פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם שמי אבי . וייש לי שאלה ? אני עובד במקום העבודה שלי כ - שלוש וחצי שנים . ובנסיבות שאבי לא בקו הבריאות וגר בעיר רחוקה . מהו הזמן שאני אמור לתת למעסיק ? ומה מגיע לי בפועל מבחינה כללית לאחר עזיבתי . תודה אבי

שלום אבי,

יש לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים. לבדיקת זכויותיך, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום
אני עובדת במקום עבודתי מ1.11.12.
פוטרתי תאריך העזיבה שלי הינו 1.07.
המעסיק שלי מחלק את דמי ההבראה ונותן אותם בחודש יולי ואוגוסט. האם מגיע לי דמי והבראה וכמה? איך אני מחשבת את זה מאחר ואני עבדתי 1.67 שנים (מדובר במשרה מלאה)
תודה

שלום,

מגיע לך ימי הבראה באופן יחסי מהיום בו קיבלת בפעם האחרונה.

בעצם אם אני מבינה נכון , במידה ואני עובדת שנה וחצי - הותק לחישוב דמי הבראה הוא 1 שנה אחת?

ועוד שאלה , איך מחשבים נכון ימי חופש. בתלוש אני רואה שכל חודש אני מקבל 0.83 ימים לחופש בתשלום. באתר שלכם אני רואה שהזכאות היא ל 14 ימים בשנה במשרה מלאה.
האם זה מאחר שהייתי בחופשת לידה 5 חודשים (חלק בתשלום וחלק לא)? ולכן הימי חופש שלי הם 0.83 לחודש?

שלום,
אני עובדת מזה כשנה כחונכת של נפגעי נפש, אני מלווה 3 חניכים- כל אחד מהם שתי פגישות שבועיות, כל פעם למשך שעה וחצי. בסך הכול יש לי 4 ימים בשבוע בהם אני נוסעת- ביומיים אני פוגשת 2 חניכים מאותה עיר ועוד יומיים חניכה אחרת.
שאלתי היא בקשר לדמי הנסיעות.
לפי מה שביררתי, כל כיוון נסיעה עולה כ-15 ש"ח, כלומר בחודש זה אמור לצאת כ-500 ש"ח. בפועל משלמים לי 235 ש"ח וכשפניתי אליהם הם טענו שבגלל שמדובר באותה עיר זה הסכום, למרות שזה פחות מחצי. ראיתי שהחל מינואר משלמים עד 26 ש"ח ליום, זה אומר שזה יוצא 436 ש"ח.
שאלתי היא האם זה חוקי שהם לא משלמים את כל ההחזר, בגלל שמדובר בעבודה עם יחסית מעט שעות- יומיים בשבוע זה יוצא 3 שעות ועוד יומיים כל פעם שעה וחצי..
תודה רבה והמשך שבוע טוב,
עדי.

שלום,
המעסיק מחויב לשלם עבור דמי נסיעות, גובה של חופשי חודשי.

תודה רבה על תשובתך. אך במירה ואין חופשי חודשי הכולל את 2 הערים בהם אני עובדת, האם צריך לשלם על 2 חופשי חודשי..?
ובכלל, האם לכמות השעות של העבודה יש קשר לתשלום נסיעות?
תודה רבה

שלום,
לכמות שעות העבודה אין קשר.

האם עובדת זכאית לבדיקות בהריון ללא שינוכה משכרה במידה והיא עובדת שלושה ימי עבודה בלבד?

שלום,

לצורך שמירה על בריאות העובר, נאלצת האם לעבור בדיקות רפואיות רבות במהלך ההיריון, שכרוכות בהיעדרות ממקום העבודה. במידה והיא עובדת מעל 4 שעות ביום, היא זכאית לפי חוק עבודת נשים (ס' 7(ה)) להיעדרות לצורך בדיקות בהיקף של עד 40 שעות, עבורן תקבל תשלום מלא מהמעסיק. עובדת בהיקף משרה של פחות מ-4 שעות ביום זכאית לעד 20 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתשלום. שעות אלו לא ינוכו מימי החופשה או המחלה שצברה העובדת.

