פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, רציתי לדעת אם יש דבר כזה סיום יחסי עובד-מעביד בהסכמת שני הצדדים.
המעסיק שלי רוצה לכתוב לי מכתב של סיום העסקה בהסכמתי כי לא מוכן לכתוב לי מכתב שהוא מפטר אותי.
מה ההשלכות של זה והאם זה פוגע בזכויות שלי?

שלום ליטל

כל עוד אין המדובר על מכתב פיטורים המעסיק אינו מחוייב לשלם את הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה מעבודתה וזה מן הסתם הרבה פחות כדאי עבורך. אם המעסיק רוצה להפסיק את עבודתך, עליו לערוך שימוע ולקבל החלטה לגבי פיטוריך לאחריו. אם יחליט לפטר אותך, עליו לתת לך מכתב פיטורים ולשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה

שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?

שלום מיקו

לא בטוח שניתן לעשות משהו במקרה זה.

בהצלחה

התבצע שימוע בן 50 דק שני מנהלים ניהלנו את השימוע הקלטנו את המתרחש כיוון שלא ניתן לרשום 50 דק של שיחה כזאת. האם צריך לכתוב ולהעביר לעובד? חובה? או המלצה?
תודה רבה על התשובות

שלום נדב

מן הראוי להכין פרוטוקול כתוב של השימוע ולהעביר אותו לידי העובד.

בהצלחה

מעוניינת להבין:
עובד שיש ברשותו רכב חברה ורשיונו נשלל-
האם המעסיק מחוייב לשלם החזרי נסיעות בתקופת בשלילה? העובד עדיין נדרש להגיע לעבודה

שלום מיטל

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט.

בהצלחה

שלום,

בתלוש המשכורת האחרון במקום העבודה שבו עבדתי היה משהו מוזר לי.עבדתי באותו חודש בשבוע הראשון והשאר הייתי במילואים.כל הימים שעבדתי והימי מילואים בצירוף האישור הוזנו במערכת השכר הממוחשבת.להפתעתי ראיתי בתלוש סכום נמוך מהצפוי.מסתבר משום מה שרשום לי הפרשי שעות שלילי,על סכום של -2000 שח.כיצד זה יכול להיות והאם נפלה טעות?

שלום דני

יכול בהחלט להיות שנפלה טעות בתלוש השכר שלך אך זה בדיוק המקום לפנות לחשבת השכר או למי שאחראי אצל המעסיק על עריכת תלושי השכר ולבדוק את המקרה בצורה מסודרת.

בהצלחה

שלום,

לפני כשלושה וחצי חודשים ילדתי. חופשת הלידה הסתיימה בסוף דצמבר. החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי עד סוף מרץ. אני עובדת 9 שנים במקום עבודה. צברתי במשך הזמן מעל 800 שעות מחלה. האם יש באפשרותי עפ חוק לנצל את שעות המחלה הנל בתקופת ההארכה בכדי לקבל סוג של הכנסה שתעזור לי לעבור את תקופת ההארכה?

שלום מיטל

אין כל אפשרות לנצל ימי מחלה בתשלום כדרך לקבל תשלום עבורה ימי חל"ת במסגרת הארכת חופשת לידה.

בהצלחה

צהריים טובים

מקווה שאחד מעורכי הדין שלכם יוכל לייעץ לי.

אני עובדת כבר מעל שנה וחצי לא בעבודות קבועות מסיבה של קושי יש לי ילד בן שנתיים וחודשיים ובן זוג שמקבל נכות .. הוא עובד 3 שעות בבוקר ו3 שעות בערב בעבודת ערב עוד שלוש פעמים בשבוע ושל הבוקר 6 פעמים אני כרגע עובדת מוכרת בתחנה דלק אני רוצה לשאול עם מגיע לי לחתום בלישכה על העזוב את עבודתי הנוכחית למרות שעובדת פה רק חודש השעות לא נוחות עם הגן של הילד אני צריכה להכניס אותו ב1.9 ומתלבטת מה לעשות מפחדת שנקרוס..

