פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הגשתי תביעה על פגיעה בעבודה וביטוח לאומי דחה אותה בתענה שהאורטופד לא כתב תאונת עבודה אלה אנזק בכתף נגרם ממאמץ פיזי .יש לציין שבזמן ביקור אצל הרופא היה סגר ושננו הינו עם מסכה ושמרנו מרחק . בגלל זה הוא לא שמע מה אמרתי ,למרות שבאתי אליו עם טופס תאונת עבודה מביטוח לאומי .

שלום רב
עבדתי לפני שנה ברשת אורט. בבגיקת התלוש שלי בחודש 12.15 מצאתי כי תעריף נסיעה הינו 40 שח ליום. בתלוש 02.16 תעריף נסיעה הינו 30 שח. פנייתי לגזברות באורט לבירור. תשובתם הייתה לדחות את בקשתי לתשלום רטאוקטיבי. כבור של 4 השנים שחלפו.

מבקשת עזרה

שלום
הבת שלי חלתה בקורונה ונאלצתי לעשות בדיקת קורונה
אני מחוסן פעמיים ולפי הבנתי לא נדרשתי לבידוד
עד שקיבלתי תשובה חלפו יומיים העדרות מהעבודה
המעסיק שלי טוען שמדובר בימי חופשה ולא י מי מחלה
מה אומ ר החוק בעניין??
תודה

אני אמורה ללדת בע״ה ביולי, העבודה שלי בשעות לא הגיוניות 10:00-20:30.
אני לא רוצה להמשיך לעבוד אחרי הלידה כי אני רוצה להישאר עם הילד אבל אני לא יכולה לחכות 3 חודשים כדי לקבל אבטלה אחרי חופשת הלידה.

אם אני אתפטר כמה ימים אחרי שאני אלד אני עדיין אקבל דמי לידה למשך 3.5 חודשים? ואז אוכל לקבל אבטלה? או שאני צריכה להישאר בחברה שאני עובדת בה עד תום חופשת הלידה כדי להמשיך לקבל דמי לידה?

מה אני עושה לאחר 3חודשיים חופשת לידה לא יכולה לחזרר לעהודה

"שווי שימוש ברכב הנו הסכום המנוכה משכר עבודתו ברוטו של העובד אשר מחזיק ברכב צמוד מטעם העבודה. באופן זה משיב העובד למדינה את הכנסתה לו לעובד היה רכב בבעלותו."

מעסיק שלי מוריד סכום של שווי רכב משכר ברוטו וגם מס הכנסה עבור שווי רכב.
כך אני משלם על רכב משכר? כיילו השכרת רכב ממעסיק על חשבוני?

שלום,
ביקשו שאצא לחל"ת מהעבודה כי נגמרו לי ימי המחלה, אני סירבתי, והמעסיק אמר שאני אהיה בסטטוס היעדרות ללא תשלום. האם יש הבדל בין חל"ת לבין היעדרות ללא תשלום?
תודה.

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ב-14.2.21 בתנאים הבאים:שכר 7,500 ברוטו +נסיעות, א'-ה' ,7 וחצי ש"ע ביום. הנ"ל נסגר מול המעסיק. אין חוזה עבודה כתוב.
עבדתי בפברואר מ-14.2.21-28.2.21, 11 ימי עבודה בפועל, סה"כ 83 שעות.
איך מחשבים עפ"י נתונים אלה את השכר המגיע לי בחודש פברואר(חודש קצר והתחלתי באמצע)? ואיך החישוב מתבצע בחודשים ארוכים יותר ?מה אמור להיות התעריף היומי והשעתי לפי נתונים אלה ?
תודה

שלום
הנני עובדת ברשות מקומית (שלטון מקומי) מזה כ-5 שנים.
אני נמצאת בחלד ואינני רוצה לחזור לעבודה.
האם כספי הפיצויים או הזכויות שמגיעות לי ישתנו/יתבטלו ?
האם אני צריכה לטעון כי סיבת פיטוריי הינה טיפול בילד בהנחה שהוא עד גיל 9 חודשים?
האם התנאים בשלטון המקומי שונים?

