x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/04/2021 23:08
ינואר 20- עובד מתפטר ממקום עבודתו.
מרץ 20- התחיל לקבל דמי אבטלה.
אוגוסט 20 התחיל עבודה במקום חדש למשך חודש. התחילו מס' סגרים ומקום העבודה הוציא את כל העובדים לחל"ת.
היום מקום העבודה החדש ביקש שיחזור.
העובד אמר להם שלא מעוניין (התנאים במקום לא טובים ועדיף לו להמשיך לקבל אבטלה).
אמרו לו: אין בעיה, תגיש מכתב התפטרות.
האם בעצם הגשת המכתב הוא יאבד את דמי האבטלה?
האם יש עדיפות כלשהי שיבקש מהם שיפטרו אותו?
תודה מראש
מרץ 20- התחיל לקבל דמי אבטלה.
אוגוסט 20 התחיל עבודה במקום חדש למשך חודש. התחילו מס' סגרים ומקום העבודה הוציא את כל העובדים לחל"ת.
היום מקום העבודה החדש ביקש שיחזור.
העובד אמר להם שלא מעוניין (התנאים במקום לא טובים ועדיף לו להמשיך לקבל אבטלה).
אמרו לו: אין בעיה, תגיש מכתב התפטרות.
האם בעצם הגשת המכתב הוא יאבד את דמי האבטלה?
האם יש עדיפות כלשהי שיבקש מהם שיפטרו אותו?
תודה מראש
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם על הסיטואציה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
