פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני מועסקת במקום עבודה מעל 10 שנים במשרה חלקית (חצי משרה) לפי משמרות קבועות שמשתנות מעת לעת לפי צרכי וצרכי מקום העבודה בהסכמה. זהו מקום העבודה העיקרי.

במקביל אני מועסקת במשרה חלקית במקום אחר שעושה עבורי את תיאום המס.

לאחרונה המעסיק העיקרי דורש משמרת נוספת פעם בארבע שבועות שאינה כלולה במשמרות הקבועות, אבל פוגעת במשרה החלקית הנוספת.

האם המעסיק יכול לחייב אותי להופיע למשמרת זאת? ולאיים עלי בשימוע אם לא אופיע למשמרת.
תודה

מדובר בהרעה בתנאים שאינך חייבת להסכים לה.
לטיפול פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

שלום,
אני עובדת משרד החינוך, בתחילת השנה הגשתי טפסי נסיעות וקיבלתי סכום של כ-900 שקלים נסיעות מדי חודש. החודש ראיתי שניכו משכיר 500 שקלים על נסיעות ונמסר לי כי עשו טעות בחישוב הנסיעות שלי וכי אתכונן לניכוי נוסף לאחר שיבדקו את הנושא.

לטענתי אין לי שום דרך לדעת מה גובה הנסיעות המגיע לי (גם הגזבר ענה כי אין לו מושג מה גובה הנסיעות שמגיע לי אלא ש״המחשב מחליט״) והאם ישנו חוק שמגן עליי שבמידה ומקום העבודה שלי טעה עליו לספוג את טעותו?

תודה רבה.

סכום הנסיעות המקסימאלי הוא 26.40 ₪ ליום שווה ערך ל- 686.4 ₪ לחודש או לפי עלות מוזלת של חופשי חודשי.
במקרה שלך מדובר בהסכם מיטיב, כך שאם נעשתה טעות בחישוב אין מניעה לקזז את ההפרש במועד סמוך לכך.

שלום רב.

מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.

מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.

בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?

תודה רבה!!!

המעסיק טועה.
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתו.

שלום,

יש לי משכורת חודשית גלובלית ומדי פעם גם בונוסים.

בתלוש מופיע:

ברוטו לביטוח לאומי - סכום המשכורת בברוטו (ללא הבונוס)
ברוטו לב.ל ב.ק - סכום הבונוס

האם את דמי הלידה אקבל מהמשכורת החודשים בלבד או גם ממוצע הבונוסים (כמובן רק האילו שמופיעים בתלושים של השלושה חודשים האחרונים)?

תודה.

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום,

אני עובד שעתי במשרה שבתקן היא בין 16:30 ל-22:00.
ברצוני לדעת האם במקרה שבו מקום העבודה סגור (ערבי חג, חול המועד וכדומה) המעסיק מחוייב לשלם לי עבור יום עבודה או שאני מחוייב לקחת יום חופש ?

בברכה,
רון

הנך רשאי לנצל ימי חופשה שצבורים לזכותך, אך במידה ואין ברשותך ימי חופשה צבורים, אזי הנך זכאי לתשלום שכר כדין.

אם הרופא אישר שמירת הריון האם יש חובה לתבוע גמלה מהביטוח הלאומי או שאני יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים?

ניתן לתבוע גמלה מהמוסד לביטוח הלאומי באם אישור על שמירת היריון הינו מעל ל-30 ימים.
אך פחות מ-30 ימים, התשלום הינו על חשבון ימי מחלה צבורים.

שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה ולאחר 3 חודשים בדיוק פוטרתי.
אולם פוטרתי מעבודתי יום לפני שהייתי צריכה לצאת לחופשה בת שבועיים לצורך למידה למבחן. , החופשה ללא תשלום .
האם ניתן לפטר כך? יש חובה של תשלום מלא עבור השבועיים הללו ?
מבחינת פיצויי פיטורין : אם אני מקבלת שכר חלקי עבור אותו חודש בו אעבוד רק שבועיים יפגע בי בסכום הפיצויים ?

בשל שאלות רבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,

אני עובדת משרה חלקית בה יש קופת פנסיה פעילה כ-5 שנים ברצף.
שנה שעברה עבדתי בריץ במשרה חלקית נוספת במשך תקופה של חודש אחד בלבד.
האם מקום העבודה בו עבדתי "רק חודש" היה מחוייב להפריש לי לקופת הפנסיה שלי? במידה והוא לא עשה זאת, האם אני יכולה לדרוש כיום כשנתיים אחרי שיעשה זאת?

תודה רבה :-)

באם היתה לך קופת פנסיה פעילה, אזי הנך זכאית להפרשות פנסיוניות לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.

