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,
אני עבדתי במוסד מוכר וגדול במשך 3 שנים בערך ובעקבות התנכלויות מצד מנהל עבודה מסוים שירד תמיד לפסים אישיים, פוטרתי.

את מכתב הפיטורים קיבלתי יומיים שהם גם סופ"ש לפני שהפסיקו את העסקתי.

השאלה שלי היא: למי אני פונה על מנת לתבוע על עוגמת נפש ואי ההודעה והזמן שאמורים לתת לי מראש כחודש למיטב הבנתי?

אני אבא לשתי בנות קטנות (תינוקות) ונפגעתי מכך שלא נתנו לי הודעה וזמן להתארגן, תודה רבה.

בנוסף להודעה מוקדמת ייתכן ואתה זכאי לקבל פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

לפרטים נוספים אשמח לסייע צור קשר טלפונית.

גלעד שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום, אני אם חד הורית לילד עם הפרעת קשב וריכוז, לפני כשנה נעדרתי מס' שעות בשבוע לצורך טיפול בו. לפני כחצי שנה קבלתי מכתב ממעסיק שלי שאין הוא מוכן להמשיך לסבול העדרויות שלי. סידרתי שכל הטיפולים יתרכזו ביום החופשי שלי. לאחרונה המעסיק פנה עלי בבקשה (דרישה) שאני אצא לעבודה גם בימים החופשיים מדי פעם . כמו כן גיליתי לאחרונה שכאם לילד עם צרכים מיוחדים יש לי את הזכות להעדר מעבודה עד 18 ימים ...
האם דרישות המעסיק שלי הן פגיעה בזכויות העובד שלי? מה עושים? למרות הכל לא הייתי רוצה לאבד מקום פרנסתי.

דרישות המעסיק פוגעות בזכויותיך. יש דרכים לשמור על זכויותיך גם ללא פגיעה במקום העבודה.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

שלום ,
אני עובד במקום אבטחה מסודר, במתקן אסטרטגי, שבו המאבטחים והשומרים מרגישים מקופחים ומרומים.
אבקש לדעת מה הזכויות שלנו, ובמידה ואנחנו זכאים לתביעה.

אז ככה, הנקודות הבעייתיות:
1) ההגעה לתחנה היא בהסעה, כאשר עובדים שלא מהעיר יכולים לקבל החזר נסיעות של 25 שקל למשמרת במידה ויגיעו עצמאית. לאחרונה, הוחלט בטענה ש'החברה משלמת יותר מידי על הנסיעות- לבטל לגמרי את התשלום של הנסיעות. מזה כחודשיים, לאנשים שמגיעים עצמאית לא משולם נסיעות - לדעתי זו הרעת תנאים. מה ניתן לעשות בנושא?

2) בעקבות ההסעה, אנו נדרשים לצאת מהבית 50 דק לפני המשמרת (בעקבות איסוף של כל העובדים בעיר) זמן שלא משולם לנו, ולפני כל משמרת יש תדריך, מה שגורם למשמרת בפועל לצאת באיחור מהעבודה של 20 דק עד 40 דק' במקרים חריגים. כל הזמן הזה כאמור- לא משולם לנו. יוצא מצב, שכל יום אנחנו נשארים במקום העבודה עד הקיפול שלנו, 20-30 דק קבוע ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך שכר?

3) יחסי מעסיק עובד. חברת האבטחה, הינה חברת קבלן בתוך המתקן האסטרטגי- בו אנחנו מקבלים הוראות ממנהלי המתקן.
כמעט ולא ניתן ליצור דרך עם המעסיק הישיר שלנו מטעם חברת האבטחה. תמיד הוא תפוס. מנתק שיחות ולעולם לא חוזר. האם זה תקין שלא ניתן לתפוס את המעסיק שלך? יש איזה חוק שמחייב את המעסיק לתת מענה לעובדים במידת הצורך תוך זמן מסויים?