סוכם עם המעביד שלי בעל פה שהשכר יהיה נטו אבל הוא חישב את זה כברוטו

אנא בהרי את שאלתך

החברה בה אני עובדת למעלה משנה, נכנסת להקפאת הליכים.
אני צפויה ללדת בעוד כחודשיים
מהן זכויתי?
האם אקבל משכורת? פיצויים?
האם לאחר חופשת הלידה אוכל לחתום אבטלה?

תוכלי לקבל את זכויותייך מתוך נכסי החברה במסגרת הליך הפירוק או באמצעות ביטוח לאומי.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

לחר עבודה של שנה וחודש ימים בה המנהל חזר שוב ושוב שאינו מרוצה מעבודתי , הקניט אותי והציק לי ללא הרף , ומידי פעם איים גם לפטר , כאשר ביקשתי מכתב פיטורים סרב לתת , אך המשיך לחפש טעויות בעבודתי ולהציף אותי בעבודה אין סופית , לא ישנתי בלילות מרוב עומס ,
לאחר שתקופה ארוכה חזרתי בוכה הבייתה החלטתי להתפטר מרצוני , נתת שבועיים ימים , הוא טען שאני חייבת חודש ימים לתת , שוב ושוב הוא יורד לחיי ואומר שהעבודה שלי מלאה בטעויות , אך מסרב לפטר ולתת מכתב פיטורין , לא מסוגלת ללכת עוד יום נוסף , אני שבורה נפשית , לא רוצה ללכת עוד יום נוסף , מה עוד שהוא ממשיך להציף אותי בכמויות חומר ומאיץ בי לעבוד כאילו הייתי עבד .
איים לתבוע אותי אם לא אתן לו חודש ימים , הרי הוא אומר שאני טועה כל הזמן , הוא לא חושש מטעויות .
הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים .
לא יכולה נפשית להישאר , האם יש דרך להתמודד במולו , הרי כולם הוא לא יתן לי .גם את המשכורת הוא נתן לאחר כמה וכמה בקשות כל חודש .
כל יום מזה סיוט מחדש .הצקות וקנטורים , הוא מתנצח שהוא יותר חכם ממני , יותר למדן , יותר בעל זכרון , הצקות כמו ילד קטן .

כל ההתנהלות המתוארת היא בלתי חוקית ומהווה עילה לתביעת פיצויי פיטורים ואף ייתכן פיטורים שלא כדין.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

שלום,

לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העסקה יכולה להגיע לכדי התפטרות בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק אם אני עובדת 60-70% מהמשרה מלאה האם מגיעה לי שעת הנקה? אם כן כמה שעות בחודש ולכמה זמן.
תודה רחל

שלום,

על מנת ליהנות משעת הנקה על העובדת לעבוד במשרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת לידה ועליה לשוב לעבודה במשרה מלאה בתום חופשת הלידה.

אני עובדת אצל קבלן מזה ארבע שנים . התחלתי לפני שנה לעבור טיפולי פוריות . כמו כן אציין שלא נעדרתי מהעבודה עקב הטיפולים.
הבוס לפי חודש וחצי פיטר אותי . אבל חזר בו כי ראה שאסור לו לפטר אישה בטיפולי פוריות . הוא כל הזמן שואל אותי מתי אני מפסיקה על מנת לפטר אותי . לטענתו כדי לחסוך עלי את ההוצאות . הוא ניסה לקצץ לי במשרה והתנגדתי לזה .
שאלתי :
1. האם אני מוגנת מפיטורין ?
2. מה עלי לעשות במצב כזה ? האם יש בזה הרעת תנאים ?
אודה לכם אם תוכלי לעזור לי בזה

אסור לפטר אותך וכמו כן, אסור לפגוע בתנאי העסקה שלך ו/או לאלץ אותך להתפטר.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה מטעם חברה אחרת אשר נותן שירות לחברה הגדולה
יחסי עובד מעביד שלי הינם כלפי חברת הנותנת שירות.
לאחרונה פוטרתי עקב צמצומים.
מילאתי כבר טופס 161א ושלחתי לחברה שלי,
לא חתמתי על 'כתב קבלה, ויתור וסילוק' למרות ששלחו לי.
HR של החברה שלי אמר כי הוא שלח לי את הטפסים (לא פירט בדיוק אילו טפסים)
יום לאחר מכן נדרשתי ע"י המנהל הישיר שלי לשעבר לספק 'טופס טיולים' חשוב לציין כי טופס הטיולים הינו של וכלפי החברה הגדולה ולא של המעסיק שלי.
את כל הציוד של החברה (הן הגדולה והן של המעסיקה שלי) החזרתי.
המנהל הישיר לשעבר אומר כי הנחה את החברה (המעסיקה) לא לבצע גמר חשבון עד שלא אמלא טופס טיולים.
האם הדבר חוקי?
האם יש ביכולת המעסיקה לא לבצע לי גמר חשבון היות ואין להם טופס טיולים? (שוב, של החברה הגדולה, לא של המעסיקה)

