פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עקב הקורונה הורידו את השכר אצלנו בעבודה ב5 אחוז.
בפעם הראשונה ההורדה הייתה עם חתימה- כלומר, חתמנו שעד סוף ספטמבר 2020 אנחנו מאשרים את ההורדה.
לאחר מכן, כשהסתיים ספטמבר הם האריכו עד סוף 2020( הפעם בלי תופס חתום, כלומר פשוט הוציאו מכתב במייל)
ושוב בסוף 2020 האריכו עד הרבעון הראשון של 2021 באותה הדרך.
האם מותר להם לעשות את זה אם לא חתמתי על מסמך?
יש לציין- בחוזה המקורי אני חתומה על שכר X
שלאחר חצי שנה אמור לעלות בעוד 1000 שח.
הקיזוז ניתן על שכר X
ולא על השכר הגבוה שאמורה לקבל אחרי ותק של שנה.

שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורין, במכתב לא צויינה תקופת עבודתי, ולא צויינו ימי ההודעה המוקדמת. כמו כן לא צויין במכתב אם עליי להגיע לעבודה בימים אלו או שלא, בזימון לשימוע היה כתוב שמאותו רגע לא להגיע לעבודה, האם זה תופס גם לגבי ימי ההודעה המוקדמת?

פניתי למעסיק במייל ובוואטס לקבלת תשובות, הוא לא משיב לי.

האם אני אמורה להגיע למשרד? האם הוא יוכל לטעון שלא הגעתי לעבודה ולשלול ממני את ימי ההודעה המוקדמת?
אנא עזרתכם

שלום עורך דין נכבד,

אני עובד באבטחה בחברת קבלן(אחת הגדולות והמוכרות בארץ לא משנה שם).
אני רוצה להתפטר מכמה סיבות, הבעיה היא שאני מחוייב לשנה וע"פ החוזה אם אני מפר חוזה יכולים לחייב אותי בעלות ההכשרה שעברתי, וכתוב שם "עד 16,000 שח".
האם יש איזשהי דרך למצוא פרצה בחוזה כדי לעזוב ללא קנס ומישהו יוכל לעזור לי בזה?

בחודש ינואר לא מילאתי טופס 101 של מס הכנסה, וירד לי מס מאוד גבוה משכר מאוד נמוך על חודש ינואר.
מילאתי טופס היום.

יש לי שתי שאלות -

1) האם מעסיק מחוייב לתזכר עובדים למלא טופס זה (כי אני לא קיבלתי שום תזכורת)?

2) איך לקבל את הכסף בחזרה? האם רק על ידי בקשה על החזר מס על שנת 2021 שאגיש ב-2022, או יש הליך יותר קצר ומהיר?

בתודה מראש

בהסכם העבודה שלי עם המעסיק שלישי את הסעיף הבא:
מוסכם כי ככל שהעובד יעלה טענות שעניינן זכאותו לגמול שעות נוספות / חג / יום המנוחה, תיערך
עמו התחשבנות רטרואקטיבית, כך ששכר היסוד יעמוד על סך של שכר מינימום ברוטו לשעה, והעובד
יחזיר למסעדה לאלתר ומיד עם דרישה, כל תשלום שקיבל כתוספת גלובאלית, בצירוף הפרשי הצמדה
וריבית כדין ממועד תשלומם ועד להשבתם בפועל.
האם זה אומר שאם אני מתלונן אז הוא לוקח לי את התוספת על השכר מינימום?
יש לציין שאני מקבל תוספת גלובלית של 2.5 של על שעות נוספות, חגים ועבודה בימי המנוחה
תודה על העזרה

העובד עובד 6 שעות ביום 22 ימים בחודש (5 פעמים השבוע) 5 שנים קבוע, משרה מלא במקום עבודה 182 שעות.
המעסיק מחשב היקף משרה לצורך תשלום הבראה כ-6/9 ולא 132/182.האם זה נכון?

