פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם זה חוקי שמעסיק יבטל ימי חופש שאושרו מראש?

שלום,
בחוזה היה רשום שבתום 3 חודשי עבודה יעלה השכר לסכום אחר. עברו 3 חודשי עבודה והשכר לא הועלה.
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
תודה

שלום רב,אני עובדת בעירייה באזור לאומי א .כאשר הגעתי לעבודה התברר לי שחברותי מקבלות תשלום נוסף על זה שאנחנו גרות באותו אזור. עליתי למחלקת שכר וביקשתי לברר האם גם אני יכולה לקבל,מנהלת השכר אמרה שתבדוק ותחזיר לי תשובה, כעבור שלושה שבועות אמרה שמגיע לי ומאז קיבלתי במשך 3 שנים את התוספת הזו כל חודש למשכורת.פתאום לאחר בדיקה מעמיקה התברר שלא מגיע לי התוספת הזו אלא רק לעובדות שהגיעו לעבודה עד שנת 2012,ואני הגעתי לעבודה אחרי 2012. ולכן הצטבר סכום של 8500 שח שאותו דורשים ממני חזרה,כבר החודש לקחו לי 500 שח ויקחו לי כל חודש עד שסיים את החוב. האם אני מחוייבת לשלם להם בחזרה למרות שזו טעות של מנהלת השכר?

שלום, לפני כשנה וחצי עבדתי בחברה פרטית קטנה (שנסגרה מאז) ואחת מהעובדות לשעבר החליטה לתבוע את מנהלות החברה על התעמרות בעבודה. שני הצדדים והנציגים שלהם פנו אלי מספר פעמים וביקשו כל אחד בתורו שאבוא להעיד לטובתם אך הבהרתי שוב שוב שאיני מעוניינת להיכנס לנושא הזה ושאין לי צד או חלק בזה. כרגע קיבלתי צו הבאה לדיון הוכחות למרות שהבהרתי שאני לא מעוניינת להעיד. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לערער על צו הבאה?

שלום, אפשר לקבל בבקשה נוסח מכתב מהמעסיק לביטוח לאומי על כך שהעובדת עבדה שעות מרובות לפהי הלידה ועכשיו לא תוכל לעבוד אותם יותר ?

תודה

שלום,
אני עובדת שעתית כבר 4 שנים במקום עבודה. אני מדווחת במערכת שכר את השעות אותן עבדתי. עד כה לא הורידו לי אף פעם חצי שעה ביום על ארוחת צהרים.
פתאום החודש הורידו בכל יום עבודה שלי (גם כאלה של 9 שעות וגם כאלה של פחות מ9) חצי שעה של "ארוחת צהרים"
בלי לעדכן אותי. ראיתי במערכת הדיווח שעות.
מה שמגיע ל10.5 שעות בחודש שיורדות לי מהשכר.
האם זה תקין? האם מותר לעשות לעשות כזה דבר?

שלום וברכה
אני מועסקת ברשות המקומית ,ובחוזה העבודה שלי רשום דמי כלכלה ,וכ20 שנה קיבלתי בשכר אותם.
לאחרונה ראיתי שהפסיקו לשלם לי אותם .
האם זה חוקי?

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני כשבוע פנו אלי בדרישה להגיע לתת טביעת אצבע לדיוח נוכחות .
אציין שעד היום במשך כ8 שנים ,אני עושה שיחת טלפון לדיוח נוכחות כניסה ויציאה במקום העבודה .
האם אני מחויבת על פי חוק לתת טביעת אצבע?
או שיכולה להתנגד?

שלום. אני אחות בטיפת חלב. בחצי שנה האחרונה רופא מחוזי החליט שבמקום שאקבל מטופל בחצי שעה, פעמיים במהלך יום עבודה יהיו רשומים עוד שני מטופלים נוספים על אותה שעה ( over booking). אם מישהו מ2 המטופלים לא מגיע, אז זה בסדר, אבל אם שניהם מגיעים, אז זה יוצר עומס נוסף ועיכובים.
השאלה שלי: האם זה מהווה הרעת תנאים ונותן לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר?
תודה רבה.

שלום רב
אני נגד בעל תואר שני (ותק שכר מתעדכן כל שנה ב1.5במקום 1)
שאלתי מה ותק שכר המקסימלי לנגד בצבא ? נאמר לי לנגדים 37 וקצינים 40.
האם זה הגיוני השוני בנושא ותק שכר נגד לקצין ?

שלום. אני עובדת במשרה מלאה ומחפשת עבודה חדשה ונתקלת לא מעט בבעיה שלא מוכנים להמתין שאסיים את התקופה של התראה מוקדמת (חודש). למיטב הבנתי אני יכולה לנצל לפחות חלק מהתקופה הזו כימי חופשה שנצברו לי ובכך להתחיל את העבודה החדשה מוקדם יותר. אבל האם אני מבינה נכון שהמעסיק לא חייב להסכים לזה? ובמקרה כזה - מה הוא יכול "לעשות" לי אם פשוט לא אופיע לעבודה? בתודה מראש.

