פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עליי לתת הודעה מוקדמת כי התפטרתי, ובתקופה זו חל חג הפסח וחול המועד פסח, החברה סגורה בחול המועד או לחילופין המעסיק מבקש שלא נעבוד בחול המועד/נצא לחופשה במועד זה. האם הימים הללו נכללים בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא עליי להאריך בעוד 7 ימים על חשבון החג וחול המועד?
תודה,

כרמית שלום
מגיע למעסיק חודש ימים כולל כל חגים
(לדוגמה :אם התפטרת ב 12 לחודש,אז ב11 לחודש הבא סיום עבודה)

חג שמח

אם חתמתי על סעיף 14 לגבי פיצויים
והמעסיק פיטר אותי אחרי 10 חודשים
האם אני זכאי לפיצוי פטורים?

יעקב שלום

אם אתה חתום על סעיף 14 , זה אומר שתקבל בכל מקרה פיצויים שלך
רק תבדוק אם הפרשו לך מיום הראשון לק.גמל

חג שמח

שלום למנהלי הפורטל

אני עובד שכיר בחברה מסויימת שכרגע איני חושף את שמה. אני מועסק במקום על ידי מעסיק נקמן ורע לב, שרוצה שאני אתפטר מרצוני, בלא לקבל פיצויים ובלא שייתן לי מכתב פיטורים. הוא פשוט לקח אותי כפרוייקט אישי ומתנכל לי. רציתי לדעת אילו זכויות יש לי מול המעסיק הזה, כי ברור לי שבסוף הוא יעשה לי חיים כל כך קשים שלא תשאר לי ברירה אלא להתפטר ולהשאר קירח מכל הכיוונים, בלי עבודה ובלי פיצויים. מה אני עושה?

גיורא שלום
תכנס באתר שלנו להתפטרות ופיטורים
ויש שם סעיף הרעת תנאים

אני מאמינה שתקבל תשובות
אשמח לשוחח איתך אחרי שתקרא
חג שמח

שלום ובוקר טוב לכולם,

רציתי לשאול איך עובידם יכולים לקבל פיצויי פיטורים שנפסקו בתביעה בבית המשפט כנגד חברה בע"מ, במקרה שהחברה נעלמה? זאת אומרת, היא כמובן מופיעה כרשומה ברשם החברות אך בפועל לא פועלת ואין לה כתובת או משרד? מה עושים במקרה כזה?

דיאנה שלום
בבית דין לעבודה יש כתובת של עורך דין של חברה
תפני אליו

חג שמח

בוקר אור,

שמי חן מימון וילדתי לפני 4 וחצי חודשים. מיד אחרי הלידה עברתי לגור עם בעלי שיחייה מהעיר תל אביב לאזור הקריות שם יש למשפחה שלי דירה גדולה. החלטנו לעבור לגור בקריות בגלל הקרבה למשפחה, אבל זה הכריח אוית להתפטר ממקום העבודה שלי, שם הועסקתי כמה שנים כעובדת שכירה במסגרת משרה מלאה. רציתי לשאול מה עלי לרשום במכתב התפטרות בשביל שאוכל לקבל פיצויים לפי החוק? האם במצב שבו אני לא עובדת כרגע אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה (אם לא אמצא עבודה חדשה)?

חן שלום , מזל טוב
עד שנה את זכאית להתפטר מחברה ללא סיבה ולקבל כל זכויות שמגיעים לך
כמו כן את זכאית לדני הבטלה
חג שמח

אם מעסיק משלם לעובדת שלו פחות מאשר שכר מינימום ואומר שההשלמה זה מטיפים של לקוחות, האם זה חוקי? מה אפשר לעשות במקרה של מעסיק המשלם פחות משכר מינימום לעובדים שלו?