היי,
במקום העבודה שלי נמצא חולה קורונה ורק לאחר מספר ימים נודע לנו העובדים עליו. יש לציין שנודע לנו במקרה ולא לאחר דיווח של המעסיק. כאמור, המעסיק לא דיווח לעובדים שבאו עם החולה במגע והעובדים המשיכו בחייהם.
ברגע שהעובדים גילו הם יצאו להיבדק ונכנסו לבידוד.
כמובן שנמצאו עוד מספר חולים. חשוב לציין כי לא כל העובדים שבאו במגע עם החולים נכנסו לבידוד או עשו בדיקות (הם פחדו להישאר ללא עבודה) כך שיש חשש אמיתי שיש עוד חולי קורונה במקום העבודה.
המעסיק אינו שומר בכלל במקום העבודה על הנחיות התו הסגול ומסכן ביודעין את העובדים.
שאלותי הם:
1) האם אני כעובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה למרות שיש חשש אמיתי להידבקות?
2) האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטר על סעיף של סיכון בריאותי?
3) והאם עליי לספק למעסיק את הזמן הנדרש של 28 יום עד להתפטרות? שכן איני מעוניין להגיע כי החשש היא אמיתי ומשפחתי נמצאת בסיכון גבוה.
תודה

שלום רב,
מסיבות אישיות איני יכול לקבל חיסון קורונה.
האם המעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בי בצורה כזאת או אחרת?

תודה

בחל"ת כבר 11 חודשים, לאחרונה פניתי לחשבת השכר של מקום העבודה לצורך מילוי טופס מעסיק לתביעת נכות.
היא התקשרה אליי והתחילה לחקור אותי מה הסיבה שאני מגישה את התביעה (כלומר מה הבעיה הרפואית שלי), אמרה לי שהיא חושבת שאסור לה למלא טופס כזה כי אם אני אקבל קצבת נכות אז לא אוכל לעבוד.
גם כשהיא הועילה בטובה למלא את הטופס היא דאגה לציין שם בכתב יד שאני חוזרת לעבודה בתום תקופת החל"ת.
מרגיש לי שיש כל כך הרבה דברים לא חוקיים בהתנהלות שלה, אני צודקת? מה אפשר לעשות?

שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתומה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול לעמוד בתנאים אלו ולהוריד את שעות העבודה ל8 שעות ביום באותו שכר. במידה ואתפטר, רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? בגלל שבמרום עבודה החדש אוכל להיות יותר שעות עם התינוק?

התפטרתי. הנוהל בעבודה הנ"ל הוא שמרגע ההודעה המוקדמת (התפטרות ופיטורין כאחד) העובד מפסיק לעבוד ולספק שירותים, אך משלמים על תקופת ההודעה המוקדמת.
בגלל שהייתי פנוי לכך התחלתי לחפש עבודה ומצאתי. שאלתי היא האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר בזמן תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי למקום הקודם?
תודה

אני אישה מבוגרת מקבלת קצבת אזרח ותיק בשילוב נכות ובמקביל אני בחלת ומקבלת אהטלה.
אני מחפשת כל הזמן עבודה ולפני למעלה מחודשיים עבדתי מטעם קבלן משנה במוקד עיריה כלשהי.
עבדתי כעשרה ימים כולל שישי שבת. בוף נובמבר 20 ותחילת דצמבר 20.
עד כה לא קיבלתי תלושי שכר ואת השכר המגיע לי
מצד שני גם הורידו לי ימים אלה מדמי האבטלה. בשבילי זה הרבה כסף רוצה לכתוב להם התראה מעורך דין ולתבוע אותם. אנא עזאתכם