4) לא משולמות לנו שעות נוספות.
במידה ואנחנו עובדים 8 8. זאת אומרת בוקר לילה, (מ6 בבוקר עד 2 ומ10 עד 6 בבוקר) אנחנו מקבלים שכר רגיל למשמרת. האם זה תקין?
בנוסף.. כמו שהזכרתי, 50 דק לפני כל משמרת אנחנו כבר מחכים להסעה. 8 שעות מנוחה אין כאן, האם זה תקין?

5) קורים מצבים שאחד מהמאבטחים שיש לו רישיון לא מגיע למשמרת, ונוצר מצב שיש נהג אחד שאמור לנהוג 8 שעות רצופות על ההגה. גם בלילה, ללא הפסקות מוגדרות. האם זה תקין?

תודה רבה! אשמח לעזרה
אני מאמין שיש לנו בסיס לתבוע את זכויותינו, אשמח להערכתכם המקצועית

בשל שאלות הרבות הנכם מוזמנים לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.

שלום
בעלי עובד ב- 2 עבודות במקביל.

עבודה 1 א-ה 8.5 שעות עבודה.
עבודה 2 שישי + שבת 4 שעות עבודה וסך הכל 8 שעות.

לגבי עבודה 2 אני רוצה לבדוק לכמה הבראה הוא יהיה זכאי, באוגוסט יהיה שנה וחצי במקום העבודה הזה הוא מגיע ל- 32 עד 40 שעות בחודש.

אודה אם תוכל לרשום לי את אחוז המשרה. חיפשתי בתלוש ולא מצאתי...
תודה,

מספר שעות עבודה שבועיות, חלקי 43 (שבוע עבודה מלא במשרה מלאה) * 5 ימי הבראה * 374 ש"ח.

אני חותם חודשיים אבטלה ומקבל דמי אבטלה.

לאחר מו"מ עם המעסיק לשעבר, הוא שיחרר לי את כספי פדיון ימי החופשה ולמעשה הוציא לי תלוש משכורת, כאשר אני למעשה מובטל ומקבל קצבת אבטלה.

מה משמעות התלוש והכספים שניתנו בשלב זה על כספי האבטלה? האם זה יגרע את הכספים מדמי האבטלה?

זה לא אמור לפגוע בדמי אבטלה.
בכל אופן יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי, ובמידת הצורך לציין, כי אין מדובר בשכר עבודה אלא בפדיון של חופשה.

שלום

אני חייל ועבדתי בפיצה דומינוס 3 חודשים.

הציעו לי משרה יותר טובה ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה בהודעה מראש של פחות מ-24 שעות לפני שהייתי אמור להיות במשמרת.

בתגובה הבוס החזיר לי אס אמ אס שבגלל שהתחייבתי לעבוד 4 חודשים ועבדתי רק 3 חודשים יש לי קנס על סה״כ 450 הבנתי שהיות ואני חייל בשירות סדיר חוקי עובד מעביד לא חלים עליי. עכשיו השאלה שלי היא כזאת: אם חתמתי לו על החוזה בכל התנאים שהוא ציין אני מחוייב לשלם לו למרות שאני חייל?

תחילה נציין שחוקי העבודה אכן חלים עליך.
בדבר הקנס יש לבדוק בהתאם לחוזה ובכל אופן על המעסיק לקזז בגין קנס באופן יחסי לתקופה שנשארה לך לעבוד.

שלום רב,

לפני כמספר חודשים נפטר אבי ז"ל, וכחלק ממנהגי האבלות ישבנו שבעה. לא היה לי ראש להתעסק או לחשוב על זה בכלל, אבל הבנתי מאוחר יותר שהיה מגיע לי את ימי האבל הללו בתשלום ממקום העבודה.

כעת עברו מס' חודשים ולא דרשתי את התשלום כיוון שלא ידעתי שמגיע לי. האם אוכל לבקש אותו בדיעבד?

תודה מראש,

כעקרון כן, הנך זכאי לדרוש תשלום בגין ימי אבל באופן רטרואקטיבי.