אני עובדת במקום עבודתי שנה ושלושה חודשים. כל העובדים הנוספים עובדים כבר מספר שנים למעט מישהי נוספת שעובדת שנה וחמישה חודשים. לחג קיבלנו תוי קנייה, כל העובדים קיבלו 500 שח ורק אני, היחידה שקיבלתי כפי שקיבלתי גם בשנה שעברה רק 300 שח
האם זה תקין?

ואילו אני קיבלתי כרטיס מתנה לחג 100 שח. לא מביך?

איך מתייחס ביד האזורי לעבודה לבקשת פיצויים ללא הוכחת נזק כאשר מדובר באי הפרשת תנאים סוציאליים
לעובד שעבד 7 חודשים במקום העבודה
בתלוש צויינו ההפרשות אולם הן מעולם לא הופרשו ליעדם
אותו עובד בחר בסופו של דבר לסיים את עבודתו לאחר שפניות חוזרות ונישנות שלו לחברה נפלו על אוזניים ערלות

שלום רב,

אני נמצא כעת בחופש מחלה, בשל שיתוק בחצי פנים (עין לא נסגרת, חצי פני משותקות. אבחנה רפואית -פציאליס פריפירי (Bell's palsy). מקבל טיפול בפרידניזון (תרופה מפחתיה את התגובה של מערכת החיסונית כדרך לטפל במחלה, נחשבת כתרופה מדכא חיסון)
אני עובד בתור אח בבית חולים, עם חולים במצב קשה וחולים עם הקאות,דימומים, שיעול והפרשות...)
בשל המצב שאני צריך לחבוש מסכיה בעידן נגיף הקורונה ובשל קבלת הטיפול בפרידניזון שמדכא חיסון, והסיכון לבריאות הכרוך בעבודה זו, אין מומלץ ואפילו מסוכן לעבוד בעבודה הזו, בנוסף לכך שבעת עטית המסיכה כל האוויר ננשף לעין מה שיכול לגרום לדלקות ובעיות בעין שלא נסגרת עם רפלקס ספונטאני בשל המחלה. ועוד כמה וכמה שאין להוריד מסיכה למשך 8 שעות ויש צורך בטיפות עיניים 4 פעמים ביום.

השאלה: האם מותר לעבוד (בעסק פרטי משלי) בעבודה עם תנאי עבודה נוחים, כמו לדבר עם אנשים בריאים ןלהעריך את תפקודם היום יומי, תוך שיחה שתמשך בערך כ 45 דקות עם שמירת מרחק ועטית מסיכה לתקופה קצרה?
האם זה נחשב כעבירה על החוק או הפרה בתנאי ההעסקה בשל היותי נמצא בחופש מחלה מהעבודה הבסיסית שאני עובד בה?
האם מותר למעסיק להעיר לי על עבודתי בעבודה השניה? כדבר והתנהגות לא איתית\לא חוקית?

שלום רב
רציתי לשאול ,
התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי) .
ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה9 שעות היומית והבוס לא איפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום .
ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים .
הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4 . אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה .
השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?

היי לכולם. הייתי מעוניין לדעת האם ישנו סעיף בחוק/דיני עבודה המתייחס לנושא מתן התראה על הוספת משמרת? האם מעסיק יכול להחליט להוסיף משמרות ולעדכן עובד בזמן קצר? במידה וכן, האם יש מינימום של זמן להתראה (נגיד 24 שעות)? תודה ????

דרושים לעבודה מהבית! לפרטים שלחו לנו הודעה בוואטספ 050-2322173 אנחנו זמינים למענה מיידי

אני עובד עירייה ויש לי פנסיה תקציבית בתלוש השכר ישנם קופות שמפרש כל חודש במשך 26 שנה קופות אלו לא נמצאות בשום חברת פנסיה אלה ופרש הכסף בעירייה נאמר לי כי זה נמצא בקופת העירייה האם בפנסיה תקציבית כך זה אמור להיות בתודה דוד

היי, אני עובדת אצל מעסיק כ8 חודשים. שמתי לב שהוא חילק לכול העובדים שי לחג ולי לא. דיברתי איתו והוא מתעלם ולא מחזיר לי תשובה, אציין שיש עובד שהתחיל לעבוד לפני כחודשים וקיבל שי לחג . מה עלי לעשות?