שלום , לאחרונה נשלחה לחלק גדול מעובדי החברה שבעא אני עובד דרישה לחתום על הסכם סודיות. על פניו נשמע הגיוני , אבל בהסכם מסתתרים סעיפים של התחיבות , במידה ומעונינים להתפטר לא לעבוד אצל לקוחות החברה , ספקים או חברות מתחרות במשך תקופת צינון של שנה. כמו כן - מבקשים להתחייב שכל רעיון שעובד עובד עליו באופן עצמאי , אם הוא קשור ישירות או לא קשור ישירות לחברה ואפילו אם נעשה בזמנו הפנוי - שייך לחברה וכל הזכויות והרווחים ממנו שייכים לחברה. האם הסעיפים האלה חוקיים ? או שהם מנוגדים לחוק חופש העיסוק ? תודה

אני עובד במוקד ובמהלך הקורונה הוחלט שנעבור לעבוד בקפסולות ועקב המצב הנוכחי של אי הכנסה פדיתי ימי חופש חופשה כך שקרה מצב שיש לי 30 ימי חופשה בתשלום שאני חייב למערכת (יתרה שלילית לזכותי של 30 ימים )
כעת הוחלט לפטר אותי לאחר שלוש שנים של עבודה במוקד
המעסיק טען כי אני חייב להחזיר את 30 ימי החופשה ואצר שעליי לעבוד חודש כדי להחזיר את ״החוב״ האם דבר זה חוקי? תודה לעוזרים.

שלום, אמא שלי עובדת במפעל מתכות, עכשיו היא קיבלה בקבוצת וואצפ שלהם הודעה ארוכה שנשמעת כמו איום לגבי החיסונים. הם מאיימים כי אם העובדים לא יתחסנו הם יפוטרו או יורידו משכרם.
לאמא שלי יש בעעה להתחסן כרגע עקב בעיות רפואיות עד שיתברר אחרת. האם בכל אופן חוקי לעשות דבר כזה? לאיים שאם לא יתחסנו אז יעדו מה שיעשו?
הרי בארץ אין חוק שמחייב לחסן לקורונה. אשמח לשמוע דעות

מה עושים?
לפני 4 חודשים נפצעתי מריצה כשבאתי לעלות עלייה כתוצאה מזה יש לי נגע אוסטאוכונדרלי ברך בגודל 13*8 בחלק האחורי נושא המשקל של LFC הנגע מורכב מפגיעה סחוסית ובסמוך לה תמט קל ובצקת בעצם התת כונדרלית
כתוצאה מזה אני מושבת עם מקבע ברך tscop נעזר עם קביים מחכה לmri נוסף ולשיפור במצב
עבודתי חשמלאי
רופא תעסוקתי אמר שאני לא כשיר לעבודה
ביטוח לאומי קבע לי ועדה רפואית שקבעו בה 25 אחוז נכות
אני לא זכאי לכלום לא לקצה ולא כלום 0 משכורת בחודש
אני רוצה לדעת אם יש טעם לתבוע? את מי לתבוע?
מה עושים במקרה הזה ואם שווה את השקעה תודה מראש

שלום. במקרה בצפייה בהקלטה מהמצלמה נתגלתה גניבת ממחסן פריט על ידי שומר. בהקלטה צפו בו זמנית שלושה אנשים: מנהל מחסן א', מנהל ב' שפריט שייך לו והוא בא לאסוף אותו ממחסן ומחסנאי (עובד). מייד אחרי הצפייה מנהל ב' אמר שאטפל בגניבה ואחרי כמה שעות חזר למחסן ואמר שטיפל בנושא.

אחרי חודש בגלל מקרה גניבה אחר שהתרחש במפעל התברר שמנהל ב' לא דיווח להנהלת החברה על גניבה ממחסן.

כתוצאה פוטרו שני מנהלים האלה על אי דיווח ואחרי שבוע פוטר גם מחסנאי (עובד) מאותה סיבה.

האם הייתה חובה על מחסנאי לדווח להנהלת החברה במקביל בלי להסתמך על מנהל הישיר שלו ועוד מנהל אחד?

