פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני חודש החליט המעסיק להוציא אותי ועוד רוב העובדים לחל"ת. הוא אמר שזה בערך לחודש. שזה עד ה1.ל6. כמה ימים לפני זה הוא מתקשר אלי שהוא החליט שהוא מאריך את זה בעוד חודש.והוא האריך רק לי ולעוד אחד. כל השאר חזרו.זה פוגע בי בערך העצמי. וגם שעוד לא קיבלתי כלום על החל"ת. אני רוצה לציין שאני עובד ביקב שעכשיו יכול להיות שזה תקופה פחות חלשה.אבל לפני חג פורים ופסח היה לחץ עבודה. ובאתי רגיל .תודה מראש על העזרה .

הייי .אני עובדת בעבודה במשמרות חצי משרה.
יצאתי לחלת ב30.3 ואני עדין בחלת .
הגן של התינוק שלי נסגר עקב הקורונה.ואין לי מי שישמור ויטפל בו.
לצערי אני נאלצת להישאר איתו בבית עד ספטמבר.
המעסיק מחייב אותי לחזןר לעבוד ומחייב אותי במספר משמרות ומגביך אותי בשעות .
האם זה תקין ?
אם אתפטר אחשב כמפוטרת בתקופה הזאת ?

אני נמצאת בחל״ת מה15.3
כרגע בשבוע 36.
המעסיקה שלי שלחה מכתב למשרד התעסוקה שאני מעוניינת להמשיך חל״ת עד הלידה מחשש להידבקות בקורונה בחודש כזה מתקדם להריון.
אחרי מספר ימים התקשרו ממשרד התעסוקה והבחור שדבר איתי אישר את המשך החל״ת אמר שיש לי בין 100 ל130 ימים,לפי ספירה זה יוצא ממש קרוב לתאריך המשוער ללידה(27.6).
אין לי שיחה מוקלטת לצערי,ולא מכתב כתוב..
היום המעסיקה שלי קיבלה מכתב שהחלת שאושר לי הוא עד ה18.6.שזה 9 ימים ללא חל״ת וללא תשלום בעצם.
יש משהו לעשות בעניין?

ערב טוב,
חברה שלי עובדת במקום שהבוס הגדול (אין מעליו אף אחד) מטריד מינית אותה ועובדת נוספת (נשואה עם ילדים), מתקשר אליהן מחוץ לשעות העבודה שואל שאלות מיניות וגם פיזית נוגע.

הוא יודע את הכתובות של שתיהן ולכן הן מפחדות ממנו.
להתלונן למשטרה זה לא ככ יעיל כי לרוב הם לא עושים כלום וממהרים לסגור תיקים כאלו.

יש את הממונה על ההטרדות מיניות במערכת אבל היא לא רגישה ככ לנושא.

היו נשים בעבר שהוטרדו ממנו ובסוף פוטרו בדרך שהוא הפך את זה שהן אשמות על דברים אחרים בעבודה (גניבה, הרס ציוד וכו׳).

יש דרך אחרת לעקוף את שני הדרכים האלו ולתבוע או לגרום להפסקה של ההטרדה בלי שיפגע בהן?

שלום לכולם
הגשתי בקשה למשיכת כספי פנסיה בפברואר, באותו תאריך היה לי 13 אלף שח, מכאן ועד שקיבלתי את הכסף (תוך פחות מחודש)נשאר רק 8000 שח,
כששאלתי איפה עוד 5000 שח, ענו לי שבגלל נפילת הבורסה הפסדתי את כספי, אני רק רוצה להבין,
אני מפריש מהשכר שלי כל חודש מאות שקלים בשביל שאנשים יהמרו על הכסף שלי?? ואם יש הפסד אז אני סופג אותו לבד, ואם יש רווח אז אנחנו מתחלקים, ככה זה עובד?

שלום חברים,

שואלת בשביל אמא שלי - אישה בת 60. עובדת במפעל כבר קרוב ל 10 שנים.

לפני כחצי שנה היה נסיון לפטר את אמא שלי ללא סיבה ברורה מצד המעסיקים (העלאה לוועדה ודיון בפיטורים). "המציאו" כל מני טענות לא נכונות כדי להצדיק פיטורים. נסיון זה נבלם ע"י עורך דין מההסתדרות. לא נראה הגיוני שלאישה מבוגרת שנשארה לה יתרת עבודה של שנתיים עד לפנסיה, לא יביאו להמשיך לעבוד.

