פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם היא תקבל תשלום על הסיוע אז היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, שהם משולמים רק למי שאינה עובדת.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.

שלום רב . אחותי עובדת באחת מהעיריות בארץ כבר שנים רבות. לפני כחודש וחצי ילדה לאחר סבל רב של המון טיפולים והפריית מבחנה. כרגע היא בחופשת לידה. אני אינני קוראתלזה חופשת לידה כיוון שכל הזמן וכל שעות היום ללא כל התחשבות , מתקשרים אליה ממקום העבודה על מנת לקבל את עזרתה, לשאול ולקבל הנחיות ( לא נתקבלה במקומה מחליפה וזו שמאיישת את המקום לא יודעת ולא מבינה כלום ) . אחותי כמובן לא מסרבת למתן תשובות ועזרה הן לעובדים והן לספקים ונותני שרות וזאת מתוך מחוייבות ואיכפתיות לאנשים שאיתם היא עובדת שנים רבות. אולם זה הפך למטריד. 2 שאלות 1. האם ניתן לקבל על כל הסיוע הזה תמורה כספית. 2. יש בכוונת אחותי להאריך את החופשת ע"י חופשה ללא תשלום א. האם ניתן לסרב לה ב. האם יכולים לפטר אותה או שלא לקבל אותה לתפקיד ג. אילו השלכות נוספות יש ללקיחת חופשה ללא תשלום שאנני מודעת להם ( פגיעה בזוכויות פנסיוניות ידוע לי. ) . מודה על התייחסות