תודה

מעבר לאי החוקיות שבאילוץ עובד לחתום על מסמך זה יש לבדוק האם פיטוריך נעשו כדין שכן לעיתים צמצומים הם לא הסיבה האמיתית.

שלום,
המעסיק אינו יכול לעקב לך את השכר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

זה לא חוקי בעליל. לא ניתן להתנות גמר חשבון הכולל תשלום פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר בשום מקרה. המעסיק שלך עובר על החוק אם הוא נוהג כך ולך שמורה הזכות המלאה לקבל את אשר מגיע לך לפי חוק וללא כל תנאי.

בהצלחה!

תודה רבה

1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי?
2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?
3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?
4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?
תודה רבה מראש!

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי אופן תשלום המשכורת והוותק בלבד.
קיזוז שכר ב
לפי חוזה זה הנו בלתי חוקי.

אין חובה לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק.
בחוזה ניתן רק להטיב עם העובד.

שלום, יש לי 2 שאלות
התפטרתי מהעבודה והמעסיק סיכם איתי על שכר 27 שקל לשעה ועכשיו שהתפטרתי הוא פשוט הציב עובדה שהשכר שעתי שלי הוא 23? מה זה השכונה הזאת? זה לא הרעת תנאים?

השאלה השנייה- הוא טוען שבחוזה יש סעיף שנותן לו את האפשרות לעשות זאת!
אם לא חתמתי על כל דף בחוזה אלא רק על האחרון איך אני יודע שהוא לא שינה את החוזה?
כי המעסיק הוא קומבינטור רציני

תודה והמשך יום טוב

במידה ואכן נכלל סע' כזה בחוזה, עדיין תוכל לטעון להרעת תנאים ולבוע את זכויותיך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

על פניו מדובר בהתנהלות שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני לאחר בירור מעמיק של העובדת.

שלום רב

עבדתי במשך חודשיים וחצי אצל מעסיק, ואת תשלום המשכורת הוא עשה במזומן ללא שהוציא לי תלוש משכורת.

לאחר חודשיים נפצעתי בתאונת עבדה ועד היום אני עדיין מקבל טיפולים רפואיים( עברתי גם כמה ניתוחים כתוצאה).

האם אוכל לתבוע את המעסיק? למרות שאין לי תלושי משכורת ממנו? ( אבל כן יש לי רישום מדוייק של כל כסף שנתן לי במזומן ויש לי עדים).

אשמח לקבל תשובה בהקדם

החובה להנפיק תלושי שכר ולשלם דמי ביטוח לאומי היא של המעסיק ולכן יש עילת תביעה ואפשרויות לפעול לקבלת זכויותך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

שלום רב,
אני עובדת היום כגננת בבמערכת גנים קיבוצית ורוצה להתחיל לעבוד כסייעת גננת באותה מערכת גנים.
האם יכולים להוריד לי את השכר עקב שינוי התפקיד?
אשמח לתשובה מהירה
בברכה נעמי

במצב כזה תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא זכויותך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

אין המעסיק רשאי להוריד משכרך בלא הסכמתך, היות והדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.

שלום,
עבדתי כעוד שכיר בחברה גדולה דרך חברת כח אדם.

התחלתי לעבוד בתאריך 15.5.14 ובתאריך 16.6.14 (בסוף יום העבודה) הממונה שלי אמר לי שסיימתי לעבוד אצלם ולא להגיע יותר.

האם לא מגיע לי הודעה מוקדמת?
ממי אני אמורה לתבוע את זכויותיי?

תודה ,
תילתן.

מגיע לך יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה או לפנות לבית הדין לעבודה, אך לא בטוח שהדבר שווה את הטרחה.