שלום,אנחנו שכירים בחברה גדולה ועובדים כ 12 ש ביום כאשר, ההנהלה אומרת תעבדו 7.5 ש קחו שעה הפסקה ותמשיכו וכל זה כדי לא לשלם ש נוספות.
אני מניחה שזה חוקי אבל סוג של הונאה חוקית כזאת מה כן ניתן אם בכלל לעשות בעניין? תודה

שלום,אני שכירה בחברה גדולה שמבקשת ובצדק שנמלא טופס 101,רק שהטופס הזה נשלח לנו לעובדים באופן דיגיטלי מה שמסבך לנו את העניין.
לא כל העובדים מבינים ביישומים דיגיטליים במיוחד כשצריך לצרף כל מיני מסמכים. ביקשנו טופס ידני למלא וסורבנו.
אציין כי הציעו לנו עזרה אבל עדיין זה מלא סיסמאות וקודים והרבה סבלנות לדבר הזה.האם זה חוקי לחייב עובד למלא דיגיטלי ולא לשלוח טופס רגיל ידידותי? תודה

היי יש לי תינוק בן 3 חודשים ואני רוצה להתפטר כדי לטפל בתינוק ובגלל שאני כבר לא יכול לעבוד 9 שעות ביום עם שני ילדים כולל תינוק,
כיצד אוכל לקבל אבטלה ולא להמתין 3 חודשים לפני שאקבל אותה? תודה

הכנסת אישרה ביום 15.3.2021 בקריאה שניה ושלישית את מתן פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ללמעלה מ-145,000 מעסיקים שעובדיהם יצאו לחופשה ללא תשלום במהלך תקופת הקורונה.

הפטור מתשלום יינתן למעסיקים עבור עובד שהוצא לחל״ת בתקופת הקורונה, עד לפרק זמן של חודשיים וזאת בתקופה שבין אפריל 2020 לאפריל 2021, כאשר שר האוצר יוסמך להאריך את הפטור מהתשלום עד סוף יוני 2021.

כיום, ללא תיקון החוק, חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי של 348 ש״ח (6.57% משכר המינימום) עבור כל אחד משני החודשים הראשונים המלאים של העובד בחל״ת. זאת ועוד המעסיק אף רשאי לדרוש מהעובד את התשלום בגין החודשיים האמורים.

בנוסף, נקבע כי זכויותיהם של עובדים ששהו בחל״ת ושלא שולם בעדם דמי ביטוח לאומי בשל הפטור לא יפגעו.

מבקשת לדעת עד איזה סכום שכר ניתן לקבל מבלי שיפגע תשלום קיצבת אזרח ותיק.
תודה מראש.

אני לאחר תאונת עבודה נמצאתי זכאית לשיקום מקצועי,התקבלתי ללימודי הנדסאי אדריכל שאורך כשלוש שנים בב״ל מממן לי שנה אחת של לימודים, אך נאמר לי כי תשלום דמי השיקום ישולמו גם אך ורק בשנה האחרונה ולא במשך כל זמן הלימודים ,האם מידע זה נכון ? וכי הם לא צריכים לשלם לי דמי שיקום במהלך כל ה3 שנים שאני לומדת ?

לאור הפתיחה הנרחבת של המשק ומתוך כוונה לתמרץ כמה שיותר אנשים שנמצאים באבטלה ממושכת לחזור לעבודה במהירות האפשרית, בתאריך 11.3.2021 אושר מתווה הטבות ייעודי שייתן למובטל ותיק זכאי שישוב לשוק התעסוקה, בחודשים פברואר-אפריל, "מענקי חזרה לעבודה" באלפי שקלים, על-פני 4 חודשים.