שלום עורך דין נכבד

רציתי לדעת האם המעסיק יכול לחייב עובד לקחת את כל ימי החופשה של בכל שנה, ואל לצבור ימי חופשה בכלל? זה המצב אצלנו בחברה, כאשר כל עובד חייב לנצל את ימי החופשה שלו בכל שנה קלנדרית אחרת הם לא נצברים. האם זה חוקי?

שלום,

אכן המעסיק רשאי.

היי

אני עובדת בחברה פרטית מאז ספטמבר 2013. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה אפילו פעם אחת. רציתי לדעת האם דמי ההבראה לא אמורים להיות משולמים בכל חודש ביחד עם המשכורת? אם לא, מתי בדיוק אני אמורה לקבל דמי הבראה לפי החוק? תודה

שלום,
דמי הבראה אמורים להיות משולמים אחת לשנה.

OK תודה על התשובה המהירה שלך עו"ד שלו, אבל מתי בדיוק זה אמור לקרות? האם העובד צריך לבקש דמי הבראה או שיש חוק שקובע מתי צריך לשלם אותם בכל מקרה?

שלום,
אין חוק שקובע מתי יש לשלם דמי הבראה, הזמן נקבע לפי נוהל במקום העבודה.

עד לפני שנתיים לא שילמנו בארגון עבור חשבון הטלפון שאותו קיבלנו ככלי עבודה .לפני שנתיים מנכל החברה החליט שיש לחייב את העובדים מלבד ההנהלה לשלם מסכום מסוים. השאלה העיא כזו, האם המעביד יכול להכריח אותי להחזיק בטלפון גם אם אני מבקשת לעבור לחברה אחרת ולקבל החזר כספי בתלוש עבור הטלפון שארכוש? בנוסף, האם מותר להתחיל לדרוש לאחר עבודה של 8 שנים דרישה כזו?

שלום,

לכאורה נראה כי המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתכם לאחר זמן כה רב.

שלום וצהריים טובים

מקווה שתוכלו לענות על שאלית הבאה: אני עובדת שכירה שלוש פעמים בשבוע 12 שעות בכל שבוע בסך הכל. האם המעביד חייב לשלם לי על ימי חג באחוז משרה כמו זה שאני מועסקת בו?

שלום,
התשובה היא כן, אך זה צריך להיות בכפוף לחוק ובהתאם לאחוז משרתך.

שאלה:אם פוטרתי ב1-1-2014 וניתן לי חודש התראה מראש בתשלום; זאת אומרת שהמשכורת האחרונה התקבלה
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש

30 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי1-3-2014.

לאישה יש חובת דיווח על טיפול פוריות או היריון בעבודה?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?

אין אישה חייבת להודיע בדבר הריונה עד חודש החמישי.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.

שלום.
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום...
אני עובד משמרות במפעל כימי, אתמול עבדתי משמרת לילה במהלכה התווכחתי עם מנהל המשמרת ששלח אותי הביתה.
היום בבוקר שולח לי הודעה המנהל ייצור, ''תישאר בבית בנתיים''....
האם זה חוקי? מה אני אמור להבין מזה?

אין המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה.
באם המעסיק לא ישלם לך עבור השעיה לפי פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך, אזי, הוא אמור לשלם לך שכר עבודה עבור חופשה כפויה.

היי רציתי לדעת אם יצאתי באמצע משמרת המעביד יכול להוריד אותי שבוע ממשמרות ?

נתנה תשובה.

אני אמור לקבל על ההשהיה הזו שכר רגיל, של משמרת או בכלל לא?

ניתן מענה טלפוני.

שכר רגיל.

שלום, שמי הילה ואני עובדת בתור נציגת מכירות טלפונית.
במסגרת העבודה אני עובדת כל יום 6 שעות, וימי שישי לסירוגין.
נאמר לי מהמנהלת שאני רשאית לצאת להפסקה של 30 דקות כל יום - עליה אני לא מקבלת תשלום.
משמע אני מקבלת תשלום על 5 וחצי שעות עבודה.
רציתי לשאול האם דבר זה תקין? הלא ישנו חוק שקובע שאני רשאית לקבל אפילו 3/4 שעה הפסקה וגם במידה ואני נשארת במקום עבודתי (לדוגמה בבניין עצמו) ולא יוצאת ממקום העבודה - אני רשאית לקבל תשלום גם עבור 30 הדקות האלה?

אשמח לעזרתך, תודה מראש :)

הדבר תקין מאחר ולפי היקף העבודה שלך אין לך זכאות להפסקות כלל עפ"י דין.

אולם ראיתי שבדף הבית של האתר רשום שבעבודה מ6 שעות ומעלה זכאי העובד להפסקה של 3/4 שעה שעליה גם יקבל תשלום במידה והוא נשאר במקום העבודה. אז מדוע המקרה שלי לא מוצדק גם הוא?