פוטרתי בסוף ינואר 2014 (הייתי שכירה), אח"כ עבדתי כעובדת שכירה בעוד איזה מקום ופוטרתי ממנו בתחילת החודש. במקביל כבר כמה שנים אני עובדת כפרילנסרית במקום אחר, אבל מקבלת משם סכום נמוך מאוד ולא קבוע (נע בין 900 ש"ח ל-2400 במקרה הטוב ביותר, כאשר לא בכל שבוע מזדקקים לשירותיי).

במידה ואני ממשיכה רק את עבודת הפרילנס בתקופה הקרובה בלי למצוא עבודה חדשה, האם אני זכאית להשלמת הכנסה? מול מי סוגרים זאת ואיך?
תודה לעוזרים!

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אם עשו לי שלושה שימועים ובשימוע ה3 הודיעו לי שסיימתי את עבודתי מאותו רגע איזה זכיות מגיע לי? . ועבדתי במקום שנה וכמה ימים.

הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת של 14 ימים באם עבדת בשכר שעתי, או לחודש הודעה מוקדמת במידה ועבדת במשכורת חודשית.

על מי חלים חוקי העבודה בישראל?
חייב תשובה דחוף. תודה מראש.

שלום,

חוקי העבודה בישראל חלים על ישראלים ועל זרים בקונסטלציות מסוימות.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום,
אודה לעזרה.

עבדה אצלי עובדת משק בית מעל שנתיים שסרבה לתשלומי פנסיה.

לאחרונה החלטתי לוותר והתחלתי לשלם עבורה פנסיה מלאה כי לא הסכימה לשלם בעצמה.

העובדת ביקשה העלאה בשכר ולא הסכמתי להעלות לה את השכר מפאת המחיר שביקשה וכן מאחר ונטל הפנסיה שלה עמד עלי בלבד.

ההתקשרות ביננו הפסיקה.

כיום אני רוצה לשלם לה רטרואקטיבית את הסכום שמגיע לה אך היא אינה מעונינת לשלם את חלקה כלל. בנוסף היא מבקשת שאשלם לה ליד מזומן ואחתים אותה על מסמך.

אני מצדי מעונינת להפקיד לה לקופה לה שילמתי את הפנסיה בחודשים האחרונים ולהחתימה על מסמך מסודר אותו שלחו לי מ"פנסיה טובה או חובה"...

אשמח להבין מה הדין מבחינת תשלום רטרו במקרה בו לא פיטרתי אותה ולהבנתי אין עלי חובת תשלום פיצוי פיטורים. אני הבנתי שעלי לשלם חלק יחסי של כ5% לחודש למשך התקופה כתלות בשכר.

פספסתי משהו?
תודה

עלייך לשלם הפקדות מעסיק בגין רכיב גמל ורכיב פיצויים, ב- 2013 הסכומים היו 5% + 5%, אך יש להתעדכן בטבלאות בצו ההרחבה בנושא.
באם היא סיימה לעבוד ניתן לשלם את הסכום ישירות אליה.

אני עובד באותו מקום עבודה כבר מספר שנים משנת 2010 אך לאחר בירור בול חברת הביטוח של הפנסיה שהארגון עובד עימו גיליתי שהתחילו להפקיד לי רק משנת 2011 אם זה חוקי? איך אני יכול ואמור לפעול?

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן החוק קיים כבר משנת 2008. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,
אני חותמת בלשכת התעסוקה ולפני כשבוע נשלחתי דרך הלשכה לעבודה כמזכירה והתקבלתי והתחלתי לעבוד הבעיה הייתה שהמנהל שם מאוד בכיר היה מעשן סיגריות במשרד באופן קבוע וממש בצורה מפקירה החלטתי שאין כבר לא מסוגלת עם עניין הסיגריות ועזבתי(ישבתי צמוד לחדר שלו )
השאלה האם אני יכולה שוב לחתום בלשכה לצורך דמי אבטלה?
או שאני צריכה לפנות לביטוח לאומי?
תודה