בוקר טוב שולמית

קראתי את שאלתך מספר פעמים ולא הצלחתי להבין אותה לגמרי. אנא נסי להסביר שוב את הבעיה והעלי את שאלתך בצורה ברורה יותר ואעשה הכל על מנת להשיב בצורה ברורה.

בהצלחה

היי לכולם,
במקום עבודה שעובדים 10 שעות מגיעה 30 דקות הפסקה פלוס 15 דקות נוספות
האם המעסיק יכול לתת לי את ההפסקה לאחר שעתיים עבודה? זה אומר שלצורך העניין אני מתחיל ב 12 לעבוד וב 14:00 הפסקה?
וזהו עבודה רצופה עד סיום משמרת 22:00 בלילה!

בוקר טוב ישראל

באתר זה יש 2 כתבות ארוכות ומקיפות שמסבירות את כל מה שצריך לדעת בנושא הפסקות בעבודה בהתאם להוראות החוק. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה

אני שבעה חודשים לאחר לידה והמנהלת שלי רוצה להוריד לי יום אחד בשבוע בטענה שאני מיותרת ביום זה. האם זה נקרא הרעת תנאים והאם אני אמורה לציין זאת בנוסף במכתב פיטורין?

שלום מוריה

הפחת יום עבודה בניגוד לרצונך אכן יכולה להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ותקים לך זכות להתפטר בדין מפוטרת. פני אל המעסיק בכתב וצייני כי הפחתת יום עבודה מהווה פגיעה משמעותית בתנאי העסקתך ואת רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ודירשי ממנו לתקן את המצב.

אם לא יבטל את החלטתו תוכלי להתפטר בדין מפוטרת על כל המשתמע מכך.

בהצלחה

שאלה
תביעה בבית דין לעבודה המעסיק לא הגיע למשפט ולכן השופט זיכה את העובד בכל סכום התביעה.

ניתן למעסיק לשלם תוך 30 יום והוא לא שילם לאחר מכן נפתח תיק בהוצאה לפועל ואחרי 21 יום התחלתי לפעול באמצעות עיקולים נגד המעסיק...

לאחר כל זה קיימת אפשרות שהמעסיק יוכל לערער על הסכום שנקבע במשפט?

שלום סיון

לעובדה שפתחת תיק הוצאה לפועל אין קשר לאפשרות להגיש ערעור על פסק דין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הגשת ערעור על פסק דין של בית הדין לעבודה, שם תמצאי הסברים מלאים על הפרוצדורה ולכן מומלץ שתקראי אותה.

בהצלחה

היי ,רציתי להתייעץ לגבי קבלת תשלום אחרי בחירות.
כפי שכולם יודעים באוקטובר היו בחירות לראשות העיר , המתמודד אצלו עבדתי לא זכה בבחירות ולא קיבלתי תשלום אחרי חודש מלא של עבודה ויום הבחירות בפני עצמו, השאלה היא האם זה מקובל שזה לוקח זמן? אני פונה לאחראיים שהיו מעליי ואין להם תשובות מלבד לומר שוב ושוב שלא הגיע המימון מהמפלגה שתמכה בו , בנוסף אף אחד מהעובדים איתם עבדתי לא קיבל שכר לא על יום הבחירות ולא על חודש העבודה , מלבד עובדי עירייה שעבדו בקלפיות וקיבלו תשלום בתלוש המשכורת הרגיל שלהם כתוספת בשכר..
מה ניתן לעשות? אין לי גישה לאותו אדם שהתמודד לראשות..
איך אפשר לתבוע? למי פונים? מה התהליך?
יש לציין שיש לי צילום של כרטיס העבודה עליו השעות המפורטות שעבדתי.. ושאלה נוספת היא האם מחובתו לשלם 200% על יום הבחירות עצמו או שזו בחירה שלו לשלם מינימום או 200%?
תודה.

בוקר טוב נעה

יש לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה במקרה זה.