שלום רב, זקוקה לעזרתכם הדחופה ...
האם הנהלת חשבונות נחשבת עבודת כפיים ? המעסיק שלי טוען שכיוון שאני מועסקת בעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיע לי הפסקה , אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. מה קובעים חוקי העבודה לגבי הזכות שלי לקבל הפסקה בעבודה?

את זכאית להפסקה של 45 דקות מתוכן חצי שעה רצופה- הזמן הנ"ל לא ייחשב כזמן עבודה.
בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא לעובדי 6 שעות ביום.

המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.

האם מעסיק חייב לספק מים לעובד

עפ"י פקודת הבטיחות בעבודה על המעסיק לספק לעובד מקור שתיה ראוי.

מה, אין לך מה לשתות בעבודה? ברור שבכל מקום עבודה הגיוני צריכים להיות תנאים בסיסים לעובדים. מים, שירותים וכדומה. איפה עובדים במדינת ישראל שאין ברז מים? מי המעסיק החביב שלך?

שאלה לעורך דין בדיני עבודה - עובד שלי שגר ועובד בתל אביב מתחתן ולאחר מספר חודשים נולד בנו. עם לידת הבן מחליטים בני הזוג לעבור לעיר מרוחקת יותר בה גדלו בני הזוג אולם לא התגוררו בה בשנים האחרונות. כעת העובד דורש פיצויי פיטורין בטענה שעבר לרגל נישואיו (סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורין). מה דעתכם בהתחשב בעובדה שאשתו גרה בתל אביב טרם החתונה והם לא עברו מיד עם הנישואין?

הוא לא זכאי לפיצויים לרגל מעבר מקום מגורים בשל נישואים, אך ייתכן ויהיה זכאי בשל התפטרות לצורך טיפול בילד, אם עומד בתנאי החוק.

שלום,

אישתי עומדת ללדת בקרוב ולפי מה שקראתי באתר משרד הכלכלה לעובד מותר לקחת 7 חופש על חשבון ימי המחלה שלו בגין לידת בת זוג.

שתי שאלות בנושא זה:
1. במקום עבודתי אומרים שבכלל אין דבר כזה ושהמשרד חשבים איתו הם עובדים אמר שמגיע 3 ימי חופש על חשבון ימי מחלה וזה בכלל בגין מחלה של בן/בת הזוג או לטיפולים ובדיקות במהלך תקופת ההריון וללא קשר ללידה. האם הם צודקים? מה אני יכול לעשות כדי לאכוף את החוק?

2. בהנחה שהחוק שהצגתי נכון ממתי מתחלים לספור את 7 ימי המחלה ?

תודה רבה
אסף

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

שלום,
הועסקתי במקום ששייך למגזר הציבורי דרך חברת כוח אדם במשך 9 חודשים, לפני כארבעה חודשים נקלטתי כעובדת של הארגון. בתחילת מאי, ילדתי ואז נודע לי שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת אוגוסט. האם אני זכאית לחל"ת - הארכת חופשת הלידה ללא תשלום ואם כן, לכמה זמן? שכן לא עבדתי בארגון במשך 12 חודשים לפני הלידה, כלומר האם הוותק של כוח אדם נשמר לי לעניין זה?

תקופה של 9 חודשים בה הועסקת על ידי חברת כוח אדם, הינה תקופה שנכללת בותק לצורך חופשת לידה.
אזי הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הינם חופשה ללא תשלום.

לאחר שפוטרתי פניתי למנהלת שלי וניסיתי לסדר את הדברים מבלי להגיע להליכים משפטיים היא התייעצה עם הממונים מעליה עבר חודש ימים ואף אחד לא חזר אליי עם תשובה. אתמול שלחתי לחברה הקבלנית ובכיתוב המנהלים מכתב התראה כנגד הליכים משפטיים שכן גיליתי סעיפים נוספים שלא בוצעו כחוק בעת הפיטורים. מנהל האבטחה הראשי מעוניין לבצע איתי שיחה האם אני מחוייבת להגיע לאחר שלא התעניינו בבקשתי לאחר חודש ימים?

את לא מחויבת להגיע לשיחה, אך אם הנך מבקשת להימנע מהליכים משפטיים יתכן שיש בשיחה נכונות לפתור את העניין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,

לכאורה אינך מחוייבתך להגיע לפגישה אלא יש לחשוב האם זה יקדם את האינטרסים שלך. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה.

