פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מקרה קצת מורכב אז אחלקו לשניים:

* אני עובדת סוציאלית. בנובמבר 2020 נכנסתי לתפקיד שפורסם כ- 50% משרה החלפה לחל"ד. בריאיון הראשון אמרו לי שחשבו על זה והן רוצות להעסיק ב- 75% משרה לכל תקופת ההחלפה ואז כשקודמתי תחזור, המשרה שלי תצטמצם ל- 50% והם יעסיקו את שתינו.

אתמול, בזמן שיחת הדרכה (שמנוהלת באופן שגרתי אחת לשבוע על פי הסכם עו"סים) נאמר לי כי בגלל ענייני תקציב לא יאריכו לי את החוזה לאחר שקודמתי תחזור מחופשת הלידה.

האם הדבר נחשב לשיחת שימוע? יש לציין שלא קיבלתי על כך זימון ולא הייתה לי אפשרות למלווה.

* בנוסף לתפקיד זה, אני עובדת ב- 25% משרה תחת אותו הארגון.

במידה ומפטרים אותי מהתפקיד שציינתי קודם לכן, האם זה אומר שאני גם עוזבת את התפקיד הזה? יש לציין שאני רוצה גם ככה לעזוב את התפקיד הזה (פרויקט פיילוט שהוצג לי כתפקיד זמני לשלושה חודשים ואף אחד לא עדכן אותי שזה ממשיך).

במידה ואעזוב, האם זה נחשב שמפטרים אותי גם ממנו?
איך הייתם מציעים לי לגשת לנושא בהנחה שאני רוצה לשמור על יחסים תקינים ולסיים בטוב מצד אחד, אך מן הצד השני לדרוש את המגיע לי?