1. מענק חזרה לעבודה (בסיסי) – מובטלים שקיבלו דמי אבטלה לפחות 75 ימים בתקופת הקורונה ויימצאו זכאים, יקבלו מענק חזרה לעבודה למשך 4 חודשים מיום החזרה. זאת בנוסף לשכר החדש שלהם. העובד יקבל חלק מדמי האבטלה שהיה צריך לקבל כמענק שיחושב לפי ירידת השכר שלו. לדוגמה, עובד שחזר לעבודה בשכר הנמוך ב-30% משכרו המקורי, יהיה זכאי ל-4 מענקים בגובה 30% מדמי האבטלה שלו.

2. מענק חזרה עבודה מוגדל – מובטלים שקיבלו דמי אבטלה לפחות 130 ימים בתקופת הקורונה ויימצאו זכאים, יקבלו, בנוסף לארבעת מענקי החזרה לעבודה הבסיסים, מענק מוגדל של 1,500 ש"ח עבור החודש הראשון ועבור החודש הרביעי של החזרה לעבודה. המענק המוגדל נועד לתמרץ ביתר שאת את מובטלי הקורונה הוותיקים לחזור לעבודה בהקדם ולהתמיד בה למשך ארבעה חודשים לפחות.

בהתאם, ובנוסף לשכרו החדש, כך יראו המענקים שיקבלו מובטלים ותיקים זכאיים שנמצאו מעל לחמישה חודשים מחוץ לשוק העבודה (מעל 130 ימים) וחזרו לעבודה בין פברואר לאפריל ב-40% מהשכר המקורי שלהם:

• בגין חודש 1 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה + מענק 1,500 ₪
• בגין חודש 2 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה
• בגין חודש 3 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה
• בגין חודש 4 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה + מענק 1,500 ש״ח.

המתווה מבטיח לעובד זכאי שיחזור לעבודה הכנסה גבוהה יותר, מדמי האבטלה שלו, כבר מהשקל הראשון.
יצוין כי המענק המוגדל יכול להגיע לאלפי שקלים (ואף לעשרות אלפי שקלים) על פני ארבעה חודשים, כתלות בשכר המקורי והחדש של העובד ובגובה דמי האבטלה שקיבל, לדוגמה:

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 7,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 4,800 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 4,500 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-9,857 ₪

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 5,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 3,800 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 3,000 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-9,080 ₪

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 9,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 5,670 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 6,000 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-10,560 ₪.

דרושים לעבודה מהבית - בהקלדת נתונים, הזנת תוכן, כתיבה, הזנת נתונים ועוד, 058-7338281 לפרטים תשלחו לי הודעת וואטספ

שלום חברים אני עובד באבטחה במקום מסויים עכשיו במשמרות של 8 שעות אנחנו באים תמיד 10 דקות לפני משמרת לצורך תדריך והתארגנות וגם מקבלים על זה שכר (8:10 שעות) עכשיו יש לנו משמרות של 12 שעות השאלה שלי האם מותר לחייב אותנו להגיע 10 דקות קודם לכן גם במשמרות של 12 שעות למשל משמרת מתחילה ב 19 האם מותר לחייב להגיע ב 18:50?
והאם מותר להם לשלם לנו 12:10 שעות בכלל?

מקרה קצת מורכב אז אחלקו לשניים:

* אני עובדת סוציאלית. בנובמבר 2020 נכנסתי לתפקיד שפורסם כ- 50% משרה החלפה לחל"ד. בריאיון הראשון אמרו לי שחשבו על זה והן רוצות להעסיק ב- 75% משרה לכל תקופת ההחלפה ואז כשקודמתי תחזור, המשרה שלי תצטמצם ל- 50% והם יעסיקו את שתינו.

אתמול, בזמן שיחת הדרכה (שמנוהלת באופן שגרתי אחת לשבוע על פי הסכם עו"סים) נאמר לי כי בגלל ענייני תקציב לא יאריכו לי את החוזה לאחר שקודמתי תחזור מחופשת הלידה.

האם הדבר נחשב לשיחת שימוע? יש לציין שלא קיבלתי על כך זימון ולא הייתה לי אפשרות למלווה.

* בנוסף לתפקיד זה, אני עובדת ב- 25% משרה תחת אותו הארגון.

