פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי התפטרתי ליפני חודש ולא קבלתי את השכר שמגיע לי בעשירי כשהייתי עובד שם הוא גם היה מעביר ליפני לא היה לי שיחת שימוע בכלל לפיטורים הוא פשוט לא להתקשר אלי לא דיבר איתי לא כלום מה אני צריך לעשות ?

האם ניתן לקרוא למצב, שבו עובד שכיר בארגון פרויקטאלי שלא מקבל משימות מספר חודשים, התעמרות?
יש לציין ששאר העובדים באגף מקבלים פרוייקטים
.

בדף שלכם "חוק_הודעה_מוקדמת"
כתוב שעל 8 חודשי עבודה (בשנת העסקה חלקית) מגיע לשכיר פיצויים של 6 ימים על 6 חודשים ומחודש שביעי, יומיים וחצי, קרי חודש 7+8 = עוד 5 ימים.
במכתב פיטורים שלי רשום לי 8 ימים על 8 חודשים שעבדתי. האם יש תנאים ליומיים וחצי על כל חודש? האם הם טעו בחברה המעסיקה לשעבר?

במידה ואני מודיעה למעסיק שלי על התפטרות עקב מצב בריאותי ,
האם אני צריכה להודיע לו חודש לפני
ומתי אצטרך להגיש לו את המסמכים הרפואיים ?

שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?

שלום,

לפני כחודש הוצאתי לחל"ת לתקופה של שנה ע"י המעסיק.
בקבלת דמי האבטלה הראשונים נוכחתי לגלות שנוכו מהם מיסים ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן, גם המעסיק חייב את חשבוני בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות (בסך כולל של 366 ש"ח), בטענה שעושה זאת בחודשיים הראשונים של החל"ת.

שאלותיי הן:
1. ממה שאני מכיר דמי ביטוח לאומי שיש לשלם בזמן קבלת דמי אבטלה הם 27 ש"ח. איני מבין מדוע המעסיק שלי גבה ממני 187.76 ש"ח, ואילו מדמי האבטלה לא נוכו דמי אבטלה כלל?
2. ניכר שגם המעסיק וגם הביטוח הלאומי ניכו לי דמי ביטוח בריאות (סכומים שונים). האם זה תקין?

תודה רבה,
אלירן

ילדתי בנובמבר האחרון וקיבלתי 161 מיד לאחר סיום חופשת הלידה שלי. היום אנחנו בחודש ספטמבר- האם מגיע לי לקבל אבטלה בדיעבד?
אציין שלא ניגשתי ללשכה.

שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?

נשמע כמו הונאה תבדקי היטב

ביום אחד שעבדתי במקום גרוע, הבעלים קרא לכל העובדים חמורים, ליצנים וילדים.
כשאמרתי לו מה פתאום אנחנו לא חמורים, הוא הצביע על עובדים שונים ואמר כן זה חמור וזה חמור.
כששאלתי עובדים אם הוא תמיד ככה נמסר לי שכן. ואני החלטתי לעזוב.

שלחתי תלונה לתחום פניות ותלונות בחוקי עבודה אך נמסר לי שזה לא בסמכותם.
איפה אני יכול להתלונן על מעסיק שמתעמר בעובדיו כדרך קבע?

האם המעסיק יכול לפטר אם אני נמצאת באובדן כושר עבודה (דרך הפנסיה) עקב מחלת הסרטן ואם כן האם זה אומר שיכולים להפסיק את הקיצבה?

(נמצאת כשנתיים באובדן כושר)

תודה

האם עובד קיים שעובד על בסיס חודשי (לא שעתי), מותר לחייב אותו בדרישה חדשה לאחר מספר חודשים של עבודה להחתים שעון נוכחות?

האם מעסיק יכול להוריד לי מהוותק לעניין חישוב פיצויי פיטורים בגלל שלאחר חופשת הלידה הארכתי אותה (חל"ת)
האם זה חוקי?
עבדתי 6 שנים במקום העבודה ילדתי פעמיים במהלך הזמן הזה וכול לידה הארכתי 4/3 חודשים נוספים של חל"ת

שלום
לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק שלי . מיד לאחר מכן המעסיק דרש ממני לצאת במהלך ימי ההודעה המוקדמת לחופש וזאת על מנת לצמצם את יתרת ימי החופש שלי יש לציין כי יתרת ימי החופש שלי עומדת על 11 יום ותקופת ההודעה המוקדמת שלי על פי חוזה עומדת על חודשיים . אני לא מעוניין לנצל כרגע את יתרת ימי החופש שלי . האם המעסיק רשאי לכפות עלי יציאה לחופשה במהלך ימי ההודעה המוקדמת ?