ענת שלום,
אכן יש לפנות לביטוח לאומי ולציין כי לא המשכת לעבוד עקב הסיבה שציינת לעיל.
הנך תהיי זכאית לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה של ביטוח הלאומי.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

אם אני אמורה ללדת עוד שבועיים ואני רוצה לצאת "לנוח" עד הלידה
המעסיק שלי חושב שאני צריכה לעבוד עד הלידה כי הריון זאת לא מחלה
הוא יכול לא לשלם לי אם יש לי אישור מרופא משפחה גם אם רשום שם משהו שקשור להריון כמו כאבי גב וכאלה ?
האם המעסיק יכול להחליט לנצל לי יציאה לחופשת לידה מוקדמת ללא הסכמתי ?

ככל שיש לך אישורי מחלה מרופא את זכאית לנצל את ימי המחלה שנצברו לך.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

שלום,

אם יש לך אישור רפואי המאשר לך להיות בבית בגלל מחלה אזי למעסיק אין שיקול דעת בעניין.

הייתי מבוטח בקרן פנסיה שח חברת איילון עם תנאים טובים יחסית .
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת ביטו מנורה שההפקדה של חודש פבואר 2014 הופקדה בהצלחה ע''י המעסיק ...האם זה אפשרי לעשות דבר כזה ללא ליידע את העובד ?

עליך לפנות למעסיק ולדרוש שינוי הפוליסה. ככל שלא תצליח יש באפשרותנו לסייע בכך.

לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

שלום,

המבחירה באיזה חברת פנסיה להיות מבוטח היא בידי העובד ולא המעביד.

שלום רב,

לפני מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. מספר ימים לפני כן הייתה שיחת שימוע שבה לא הסכימו להגיד לי מה סיבת הפיטורין.

נכון להיום באופן רישמי לא ברורה לי סיבת הפיטורין ועד כה לא קיבלתי פרוטוקול משיחת השימוע - וזאת למרות בקשתי.

אבקש לדעת מה זכויותי במקרה שכזה ואולי בקצרה כיצד בתי הדין לעבודה מתיחסים לפיטורין שכאלה (החזרה למקום העבודה, פיצוי כספי וכד'),
תודה

שלום,
הפסיקה מחייבת שבשיחת שימוע יושמעו הטענות שבגינם את מועמדת לפיטורים. לכאורה התנהלות המעסיק אינה כדין.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בחברה יותר משנה, וכמה ימים אחרי תום השנה התפטרתי.
האם אני זכראית לדמי הבראה באופן אוטמטי?

שלום,
את אכן זכאית לקבל דמי הבראה בתום שנה לעבודתך גם ברגע שאת מתפטרת.

אמא שלי עובדת במפעל שוקולד כבר כ-11 שנים.
במהלך העבודה באחד מהקווי ייצור אימי לא הסתדרה בלשון המעטה עם אחת העובדות בקו ונוצר ביניהם סיכסוך.
לאור סכסוך זה היא ביקשה לעבור קו ולא לעבוד ליד אותה העובדת המעסיק שמע על הסכסוך ואמר לאימי שאם היא לא מוכנה לעבוד איתה אז שתלך הביתה. אחרי שהיא הלכה הביתה המעביד התקשר אליה ואמר לה לא לבוא כל השבוע. רציתי לשאול האם זה חוקי להגיד דבר כזה לעובד אל תגיע כל השבוע ולפגוע בפרנסתו? ואם לא מה ניתן לעשות - תודה רבה מראש

מקס שלום,

פעולה של המעסיק כאמור הינה בניגוד לחוקי העבודה, היות ומדובר בחופשה כפויה.
על מעסיק חלה חובה לשלם שכר בגין ימי חופשה שנכפו על העובד במידה ואין לעובד ימי חופשה צבורים לנצל.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

חופשה ללא תשלום מחייבת את הסכמת שני הצדדים. ניתן לפעול במס' דרכים. לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

עד לא מזמן עבדתי בחברה למשך חצי שנה. בחופשת הפסח החברה החליטה להיכנס לתקופת הדממה של כשלושה שבועות. מעסיקי התחייבו בפני ובפני שאר חברי לתפקיד שנקבל עבור חלק מהימים הללו תשעה ימי חופשה. נאמר לנו שכיוון שלאף אחד מאיתנו אין מספיק ימי חופשה יתנו לנו להיכנס למצב של מינוס ימי חופשה.