התקבלתי לעבודה במקום חדש כעובדת שכירה. אתחיל לעבוד אחרי חופשת לידה. אני זקוקה לשעת הנקה האם עדיף לי או שאני חייבת להגיד לפני שסוגרת חוזה או אחרי?

אני רוצה להתחיל באוירה נעימה וחוששת שזה לא יתקבל יפה אם אגיד לאחר שאחתום על החוזה מצד שני אני חוששת שיבטלו את העסקתי אם אבקש שעת הנקה לפני החתימה על החוזה.

מה אתם אומרים בנושא? מה החוק אומר בנושא?

עבדתי בחברה במשך 3 שנים ,התפטרתי ורציתי למשוך את כספי הפיצוים של הקרן , התברר שאי אפשר בגלל שהמעסיק לא הפריש לי את משכורת פבואר 2013 .(כבר עבר יותר משנה !!) שלחתי לו 2 מכתבים בשמי והוא התעלם ,לאחרונה נשלח מכתב מעורך דין ,גם כאן זכיתי להתעלמות מוחלטת .
בנוסף המעסיק פתח לי קרן פנסיה בחברת ביטוח אחרת ללא ידיעתי והפריש לשם את השני חודשים האחרונים שעבדתי .
אני רודף אחריו יותר מחצי שנה !!
האם זה הזמן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על הלנת שכר ועוגמת נפש ולדרוש פיצויים על כל התהליך וההתנהלות הביזיונית הזאת ?

בייחוד בתחום דיני העבודה כדאי למהר להגיש תביעה מאחר ותקופות ההתיישנות קצרות יותר.

שלום,
לכאורה זה הזמן להגיש תביעה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום

קוראים לי הילה ואני עובדת באורנג בתור נציגת תמיכה מזה 3 שנים, אני סטודנטית ומעונינת לטוס לחודש חופש מאוגסט עד ספטמבר חופשת הקיץ, העבודה לא מאפשרת לי את זה ביקשתי חופש ללא תשלום, ומבחינתם אם אני טסה לחודש הם דורשים שאני אתפטר ואגיש מכתב פיטורים.

יש דרך לקבל את הזכויות שלי ולקבל פיצוי פיטורים או שאם אני טסה אני חייבת להגיש מכתב התפטרות ולוותר על זכויותי?

תודה ולילה טוב!

בכל מקרה תוכלי לקבל את הכספים שהופקדו לקופת הפיצויים אך ללא השלמה לפיצויים מלאים.

שלום,
חופשה כפי שתיארת כפופה לאישור מהמעסיק שלך.

האם זה נכון שאני חייב לנצל את ימי החופשה תוך שנה וזה לא עובר לשנה הבאה

ובעניין הפנסיה האם אני יכול לקבוע לאיפה לפריש אותה

אפשר לצבור ימי חופש ולפדות בכסף בעת סיום העבודה. אפשר לבחור קרן פנסיה

שלום,
אכן זכות הבחירה לאן להפריש את ההפקדות הפנסיוניות בידי העובד.

לא, זה בדרך כלל לא נכון. תקרא על: חופשה שנתית ותבין בדיוק איך וכמה ימים נצברים לזכות העובד.

ובעניין הפרשות לקרן פנסיה שלך - התשובה חיובית. זכותך לבחור להיכן להפריש כספים.

נתנה תשובה.

RE: חופשה ופנסייה עורך דין 01/01/1970 02:00
לא, זה בדרך כלל לא נכון. תקרא על: חופשה שנתית ותבין בדיוק איך וכמה ימים נצברים לזכות העובד.

ובעניין הפרשות לקרן פנסיה שלך - התשובה חיובית. זכותך לבחור להיכן להפריש כספים.
מז"א בדרך כלל האם הם יכולים או לא יכולים לחייב אות ילקחת הכל באותה שנת עבודה

שלום,
על המעסיק לתת לך התראה בטרם הוא ישלול ממך את ימי החופשה.

ערב טוב

מקווה שאצלכם אוכל לקבל תשובות כי בפורום אחר ששאלתי לא ממש עונים לגולשים. הנה שאלתי:

אני עובדת בחברה שנותנת שירות. מידי כמה חודשים ישנה תורנות המתחילה בסוף היום ועד למחרת בבוקר. עליי להיות זמינה מהערב ועד הבוקרר טלפונית. התורנות הינה כל השבוע כולל שישישבת ואני מתוגמלת עליה 375 שח לכל השבוע. אני עובדת גלובלי.