שלום רב,
מעסיק שלך עובר עבירה פלילית!!!!!!!!!!!!!!
תגיש תביעה

חג שמח

שלום
רציתי לדעת מה ההבדל בין כח אדם למיקור חוץ? תודה

מריה שלום,
את מעוסקת ע"ד כ"א?? או פרילנס??
אין הגדרה נוספת

בהצלחה רבה

אני מועסקת על ידי חברה חיצונית שקוראת לעצמה מיקור חוץ בחברה פרטית. אני רוצה לבקש מהם שיעסיקו אותי כעובדת חברה וחכן שאלתי. אני לא עצמאית ואת כל העבודות שאני עושה אני מקבל מהחברה עצמה ולא מהמיקור חוץ. זאת חברה שמתעסקת בהייטק. האם יש פה עברה על החוק? אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי ללא תנאים שיש לעובדי החברה רק בגלל שהם טוענים שאני עובדת במיקור חוץ ולא בכח אדם

מריה שלום
אני לא מכירה חוק אחר
בכל מקרה אנא פני לת.מ.ת כדי לקבל תשובה מדויקת

בהצלחה רבה

אפשר תשובה בבקשה?

שלום.
אני עובדת במקום העבודה שלי שנה וחודש. לפני 3 שבועות המנהלת עשתה לי שיחה על תפקוד לקוי שלי. בשיחה ניתנה לי הזדמנות של חודש להוכיח את עצמי מחדש. לאחר שבועיים גיליתי שאני בהריון בשבוע חמישי. האם היא יכולה לפטר אותי?

רותם שלום
מעסיק לא יכול לפטר אותך, אלה רק דרך אישור של ת.מ.ת

מזל טוב וחג שמח

תודה על התשובה המהירה. מנסיונך, האם במקרים כאלו התמת מאשרים?

רותם שלום
רק במקרה מאוד חריג(לדוגמה סגירת מפעל..... או עבירת משמת מאוד חמורה)
חג שמח

אני עובד בתחנת דלק שפתוחה 24 שעות. עד עכשיו עבדתי כמה לילות שרציתי אבל לאחרונה המנהל נזכר שיש חוק שאומר שמותר לעבוד רק 7 לילות בחודש, האם זה נכון?
מה אם זאת עבודה שנייה ואני יכול לעבוד רק בלילות? אין יוצאי דופן?

רון שלום
מעסיק שלך צודק
לגבי עובד שרוצה לעבוד רק בלילה מעסיק צריך לבקש אישור מת.מ.ת

חג שמח

אך האם מספר לילות נכון? בחלק מהאתרים שנכנסתי היה רשום שמותר 7 לילות כל 3 שבועות. אבל לא הצלחתי למצוא את החוק כלשונו, תוכלי להפנות אותי?

תודה על התשובה וחג שמח

שלח איימל שלך

שלום, יש לי ותק של 4 שנים במקום עבודתי. ילדתי לפני 3 חודשים, אני מאריכה את חופשת הלידה ב3 חודשים נוספים ואולי אאריך עד שנה. האם חובה על המעסיק להחזיר אותי לאותו תפקיד גן לאחר חל"ת של שנה? תודה

אורנה שלום
מותר לך להיות בחל"ת עד שנה
ומעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד
בהצלחה רבה

לגבי התפקיד -כן, תודה
לגבי החל"ת- לא ממש. אם אני יכולה לבקש אבל חייב להיות בתיאום עם המעסיק זה למעשה מרוקן מתוכן את החוק, לא? הרי גם אם לא היה חוק כזה אני יכולה לבקש והמעסיק יכול לאשר או לסרב...

צודקת

תרשמי לי איימל ואני אשלח

ברצוני לשאול שאלה שקשורה לתשלום המגיע לי עבור ימי מחלה של בני הקטן (בן 4 וחצי). אם אין ימי מחלה ואני הייתי עכשיו 6 ימים בבית בגלל מחלת הילד, האם צריכים לשלם לי על הימים האלה במקום העבודה שלי, אפילו שאין לי ימי מחלה צבורים? מה קובע החוק בנושא הזה?

עינבי שלום
את זכאית כל חודש ל1.5 ימי מחלה
ומתוך סה"כ ימי מחלה מקזזים ימי מחלה של ילד
אם אין לך יתרה, אז מעסיק לא יכול לשלם לך ימי מחלה

חג שמח

היי

אני עובדת שכירה כבר 18 חודשים במקום עבודה קבוע, במסגרת משרה מלאה ועם שכר חודשי גלובלי. ילדתי לפני שבוע ואני נמצאת בחופשת לידה. רציתי לקבל יעוץ לגבי דמי הלידה שמגיעים לי. זאת הלידה הראשונה ואני לא ממש בקיאה בנושא דיני עבודה. רציתי לדעת מי בדיוק משלם לי את דמי הלידה? המעסיק? ביטוח לאומי?

