פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אין לקבלן היוצא מקום עבודה חלופי אשר שומר לה על תנאי העבודה אז היא תהיה זכאית ממנו לפיצויי פיטורים.
לעתים גם במקרה הפסד מכרז והישארות באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש עדיין בית הדין מעניק זכאות לפיצויי פיטורים מאת הקבלן היוצא.
ניתן לפנות לסיוע פרטני טלפוני במשרדנו.

אמא שלי מועסקת ע"י קבלן ניקיון ISS כבר מעל 10 שנים. במשך השנים האלה היא עבדה באחד המפעלים של חברת בת של תנובה. במפעל הזה היא היתה אחראית לא רק ל ניקיון אלא גם לנושא של אוכל לעובדים (חדר אוכל). במשך שנים היא ביקשה שהמפעל יקח אותה לצוות אך הם לא היו יכולים. החודש הקבלן הפסיד את המכרז והיא כתוצאה אמורה לעזוב את מקום העבודה הזה שעבדה בו מעל 10 שנים. האפציות שיש לה: בתור עובדת קבלן לחכות שיעבירו אותה למקום אחר (נשארו רק כמה ימים וטרם לא עידכנו אותה על מקום חדש) או לעבור לחב. ניקיון או קייטרינג בכדי להשאר במפעל.
מהן הזכויות שלה? מהי צריכה לבדוק אם היא תחליט לעבור? מהי היא יכולה לדרוש מהמעסיק הנוכחי? מה חשוב לבדוק בסיטואציה כזאת? תודה