שלום, אני אם חד הורית לילד עם הפרעת קשב וריכוז, לפני כשנה נעדרתי מס' שעות בשבוע לצורך טיפול בו. לפני כחצי שנה קבלתי מכתב ממעסיק שלי שאין הוא מוכן להמשיך לסבול העדרויות שלי. סידרתי שכל הטיפולים יתרכזו ביום החופשי שלי. לאחרונה המעסיק פנה עלי בבקשה (דרישה) שאני אצא לעבודה גם בימים החופשיים מדי פעם . כמו כן גיליתי לאחרונה שכאם לילד עם צרכים מיוחדים יש לי את הזכות להעדר מעבודה עד 18 ימים ...
האם דרישות המעסיק שלי הן פגיעה בזכויות העובד שלי? מה עושים? למרות הכל לא הייתי רוצה לאבד מקום פרנסתי.