אמא שלי אף פעם לא עשתה שום בעיה בעבודה ותמיד עשתה את העבודה שלה כמו שצריך.

מה שכן, השליטה בשפה העברית שלה היא לא הכי טובה אבל מובנת מספיק (רוסית שפת אם) אבל עדיין יש קושי בלהתבטאות מולם כשקורה משהו שלא כשורה.

מתחילת הקורונה הוציאו את אמא שלי לחל"ת. אחרי החודש הראשון אמא שלי דאגה להתקשר אליהם לשאול אם היא חוזרת או לא (לא דאגו ליצור איתה קשר אפילו בעצמם) והחזירו אותה שוב לחל"ת. לעוד חודש. והיום אחרי 3 חודשים בחל"ת קראו לאמא שלי לחזור לעבודה ובסוף היום ללא הודעה מוקדמת הודיעו לה שמחזירים אותה לחל"ת.

רציתי לדעת אם המהלך הזה הוא חוקי. כי בעיניי נראה כי זה נסיון חוזר לפטר אותה. יש משהו לעשות בעניין?

מיותר לציין שרוב המפעל כולל אנשים שעובדים בצמוד אל אמא שלי במחלקה, חזרו לשיגרת עבודה עוד מלפני חודש.

שלום ביום רביעי האחרון מעדתי באתר בנייה בעבודה, תחילה חשבתי שאלו מכות יבשות אך כעבור יום החלה נפיחות חמורה ולאחר צילום התגלה שבר בפרק כף היד ובמרפק. אשמח לדעת מה עליי לעשות ומהם זכויותיי על תאונת עבודה והאם אפשר להפעיל פוליסת ביטוח פרטית כי ישלי גם אובדן כושר עבודה וגם ביטוח חיים. רוצה לדעת איך לממש את הזכויות שמגיעות לי.

היי שלום
התחלתי לעבוד ב 15/5/19
ויצאתי לשמירת הריון בינואר
וילדתי במרץ 4/3/20

עד מתי מגיע לי להאריך את החופשת לידה ?

בסוף מרץ ותחילת אפריל הועסקתי על ידי בעל עסק. נחתם בינינו חוזה בתחילת העבודה. בשל היותו בתחילת הדרך כעסק הוא פתח תיק ניכויים רק בחודש אפריל. מסיבה זו רואה החשבון שלו הוציא עבורי תלוש משכורת רק לחודש אפריל, שמכיל בתוכו גם את השעות שעבדתי במרץ. אולם, כעת אני זקוק לאישור שעבדתי במרץ על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, והמעסיק מסרב לתת אישור בכתב לביטוח לאומי שאכן עבדתי בפועל גם בחודש מרץ.
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק כי אחרת הוא מסתבך (כך הוא הסביר)?
2. מה עלי לעשות?

הרעה בתנאי עבודה - הורדה משמעותית בשכר (12.5 אחוז) מחודש יוני עד סוף 2020, "בעקבות הקורונה".

אשמח לדעת מה הזכויות במקרה הזה - האם רלוונטי פיצויים? "פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה" (עוד לא התפטרתי).

תודה רבה.

ביקשתי מהמעסיק טופס 106 שיחתום עליו
והמעסיק מבקש מי העובד מכתב שאין לי
כל תביעות לגביו

האם לתת לה מכתב והאם זה חוקי
והאם אני צריכה לבקש ממנה מכתב חתום

חתום שאין לה שום בעיה לשחרור הכספים שלח בקרן פנסיה בעתית

כרגע אני לא מושכת את הכספים של הפנסיה
משאירה את זה כשאני בעתית שיצא לפנסיה

המעסיקה שילמה לי פיצויים הבראה ימי חופשה
חופשת מחלה


השאלה שלי למה היא מבקשת מימני מכתב שאין לי
תביעות נגדה

היא שלמה כל מה שצריך

יש עוד תשלומים שהמעסיק צריך לשלם
והעובד לא יודע

ומה קורה לגבי הקרן הפנסיה שלא משכתי את המעסיק יכול למשוך את הכספים שלי מהקרן פנסיה
בלי אישור שלי