לפי מה נקבע גובה דמי הלידה שמגיעים לי? האם זה קשור לשכר שלי בעבודה? לוותק של בתחום? אודה לכם על הסברים בנושא.

תודה וחג פסח שמח

נעמה שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי
דמי לידה את מקבלת דרך בטוח לאומי. סה"כ 75% מברוטו שלך

מזל טוב

שלום. אני נמצאת בחופשת לידה. מעביד אמר שאני לא זכאית לשי לפסח. האם זה נכון?

אלין שלום
ממש לא
בחופשת לידה את זכאית לכל תנאים סוציאלים כגון:
חופשה, הבראה , ק.גמל ובטח שי לחג

מזל טוב

בקרוב אני עוברת דירה לקיבוץ המרוחק ממקום עבודתי כ 41 קילומטר לפי המפה. האם וכמה על המעסיק שלי לשלם נסיעות ברכב או דמי נסיעות בתחבורה ציבורית? תודה וחג פסח שמח לכולם!

אליאנה שלום
לפי חוק מעסיק חייב לשלם ליום מקסימום 25.20 ₪ ליום

חג שמח

שלום, אני עובדת כטבחית במסעדה, בעל המסעדה סוגר את העסק מתחילת החג עד
סופו , בסה"כ תשעה ימי עבודה, כמובן שהדבר יפגע לי בצורה משמעותית במשכורת החודשית, יש לי איזה שהן זכויות לגבי השכר או שזוהי זכותו? תודה.

גילה שלום
מעסיק חייב להודיע 14 לפני סגירת מפעל
אם לעובד אין ימי חופשה , אסור למעסיק לעמיד יתרה במינוס
בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי מחופשה (זאת לא חובה)

חג שמח

שלום. אני עובדת באותו מקום יותר מ-7 שנים ומקבלת תשלום על נסיעה בנפרד מהשכר שלי. אני מתלבטת עם לעבור מקום מגורים לאותה עיר בה מקום עבודתי, מפני שאני לא רוצה להיפגע ושיורידו לי את דמי הנסיעה. האם המעסיק שלי חייב לדעת שאני עוברת לגור באותה עיר? האם הוא יכול להוריד לי את תשלום הנסיעות שהוא משלם לי? תודה!!!

מרב שלום,
תשלום נסיעות משולמים לפי חופשי /חודשי או לפי תשלום נסיעה ליום בפועל

בהצלחה רבה

אבל אם במשך כל שנותיי במקום העבודה קיבלתי סכום X (גבוה בהרבה מהחוק), עצם הורדת הסכום לפי מה שקבוע בחוק לא נחשב להרעת תנאים?

מירב שלום

מעסיק חייב לשלם לך בגין נסיעות לפי חופשי/חודשי או תשלום יומי בפועל
אלה אם בהסכם עבודה רשום סכום נקוב, אם לא אז מעסיק יכול לתקן נסיעות בהתאם

חג שמח

אשמח לתשובה...
תודה וחג שמח

שלום, אני הארכתי את חופשת לידה ל 26 שבועות מהלידה. השאלה אם מגיעות לי ימי חופשה , מחלה, ותק על שבועות שאחרי 14 שבועות מאז לידה?

אלים שלום
מגיעים לך זכויות ב14 שבועות בחופשת לידה, בימי חל"ת את לא זכאית לתנאים סוציאלים

מזל טוב וחג שמח

שלום רציתי לדעת אם מי שעובד שחור כאילו מקבל כסף מזומן בלי תלוש בלי כלום יכול לתבוע את המעסיק שלו

אופיר שלום
יהיה לך אפשרות להוכיח שעבדת בחברה?
אם כן , אז אתה יכול

חג שמח

רואים במצלמות הפאב שאני מגיע מפתיחת הפאב ועד סגירתו ושאני נמצא במטבח ועובד
ויש לי חברים שיוצאים למקום וגם הכנסתי אותם לעבוד איתי כשהיו צריכים שוטפי כלים שיכולים להעיד על כך שאני עובד

