חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - RE: שינוי שיטת תגמול לעובד

מחבר:
נושא:
תוכן ההודעה:
דואר אלקטרוני:	אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי ^*

^* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)

תגובה ל:

מחבר

תאריך ושעה

RE: שינוי שיטת תגמול לעובד

עו"ד אריק שלו

26/05/2014 09:19

כל שינוי במתכונת העסקה של העובד לרבות שינוי שיטת תגמול יכול להיחשב כהרעת תנאים.
בגדול, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לך לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתך, גם אם עזבת בתנאים שאינם מזכים אותך בפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים הנך מוזמן לפנות למשרדנו.