מה החוק אומר

שלום,אני מסיימת את חופשת הלידה שלי עוד שלושה שבועות,ברצוני לדעת האם אני יכולה להמשיך את חופשת הלידה על חשבון ימי החופש וימי המחלה שיש לי,תודה

אני מאבטח באחד הקנינים באשקלון קניון גירון אני נוסה נשק באקבות שהישתתפתי בקורס אבטחה בסיסי ויש לי טעודת מאבטח! אני עובש בחברה כאת כ 3 שנים אך עבדתי באותה חברה לפני זאת כ 13 שנה כלומר 16 שנה אים אפסקה של שנה ו 3 חודשים שבהם אבדתי בחברה אחרת גם כמאבטח שאלתי היא האים ניתן להתיל על המאבטח עבודה נוספת כגון מדידת חום והכפדה על חבישת מסכות ואיני מתכבן לכמה עשרות אנשים אלה במשך כול היום או יוטר שבזמן הזה ניכנסים לקניון כ 1300 בממוצה: והמאבטח בידו האחד אוחד במד חום ביד השנית שני מונים אחד לכניסה ואחד ליציאה ופשות לא ניתן לבדוק כבודה כיא עסוקים במדידת חום כול דקה משעות היום וזא ללא תוספת על משכורת מנימום 29.12 ש''ח ורק בגלל שמנכ''ל הקניון רוצה בזאת! ובכל בכול שנות עבודתי אני ניתקל איך דושים מהמאבטחים לבצע עבודה שבכלל לא שיכים לאבטחה! כמו כן ידוע לי שמאבטח אים נשק מכבל 32 ש''ח לשעה ולא רק 29.12 כמו שומר ללא נשק ואנו מקבלים את מינימום! באים אפשרי הייתי רוצה לכבל את תשובתכם בפקס 0774462456! ברצןני גם לציין שלאיתים נישלכתי למקמות עבוד מרוחקי כ שלושת רבי שעה נסיע ברכבי מהבית כלןמר שעה וחצי הלוך חזור אך כיבלתי רק 22 ש''ח לדלק! זה חוקי כול מה שציינתי כאן?

המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.

אני עובד במסעדה אשר מחייבת אותנו במשמרות של סטנד ביי. במשמרות אלו העובד צריך לחכות בבית בכוננות ללא קבלת שכר והוא נדרש להגיע לעבודה בכל זמן שהמעסיק רוצה למשך זמן לא מוגדר ( שעתיים של עבודה ואפילו פחות). רציתי לברר האם הנושא חוקי או שהוא בגדר הניצול של המעסיק?

שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה גדולה. אני יודעת שההעסקה דרך חברת כח אדם היא עד 9 חודשים לפי חוק ואם זה יותר אז חייבים לקלוט לחברה. האם החודשים שבהם הייתי בחל״ת גם נחשבים בתוך ה-9 חודשים האלה? או שהם יכולים להעריך את תקופת ההעסקה שלי מבלי להיות מחוייבים לקלוט אותי? למשל הייתי חודש שלם בחל״ת אז הם יכולים להאריך לי לתקופה של 10 חודשים או שתקופה של חל״ת זה גם יחסי עובד מעביד וזה נחשב לחודש עבודה רגיל? תודה.

שלום רב
אני חתומה בכח אדם,עובדת כחצי שנה.
נדמה לי שהחוזה הוא ל8-9 חודשים.
האם אפשר לפטר אותי? מיידית או לחכות עד לסיום החוזה?
בעבודה דווקא מרוצים ממני מאוד..אשמח לשמוע תשובה זה ממש מלחיץ..

שלום האם ניתן לקבל תשובה לפנייתי?
תודה רבה

אני עובד במוסך בתפקיד מנהל חשבונות , האם מגיע לי ביגוד

או תשלום עבור בגדי עבודה כמו שאר העובדים?