אני עובדת בתור סייעת בחינוך מיוחד במשמרת בוקר העבודה היא מ 7:30 עד 15:00 האם זה נחשב למשרה מלאה במקום העבודה כפי שמצויין בחוק

שלום. בחוזה העבודה שלי רשום שיום עבודה שלם הוא 8 שעות ו-36 דקות. בפועל, יש אפשרות לעבוד רק -6 שעות ביום או 7. אני עובדת 7 שעות ולפעמים עושה שעות נוספות. יש לי תינוק בן 8 חודשים. התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודש וחצי. ביקשתי לקבל שעת הנקה ואמרו לי שאני לא זכאית כי אני לא עובדת משרה מלאה.. האם זה נכון?
תודה!!

שלום רב אני עובדת בבית חולים ממשלתי כחצי שנה .. החלפתי תחת חוזה זמני אישה שיצאה לחופשת לידה גיליתי שאני בעצמי בהריון האם הם יפטרו אותי? הדד ליין של החוזה הזמני בעבודתי עובר את החצי שנה בכשבועיים.
אשמח לתשובה

שלום רב, האם באמירה מסוג "את מתנהגת כמו ילד בן 5" מהמנהל הישיר שלי כלפיי יש התייחסות להתעמרות? תודה לעונים.

שלום
רופא תעסוקתי קבע כי אינני יכולה לעבוד ויש לי 100% אי כשירות. האם המעסיק חייב להוציא אותי לחל"ת או שרק אם אני מבקשת? יש חוק שמחייב אותו?

שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?

האם התפטרות בגלל אי תשלום שכר מחייבת בהודעה מוקדת למעסיק?
הרי איני רוצה לתת עוד חודש בחינם..
האם התפטרות זו דינה כדין.פיטורים מבחינת דמי אבטלה?
כיצד אפשר להוכיח זאת ? על ידי הצגת.תלושמשכורת?
תודה

היי,
אני משלם על ליסינג תפעולי מהעבודה (שווי שימוש + תשלום חודשי), לא מדובר בהטבה

בת הזוג שלי עובדת בחברה אחרת, בתפקיד שחלק מדרישותיו הוא רכב צמוד. נאמר לה שלא יכולה לקבל החזרים על רכב הליסינג כיוון שעל-פי חוק צריך להיות על שמה.

האם כך הדבר? צריך להיות על שמה על פי חוק? אם היינו עושים ליסינג תפעולי ללא קשר למקום העבודה זה גם היה נכון?

אשמח למענה, תודה

היי אני חזרתי ביום ראשון האחרון לעבודה אחרי תאונת עבודה של כמעט שנה קיבלתי מרופא תעסוקה אישור לחזור והקלות
היום קיבלתי זימון לשימוע על אי התאמה לעבודה אני רוצה לדעת אם זה חוקי

בוקר טוב, קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור קבוע על הפחתה בשעות העבודה מ8 שעות ל6-7 שעות ביום.
ממש מפחדת להגיש את הטופס למשאבי אנוש אצלנו בחברה מהסיבה פיטורין .
יש לציין שאין עומס במקום העבודה שמצריך ממני להישאר עד ארבע ,מה גם שהתחלתי לעבוד בחברה הזו לפני 10 שנים עד השעה 14.00 וההנהלה החדשה שינתה לי את שעות העבודה עד ל16.00
מה לעשות? להגיש את האישור מהרופא התעסוקתי או לא ?

שלום רב,
לשיקולך האישי. ככל שלא ימצאו לך משרה התואמת את השעות הנ"ל, יכול מאוד שתיווצר לך בעיה.
בכל מקרה, אסור לאפלות או לפגוע בעובד על רקע בריאותי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני עובדת אצל המעסיק שלי מזה כשנתיים אך מכיוון שאין תקן מחדשים לי את החוזה בכל פעם לתקופה מסויימת ובסיומה מאריכים שוב. החוזה הנוכחי יסתיים בזמן שאהיה בחופשת לידה (חודשיים לאחר הלידה הצפויה). האם המעסיק מחויב/לא מחויב להאריך לי את החוזה במקרה כזה?

