פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובדת 17 שנה באותה חברה ומעוניינת לעזוב
אשמח לעזרתכם

.האם זה נכון שאם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ?

אם כן האם זה 100 אחוז או פחות ?

אם אני גרה ברמלה והעבודה בצריפין .ובעוד כמה חודשים המקום עובר לפלמחים ...
האם על זה אפשר לקבל את מלוא הפיצויים ?

אני גר במרחק 700 מטר ממקום העבודה. בפועל אין תחנת תחבורה ציבורית בדרך שלי למקום העבודה. יש לי אפשרות להתרחק מעט (סטיה של כ-50 מטרים) מהדרך הישירה שלי למקום העבודה ואז לנסוע מרחק של תחנה אחת.

האם במקרה כזה אני זכאי לקבלת החזרי נסיעות

אודה לעזרכתם

בינואר התחלפה ההנהלה במקום העבודה שלי. המנהל החדש שינה את הסכם העבודה ושינה את המשרה מ 6 שעות ל 8 שעות
האם זה נחשב הרעת תנאים?

עבדתי מעל שנה בחנות והתפטרתי בעקבות גיוס לשירות צבאי.
כבר עברו חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
תוך כמה זמן העסק אמור לשלם לי?

התחתנתי וטרם קיבלתי תעודת נישואין. מקום העבודה *חדש* לא מוכן לקבל 101 עם סימון שאני נשואה ודורש שארשום שאני רווקה או שלא יחשיב לי את טופס 101 וירדו לי 47% מס.
האם ברגע שתעודת הזהות תתעדכן, אקבל החזר מס רטרואקטיבי על החודשים בהם הייתי נשואה אך לא היה מעודכן לי בתעודת הזהות?
מה לעשות?

היי מה נשמע מבקשת לקבל ייעוץ האם ניתן לעשות משהו בנידון אז כך:
עבדתי אצל מעסיק 3 חודשים לא כל כך הסתדרנו וזה בסדר הוא לפני שבועיים החליט לעשות לי ביום חמישי שימוע ואמר בטלפון ברביעי בערב שמפטר אותי יום לפני גילית שאני בהריון אז לא ידעתי לא עידכנתי אותו אז הכל בסדר היה מצידי הייתי באופוריה של השימחה שלי ולא רציתי להכנס לדיכאון ולהרגיש לא טוב ולהגיע לפיטורין.
ביקשתי ממנו אתמול שישלח לי מכתב פיטורין ויכניס לי שעות נוספות ל משכורת עבדתי 16 ימים פלוס שעות נוספות וגם ביקשתי שישלח לי תלושי משכורת שיהיה לי רצף של 6 חודשים. הוא שלח לי משכורת ב 10 ללא שעות נוספות ללא דמי נסיעות ללא תלושי משכורת .. ביקשתי פעמיים והוא לא התייחס.
האם ניתן יהיה לעשות משהו במידה ולא יקבל את התלושים,שעות נוספות נסיעות? כי צריכה להגיש לביטוח לאומי חצי שנה עבודה(מצאתי עבודה חדשה אז הכל בסדר)ואת המכתב שהוא צריך לשלוח?
תודה

ידוע כי אין מחובת המעסיק לתת מתנת חג.
אך מאחר ונוהג לתת סכום כמתנה, האם זה תקין שכל עובד מקבל סכום אחר? או שהדבר משתמע ככאפליה בין העובדים?

הודעתי על יציאה לפנסיה בסוף שנת 23, בחודש 5/23 חליתי וקיבלתי חופש מחלה עד 5/24.האם המעסיק יכול לחייב אותי לפרוש לפנסיה כפי שהודעתי או שימי המחלה גוברים ואני אפרוש בגמר ימי המחלה ?
( יש לי 400 ימי מחלה צבורים )