במידה ומפטרים אותי מהתפקיד שציינתי קודם לכן, האם זה אומר שאני גם עוזבת את התפקיד הזה? יש לציין שאני רוצה גם ככה לעזוב את התפקיד הזה (פרויקט פיילוט שהוצג לי כתפקיד זמני לשלושה חודשים ואף אחד לא עדכן אותי שזה ממשיך).

במידה ואעזוב, האם זה נחשב שמפטרים אותי גם ממנו?
איך הייתם מציעים לי לגשת לנושא בהנחה שאני רוצה לשמור על יחסים תקינים ולסיים בטוב מצד אחד, אך מן הצד השני לדרוש את המגיע לי?

היי אמא שלי ביקשה ח״לת מהבוס שלה בגלל שהיא ילדה לפני 3 חודשים והתינוקת לא יונקת שותה רק חלב אם ובגלל המצב בגנים שניסגר וניפתח היא ביקשה חל"ת מהבוס .

הבוס שלה הוציא אותה לחל"ת ב24.02.2021
הבעיה היא שאמא שלי הוזמנה לחתום אבטלה והיא אמרה לה לחזור לעבודה איך היא יכולה לחזור לעבודה שהתינוקת לא אוכלת בקבוק ?

ראיתי חוק שאומר שאמא מניקה יכולה לצאת כרבע חודשים שהיא עבדה במקום העבודה שלה (היא עבדה שם 11 שנה)

המזכירה שם אמרה לה ״מצידי תחפשי עבודה חדשה אנחנו לא טיפת חלב״ .

האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?

יש לי שאלה ברגע שיש הורה חולה שנמצא בחופשת מחלה ויום למחורת בבוקר מתאוררים ומגלים שלילד יש חום ,אחרי שהלחו לרופא ילדים והוא הביא טיפול וחופשת מחלה האם ההורה השני(האבא) גם יכול לקחת בעבודה חופשת מחלה של הילד? ברגע שכבר האמא נמצאת בחופשת מחלה בבית בגלל שהיא מפחדת להדביק את הילד וגם לא מרגישה מספיק טוב וחזקה כדי לטפל בילד?

אני עובדת במרכז הזמנות של רשת מלונות מוכרת, השכר הינו שעתי פלוס עמלות מכירה של הזמנות שהתממשו, המעסיק ביקש שאחתום על מסמך שאומר שתשלום בונוסים לא מהווה כחלק ממרכיב תשלום לתנאים סוצאליים ופיצויים לפנסיה, ששאלתי אם מדוע כי כידוע לפי החוק על עמלות שהן מרכיב מהשכר מגיעים כך התנאים המעסיק אמר שהם נותנים בונוס ואין אצלהם את המושג עמלה, האם מעסק יכול להחשיב עמלה כבונוס והאם זה היה חוקי לתת לי לחתום על המסמך? והאם בעתיד תהיה לי האופציה לדרוש פיצויים והפרשות אם אני יוכל להוכיח שהתוספת שולמה בתלושי השכר באופן קבוע ע"פ מכירות כעמלה אפילו אם בתוספת המעסיק ירשום בונוס?

שלום רב,
עבדתי בעבודה זמנית (שלושה שבועות) ביום שבת.
האם המעסיק צריך לשלם לי 150%? בנוסף, האם הינו מחויב לשלם לי על שעות נוספות?
תודה רבה,
ירדן

שלום רב
ברצוני לברר אם המקרה שלי הוא מקרה של הלנת שכר, אני התפטרתי בחודש ינואר הגשתי מכתב כחוק ב14/1 בסיום ההודעה המוקדמת שזה היה ב7 לפבואר סיימתי את כל חובתיי לחברה, ב10 ל מרץ קיבלתי סכום מסוים של כמה ימי עבודה אך לא שולם לי הימי חופשה בתשלום ולא הפיצויים (הטפסים עדיין לא מוכנים ) התקשרתי לחברה לגבי בירור של הימי חופשה בתשלום למה זה לא שולם עדיין, ואמרו לי שזה מוזר וזה יכנס חודש הבא, עקב כך זה גורם לי לאיחור בתשלום החובות שלי וליפיגורים בבנק האם זה נקרא הלנת שכר עקב כך שסיום עסקתי הוא ב7/2?