האם זה תקין?
שני

שלום,

לכאורה חסרות עובדות בשאלתך.

בוקר טוב ושלום רב,

יש לי ותק במקום העבודה של שנה ושלושה חודשים. המשרה שלי היא חלקית ומשתנה, והשעות לא קבועות. היו לי חודשים של 170 שעות של 120 שעות וגם של 80 שעות אפילו אחד של 27 שעות. הממוצע הכללי שלי הוא 110 שעות לחודש במשך כל התקופה.

שאלתי היא - כמה אחוזי משרה יש לי, והעיקר, כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לי לשנה? אם זה משנה , מקום העבודה שלי עובד 7 ימים בשבוע 24 שעות ביום, וחלק נכבד מהמשמרות שלי הן בשישי שבת, ערב חג / חג.

בתודה מראש , יוסי.

שלום,

186 שעות מהווים 100% משרה מכך יש לעשות את החישוב בהתאם לשעות העבודה הממוצעות שלך.
דמי הברה וחופשה אכן נגזים מאחוז המשרה שלך.

שלום וערב נעים

אני מעסיקה עבור אמי עובד זר בתחום הסיעוד לפי היתר שקיבלתי. הבנתי כי עלי לכתוב ולתרגם לפיליפינית חוזה עבודה עבור העובד שהוא פיליפיני מן הסתם. אבקש לדעת מכם האם עלי לציין מהן שעות העבודה בחוזה, שכן בדרך כלל בכל חוזה עבודה זה כתוב ומצד שני, העובד גר בביתה של אמי ולכן שעות עבודתו - למעט ימי חופש - הן כל שעות היממה לפי צרכיה של אמי וזה ברור לעובד.

האם בכל מקרה יש לכתוב בחוזה את שעות העבודה או שמספיק לציין כי העובד יגור בבית מעסיקתו ויעבוד לפי צרכיה, בכל שעה משעות היום והלילה?

אשמח לקבל עצתו של עורך דין המתמצא בנושא העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד. תודה!

כל פרטי ההעסקה של העובד צריכים להיות כתובים בחוזה שלו בצורה ברורה ומובנת, בשפה שהעובד מבין. אין כל משמעות לעובדת היותו עובד זר מפני שהחוק אינו מבחין לצורך העניין בין עובדים זרים לעובדים מקומיים.

בבית הדין אזורי לעבודה, לאחר שהוכרעה סוגייה מסוימת, בית הדין נתבקש ע"י הנתבעת למחוק את ההליך, כאשר התובע הגיש תגובה המתנגדת למחיקה,ואשר לפיה יש להמשיך את ההליך.
בית הדין הוציא פסק דין לפיו בקשת המחיקה מתקבלת.
האם במקרה כזה הגשת ערעור לבית הדין הארצי ע"י התובע חייבת להיות מצומצמת ומתייחסת רק לטענות שנידונו בבקשה למחיקת ההליך ובתגובת התובע ביחס אליה?
או שהערעור יכול להכיל גם השגותביחס לאופן ניהול ההליך, לקיפוח זכויותיו של התובע בהליך המשפטי ,י השגה לגבי החלטה שנתקבלה מבלי לאפשר לתובע להגיב לבקשת הנתבע בטרם ההחלטה נתקבלה וכו...

ערעור שיוגש במקרה כזה צריך להתרכז בהחלטה של בית הדין לעבודה ולא בנושאים אחרים. אם בית הדין הארצי יקבל את הערעור, הרי שהדיון יחזור ככל הנראה לבית הדין האזורי וההחלטה על מחיקת התביעה תבוטל. בכל מקרה, לא ברור איפה עורך הדין שלך בכל ההליך הזה ומדוע אתה לא מתייעץ איתו בנושא.....

שלום רב,

אני מטפלת בקשישים (לא סיעודי) בחברה מסודרת אבל מרוויחה גרושים. היום ביררתי בבית אבות משהו לגבי מטופלת שלי והמנהל הציע לי עבודה בתור עוזרת במטבח במשכורת יותר גבוהה ממה שאני מרוויחה רציתי לשאול מה הזכויות שאני צריכה לשאול אותו לגבי העבודה הוא הפתיע אותי ולא שאלתי כלום.
תודה.

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.