פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במרכז הזמנות של רשת מלונות מוכרת, השכר הינו שעתי פלוס עמלות מכירה של הזמנות שהתממשו, המעסיק ביקש שאחתום על מסמך שאומר שתשלום בונוסים לא מהווה כחלק ממרכיב תשלום לתנאים סוצאליים ופיצויים לפנסיה, ששאלתי אם מדוע כי כידוע לפי החוק על עמלות שהן מרכיב מהשכר מגיעים כך התנאים המעסיק אמר שהם נותנים בונוס ואין אצלהם את המושג עמלה, האם מעסק יכול להחשיב עמלה כבונוס והאם זה היה חוקי לתת לי לחתום על המסמך? והאם בעתיד תהיה לי האופציה לדרוש פיצויים והפרשות אם אני יוכל להוכיח שהתוספת שולמה בתלושי השכר באופן קבוע ע"פ מכירות כעמלה אפילו אם בתוספת המעסיק ירשום בונוס?