בהצלחה

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עבודה, במה שאפשר לעזור אני ישמח.
רקע, עבדתי בתור טבח במשך שנה ו4, כל הדברים שרשמתי יש לי הוכחות,תלושים,עדים.
* שעבדתי במשך שבועיים שלוש ברצף בלי יום חופש אחד.
*שעבדתי לפי משכורת "נטו"(40שח),ובשכר בסיס בתלוש(33שח) ושאר השכר בתוספות.
*היו ימי שעבדתי במשך 15 שעות כמה ימים ברצף.
*לא היו משלמים שעות נוספות, בתירוץ ש"אתה מקבל מעל המינימום".
*היו ימים שהיינו מסיימים מאוחר(כשה לא היה תחבורה ציבורית) ולא היו דואגים לנו.
*כשה היתפטרתי הודעתי לכל המנהלים בעל פה, אמרתי שאני נותן להם שבועיים לפי החוק
אבל כשה באתי חודש וחצי אחריי לקח את מה שמגיע לי(ימי חופש וכו...),ההנהלה שיחקו ראש קטן וביקשו שקודם יביא להם מכתב פיטורים ואז לחודש אחריי אני יקבל. ועוד...

יש עוד טבחים ורוצים לתבוע את המקום הזה.

האם יש לכם עורך דין שמוכן לייצג אותנו/אותי בתמורה לאחוזים (אם יש כזה דבר) או מה התהליך?

שאלה בנושא דיני עבודה ופיטורים

פוטרתי מעבודה בחודש יוני ונעשה לי גמר חשבון ביולי, שבו שולמו הבראה וימי חופשה אך לא במלואם. הורדו לי 5 ימי חופשה כביכול לשכר (עבדתי בשכר גלובלי) למרות שעל אותם ימים היה לי אישור מחלה שפשוט המנהל לא העביר למשאבי אנוש. עכשיו לאחר חצי שנה והתכתבות עם עורך דין מטעמם, הם משלימים את התשלום עבור פדיון אותם ימים.

כמו כן, פיצויים שהיה מגיע לי ישירות מהחברה ולא מקרן הפנסיה, גם כן לא שולמו.

האם במקרים אלו חל חוק הלנת שכר? כיוון שהיו אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון...

תודה

שלום,

אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.

האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?

חייבת להבין משהו לגבי הזכויות שלי בעבודה:

השבוע גיליתי שאם אני מאריכה חופשת לידה, מתבטלת לי הדרגה במעון לילדה הגדולה יותר. איך זה יתכן?

15 שבועות זה ממש לא מספיק, וגם ככה לא פשוט מבחינה כלכלית להאריך ללא משכורת. אז עוד מקשים עלינו בתשלום גבוה יותר למעון?

אפשר לעשות עם זה משהו?

חוזה העסקה שלי נגמר חודשים לפני התאריך המשוער שלי. (עבודה על תקן זמני)
אין תקנים להמשיך במקום העבודה.
עד הלידה יהיה לי רק 9 תלושים (לפני כן עבדתי במקום אחר ואין לי ממנו רצף תולשים עם העבודה הזאת כי ההייתי בחופשת לידה מהריון של הגדול שלי)

האם לדעתכם אקבל תשלום מלא על הלידה?
איך זה ממשיך מכאן?

שלום
הייתי בשמירת הריון וילדתי לפני חודש. קיבלתי מהביטוח לאומי את דמי הלידה ישר אחרי הלידה אך הסתבר שהם חישבו אותו רק לפי השכר בסיס שלי. במקום עבודתי אני מתוגמלת בבונסים רבעוניים, והם לא לקחו בחשבון את הבונוסים האלו אף על פי שיש ברשותם את תלושי השכר שלי כשנה אחורה. הם ביקשו ממני לפני מספר ימים אישור מהמעסיק על העלייה בשכר בכל רבעון, סיפקתי להם את האישור ומאז דממת אלחוט.