כאשר חזרנו מההדממה מעסיקי החליטו לתת לנו לבצע עבודות סבלות. עבודות אלו גרמו לי לבעיות גב שמשפיעות עלי עד היום. עקב כך לא יכולתי לעבוד באופן מלא. (כמובן שיש לי אישורים רפואיים לכך).

כשבוע לאחר מכן קיבלנו תלושי שכר . כאשר השוותי את תלוש המשכורת שלי לזה של חברי לתפקיד ראיתי שאני היחידה שלא נתנו לה להיכנס למצב של מינוס ימי חופשה ולכן היחידה שלא קיבלה תשלום עבור כל ימי החופשה שהובטחו.
כאשר ניסיתי לברר עם מעסיקי את פשר הדבר קיבלתי באותו יום מכתב פיטורים ללא כל התראה מוקדמת.

כשבוע לאחר פיטורי החליט אחד מחברי לתפקיד להתפטר. הוא בדק לגביי המצב של מינוס ימי חופשה ומצא שהדבר אינו חוקי. הוא שלח מכתב למנהלת חשבונות של החברה ובעקבות זאת קיבל מכתב התנצלות מבעלי החברה והבטחה לקבל את הכסף במלואו על חשבון החברה ולא כימי חופשה בתשלום.
ניסיתי ליצור קשר עם מעסיקי לשעבר ועם מנהלת החשבונות של החברה בשביל לבדוק לגביי הימים הללו ולא קיבלתי מענה.

רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור הימים הללו? חשוב לציין שאי מתן התשלום באותו חודש פגע בי כלכלית.

לפי נסיבות המקרה יש לך מגוון עילות תביעה אף מעבר לתשלום עבור ימים אלו.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת ימי חופשה שליליים.
באם לא נוצלו ימי חופשה, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה כפויה.

אני עובד כ-20 שנה במקום העבודה ויש לי חניה צמודה למקום העבודה, לאחרונה התבקשתי להחזיר את הכרטיס החניה שברשותי לצורך חניה שרחוקה כ-10 דקות הליכה ממקום העבודה - הסברתי שלא יתכן שכל בוקר וסיום העבודה אצעד ברגל בעוד שאני סובל בבעיה בריאותית בכף הרגל. האם זה הרעת תנאי עבודה ומה לעשות?

אני הולכת ברגל כל יום מעל 15 דקות לחניון שבו הרכב שלי חונה ליד העבודה. יש אנשים שנוסעים לעבודה שעתיים כל יום בתחבורה ציבורית... למה נראה לך שאם אתה צריך ללכת ברגל 10 דקות זאת הרעת תנאי עבודה - אין גבול לדרישות של אנשים.... וחבל.

צריך להכנס לפרופורציות. עד כדי כך רע לא בעבודה?

היי

אני עובדת בחברה מסויימת באזור הרצליה במשך 16 + שנים רצופות. נמאס לי. אני מרגישה מרוקנת מאנרגיות ורוצה להתפטר. רציתי לבדוק אילו זכויות יש לי לאחר מעל 16 שנים באותו מקום עבודה. האם מגיעים לי פיצויים? איך אפשר למקסם זכויות בעת עזיבת מקום עבודה?

עובד זכאי לפדיון ימי הבראה ולפדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן, על המעסיק חלה חובה ליתן לעובד מכתב שחרור כספים + טופס 161, לצורך קבלת כספים שהופרשו לקופת גמל.
לאור ותק הרב, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק של הנסיבות והכוונה בהתאם, בדבר זכאות לפיצויי פיטורים.

