פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא שינוי שיטת תגמול לעובד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שינוי שיטת תגמול לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2014 19:49
שלום לחברי הפורום,

האם שינוי שיטת תגמול (עמלות על מכירות) לרעה ללא שינוי בשכר בסיס מהווה הרעה בתנאים?

האם מי שהוא יכול לתת לי הסבר מפורט אך פשוט להבנה מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

אשמח לתגובותיכם.

תודה,
ד.ג
26/05/2014 09:19
כל שינוי במתכונת העסקה של העובד לרבות שינוי שיטת תגמול יכול להיחשב כהרעת תנאים.
בגדול, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לך לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתך, גם אם עזבת בתנאים שאינם מזכים אותך בפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים הנך מוזמן לפנות למשרדנו.
26/05/2014 10:45
כל שינוי לרעה בתנאי העבודה יכול להיחשב הרעת תנאי עבודה ולאפשר התפטרות בדין מפורט, אך יש להקפיד לבחון עניין זה עפ''י מס' מבחנים.

לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי שיטת תגמול לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