באזור האישי לא מופיע שהנושא בטיפול באופן כלשהוא וגם לא שמעתי מהם..כיצד יודעים שהנושא בטיפול? בטלפון לא יכלו לעזור לי..

מה מומלץ לעשות כרגע?

תודה !

בוקר טוב עורכי דין נכבדים

כמה שאלות לגבי זכויות עובדת:

1- מה נצבר ומה לא במהלך חופשת לידה של 15 שבועות וחלת נוסף לאחר מכן?

2- מה לגביי הפנסיה בחופשת לידה האם גם אני צריכה להפריש האם המעסיק מפריש ומי מפריש אם מאריכים חופשת לידה - חל"ת?

3- מה נחשב בדמי לידה ? יש תלוש שמורכב מבסיס מתוספות טל מעמלה חודשית משתנה ובונוס חודשי משתנה

היי, בשבוע שעבר יום חמישי עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה. אדם פגע ברכבי מאחורה ברמזור במהירות גבוהה ונגרם נזק לרכב מצב שגרם לטוטאלוס (בבעלות אבי). כתוצאה מהתאונה סובל מכאבי גב/צוואר אך המשכתי לעבוד במהלך השבוע האחרון.

פניתי לרופא משפחה שנתן טופס תאונת עבודה לכיסוי עתידי במידה והמצב יחמיר ואאלץ לקחת ימי מחלה.

האם יש צורך/עילה לתביעת פיצוים מהנהג הפוגע גם ללא לקיחת ימי מחלה? מה התהליך שאני צריך לבצע?

תודה לעונים.

אני עובד כבר שנתיים כאיש מכירות שכיר בחברה מסויימת כסוכן שטח נסגר מולי בחוזה 4000 בסיס ועמלות בלי להשלים למינימום.

השעות שנקבעו זה מ8 עד 17 אבל בפועל אני יוצא מהבית ב6 וחצי כדי להספיק ללקוח הראשון ומגיע הביתה ב19 וחצי ולפעמים יותר.

המעסיק מבחינתו כל הזמן אומר לי תפסיק להתלונן ותמשיך לעבוד , יחס משפיל מאוד אני מכניס לחברה בחודש 300 אלף שח והמשכורת שאני רואה זה 8000 (למרות שנקבע איתי 5 אחוז מסהכ המכירות בחודש) כשאני שואל למה אומרים לי תמשיך לעבוד וכאלה, לא כל-כך יש לי ברירה יש לי התחייבות לבנק השכירות ו2 ילדים והמעסיק מנצל את זה , הפיטורים מעל הראש שלי ועדי להלחיץ אותי לא עונים לי על שאלות .

כל הזמן לחץ גם כשהגעתי הביתה טלפונים מהמנהל האישי שלי עד 11 בלילה וגם ביום מנוחה שלי בשישי ומוצש.

תעזרו לי מה לעשות.

שלום האם כאשר יש קופת פיצויים בעסק , והעסק עודה פירוק חברה האם יש לע״ד המפרק זכות לקחת את קופת הפיצויים לכיסוי חובות הבנק ? האם יש לעובד זכות לקבל את הפיצויים ואת הפרשי קרן הפנסיה מקופת הפיצויים ? איך אפשר לדרוש את הכספים גם בלי אישור המעביד להוצאת הפיצויים מקופת פיצויים , ? כי עו״ד הפירוק מפנה את העובדים לביטוח לאומי .

אשמח אם יש מישהו שמבין ויוכל להנחות מה עושים .