מגיע לך לקבל את כספי התגמולים לפנסיה ולקופת הפיצויים. כמו כן, מגיע לך פדיון חופשה וזכויות נוספות.

במקרים מסוימים מגיע לך פיצויי פיטורים מלאים.

לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

שלום וברכה,
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לא לשחרר לי את כספי קרן ההשתלמות ,ביטוח מנהלים ודמי הפיצויים אחרי התפטרות (שנבעה מיחס לא הגון וטוב מצד המעסיק, יחס שניתן לקרוא לו חוסר יחסי עובד מעביד :( ) למרות שיש חתימה על סעיף 14 בחוק.
וזה עד אשר אחתום על מסמך אשר מחייב אותי שלא לתבוע אותו על שום דבר, שלא אדבר עליו סרה , סעיף אי תחרות וכו'.
האם זה חוקי לכבול את שחרור הכספים עד חתימה על מסמך מסוג זה? (כבר מעל חודשיים חלפו מסיום העסקה)

המון תודה

אסור להתנות מסירת מסמכי סיום העסקה. על המעביד יש חובה למסור לך אותם תוך 14 יום או 7 ימים מרגע שביקשת אותם ממנו.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

התשובה היא לא.
אין המעסיק רשאי להתנות את עצם קבלת הכספים שהופרשו לקופת גמל בחתימה על כתב ויתור.

מאחר וסרבתי לחתום על מסמכי הויתור נשלח אליי אחרי חודשיים טופסי שחרור לקרן השתלמות וביטוח מנהלים ללא כספי פיצויים.
נכון שהתפטרתי , אבל זהו נוהל בחברה כן לתת פיצויים גם לאחר התפטרות ו... הם הרי שלחו לי מלכתחילא שאם אחתום על ויתור ואי תחרות אז אקבל פיצויים.
האם מותר להם לחזור בהם ולא לשחרר את כספי הפיצוים? האם אפשר לעשות משהו?
תודה מראש.

את זכאית לקבל את הכספים שהופקדו בקופת הפיצויים.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

שלום ברצוני לדעת אם אני פונה להכשרה מיקצועית האם אני יכול ליבחור לימודים בכל מוסד או רק מה שמציעה לי שרות התעסוקה?

שלום רב,

מטופל סיעודי גר לבדו יחד עם המטפלת בדירה שכורה במודיעין. מחיר השכירות הוא 3.500 ש"ח לחודש.

1. לפי איזה אזור מגורים ניתן לבצע את הניכויים (תל-אביב או ירושלים) ? לפי מחירים מודיעין הרבה יותר קרוב לתל-אביב מאשר לירושלים, לא מדובר כבר על המרכז, שבו המחירים עבור השכירות פחות מחצי.

2. כמה ניתן לנכות משכר עבור כלכלה מלאה? (סכום לא מופיע בזכותון, ובפסקי דין ראינו מ-10% משכר המינימום (430 ש"ח) עד 1000ש"ח).

3. העובדת מקבלת מהמטופל תוספת על השכר המתקבל מחברת כוח אדם. בתלוש השכר של חברת כוח אדם מופיעם שכר ברוטו חייב במס ונטו לתשלום וניכויים לפנסיה.

איזה שכר (ברוטו או נטו) ישמש לחישוב הפרש מ-4300 ש"ח לצורך תשלום פנסיה ופיצויים על ידי מטופל ולחישוב תוספת עצמה ?

בתודה מראש.
אנטולי

שלום רב,
בספטמבר 2012 הוזמנתי לעבוד כמורה במסגרת מסוימת, שכפופה לעיריה ולמשרד החינוך במשותף.

התחלתי את עבודתי במסירות ותוך כדי שאלתי מה לגבי הטופס שעלי למלא. נדחתי בלך ושוב, וכרגע בלתי אפשרי וכו' ואל תדאגי, יהיה בסדר וכו'...