על שעה רגילה אני מקבל 30,6 לשעה בימי שישי שבת חג 45 ש, עבדתי ביום שישי מהשעה 19,00 עד 7 בבוקר,
8 שעות אני מקבל 45 ש יש בעיה ב 4 שעות הנוספות מיכוון שהם את האחוזים משלמים לפי 30,6 ולא לפי ש54 ש, השאלה מה נכון לגבי 4 השעות נוספות בשישי,
בתודה על תשובה לפי החוק אני עובד שעתי 18 ימים בחודש,
נ,ב מה מחיר יומי ליום חופשה מאושרת

שלום
אני עובד במאפייה ונדרש ממני להיות בשעות הבוקר המוקדמות להיות בעבודה , אין תחבורה ציבואית בשעה ארבע בבוקר , אני רוצה לדעת כמה אמורים לשלם לי נסיעות שאני מגיע עם רכב פרטי, מרחק העבודה מהבית כ 25 ק"מ
תודה רבה
רשיד אבו סרייה

בוקר אור
האם ניתן לתבוע מנהל אשר מתייחס באופן שונה לעובדים (בנושא עבודה לדוגמא מוותר לעובדים שהוא אוהב אך מבצע שיחות אזהרה למי שלא) למרות שכולם עושים את אותה העבודה?

שלום, אני עובדת כמלצרית בבית קפה כבר מעל לשנה.
כשהתחלתי לעבוד הדגישו לי שמבין תנאי העבודה, עליי לעבוד תמיד שישי ושבת, שניהם, כל שבוע. ואם אני לא יכולה באחד מהם עליי להודיע שבועיחם מראש.
האם זה חוקי? האם הם יכולים לפטר אותי אם לא הודעתי שבועיים מראש?

שלום רב,
אני מלצרית בבית קפה, עובדת במשמרות הניתנות על ידי אחמש.
אני מגישה כ5 משמרות בשבוע, וניתנות לי כ2 מהן במקרה הטוב. וזה בגלל סכסוך אישי שלי עם האחמש.
לעומת כל העובדים האחרים שמגישים מספר משמרות ומקבלים את כל מה שהגישו.
האם יש פה איזושהי אפליה בחוק? האם אפשר לעשות עם זה משהו? אשמח לדעת תודה רבה

יש לי מטפלת שחתמתי איתה חוזה, הועסקה 3 ימים ונמצאה לא ראויה בשל התנהגות אגרסיבית לילדי המעון וחוסר יחסי אנוש בינה לבין הצוות שאיתה.
השאלה שלי:
1. אני חיבת להרחיק אותה מיד מהמעון, האם זה צריך להיות בתשלום על כל יום שהיא לא עובדת עד למועד הפיטורין?
2.האם היא חייבת זימון לשימוע\ שימוע?
3.במידה וצריך שימוע, כמה זמן מאז היא יכולה לקבל בפועל מכתב פיטורין וממתי הוא תקף?
4.האם היא זכאית לפיצויים?

אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.

אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.

המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.


אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו

שלום רב , עבדתי בעיריית רחובות סייעת כ 15 שנה ועברתי לגור בדרום בשדרות . האם העירייה בשדרות חייבת לשמור לי את התנאים במידה ואני מתקבלת לעבוד שם ? והאם יש להם מחויבות לקבל אותי לעיריה במידה איני מעוניינת להתפטר .

היי התפטרתי ליפני חודש ולא קבלתי את השכר שמגיע לי בעשירי כשהייתי עובד שם הוא גם היה מעביר ליפני לא היה לי שיחת שימוע בכלל לפיטורים הוא פשוט לא להתקשר אלי לא דיבר איתי לא כלום מה אני צריך לעשות ?

האם ניתן לקרוא למצב, שבו עובד שכיר בארגון פרויקטאלי שלא מקבל משימות מספר חודשים, התעמרות?
יש לציין ששאר העובדים באגף מקבלים פרוייקטים
.

בדף שלכם "חוק_הודעה_מוקדמת"
כתוב שעל 8 חודשי עבודה (בשנת העסקה חלקית) מגיע לשכיר פיצויים של 6 ימים על 6 חודשים ומחודש שביעי, יומיים וחצי, קרי חודש 7+8 = עוד 5 ימים.
במכתב פיטורים שלי רשום לי 8 ימים על 8 חודשים שעבדתי. האם יש תנאים ליומיים וחצי על כל חודש? האם הם טעו בחברה המעסיקה לשעבר?