אם אין חובה כזאת האם ניתן לתבוע את מעסיק על פיטורים לא מוצדקים עוגמת נפש? האם ניתן לבקש בית משפט להוראת לתקן נוסח של מכתב פיטורים ?
תודה

היי
קיבלתי הודעה ביום רביעי האחרון להיכנס לבידוד מכיוון שבתאריך ה24/1 שהיתי ליד חולה קורונה התקשרתי ל*5400 יום למחרת כדי לברר איך זה יכול להיות כי בתאריך הנ''ל לא יצאתי מהבית בכלל הם ענו לי שמופיע להם שהייתי במגע צמוד עם חולה קורונה וזה לא הם שהכניסו אותי לבידוד אלא לשכת הבריאות, אז התקשרתי ללשכת הבריאות על מנת לברר איך זה יכול להיות הנציגה שדיברה איתי אמרה לי שאין לה איך לעזור לי ופתאום הם שינו גרסה וטוענים שמישהו דיווח עליי (כלומר פתאום זה כבר לא מגע צמוד) ואני יכול להגיש ערעור במייל, הגשתי ערעור 4 ימים חיכיתי לתשובה והיום היא שלחה לי שהיחס שלי מגעיל ולא עושה חשק לעזור לי והוסיפה שזה המעסיק שלי דיווח עליי, עניתי לה שאני בחל"ת כבר מחודש דצמבר אז איך זה הגיוני כי לא התקרבתי למקום עבודה מאז... האם יש פה עילה לתביעה?

שלום
כארבע חודשים לפני כן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. סיכמנו על חצי משרה וגם נאמר לי שזה יהפוך למשרה מלאה לאחר מספר חודשים שזה לא קרה. שבועיים ראשונות עבדתי 5 שעות ביום לאחר מכן נאמר לי שמגדילים לי את המשרה ל 70%. באותו חודש עבדתי יותר שעות ממה שמעסיק ציפה אבל עבדתי את השעות האילו ונתתי דפוקה למקום. אך הוא רצה לקזז לי את כל השעות שעבדתי במקום 8 שעות ל-6 שעות. לא אישרתי אז הוא הוריד לי שעה לפי רצונות במקום 101.6שעות עיגל לי ל100 שעות.
לאחר מכן חודש נוסף לא עדכנתי יום אחד במערכת שעות שעבדתי וביקשתי לעדכן את השעות במערכת מה שנעשה בפועל הורידו לי יום חופש בלי להודיע לי על כך. כל חודש יש עיקוב בתשלום משכורת לפי חוזה כתוב שב10 המשכורת תכנס. החודש ב27.1 התפטרתי המנהל ביקש ממני לעבוד עד 31.1 אך ב28.1 הרגשתי לא טוב היה לי חום צינון חולשה, ואמרתי למעסיק שאיני חשה בטוב ולא יגיע המעסיק דרש ממני להגיע לעבודה ולהחזיר את הטלפון של המשרד אמרתי לו שאני צריכה לעבור בדיקת קורונה ורק לאחר מכן יגיע ויחזיר את הציוד המשרדי. אתם עיומים קיבלתי גם ביום ראשון וגם ביום שני. יום שני לאחר שקיבלתי תשובה שאין לי קורונה הגעתי למשרד והחזרתי את הציוד. היום המעסיק לא מוכן לשלם לי על ימי מחלה טוען שאני התפטרתי ב27.1 ובגלל שלא הגעתי לעבודה ב28.1 ו31.1 מבחינתו אני לא עובדת יותר ולא צריך לשלם לי חופשת מחלה למרות שסיכמנו שאני עובדת עד סוף החודש.
אבקשאת עזרתכם בנושא אני בטוחה שלא שילמו לי גם ביטוח לאומי ועוד דברים שמעסיק מחויב בבקשה תעזרו לי!