ב- 9 של החודש השני בעבודתי, אני רואה שרק אני לא קבלתי משכורת. פניתי להנהלה - ואמרו לי אל תדאגי, את תקבלי הכל, פשוט עוד לא ברור מי אמור לשלם לך : העיריה, או משרד החינוך. למרות התזכורות - המשכתי לעבוד ללא שכר. רק מפברואר התחלתי לקבל משכורת.

בכל החודשים שעברו מאז הזכרתי אין סוף פעמים לאחראית את החוב על החודשים הראשונים - וללא הועיל. לאחרונה היא הפסיקה לענות לי.

כמובן שחוץ מהמשכורת - לא קבלתי החזר נסיעות ולא תנאים סוציאליים.

לא הייתי מודעת לזכויות שלי. האם יש עוד מה להציל?

*( יש לי מסמך חתום ע"י המנהלת שעבדתי שם מספטמבר 2012)

תודה רבה!!!

את זכאית לתבוע שכר ותנאים סוציאליים וכן הלנת שכר עבור תקופה זו.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

אורית שלום,

הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

שלום לחברי הפורום,

האם שינוי שיטת תגמול (עמלות על מכירות) לרעה ללא שינוי בשכר בסיס מהווה הרעה בתנאים?

האם מי שהוא יכול לתת לי הסבר מפורט אך פשוט להבנה מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

אשמח לתגובותיכם.

תודה,
ד.ג

כל שינוי לרעה בתנאי העבודה יכול להיחשב הרעת תנאי עבודה ולאפשר התפטרות בדין מפורט, אך יש להקפיד לבחון עניין זה עפ''י מס' מבחנים.

לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

כל שינוי במתכונת העסקה של העובד לרבות שינוי שיטת תגמול יכול להיחשב כהרעת תנאים.
בגדול, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לך לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתך, גם אם עזבת בתנאים שאינם מזכים אותך בפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים הנך מוזמן לפנות למשרדנו.

בוקר טוב,התפטרתי לפני חצי שנה מחברת שמירה ידועה,במשך כל הזמן הזה ביקשתי את המסמכים של סיום יחסי עובד מעביד ושיחרור כספים,המסמכים הגיעו בשבוע שעבר. יש כאן עבירה על החוק? אני מתכוון לתבוע אותם על כמה סעיפים,האם אני יכול לתבוע אותם גם על עיכוב המסמכים שבוצע בזדון?

מסמכי סיום העסקה יש להעביר לעובד תוך 14 יום לכל היותר.

לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

לפי החוק באם המעסיק לא שילם לעובד את פיצויי הפיטורים ומכתב שחרור כספים לקופת הגמל תוך 30 יום מסיום יחסי עובד מעביד, אזי ניתן לתבוע פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים.
אך יחד עם זאת בתי הדין ממעטים לפסוק הלנת פיצויי פיטורים.

שלום רב, עובדת משק בית שלי (32 שנה!) עברה ניתוח מתוכנן והציגה לי אישור מחלה ל-3 שבועות כלומר לא עבדה אצלי 3 פעמים. היא הוזמנה לביה"ח ליום א בשבוע (היום הראשון באישור המחלה) והיא עובדת אצלי בימי ד', חוייבתי (מכתב מההסתדרות) לשלם לה 3 ימי ד'. תאריך הניתוח המוזמן לא תואם איתי מראש ולהבנתי חשבתי שאני פטורה מתשלום היום הראשון (ד' הראשון) ולכל אחד מימי ד' הנוספים 50%. היא עובדת לפי שעות וכך אני משלמת לה גם את הביטוח הלאומי. איך יתכן אם היא לא עובדת חודשית שאני צריכה לשלם 100% של 3 ימי ד' בהן לא עבדה ? תודה על ההבהרה. שושית

עבור היום הראשון, אינך חייבת בתשלום, עבור הימים שני והשלישי 50% .
על פניו חישוב של ההסתדרות לא מדויק.