היי,
בתם התקופה המוגנת, ניתן לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים.
בזמן התקופה המוגנת לא ניתן לפטר אותך.
ככל שאת צריכה ייעוץ פרטני מעבר לאמור מוזמנת לפנות למשרדנו. צירפתי אימייל בתחתית.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב, האם התפטרות בדין מפוטר על התעמרות בעבודה, מזכה בפיצויים מלאים? דוגמא להתעמרות, ספירת מעטפות חוצצים וכו'... אי מתן יום חופש לטקס חייל מצטיין של אחיין שלי ועוד כהנה וכהנה..

שלום, אני עובד היום בחברה שבה נהוג מודל היברידי, בו אנו עובדים יומיים מהבית. לאחרונה דובר כי ההנהלה מתכננת להעביר את מודל העבודה לעבודה מהמשרד בלבד, דבר שמשפיע על תנאי ההעסקה ועל אופי העבודה. אשמח לדעת אם שינוי זה עונה על הקריטריונים של הרעת תנאים, ובמידה ולא אם יש דבר שניתן לעשות בנידון או לדרוש מהמעסיק בנושא כ"הפרת תנאי חוזה".

שלום רב,
אני עובד בחברת עורכי דין שהבעלים שלה נעלם ולא שילם משכורת יולי, הבראה פנסיה וכו.
כרגע ניתן צו הקפאת הליכים על חברה אחרת שלו-יזמית נדלן - בבקשה לפרוק מטעם העובדים שלה. אבל אני עובד בחברה אחרת שלו והצו לא ניתן עליה אבל אנחנו באותה סיטואציה בלי כספים והוא ברח זה אותם בעלים. מה כדאי לעשות כדי שגם העובדים שלנו יגיעו אותם זכויות מביטוח לאומי וכו.

היי,
מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
ככל שמדובר בתביעת חוב עובדים - נסייע במיצוי זכויותיכם מול הביטוח לאומי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד.

אני אחראי מחסן בחברה.
המעסיק מעמיד לרשותי רכב עבודה מסחרי (ברלינגו) שמשמש לחלוקת סחורה במצבים בהם נדרשת חלוקה דחופה שנהגים לא ביצעו וכד', וכן נסיעות לטובת העסק - בנק וסידורים כאלה ואחרים.
הרכב משמש אותי להגעה וחזרה מהעבודה, לא מבצע בו נסיעות פרטיות.
עד כה לא שילמתי שווי רכב (בשנים קודמות עבדתי כנהג משאית, איתה הייתי מגיע וחוזר מהעבודה, לעיתים בגלל שהייתי עובר את 12 השעות בהן מותר לנהוג הנעסיק היה נותן לי את הרכב המסחרי לחזור הביתה ואז הוחלף התפקיד לאחראי במחסן והמצב נשאר כך ללא השווי רכב)
כעת רוצים לחייב אותי בשווי רכב.
האם בשל העובדה שמדובר ברכב עבודה מסחרי ופרט להגעה וחזרה מהעבודה אין לי בו שימוש, ניתן לשלם שווי רכב מופחת או כלל לא?

שלום רב,
עולה משאלתך חשש להרעת תנאים בתנאיך העסקתך. כמובן יש גם לעבור על חוזה העבודה שלך.
מומלץ להתייעץ באופן פרטני.
ככל שאתה מסכים לשינוי - כמובן שזה תקין.
ככל שאינך מסכים לשינוי - יש לכך משמעויות רבות.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום אני בתאונת עבודה וצריך להאריך אותה כי אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה.הבעיה שהתור שלי לאורטופד הוא רק עוד חודש וחצי.מה עושים במקרה כזה תודה.

שלום רב,
מומלץ לפנות לרופא משפחה בינתיים.
ככל שהינך בתאונת עבודה ואינך ידוע את זכויותייך מול הביטוח לאומי/מעסיק
מוזמן להתייעץ ולהיעזר עם משרדנו.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני כרגע נושא בחוזה העסקה אישי ל3 שנים, ה3 שנים עתידים להסתיים בעוד כמה ימים ויש לי חשש שאני נמצאת בהריון.
חשוב לציין לאחר חוזה העסקה של 3 שנים אני עובדת לחוזה סטונדנט.
במידה ואכן אני בהריון האם הם אמורים להחזיר אותי לחוזה האישי עד סוף ההריון? כי הכניסה להריון הייתה כביכול כאשר הייתי בסוף החוזה אך זה עדיין לא וודאי.
מקווה שהנושא מספיק מובן

שלום רב,
שאלתך חשובה ומהותית בנוגע לזכויותיך כאישה הרה.
את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו באופן אישי לייעוץ פרטני.
יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ועוד מס' פרטים בנוגע להריון.
נשמח לסייע
דורון לוין, עו"ד