תודה

אם המעביד החזיר אותי אחרי חודשיים פלוס בעקבות המשבר הקורונה ואחרי כמה ימים שחזרתי לעבוד התקבלתי לעבודה חדשה.
כמה זמן אני צריך לתת למעביד התראה שאני מתפטר?
אני עובד בחברה כולל החל"ת מעל שנתיים

היי,

האם אחרי חלת אפשר להתפטר ולקבל את הזכויות כמו מפוטר.

כגון לשכת התעסוקה/ ביטוח לאומי ולא לחכות 90 יום.

יש לי בעיה לחזור לפני התאריך, החלת יחסית אצלי התחיל מאוחר 1/5/20 ובעיקרון לא הסתיים.

ביקשו ממני אם אני רוצה לחזור, המנהל הבין שאני לא יכולה ואפשר לסיים את החלת.

לאחר יומיים פנו אלי מכח אדם ,פתאום בקשו שאחזור 1/6.

אני אם חד הורית במשרה 75 ומקבלת השלמה מביטוח לאומי בגלל שהפחתי את שעות העבודה עקב גידול ילדה.

בנוסף אני בטיפולי פוריות עוד לפני הקורונה.

בעבודה כח אדם אמר שידבר עם המנהל,בינתיים אין להם תשובה,כאילו מושכים אותי כמה ימים וסביר להניח ומאמינה יום ראשון.

ביקשתי שלא ישאירו אותי באויר.

אני  רוצה לדעת אם אני יכולה לקבל את הזכויות כמו מפוטר במידה והם מחריכים אותי לחזור.

( אני הבנתי באותו היום בערב שהלחץ שלהם להחזיר אותי שהם יקבלו כסף להחזיר עובד,

ולא כי איכפת להם שאני אעבוד באמת).

הילדה שלי נאלצתי לפני לחתום על טופס עזיבה במעון( מסובס) עקב אי יציבות זמנית עם הכסף( עוד לפני שהודיעו לי שהם רוצים שאחזור)

וגם טיפולי פוריות( איני יכולה לדחות עקב גילי)

(אני הסברתי שאני יכולה אחרי סיום החלת.)

שלום רב, בחוזה העסקה שלי ישנו סעיף שאם אני עוזבת לפני תום שנה וחצי עלי לשלם קנס עזיבה של כ 6000 שח.

שבאתי לחתום על החוזה ושאלתי על מה הקנס, הסבירו לי שהם הולכים להשקיע משאבים רבים בהכשרתי, מהמילה "הכשרה" יצאתי מנקודת הנחה שאני הולכת לעבור הכשרה מסודרת/ קורס כלשהו.

לאחר שהתחלתי לעבוד הופתעתי לגלות שההכשרה הרבה כללה: חודש וחצי - חודשיים של למידה עצמית בבית, ועוד איזה יום בקושי עם גורם חוץ שהעביר לנו "הכשרה" דיי דלה ומאוד קצרה במשך אותה למידה עצמית קבעו לי מספר פעמים לשבת עם מישהי מהחברה על המצגות שלמדתי בבית ועד היום יש הרבה חומר שלא סיימנו והרבה שאלות שנשארו פחות מה"הכשרה" שלי (היא הייתה בהריון ולכן ביטלה / קיצרה חלק ניכר מהמפגשים). כל שאר הזמן הוסיפו לי עובדת שהייתה בין תפקידים שתחפוף אותי במשך חודש, וזה היה בגלל שהתלוננתי שאני זקוקה לעוד הכשרה, ואני לא מרגישה שהכשירו למקצוע המדובר כמו שטענו טרם חתימת החוזה. (רצוי לציין שהיא לא גורם מכשיר, היא הייתה קולגה מהצוות שלי). .

לתחושתי לא היה שום בהכשרה מסודרת באמת שמצדיקה כנס יציאה, לא ע"י גורם חוץ ולא ע"י החברה אלה מעיין "זרימה" / חפיפה / אלתור..

אני כן אוסיף שלאחר (בערך) 7 חודשים כל הצוות עבר סדנת הכשרה של יומיים שקשור למקצוע,אבל זה היה לכולם ולא רק אלי ישירות מן הסתם, וקשה לי לאמין שאפשר להגיד שזה חלק מההכשרה שלי לתפקיד שכן כבר עבדתי מספר רב של חודשים באופן עצמאי לפני ההכשרה הזאת.