במידה ואני מודיעה למעסיק שלי על התפטרות עקב מצב בריאותי ,
האם אני צריכה להודיע לו חודש לפני
ומתי אצטרך להגיש לו את המסמכים הרפואיים ?

שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?

שלום,

לפני כחודש הוצאתי לחל"ת לתקופה של שנה ע"י המעסיק.
בקבלת דמי האבטלה הראשונים נוכחתי לגלות שנוכו מהם מיסים ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן, גם המעסיק חייב את חשבוני בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות (בסך כולל של 366 ש"ח), בטענה שעושה זאת בחודשיים הראשונים של החל"ת.

שאלותיי הן:
1. ממה שאני מכיר דמי ביטוח לאומי שיש לשלם בזמן קבלת דמי אבטלה הם 27 ש"ח. איני מבין מדוע המעסיק שלי גבה ממני 187.76 ש"ח, ואילו מדמי האבטלה לא נוכו דמי אבטלה כלל?
2. ניכר שגם המעסיק וגם הביטוח הלאומי ניכו לי דמי ביטוח בריאות (סכומים שונים). האם זה תקין?

תודה רבה,
אלירן

ילדתי בנובמבר האחרון וקיבלתי 161 מיד לאחר סיום חופשת הלידה שלי. היום אנחנו בחודש ספטמבר- האם מגיע לי לקבל אבטלה בדיעבד?
אציין שלא ניגשתי ללשכה.

שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?

נשמע כמו הונאה תבדקי היטב

ביום אחד שעבדתי במקום גרוע, הבעלים קרא לכל העובדים חמורים, ליצנים וילדים.
כשאמרתי לו מה פתאום אנחנו לא חמורים, הוא הצביע על עובדים שונים ואמר כן זה חמור וזה חמור.
כששאלתי עובדים אם הוא תמיד ככה נמסר לי שכן. ואני החלטתי לעזוב.

שלחתי תלונה לתחום פניות ותלונות בחוקי עבודה אך נמסר לי שזה לא בסמכותם.
איפה אני יכול להתלונן על מעסיק שמתעמר בעובדיו כדרך קבע?

האם המעסיק יכול לפטר אם אני נמצאת באובדן כושר עבודה (דרך הפנסיה) עקב מחלת הסרטן ואם כן האם זה אומר שיכולים להפסיק את הקיצבה?

(נמצאת כשנתיים באובדן כושר)

תודה

האם עובד קיים שעובד על בסיס חודשי (לא שעתי), מותר לחייב אותו בדרישה חדשה לאחר מספר חודשים של עבודה להחתים שעון נוכחות?

האם מעסיק יכול להוריד לי מהוותק לעניין חישוב פיצויי פיטורים בגלל שלאחר חופשת הלידה הארכתי אותה (חל"ת)
האם זה חוקי?
עבדתי 6 שנים במקום העבודה ילדתי פעמיים במהלך הזמן הזה וכול לידה הארכתי 4/3 חודשים נוספים של חל"ת

שלום
לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק שלי . מיד לאחר מכן המעסיק דרש ממני לצאת במהלך ימי ההודעה המוקדמת לחופש וזאת על מנת לצמצם את יתרת ימי החופש שלי יש לציין כי יתרת ימי החופש שלי עומדת על 11 יום ותקופת ההודעה המוקדמת שלי על פי חוזה עומדת על חודשיים . אני לא מעוניין לנצל כרגע את יתרת ימי החופש שלי . האם המעסיק רשאי לכפות עלי יציאה לחופשה במהלך ימי ההודעה המוקדמת ?

אני עובדת בתור סייעת בחינוך מיוחד במשמרת בוקר העבודה היא מ 7:30 עד 15:00 האם זה נחשב למשרה מלאה במקום העבודה כפי שמצויין בחוק