ועוד שאלה ברשותך - במידה ואחליט לעשות החל עכשיו משמרות של 8 שעות (יש לנו אפשרות כזאת) האם גם אז תהיה להם הזכאות לא לשלם לי ההפסקה? זאת אומרת שאעבוד 8 שעות ואקבל שכר רק על 7 וחצי שעות?

אם אין מדובר בעבודת כפיים אז הזכאות להפסקה היא למי שעובד 8 שעות ביום (לעובדי 6 ימים בשבוע) או 9 שעות ביום (לעובדי 5 ימים בשבוע).

עדיין היא ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן נוכחותו הכרחית למקום העבודה בזמן ההפסקה.

אמא שלי מועסקת ע"י קבלן ניקיון ISS כבר מעל 10 שנים. במשך השנים האלה היא עבדה באחד המפעלים של חברת בת של תנובה. במפעל הזה היא היתה אחראית לא רק ל ניקיון אלא גם לנושא של אוכל לעובדים (חדר אוכל). במשך שנים היא ביקשה שהמפעל יקח אותה לצוות אך הם לא היו יכולים. החודש הקבלן הפסיד את המכרז והיא כתוצאה אמורה לעזוב את מקום העבודה הזה שעבדה בו מעל 10 שנים. האפציות שיש לה: בתור עובדת קבלן לחכות שיעבירו אותה למקום אחר (נשארו רק כמה ימים וטרם לא עידכנו אותה על מקום חדש) או לעבור לחב. ניקיון או קייטרינג בכדי להשאר במפעל.
מהן הזכויות שלה? מהי צריכה לבדוק אם היא תחליט לעבור? מהי היא יכולה לדרוש מהמעסיק הנוכחי? מה חשוב לבדוק בסיטואציה כזאת? תודה

אם אין לקבלן היוצא מקום עבודה חלופי אשר שומר לה על תנאי העבודה אז היא תהיה זכאית ממנו לפיצויי פיטורים.
לעתים גם במקרה הפסד מכרז והישארות באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש עדיין בית הדין מעניק זכאות לפיצויי פיטורים מאת הקבלן היוצא.
ניתן לפנות לסיוע פרטני טלפוני במשרדנו.

שלום רב . אחותי עובדת באחת מהעיריות בארץ כבר שנים רבות. לפני כחודש וחצי ילדה לאחר סבל רב של המון טיפולים והפריית מבחנה. כרגע היא בחופשת לידה. אני אינני קוראתלזה חופשת לידה כיוון שכל הזמן וכל שעות היום ללא כל התחשבות , מתקשרים אליה ממקום העבודה על מנת לקבל את עזרתה, לשאול ולקבל הנחיות ( לא נתקבלה במקומה מחליפה וזו שמאיישת את המקום לא יודעת ולא מבינה כלום ) . אחותי כמובן לא מסרבת למתן תשובות ועזרה הן לעובדים והן לספקים ונותני שרות וזאת מתוך מחוייבות ואיכפתיות לאנשים שאיתם היא עובדת שנים רבות. אולם זה הפך למטריד. 2 שאלות 1. האם ניתן לקבל על כל הסיוע הזה תמורה כספית. 2. יש בכוונת אחותי להאריך את החופשת ע"י חופשה ללא תשלום א. האם ניתן לסרב לה ב. האם יכולים לפטר אותה או שלא לקבל אותה לתפקיד ג. אילו השלכות נוספות יש ללקיחת חופשה ללא תשלום שאנני מודעת להם ( פגיעה בזוכויות פנסיוניות ידוע לי. ) . מודה על התייחסות

אם היא תקבל תשלום על הסיוע אז היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, שהם משולמים רק למי שאינה עובדת.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.

לפני כשבועיים סיימתי מקום עבודה לאחר שהתקבלתי לעבודה חדשה. המעסיק שלך לי הסכם במייל ואישרתי אותו. מועד התחלת העבודה נקבע ל- 1.5. ביום חמישי האחרון הודיעו לי כי בשל התפטרות המנהל הממונה עלי הם שוקלים את צעדיהם ולכן אין בכוונתם להעסיק אותי.
לא הייתי מתפטרת אלמלא ההסכמה עימם.
האם אני זכאית לפיצוי?

הנך זכאית לפיצוי בגין הפרת הסכם עבודה לאור ההסתמכות שלך על העבודה ובגין הנזק שנגרם לך.
הנך רשאית לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני.