אני רואה החזר על רכב עומד על 3.89 ועבדתי בעבודה אחת שככה היה באמת אבל עברתי עבודה ועכשיו אני עובד עם האופנוע הפרטי שלי והמעסיק שלי מחזיר לי רק 1.5 על קילומטר השאלה עם זה תקין/בגלל שזה על אופנוע או שבלי שום קשר
ההחזר צריך להיות 3.89 על קילומטר
תודה רבה
ח

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש ימי התראה מראש. לפני הודעת הפיטורים בחרתי מתנה לחג. בזמן הימי הודעה המוקדת שקיבלתי (חודש) עובדים מהחברה כבר קיבלו את המתנות אך שלי לא הגיע. לאחר בירור מול חברת השליחויות נראה שביטלו את ההזמנה שלי..
זה נראה כמו אפליה או ניסיון לפטר אותי שניה לפני החג (שבוע וחצי לפני החג) על מנת למנוע ממני לקבל את השי..
האם זה חוקי?

קיבלתי הודאה במייל מהמעסיק על סיום העסקתי וביקשתי ממנו מכתב פיטורים מסודר והוא לא מוכן לתת לי כבר כמה שבועות אני רוצה לדעת האם הוא חייב לתת ואם כן איך אפשר לחייב אותו לתת לי תודה.

שלום רב,
מדובר בפיטורים שלא כדין. ללא עריכת שימוע.
יש לבחון מקרה זה לעומק, לרבות נסיבות סיום העסקה.
מוזמנת ליצור קשר עם משרדי בנושא זה.
בברכה,
דורון לוין

היי בת.
לפי החוק המעביד חייב להביא אותך קודם כל לשימוע.
בשימוע את אומרת את הצד שלך והמעסיק אומר את הצד שלו ואת יכולה להגיב כמובן אם נראה לך שמשהו לא נכון.
אחרי עד יומיים שלושה גג הם צריכים להביא לך מכתב מסודר על פיטורין או המשך העסקה.
95 אחוז שזה פיטורים אבל הכל יכול להיות.
המעסיק לא יכול לפטר אותך במייל ולא בשום צורה כזו או אחרת, אך ורק בשימוע עם מכתב מסודר.
את יכולה לתבוע אותו על זה אם הוא לא עשה לך שימוע ולא הביא לך מכתב מסודר.
וכמובן אם עבדת מעל שנה בחברה הוא חייב להביא לך חודש הודעה מוקדמת.
זאת אומרת הוא יכול להחליט אם תיהיה בבית ותקבלי במשך חודש ימים כסף מהמעסיק או שתעבדי בחברה עד לסיום העסקה שזה חודש מיום המכתב.
מקווה שעזרתי.
בהצלחה.

האם אני חייב לשים נעלי עבודה עם כיפת ברזל או בלי?
או שאני יכול לשים נעל ספורט שיהיה לי נות איתה במהלך היום?

היי . החלטתי להתפטר ממקום עבודתי אחרי 12 שנה . בהסכם שחתמתי ב 2010 אין סעיף 14 . רק רשום :
עבור תגמולים עובד - 5%
עבור תגמולים מעביד - 5%
עבור פיצויים 0.83%
האם אני זכאית לפיצויים ?
תודה רבה .

בני מוכר בביטוח לאומי כנכה 100%, במהלך שנה שעברה ניצלתי את כל 52 השעות המגיעות לי ולאחר מכן המשכתי להיעדר מהעבודה בגלל אשפוז ממושך של הילד והורידו לי שכר בהתאם. נודע לי לאחרונה שיכולתי להעביר את 52 השעות של בן זוגי שלא ניצל אותן וכך לא היו יורידים לי אלפי שקלים. כעת, המעסיק מתנער ולא מוכן להחזיר לי את השכר רטרואקטיבית, האם זה חוקי?

אני עובדת הוראה במשרד החינוך. מסיימת 15 שבועות של חופשת לידה לפני חג הפסח ורוצה להאריך את חופשת הלידה במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום.
האם אקבל תשלום על חופשת הפסח?

שלום וברכה, אני מאבטח במוסדות חינוך שאינם לומדים בימי הפסח. האם במידה ואעבוד עד יום לפני החג אהיה זכאי לקבל שכר גם על חג הפסח?

מה צריך לקרות בשביל שאקבל רצף העסקה. אני משתכר בשכר שעתי ולא גלובלי כמובן .

בעקבות עיכוב בהחלטת המוסד לביטוח לאומי, להכיר בי כנפגע עבודה מקורונה, בגלל אי שיתוף פעולה מצד המעסיק להשלים את הטופס שלו، ולכן הם לא מאשרים תביעתי ומעכבים אותה . האם ניתן להגיש תביעה לדמי תאונה אישית במקום זה? עברו יותר מ 90 יום. נשארה לי גם נכות. תודה

האם מתנות חג לעובד צריכות לרדת במלואן מהברוטו?
אני מכירה שצריך לגלם מתנה לעובד ולחייבו במס אך לא להוריד את כל סכום המתנה מהשכר?