תודה לעונים

אני עובדת במקום ידוע כממלאת מקום למנהלת מרפאה ( בשכר של מזכירה 11 חודשים) לפני 3 שבועות עברתי ניתוח לצערי אך מתוכנן
יומיים לפני הניתוח הנחיתו במרפאה ממלאת מקום חלופית וצויין כי התפקיד יבוצע על ידה עד לכניסת מנהלת קבועה
לאחר הניתוח לפני כשבוע חזרתי לעבודה עם מגבלה לעבוד רק בוקר באופן זמני
וביום רביעי האחרון לאחר כאבים במקום הניתוח שלחו אותי הרופא הביתה ואמר כי אני מתאמצת וכדאי כי אנוח
נכון לאתמול התקשרה אליי המנהלת המחליפה החלופית של המרפאה ושאלה לשלומי
ציינתי שיש מצב שאחזור מחר ביום א
אמרה לי יופי - כי את לא חוזרת.לסניף הזה אלא לסניף אחר
ציינתי בפניה (כי אנו בקשר טוב )כי תיקח את מילותיי בחזרה ותעדכן כי אני עדיין במחלה

לשאלתי כאן : האם מותר למעסיק לנייד אותי לסניף אחר ככה ? ועוד אחרי הניתוח ? האם זה הרעה בתנאים בעצם?

אודה לתשובה ...

אני מעסיקה עובדת במשק בית 5 ש' בשבוע ומשלמת לה 50 ש"ח לשעה (ועוד 20 ש"ח נסיעות).
היא סיימה שנה שנייה.
איך אני מחשבת לה דמי הבראה, ודמי חופשה שנתית?

תודה מראש

שלום רחל

חישוב הזכויות של עובדת ניקיון, כמו של כל עובדת שכירה, נעשה בהתאם לאחוז המשרה שלה. תמצאי באתר זה הסברים מלאים אודות הזכות לדמי הבראה / חופשה שנתית - מומלץ לקרוא אותם.

היקף המשרה של העובדת שלך הנו 20 שעות עבודה בחודש, חלקי סכום זה ב-168 שעות המהוות משרה מלאה ותביני מה היקף המשרה של העובדת.

צבירת הזכויות שלה בהתאם לחלקיות המשרה כאמור.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברה כשנה וחצי ואני במהלך טיפולי פוריות.
החברה הודיעה על סגירה מרצון (סכסוך בין שותפים) (עדיין בפועל לא יצאו מכתבי פיטורין).
כעת, הודיעו כי אולי החברה תמשיך לעבוד למספר חודשים, יכול להיות שלא יסגרו, בקיצור אין שום הבטחה לשום דבר.
הסברתי שאחפש משרה אחרת כי בטח לא ארצה למצוא את עצמי בהריון וללא עבודה (כי אז יהיה קשה עוד יותר) נאמר לי שלא אקבל פיצויים כי אז אני זאת שעוזבת.
מצד אחד אני מנסה להקדים תרופה למכה ומצד שני חוששת מהחוסר וודאות.
אשמח לייעוץ איך החוק יכול להגן עליי בסיטואציה כזאת.
מה גם שבמידה ואתחיל עבודה חדשה יעלמו הזכויות עבור אישה בהריון בוותק/ לחא צבירה של מחלה.
תודה

שלום אסתי

מומלץ בחום לפנות בהקדם להתייעצות עם עורך דין על מנת לבדוק את הזכויות שלך ובכל מקרה, המנעי מהגשת מכתב התפטרות במצב הדברים - זאת הבחירה הכי לא מתאימה למצב בו את נמצאת כרגע.

בהצלחה

אני עובד עצמאי (קבלן משנה) בתחום השליחויות(מרוויח על כל נקודה כסף), האם הקבלן הראשי יכול לחייב אותי לטפל ברכב של החברה(כן אני נוהג עליו ולא לא אני ביצעתי את הנזק שדורש תיקון) על חשבון הזמן פנוי שלי ללא תשלום?? (מדובר על טיפול בפתח תקווה בזמן שאיזור עבודה שלי הוא תל אביב חולון)

שלום אבי

מעכת היחסים של עובד עצמאי מול ספק הנה במישור החוזי ואינה קשורה לדיני העבודה. אתה אמור להגיע להסכמות חוזיות מול ספק העבודה שלך ואלה יחייבו את שניכם.

בהצלחה

מעוניינת לדעת מבחינת דיני התיישנות, כמה זמן אחרי הפרת חוקי עבודה בנושא חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה עדיין ניתן לתבוע?