אז הסיפור שלי הוא כזה אני ייספר לך ביותר מפורט שאולי תוכלי לענות לי תשובה מדוייקת למצב שלי.
שלום רציתי להתייעץ בנוגע להאם אפשר לתבוע במקרה שלי:
אני בן 18 וחודש ועובד כשנתיים בפאב כטבח ללא תלוש מקבל מזומן אין לי בטיוח אין כלום
עקב סכסוך עם הבעלים של הפאב פוטרתי ואני מעוניין לתבוע אותו על ההמשקלים הכבדים שנאלצתי להרים על שעות העבודה שהיו עד 4-5 לפנות בוקר כל האיחורים במשכורות שהיו לי שזה היה ידוע שמגיע לי משכורת שבועית ביום מסויים והוא הרבה לאחר לי במשכורת לפעמים אפילו בשבוע ויותר ופחדתי מהתגובה שלו במידה ואני יידרוש את כספי בזמן מכיוון וידעתי שאני יפוטר אם אני יתחיל לדרוש דברים וכל היחס המזלזל והמשפיל שלו כלפי.
האם אני יכול לעשות משהו בנושא?
לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה אין לי ביטוח הוא אפילו לא ביקש ממני פנקס עבודה.
אני בטוח שבמצלמות רואים אותי עובד ומלא בליינים באותו פאב יודעים על כך שאני עובד שם ויש לי הודעות אסאמאס על העבודה עם הבעלים עכשיו הקטע זה שאין לי באמת הוכחות לשנה וחצי אבל אני לא היחיד שלא מקבל תלושים בפאב ככה זה כולם אז אף אחד לא יכול בעצם להוכיח את זמן שהותו בפאב ובנוסף לכל רציתי להתעניין ולשאול במידה ואני תובע אותו על עצם כך שהוא ניצל אותי שילם לי מתחת למינימום והעביד אותי בשעות שאילצו אותי לעזוב את בית הספר האם אני ייקבל תשלום על הניצול הזה או שהמדינה תתבע אותו ותקנוס אותו שהוא ניצל קטין?

האם אני זכאית לדמי פיצויים ממעסיקתי אם עבדתי אצלה שנה, ילדתי, והתפטרתי בתום חופשת הלידה?
אם כן, כיצד ניתן לאכוף זאת?
במכתב ההתפטרות ציינתי במפורש שאני עוזבת לשם טיפול בתינוקת ומבקשת את פיצויי בהתאם...
תודה.

שלום רב,
אם התפטרת תוך שנה אחרי לידה את זכאית לפיצוי פיטורים.
בהצלחה רבה ומזל טוב

וואו תודה על התגובה המהירה (:
ולשאלה השנייה, יש דרך לאכוף את זה? תוך כמה זמן היא צריכה לשלם לי? כי היא לא ממהרת לעשות זאת ועבר כבר חודש...

שלום רב,
אני מבינה שהגשת התפטרות,
אם כן אז מעסיק חייב לשלם לך בשכר אחרון כל תנאים סוציאלים של חופשת לידה + גמר חשבון
ותוך 14 יום אחרי שכר אחרון לשלם לך פיצויים

בהצלחה

אם אני עובדת בתחום המזון כ-3 משמרות בשבוע 6 שעות כל פעם, ויום שבת מ 17:00, מגיע לי 150 ביום שבת ?

טלי שלום
תמיד בשבת מגיע תשלום לפי 150% ושעות נוספות לפי 175% ו200%

חג שמח

מה משך הזמן שצריך לעבוד עבור זכאות לדמי אבטלה
האם זה שנה שלמה או יותר
לא הבנתי אם ב360 ימים מחושבים רק ימי עבודה בפועל או גם שישי-שבת ימי חופש וחגים

במידה ולפני כשנה קיבלתי דמי אבטלה למשך 3 חודשים
האם אני זכאית לקבל שוב את דמי האבטלה?

מיכל שלום
עד כמה זכור לי צ"ל בין 220 יום ל240 כולל ימי חופשה, חג, מחלה, מילואים
את יכולה לבדוק בפורום בטוח לאומי

חג שמח

שלום,
ברצוני לברר בנוגע לשהייה בחופש מחלה בחגים.
מעסיק שלי תמיד מוריד יום ראשון של המחלה בתשלום כספי משכרו של העובד.
במידה ויצאתי לחופשת מחלה בערב חג אז הוא אמור להוריד לי חצי מהסכום?
תודה.

