x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/03/2021 13:26
אני עובדת במרכז הזמנות של רשת מלונות מוכרת, השכר הינו שעתי פלוס עמלות מכירה של הזמנות שהתממשו, המעסיק ביקש שאחתום על מסמך שאומר שתשלום בונוסים לא מהווה כחלק ממרכיב תשלום לתנאים סוצאליים ופיצויים לפנסיה, ששאלתי אם מדוע כי כידוע לפי החוק על עמלות שהן מרכיב מהשכר מגיעים כך התנאים המעסיק אמר שהם נותנים בונוס ואין אצלהם את המושג עמלה, האם מעסק יכול להחשיב עמלה כבונוס והאם זה היה חוקי לתת לי לחתום על המסמך? והאם בעתיד תהיה לי האופציה לדרוש פיצויים והפרשות אם אני יוכל להוכיח שהתוספת שולמה בתלושי השכר באופן קבוע ע"פ מכירות כעמלה אפילו אם בתוספת המעסיק ירשום בונוס?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עמלה שמוצהרת כבונוס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