בוקר טוב בשמת

לרוב אחרי 7 שנים למרות שתקופת ההתיישנות קצרה יותר בכמה מקרים. יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא התיישנות ומומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
מדובר בפנסיונר בן 67, מקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי וכן קצבה מקרן לנסיה.
במידה והוא מתחיל לעבוד, משרה מלאה בשכר מינימום, אילו ניכויים יצפה לראות בשכרו?
האם מופרש ביטוח לאומי למרות שמקבל קצבה? מס גובה המס שינוכה משכרו? האם נדבר תיאום מס בשל הקצבה מקרן הפנסיה? בנוסף, בעוד שלעובד רגיל המעסיק מחוייב להפריש לקרן פנסיה, מה הדין עבור פנסיונר שכבר מקבל קצבה מקרן הפנסיה?

תודה רבה על תשובתכם.

אני עובדת באותה עבודה כשלוש שנים, אני גרושה 4 שנים, ואני רוצה לשאול לגבי נקודות זיכוי, כמה נקודות זיכוי מגיעים לי..לדעתי חלה טעות..המשמרת היא שלי, לי ארבעה ילדים, בת 20, בת 17, בת 9 ובן 6..כתוב בתלוש 5.752 נק' זיכוי ממוצעות, האם זה צודק?

שלום שרית

עליך לפנות ליועץ מס או חשבת שכר אשר יערכו עבורך חישוב מדוייק ומסודר, בהתאם להוראות החוק ובמידת הצורך תמיד ניתן להגיש בקשה לקבלת החזר מס ולקבל כספים ששולמו בייתר בחזרה.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה????

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושבועיים, במהלך השנה יצאתי לחופשה ללא תשלום של פחות מחודשים בהסכמת המעסיק.
רציתי לדעת האם התקופה הזו נחשבת בוותק?
האם אני זכאית לדמי הבראה על ה10 חודשים או בכלל לא מגיע?
האם ההודעה המוקדמת מתייחסת לשנה כפי שרשום בוותק בתלושים? או על ה10 חודשים?
באילו מקרים רשאי המעסיק לא לשחרר כספי פיצויים? והאם אני זכאית לכספים אלו?
תודה רבה!

ככלל - תקופת חל"ת אינה נכללת בותק כולל נושא ההודעה המוקדמת, אולם יש לבחון את עיסוק החברה בה מדובר, ותחולת הסכמים קיבוציים.
בנוגע להבראה- זה תלוי לאיזה ענף משתייך המעסיק.
עדיין יש זכות להודעה מוקדמת בהתאם לחודשי ההעסקה.
קופת פיצויים אינה ניתנת להחזרה למעסיק למעט מקרים חריגים ביותר.
בהצלחה.
חמוטל בנו,עו"ד
ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה

לפני כשנה עברתי ניתוח כריתת רחם.

בעקבות כך יצאתי לחופשת מחלה של כ- 3 חודשים
מעבודתי בגן כמטפלת.

בעקבות חולשה גופנית המשכתי את החופש עד עתה ובידיעת המעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודתי כמטפלת, במשך התקופה שידרתי רצון לחזור לעבודה, אולם תגובת המעסיק הייתה קרירה, ולא נלקחה ברצינות.

לפני כחודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת רשמית ב 1/1/19 אולם המעסיק החזיר לי מכתב שהוא רואה בי כמי שהתפטרה מהעבודה ומסרב לקבל אותי או לתת לי פיצויים על 5 שנות ותק.

מעולם לא הצהרתי על כוונה להתפטר ולא מסרתי מכתב כזה.

המעסיק התעלם ממני בכל התקופה בתקווה שיחסך ממנו תשלום הפיצויים.

מה עלי לעשות?

גם אם התפטרת הרי שמדובר בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים, ובוודאי אם אין אפשרות לשוב לעבודה.

להמשך טיפול מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
חמוטל בנו,עו"ד