פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: איך להגיב לזימון לשימוע? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: איך להגיב לזימון לשימוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2019 09:25
שלום ליזה

זכותך המלאה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע לשימוע. אם את כל כך רוצה שיפטרו אותך, אולי ויתור על שימוע יהווה טריגר לכך שהמעסיק יחליט לפטר אותך...

בהצלחה
07/01/2019 20:54
קיבלתי מכתב שימוע בעבודה , לא בדיוק קיבלתי ישירות מהמעסיק שלי אלא מנהלת המחלקה שלי הראתה לי אותו ולא קיבלתי אותו פיזית בידיים כי רציתי לוותר על השימוע ולקבל מכתב פיטורים ומנהלת המחלקה שלי לא רצתה שאני אקבל את המכתב פיטורים אלא היא אמרה שזה היה רק כדי להפחיד אותי והיא לא חושבת שבאמת יש כוונה לפטר אותי אבל אני מבחינתי שמחה לקבל מכתב פיטורים ולא יכולה להגיע לשיחת שימוע בגלל שאני צריכה להיות שעה לפני השימוע בבית חולים ולא אוכל להגיע, המנהלת שלי אמרה שהיא תדבר עם המנהל ותגיד לו לדחות את השימוע ובנתיים שנינו נירגע ואף אחד לא יעשה כלום, אין לי כוונה למשוך את זה ואני רוצה לקבל את המכתב פיטורים.

מה עליי לעשות במצב כזה? יש דרך להבטיח שאקבל מכתב פיטורים? האם לאחר מכתב לזימון לשיחת שימוע אני יכולה לוותר על השיחה ולקבל מכתב פיטורים?

תודה לעונים
08/01/2019 09:25
שלום ליזה

זכותך המלאה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע לשימוע. אם את כל כך רוצה שיפטרו אותך, אולי ויתור על שימוע יהווה טריגר לכך שהמעסיק יחליט לפטר אותך...

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: איך להגיב לזימון לשימוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!