שלום,

המנהלת שלי לא אוהבת את העובדה שאני לומדת לתואר ראשון. על פי בקשתה שיניתי ממסלול בוקר למסלול ערב. בנוסף מאז שהתחלתי ללמוד היא נותנת לי יותר ויותר תחומי אחריות בידיעה שאצטרך לעבוד שעות נוספות כדי לעמוד בכולן. אני אמורה לעבוד 5 פעמים בשבוע 41 שעות שבועיות, אבל מכריחה רק אותי להישאר אחה"צ ובימי שיש (אולי כדאי להזכיר שישנן עוד שלוש מזכירות). בגלל זה אני לפעמים מפסידה לימודים, ובקושי מצליחה בהם.
דבר נוסך שרציתי לשאול, קיבלתי משרת עובדת מדינה בחצי משרה והמנהלת שלי לא אהבה את זה והחתימה אותה על חצי משרה נוספת של קבלן. וככה יוצא לי משרה מלאה. עכשיו ביטוח לאומי לוקח לי פעמיים וכך גם מס הכנסה.
האם כל מה שכתבתי כאן נחשב להרעת תנאים?

אלה שלום,
ספק אם מדובר כאן בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

בשבוע שעבר הגענו לעבודה והסתבר שבגלל בעיה בחשמל לא ניתן לעבוד כל היום ולכן נשלחנו הביתה.
האם המעביד צריך לשלם לנו עבור יום עבודה או שזה נחשב יום חופש?

באם אין המעסיק משלם תמורת חופשה עבור אותו היום מימי חופשה הצבורים לטובתך, אזי הנך זכאית לתשלום שכר עבודה עבור חופשה כפויה.

עם נעג מונית עובד אצל מעביד שלו לפי יום ומקבל תלוש משכורת עם חייב לשלם מס בריאות, חופש מחלה, חופש שנתי
כמובן שהמונית של הבעל הבעת והמונית אצלו כל הזמן
השאלה שלי עם יש עוד הטבות שחייב לקבל כמו ביטוח לאומי או פנסיה אמת לא יודעת מה חייבים לתת או שלא חייב שום דבר לקבל

התשובה היא כן.
חובה על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן על מעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק.

אני עובדת שעתית ובמהלך חופשת פסח ניצלתי ימי חופשה מעבר ליתרה שיש לי. בעבודה שלי יש לי משמרות קבועות ואני חוששת שבגלל שנדרשה החלפה יחייבו אותי בימי חופש מעבר ליתרה שיש לי. האם ניתן לעשות זאת?

לפי החוק אסור למעסיק להכניס את העובד למצב של יתרת ימי חופשה שליליים.

שלום,

אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר:

1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?

2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה-7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.

ניתנה תשובה.

שלום,
רציתי לדעת האם אני מחויבת להגיד למעסיק את הסיבה שברצוני לקחת חופש או לאחר לעבודה(כמובן שמדובר במקרה שהסיבה היא אישית -לא רפואית ואיני רוצה לפרט למעסיק את הסיבה)

כעיקרון אינך מחויבת להגיד מה היא הסיבה שבגינה הנך מבקשת לצאת לחופשה.
אך יחד עם זאת מוטב להגיע להבנות בדבר יציאה לחופשים עם המעסיק.

שלום,

האם מגיע פיצויי פיטורים למי שהיה שכיר בחברה ובנוסף היה "עוסק פטור" עצמאי ללא קשר לעבודה כשכיר?
ארחיב את השאלה גם בעניין דמי אבטלה.
תודה

התשובה היא כן.
הנך זכאי לכל הזכויות תבור עובד שכיר לרבות פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.

היי, שאלתי היא כזו:

אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.

במידה ותשלימי שנת עבודה, אזי תהיי זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך.

שלום! אני עובד בקיוסק שפועל 7 ימים בשבוע.
לפעמים עליי גם לעבוד בימי שבת, והמעסיק אכן מתגמל ב-150% לכל שעת עבודה. במידה ועבדתי בשבת מסוימת 9 וחצי שעות האם על המעביד לשלם על השעה וחצי האחרונות גמול של 175%?

תודה.

התשובה היא כן.
הנך זכאי לתשלום 175%, עבור שעתיים נוספות הראשונות, ול-200%, עבור שעה השלישית ואילך.

שלום,

אני מועסקת כיום שנה בחברה כאשר מלאתי שני תפקידים זמנים של החלפת לידה מרצוני עם שני חוזים שונים כל אחד חצי שנה (רצוף).
תכף מסתיימת תקופת העסקה ורציתי לברר על זכויות שמגיעות לי.
לא צויין על גבי החוזה דמי הבראה, לא הודאה מוקדמת וכמובן לא פיצויים עקב פיטורים.

האם מגיע לי לקבל דמי הבראה?

הנך זכאית לדמי הבראה בתום שנת עבודה.
כמו כן, לפדיון ימי חופשה ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.
אי חידוש חוזה עבודה הוא כדין פיטורים ועל המעסיק לשלם פיצויי פיטורים כמתחייב בדין.