הבנתי מהכתבה פה בנושא שעל מנת שסעיף זה יהיה חוקי (קנס),על המעסיק להעביר הכשרה מסודרת ומוכחת, קורס/ סמינר. האם לאור האמור לעיל יש לי עילה לא לשלם את הקנס במידה ואני עוזבת לפני תום השנה וחצי? קשה להבין מהחוק מה הפרמטרים.

אני באופן אישי מרגישה דיי מרומה, שכן אם הייתי יודעת שהבדיחה הזאת שהם קוראים לה הכשרה, היא ההכשרה לא הייתי חותמת על סעיף זה , בטח שלא לשנה וחצי, אני באמת ציפיתי לקורס והכשרה מסודרת.

שלום רב

אני עובדת בביהס שבו השנה הבאה יחלף מעסיק בשל החלטת מועצה. הבנתי שאוכל לקבל את מלוא הפיצויים שלי. איך אוכל לדעת את הסכום. אם זה שווה להרגע??

עבדתי במקום עבודה במשך 2 וחצי עד עכשיו רק העריכו לי את החלת במשך שלוש חודשים מצאתי עבודה ושהודעתי למנהל שלי עלזה הוא אמר שהוא רוצה להחזיר אותי לעבודה בראשון ל6 עם עדיין אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים דין מתפטר כמו מפוטר

היי,רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים
אני עובדת בחברת R2m כבר שלוש שנים
כרגע בתקופת הקורונה
אמורים לקבל דמי אבטלה עד יוני.
המסעדה לא יודעת אם חוזרים או לא
יכול להיות שביולי ואני במצב כלכלי לא טוב
מגיע לי פיצויים?
קרן מליח 0527755242

שלום
אם חזרתי לעבודה אחרי חמישה חודשים וכמה ימים כמה זמן שעת הנקה מגיע לי ?
תודה
הערכתי את החופשה בשסיל להישאר עם הילד

יש לי שלושה חודשי מחלה לאחר ניתוח בעמוד השדרה, הגשתי אותם למעסיק אך מה הנוהל הלאה- האם עליו לתת לי משכורת בתקופה הזאת? האם עליי לקבל קצבה/דמי אבטלה מביטוח לאומי? איך בעצם אני אמורה להשתכר בתקופת השיקום מהניתוח.

במידה והמעסיק מחויב להמשיך לתת לי משכורת - מה אני אמורה לעשות במצב שזה פחות רלוונטי כי אני מלצרית וככל הנראה בגלל אופי העבודה הוא לא יסכים לזה?

מלצרית כבר 3 שנים בעבודה בסופשים (רק חמישי-שבת) ועובדת על טיפים בלבד.

הי
רציתי לשאול עובדת שעוד לא עברו 4 חודשים מתום חופשת הלידה , והיא שוב בהריון, האם היא זכאית לשעת הנקה או שההריון "מבטל" את הזכאות?

המעסיק הודיע על הפחתת שכר באופן גורף לככל העובדים בשל הקורונה עד סוף מאי בלית ברירה אישרתי. עכשיו הוא עדכן הפחתת שכר עד סוף השנה ואני ממש לא בטוחה שהפעם זה באופן גורף אלא נקודתי(חלק מהעובדים הוא הוציא לחלת ואת אלו שבחלת הוא מחזיר באופן נקודתי ולכן אני חושדת שגם הפחתת השכר היא נקודתית). האם מותר לו להפחית שכר לעובדת שנמצאת בטיפולי פוריות עד סוף השנה? אם זה נקודתי?

אני עוזב את העבודה ואני רוצה את כל הדוחות נוכחות בשנה שעברה האם המעסיק יכול לסרב?

בעוד כחודש היתי אמורה להיות שנה במקום עבודתי. בחודשיים וחצי האחרונים היתי בחל"ת. אתמול קיבלתי זימון לשימוע לקראת פיטורין. ידוע לי שחל"ת אינו מזכה ברצף וותק העבודה. האם בכל זאת מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ודמי הבראה?

שלום לכולם, אני עובד עירייה חדש ואישתי היא מורה בשנת שבתון וכלל לא עובדת אך מקבלת משכורת מקרן של המורים, האם מגיע לי דמי מעונות? אישתי לא מקבלת מעונות...