אלונה שלום
אם את עובדת בערב חג זה 6 שעות עבודה
אם לקחת חופשה או מחלה אז מקזזים יום שלם (זה חוק)
חג שמח

שמעתי שמי ששוהה בחופשת מחלה 5 ימים ומעלה זכאי לקבל תשלום מלא עבור כל ימי המחלה (כולל יום הראשון). האם זה נכון?
תודה.

אלונה שלום,
לפי חוק תשלום ימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
אלה אם יש הסכם קיבוצי לחברה שמשלם 100% מיום ראשון
חג שמח

בעלי עבד משנת 9/2000 עד 6/2006 בשכר ברוטו 3773 ש"ח לא שולם הבראה חופשות. החב' פורקה פנינו לביטוח לאומי ואמרו לנו לחשב כמה פיצויים מגיע לבעלי אני לא יודעת איך לחשב ומה לכלול האם אתם יכולים לעזור לנו

שרונה שלום,
שכר לפיצויים כפול ותק+ הבראה לפי ותק+ חופשה לפי ותק+ ק.גמל

שרונה אני עוסקת בחישובי שכר
תשלום שלי 15% מברוטו
אשמח לתת תשובות נוספות
חג שמח

הי , התפטרתי היום מעבודתי והבנתי שמתנת חג היא תלוש כספי האם אני זכאית לקבל ?.?

הילה שלום,
את התפטרת היום ,אבל את צריכה לעבוד בהודעה מוקדמת
אם תעבדי אז את זכאית למתנת חג

חג שמח

האם בערב יום טוב,שהוא שווה ערך בעצם ליום שישי,מותר לעבוד כמו ביום שישי?
הרואת חשבון של המעסיקים שלי מחייבת אותי לעבוד עד שעתיים לפני תחילת החג.ולא חצי יום עבודה.
האם יש אפשרות לא להשתמש בימי החופש שלי כעצתה?
אודה מאוד על תשובה מהירה
כל טוב
יעל

יעל שלום,
ערב חג עובדים 6 שעות
אם את לוקחת חופשה בערב חג ,אז מקזזים לך יום חופשה
אם את עובדת יותר מ6 שעות בערב חג את זכאית לשעות נוספות

חג שמח

במקום העבודה שלי בשנה וחצי האחרונות שזה מוקד זימון תורים בתחום הבריאות, החליטו יום בהיר אחד להורות לעובדים כי בכל בוקר בזמן ההגעה למשרדי החברה, קיימת על כל העובדים חובה להפקיד את הטלפון הנייד האישי והפרטי אצל מנהל המוקד. כמובן שברור לי שיכולים להורות לי לא לדבר בטלפון הנייד בזמן עבודה, וגם ככה אין זמן לעשות את זה. אבל העניין של להפקיד את הטלפון הנייד אצל מנהל המוקד, כהוראה שהיא חובה לכל עובדי החברה נראית לי מאד בעייתית. רציתי לדעת אם אני שמה את הנייד בתיק, האם יכולים באמת מבחינת חוקית לחייב אותי למסור אותו? האם יש חוק כלשהו שמחייב עובדים לציית לכלל שקבעה ההנהלה של מסירת הטלפון הנייד כפי שציינתי?

אפשר לחייב עובדים לא לדבר בטלפון הסלולרי בזמן עבודה אבל מי שמע על לקחת לעובדים את הטלפונים? אם את לא עובדת בתוך מקום סודי, שאסור לצלם בו נניח, אין כל סיבה שיקחו ממך את המכשיר ואין בזה היגיון.