אני עובדת במשרד רואי חשבון בתור מנהלת חשבונות .
לפני שיצאתי לחופשת לידה ניהלתי מס' מסוים של תיקי עצמאים בנוסף לכך עזרתי למנהלת חשבונות אחרת בחברות .
לא היה לאף לקוח שלי טענה או תלונה כלפי .
לפני מס' ימים הבעלים של המשרד הודיע לי שהמחליפה שלי מקבלת את כל התיקים הללו.
האם הדבר חוקי מבחינת דיני עבודה ?
התפקיד שקיבלתי במשרד היום הוא תפקיד באותה אחוז משרה אבל הביאו לי עבודה של מנהלת חשבונות מתחילה.

אני מתכוונת לכך שנראה לי שרוצים "לייבש" אותי וע"י כך שאני אעזוב ואתפטר לבד .
אשמח לתשובה בנושא , בתודה מראש .

שלום לכולם.
עבדתי במקום עבודה לא הכי מסודר, חברה הייטק קטנה (כ 10 איש זה כל החברה).
עבדתי שם במשך כ 3 שבועות.
המעסיק החתים אותי על טופס 101 בלבד - לא היה חוזה שחתמתי עליו.
בגלל שרציתי לקבל ניסיון בתחום אני הסכמתי לזה.

סיימתי לעבוד שם ולא קיבלתי משכורת מהמעסיק.
מאז שעזבתי את המקום עבודה אני רודף אחרי המעסיק עם הודעות וטלפונים ודעתי הוא מתעלם ממני.

מאז שעזבתי שם עבר כמעט חודש ולא קיבלתי שום שכר מהמעסיק.

האם יש מה לעשות במה כזה?
האם יש עילה להגשת תביעה נגד המעסיק לפי חוקי העבודה?
תודה מראש.

בן אדם הגיש למעסיק שלו טופס מחלה שמציין שהוא נפל במקום העבודה (הגיש בטעות גם את הרשומה הרפואית, ולא רק את ימי המחלה)
הבחור מעוניין לקחת רק ימי מחלה ולחזור לעבודה כרגיל לאחר שיבריא, ללא דיווח תאונת עבודה.
המעסיק מחייב לדווח תאונת עבודה, האם זוהי חובה?
נאמר לו מהסתדרות העובדים שלו שצריכה להיות הסכמה הדדית בין המעסיק לעובד כדי שלא יצטרך להגיש תאונת עבודה.
בנוסף, המעסיק לא צבר לו ימי מחלה מ2010 עד 2018. ב2018 נרשם לו מינוס -26 ימים, כי היה במחלה באותו זמן.
האם יש טעם לתבוע?
נשמח לייעוץ מעור הדין הרלוונטי לנושא.
תודה רבה

היי, אשמח להתייעצות
עבדתי כמוכרת ברשת אופנה גדולה, קידמו אותי לאחמ"שית וכשתהחלתי ללמוד הורידו אותי חזרה למכירות וקופה. בסגר הראשון הוצאתי לחל"ת ולאחר כמה חודשים פיטרו אותי ללא התראה מוקדמת או שימוע. מעבר לכך, בזמן הקורונה הסניף בו עבדתי חזר לפעילות ומנהלת הסניף החזירה לעבודה כמעט את כולם, בין היתר גם עובדים חדשים ממני. במקביל כשזה נודע לי גיליתי שהיא גם פתחה קבוצת וואטסאפ חדשה לסניף עם *כל* הצוות חוץ ממני.
את ההודעה על הפסקת עבודה קיבלתי בוואטסאפ ממשרדי החברה (לא מטעם הסניף) וללא כל אינטראקציה מצידה של המנהלת.
בחודשים האחרונים הפסקתי לקבל דמי אבטלה ובפנייה לביטוח לאומי נמסר לי שהמעסיק עידכן שחזרתי לעבוד, מה שפגע לי בכניסה של דמי האבטלה.
כדי לקבל את דמי האבטלה, ביטוח לאומי דרשו בין היתר תלוש משכורת אחרון שאותו מעולם לא קיבלתי.
בשבועיים האחרונים אני ניסיתי ליצור קשר עם כל כתובת אפשרית בחברה כדי לקבל את המסמך הזה ללא כל מענה מלבד הפניות לכתובות מייל שלא חוזרות אליי ומספרי טלפון לא זמינים/לא מחוברים.
מה אפשר לעשות במצב כזה?

