פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, בחוזה העסקה שלי ישנו סעיף שאם אני עוזבת לפני תום שנה וחצי עלי לשלם קנס עזיבה של כ 6000 שח.

שבאתי לחתום על החוזה ושאלתי על מה הקנס, הסבירו לי שהם הולכים להשקיע משאבים רבים בהכשרתי, מהמילה "הכשרה" יצאתי מנקודת הנחה שאני הולכת לעבור הכשרה מסודרת/ קורס כלשהו.

לאחר שהתחלתי לעבוד הופתעתי לגלות שההכשרה הרבה כללה: חודש וחצי - חודשיים של למידה עצמית בבית, ועוד איזה יום בקושי עם גורם חוץ שהעביר לנו "הכשרה" דיי דלה ומאוד קצרה במשך אותה למידה עצמית קבעו לי מספר פעמים לשבת עם מישהי מהחברה על המצגות שלמדתי בבית ועד היום יש הרבה חומר שלא סיימנו והרבה שאלות שנשארו פחות מה"הכשרה" שלי (היא הייתה בהריון ולכן ביטלה / קיצרה חלק ניכר מהמפגשים). כל שאר הזמן הוסיפו לי עובדת שהייתה בין תפקידים שתחפוף אותי במשך חודש, וזה היה בגלל שהתלוננתי שאני זקוקה לעוד הכשרה, ואני לא מרגישה שהכשירו למקצוע המדובר כמו שטענו טרם חתימת החוזה. (רצוי לציין שהיא לא גורם מכשיר, היא הייתה קולגה מהצוות שלי). .

לתחושתי לא היה שום בהכשרה מסודרת באמת שמצדיקה כנס יציאה, לא ע"י גורם חוץ ולא ע"י החברה אלה מעיין "זרימה" / חפיפה / אלתור..

אני כן אוסיף שלאחר (בערך) 7 חודשים כל הצוות עבר סדנת הכשרה של יומיים שקשור למקצוע,אבל זה היה לכולם ולא רק אלי ישירות מן הסתם, וקשה לי לאמין שאפשר להגיד שזה חלק מההכשרה שלי לתפקיד שכן כבר עבדתי מספר רב של חודשים באופן עצמאי לפני ההכשרה הזאת.

הבנתי מהכתבה פה בנושא שעל מנת שסעיף זה יהיה חוקי (קנס),על המעסיק להעביר הכשרה מסודרת ומוכחת, קורס/ סמינר. האם לאור האמור לעיל יש לי עילה לא לשלם את הקנס במידה ואני עוזבת לפני תום השנה וחצי? קשה להבין מהחוק מה הפרמטרים.

אני באופן אישי מרגישה דיי מרומה, שכן אם הייתי יודעת שהבדיחה הזאת שהם קוראים לה הכשרה, היא ההכשרה לא הייתי חותמת על סעיף זה , בטח שלא לשנה וחצי, אני באמת ציפיתי לקורס והכשרה מסודרת.