שלום רב!
אני חולה סוכרת מזה שנים ועבד מספר שנים במקום עבודה מסוים בטופס ביטוח בתחילת העסקתו בחברה סימן שאינו חולה סוכרת
לפני כשנה מחוץ למסגרת העבודה איבדתי את התחושה בעצב ברגלי השמאלית
אושפזתי ושוחררתי עם אובדן כושר עבודה 100 אחוז ו57 אחוזי נכות
ונאלצתי לסיים את עבדותי בחברה .
ביטוח אובדן כושר עבודה אישר לי תשלום בסך 30% מהסכום המגיע לי מאחר ורשמתי בגליון הרפואי לפני 12 שנה שאין לי סוכרת ולמעשה היה לי .
מה גם שלפי ביה"ח איכילוב בו אושפזתי וטופלתי , אין קשר בין הסוכרת לבין הפגיעה ברגליים ובעצב האם לפי חוק אני רשאי כיום לקבל את מלוא הסכום המגיע לי מביטוח העבודה ואם כן למי עלי לפנות

יצחק שלום
יש גוף לביקורות של בטוחים, אתה יכול לפנות אליהם לבדיקת זכויותך

בהצלחה רבה

שלום רב,
קודם כל אני אציין שאני לא אוהבת את הבוסית שלי וזה הדדי.
אני אציין גם שהיא לא תפטר אותי כי סיימתי לאחרונה תואר ראשון והיא יודעת שבקרוב אני אעזוב.
העניין הוא לגבי ערב חג פסח - היא נתנה הטבה לעובדים: מי שיעשה 5 שעות נוספות במהלך ימים ספציפיים יוכל לא להגיע לערב החג וזה ייחשב לו כאילו היה.
ביקשתי חופש ביום ראשון לפני ערב החג והיא לא אישרה - למרות זאת אני לא מתכוונת להגיע! אני יודעת שהיא יכולה פשוט לא לשלם לי על היום הזה. אבל השאלה שלי היא - האם בגלל שאני לא אבוא ביום ראשון היא תהיה רשאית לבטל את ההטבה שניתנה לכל העובדים לגבי ערב החג?
תודה!!!

אביטל שלום,
לא ברור לי האם 5 שעות שולמו גם כשעות נוספות??
אם כן בנוסף היא משלמת גם ערב חג??
יחד עם זאת זאת הטבה של מעסיק ולא חוק . החלטה של מעסיק

חג שמח

תודה מראש

היא משלמת לנו על ה5 שעות האלה כשעות נוספות בהתאם לחוק. ובנוסף היא מחשיבה את זה גם כאילו היינו בערב חג עצמו.

אבל עדיין... היא יכולה לתת הטבה כזו לכל העובדים ולקחת את זה מעובד בגלל סיבה אחרת שלא קשורה לזה?
גם אם זה לא חוק - לא אמור להיות הפרדה בין 2 הדברים הללו?

אביטל שלום
לא, זה זכותה של מעסיק לתת הטבה לעובד שהיא רוצה

בהצלחה

שלום רב,



-אני עובד בחברה פרטית[משפחתית בע"מ]כארבע שנים.



-מעוניין לעזוב כי החברה בקשיים כלכליים, מבין כי אם אני עוזב אינני זכאי לפיצויים של 100 אחוז אלא רק של 70 אחוז [מקופה שאני מפריש היום]האם צודק?



-ברשותי רכב האם כשאני מודיע עליי לתת חודש ימים ובו הרכב נשאר עימי גם אם אני נשאר בבית?



-אינני זוכר שחתמתי על חוזה כשלהו, אבל במידה ואני רוצה לפתוח חברה משלי [מה דיני מבחינת לקוחות?] האם יש עילה לתביעה שאני אעסוק באותו תחום [הלקוחות בשוק אינם משתנים?]מה עם לקוחות שאני גייסתי לטובת החברה?יש חוק שמגן עליי שהשוק חופשי-כיוון שמישהו אמר לי שניתן אולי יהיה לתבוע אותי-אם יוכיח שפגעתי לו בהכנסות אם לקוח גדול עובר אליי[אבל זה שוק חופשי לא?או שישנה כאן בעיה?].

-אני ממוקצע בתחום הנ"ל -לא יכול לעבור לתחום חדש....



אודה להתייחסותך

שי

שי שלום,
אם אין לך חוזה ואין התחייבות לגבי לקוחות, אז אין להם הילה
אם אתה תעבוד בהודעה מוקדמת (ותהיה חייב , אחרת יקזזו לך משכר), אז רכב נשאר אצלך.

בהצלחה רבה