שואלת עבור חברים קרובים.

הם גילו שהמטפלת הזרה טלטלה וככל הנראה הכתה את הסבתא שלהם.
פיטרו אותה באותו הרגע.
וכעת מעוניינים לגשת למשטרה להגשת תלונה.
מעבר לתלונה וכו'
האם הם חשופים לתביעה מצד המטפלת בשל כך שפיטרו אותה במקום ללא שימוע וללא פיצויים?
( יש הוכחה מצולמת לעניין הטלטלה והיו בעבר מקרים של סימנים על הסבתא שלא היו לה הסברים לספק, אך מצד שני לא נראה דבר במצלמות, כמובן שיש אזור מת בדירה שבו ניתן לעשות דברים שלא יתועדו )
אשמח לכל עזרה שהיא, הם חסרי אונים.
תודה רבה

אשמח לתובנות לגבי הפרשות לפנסיה בזמן חופשת לידה.
תינוק שנולד פג ששהה בפגיה 67 ימים, ביטוח לאומי הכיר בכך והאריך את חופשת הלידה והתקבלו דמי לידה בגין תקופה זו, האם על פי חוק המעביד צריך להפריש גם על תקופת ההארכה או רק עבור 15 השבועות המוכרים כחופשת לידה?

היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

נטלי 052-3286919

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275

דורין 055-9176619

מרינה 050-3484450

האם הוויתור של המעסיק על העבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (או בחלקה של התקופה) צריך להינתן בכתב?

בתקופת ההודעה המוקדמת.
אמרו לי לא להגיע בתקופה הזאת לעבודה.

רשמו שמוותרים על ההודעה המוקדמת שלי

התפטרתי מעבודתי עקב סערת רגשות מול המנהלת האישית שלי. ובמכתב התפטרות רשמתי שהים מתנכלת ומעוות את הדברים
נתנו לי סופש בשביל להחזיר תשובה החזרתי שאם לא אקבל את מה שביקשתי לא חוזרת.
נהננתי בשלילה.
אני רוצה לחזור מה ניתן לעשות ?

שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?

היי;)
‎אני עובדת במוקד של שירות לקוחות
‎ועקב בעיות רפואיות של מיגרנות וכאבי אוזניים מאוד קשה לי לדבר כל היום בטלפון ולתת מענה ללקוחות שיחה אחר שיחה במשך כל כך הרבה שעות כל יום , עד לפני שבוע וחצי עברתי מתפקיד של מענה טלפוני למענה במדיה החברתית כלומר לדבר עם לקוחות בצורה דיגיטלית , אך נאמר לי שרק לפעמים (!) בשעת הצורך אאלץ להתנהל עם לקוחות דרך שיחה טלפונית אך לצערי הרב זה לא באמת ככה...בגלל עומס המתנה שיש בחברה חלק מאיתנו נאלצים לתת מענה טלפוני למשך כל היום...רציתי לדעת אם רופא תעסוקתי יכול לתת לי המלצה או טופס מסויים האוסר עליי להיות בשיחות טלפוניות עקב בעיותי הבריאותיות המצויינות הנ״ל בכדי שאוכל להתנהל עם לקוחות רק בצורה דיגיטלית
‎יש לציין כי אני עובדת בחברה בסך הכל 10 חודשים
‎ולכן אני רוצה לשאול אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי במידה ואמסור לו אישור רפואי כזה מרופא תעסוקתי
‎עקב אותן סיבות

‎אודה להמשך טיפולכם.