אשמח לעזרה בנושא

שלום רב
לאחרונה סוכמתי לפרישה בצהל לאחר 24 שנות שירות וחופשת הפרישה תחל 29/8-31/12 ולאחריה אשתחרר. לפני כשבועיים התבשרנו על הריון של אשתי ולאחר מחשבה החלטנו שאני אהיה זה שאקח חופשת לידה...האם צהל יכול למנוע ממני את הזכות שכן תאריך היעד הוא אמצע ספטמבר וזה אומר לדחות לי את מועד הפרישה?

בס"ד
לא מלאתי טופס 101 בזמן וקבלתי קנס בתלוש חודש זה ע"ס 1200 שקל בגין יום חופשה-נופש שהיה לפני שנה על חשבון החברה . 1.האם מותר לקנוס אותי על פי חוק ? 2. ומה עלי לעשות ?

שלום וברכה,
אני מורה, במהלך השנים האחרונות חשתי בצרידות. לאחר בדיקה הסתבר שיש לי פוליפ על מיתרי הקול שצריך להסירו בניתוח... הניתוח עבר בהצלחה.
נשארתי בבית חודש ימים מחלה, עד שאוכל לחזור לעבודה בהדרגה. נתבקשתי בהמלצת המנתח ללכת לרופא תעסוקתי. 1. האם חובה עליי לקבל מה שהוא יאמר?
2. אם יאמר כי עליי להקטין משרה, האם ההפרש משולם מביטוח לאומי?

אני רופא, התקבלתי לעבודה ברשת מרפאות אסתטיקה, חתמתי על חוזה שכתוב בו כי ישנה התחייבות לשנה עבודה, וכל ביטול מצידי מחייב אותי לשלם לחברה 15K
לאחר יום וחצי של צפייה בפעילות השוטפת של המקום (ללא קבלת הדרכה מעשית בפועל) גיליתי כי המקום מבקש מהרופאים להזריק באופן רשלני שמסכן את המטופלות. ולראייה ביום הראשון שלי בעבודה צפיתי ברופא שגרם לחסימת עורק בפנים, אינני מעוניין להמשיך לעבוד במקום כזה. האם חוזה כזה הוא חוקי במידה שטרם חתמתי עליו לא נחשפתי לפעילות החברה?
לציין שבחוזה כתוב שעברתי על החוזה ולא היה לי כל טענה והיה לי את הזמן לקבל ייעוץ משפטי לפני זה.

אני רן ואני בן 24.7 ואני עבדתי במפעל אהרון זגמן בקיבוץ גבעת ברנר 3 שנים והמעסיק שלי כתב על מדבקה אני חמור והדביק לי בחולצה בלי ידיעתי ואז אמר לי וגם קרא לי חמור מחא פעמים האם אפשר לקבל ממנו פיצויים וכו?

שלום
אני עובדת בעמותה שנקראת " זק"א ישראל -ילדים של החיים "/ "ישראל נלחמת לחיים" כבר שישה חודשים
החודש בעקבות בעיה בריאותית נאלצתי לצאת לשמירת הריון פניתי למעסיקים לברר כמה יצא לי שעות העבודה והעמלות על התרומות שהכנסתי במשך הימים שכן הגעתי
ואז נאמר לי שאני לא יקבל משכורת על הימים שהגעתי ואני עוד צריכה לשלם להם כסף בגלל שיש תרומות שהתבטלו החודש
אציין שבמשך כל החודשים שעבדתי בחיים לא היה לי סירובים או ביטולים של תרומות ולפתע בחודש שאני חייבת לעזוב את העבודה בגלל סכנה בריאותית הם מחליטים שהיו כ"כ הרבה ביטולים ולא מגיע לי משכורת ויותר מיזה אני בחוב אצלם וצריכה לתת להם כסף בגלל שהתבטלו תרומות .
אשמח לקבל הדרכה איך לפעול . מותר למעסיק לא לשלם לי שכר על השעות שעבדתי ולא לשלם לי על עמלות על התרומות שכן הכנסתי בימים האלה ?

מכיר את האנשים נא פני אלי למייל chaimשטרודלgalili נקודה net
פשוט אי אפשר להשאיר באתר מייל

אם יש צורך בעזרה אשמח לסייע נא פני אלי במייל

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני כשבוע פנו אלי בדרישה להגיע לתת טביעת אצבע לדיוח נוכחות .
אציין שעד היום במשך כ8 שנים ,אני עושה שיחת טלפון לדיוח נוכחות כניסה ויציאה במקום העבודה .
האם אני מחויבת על פי חוק לתת טביעת אצבע?
או שיכולה להתנגד?

האם עובד משק בית יכול להחשב שעבד עשר חודשים בשביל לקבל דמי לידה והאם יש בזה תלוש משכורת

האם יש משמעות כלשהיא להגדרת פיטורים כעזיבה בהסכם משותף כל עוד אני מסכימה לתנאים?

האם מותר למעסיק לפרסם על עזיבתי ללקוחות ושותפים עסקיים לפני חתימת ההסכם? שהרי יש פגיעה עצומה בתדמית המקצועית שלי

תודה